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年終獎?dòng)绊憜T工忠誠度
臨近年底，最讓人期待的除了回家過(guò)大年之外，莫過(guò)于即將到手的年終獎。發(fā)多少年終獎才會(huì )讓你滿(mǎn)意?調查表明，年終獎的多少會(huì )影響員工對企業(yè)的忠誠度。
調查數據顯示，31%的白領(lǐng)去年沒(méi)有得到年終獎，45%的白領(lǐng)去年年終獎在5000元以下，15%的白領(lǐng)去年年終獎在5000至1萬(wàn)元，僅極少數 10%的白領(lǐng)年終獎在1萬(wàn)元以上。年終獎?wù)既晷劫Y的比例整體來(lái)說(shuō)較低：29%的白領(lǐng)去年年終獎?wù)既晷劫Y的比例在5%以下，19%白領(lǐng)聲稱(chēng)去年年終獎?wù)既晷劫Y6—10%.對于微薄的年終獎，大部分白領(lǐng)均表示不滿(mǎn)意。數據顯示35%的白領(lǐng)不滿(mǎn)意，甚至有36%的白領(lǐng)非常不滿(mǎn)意。
關(guān)于即將發(fā)放的今年的年終獎，白領(lǐng)們的期望值比去年的實(shí)際所得有所提升，其中僅18%的白領(lǐng)期望5000元以?xún)龋?3%期望5000—1萬(wàn)元，16% 期望1萬(wàn)—2萬(wàn)，16%的白領(lǐng)期望今年年終獎在2萬(wàn)以上。針對發(fā)放方式而言，白領(lǐng)更偏好現金的方式，其中63%的白領(lǐng)偏好年末雙薪或多薪，列在首位;其次 49%的白領(lǐng)偏好年末紅包，38%偏好績(jì)效獎金;而非現金的方式相對受歡迎程度較低，僅17%偏好股權分紅，15%偏好購物券/卡，4%偏好實(shí)物。
與此同時(shí)，各用人單位可要注意了，調查發(fā)現，60%的白領(lǐng)表示年終獎的多少會(huì )影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12%表示不會(huì )。為此，38%的白領(lǐng)2012 年會(huì )跳槽;37%的白領(lǐng)還在觀(guān)望期;4%的白領(lǐng)已經(jīng)先行一步，已經(jīng)跳槽了。不過(guò)，多數白領(lǐng)對于跳槽仍存在諸多顧慮。21%的白領(lǐng)怕下一份工作還不如現在好，19%的白領(lǐng)因為年終獎還未到手，15%的白領(lǐng)擔心現有工作經(jīng)驗不能完全用上，15%的白領(lǐng)擔心轉行轉崗缺乏工作經(jīng)驗，11%擔心勞動(dòng)合同還未到期，11%擔心知識技能短期內無(wú)法達到要求，8%擔心新單位人際關(guān)系的磨合。
職場(chǎng)顧問(wèn)認為，年終獎實(shí)際上是一種投資，這種投資是給員工創(chuàng )造一種良好的環(huán)境，不僅僅是對員工價(jià)值的認可，同時(shí)這種激勵行為也使員工的自信心增強，會(huì )進(jìn)一步增強公司的凝聚力。年終獎作為白領(lǐng)自己一年來(lái)職場(chǎng)成敗的總結性評語(yǔ)，對于員工的忠誠度確實(shí)有一定影響。
作者: 曹可
來(lái)源: 人民網(wǎng)
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