勞動(dòng)自查報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)自查報告1
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。
二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的.關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
勞動(dòng)自查報告2
xxxx有限公司：
根據集團公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
勞動(dòng)規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的`實(shí)際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動(dòng)合同x人，解除勞動(dòng)合同x人，終止勞動(dòng)合同x人。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險按集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
二〇一七年x月x日
勞動(dòng)自查報告3
我公司接到 號文件，對本廠(chǎng)的安全生產(chǎn)工作再一次自查整改、安全生產(chǎn)大檢查，并根據文件的精神作了部署，明確分工，落實(shí)責任，并積極的開(kāi)展安全生產(chǎn)自查整改的工作與部署。
在 總經(jīng)理指示和安排下，首先率領(lǐng)凱馬車(chē)輪大檢查領(lǐng)導小組進(jìn)入工作：
一、 大檢查領(lǐng)導小組成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
二、大檢查領(lǐng)導小組 組長(cháng)首先提出了工作要求：
1、嚴查安全隱患，做到不走過(guò)場(chǎng)、不留死角、逐一排查、不講情面；
2、重實(shí)效、全覆蓋、零容忍、嚴執法；
3、對這次檢查的目的是落實(shí)責任、查找隱患、堵塞漏洞、防患于未然、鐘長(cháng)鳴、常抓不懈；
三、 組長(cháng)帶領(lǐng)大檢查領(lǐng)導小組對企業(yè)內部全面大檢查，重點(diǎn)對氧氣、乙炔等作業(yè)場(chǎng)所的安全管理情況以及危險源和隱患部位進(jìn)行的大檢查：
1、安全生產(chǎn)責任制及各種崗位的責任是否逐級落實(shí)；
2、廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)駕駛人員是否持證上崗，廠(chǎng)區內是否按照要求，行駛速度以
內，車(chē)輛各部位性能是否良好，外表是否潔凈；
3、電焊工是否持證上崗及定期檢驗；
4、吊車(chē)工是否持證上崗；
5、鍋爐房的檢查，鍋爐工是否持證上崗，有無(wú)違規的.操作現象，衛生是否達到要求；
6、沖壓機床操作工是否持證上崗，對設備的保養及衛生是否合格；
7、檢查職工是否按照規定佩戴勞動(dòng)防護用品，按規定操作設備；
8、對噴漆車(chē)間是否有隱患，油漆是否妥善存放，警示標識是否齊全；
9、消防器材是否齊全及定期檢驗維修等；
10、作業(yè)環(huán)境是否良好，地面是否清潔，通道是否通暢；
11、配電箱柜是否有警示標志絕緣、電纜線(xiàn)是否有異常及母線(xiàn)接頭是否過(guò)熱
和螺栓松動(dòng)等，通過(guò)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的大檢查工作，基本達到預期目的，使我們自查小組感到滿(mǎn)意。
四、安全生產(chǎn)專(zhuān)項投入資金：
安全生產(chǎn)大檢查大整頓中，我們 公司對安全隱患整改中：我公司共計投入 元，對電源線(xiàn)不合理處進(jìn)行改造 米投入 元，對線(xiàn)路不合理加裝護套 米 元，安裝安全提示牌與安全標識 處投入 元，更換配電箱柜電閘 元，其他輔助用工、用料 元，為長(cháng)期安全生產(chǎn)奠定堅實(shí)基礎。
在安全生產(chǎn)大整頓、大檢查工作中，思想上要確實(shí)與上級保持一致性，不折不扣的執行上級下發(fā)的文件精神，做好動(dòng)員落實(shí)與必要的人力物力和財力，對安全生產(chǎn)起到了作用。
五、深刻理解八個(gè)不得精神，不搞形式主義、不走過(guò)場(chǎng)、不隱瞞、不留死角、不放過(guò)蛛絲馬跡、不講情面、不護短、不手軟。要搞好安全生產(chǎn)不單純的是上級的事，是全員共同擔當，同時(shí)要接受全體員職工的監督，落實(shí)好責任心，完善管理制度，夯實(shí)管理基礎。
五、總結以往各地的生產(chǎn)事故，它給人們帶來(lái)了巨大精神和經(jīng)濟損失，建立起長(cháng)期有效的安全責任心和制度，利國利民，讓我們充分識別到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，做好打長(cháng)期戰爭的思想準備，對安全生產(chǎn)增大投資力度，對操作人員進(jìn)行長(cháng)久地安全意識教育和安全技術(shù)培訓，廣泛宣傳營(yíng)造氛圍，切實(shí)提升安全生產(chǎn)的管理水平。
勞動(dòng)自查報告4
為了貫徹執行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內全面開(kāi)展勞動(dòng)紀律、現場(chǎng)管理專(zhuān)項治理活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。
一、活動(dòng)領(lǐng)導小組：
組長(cháng)、副組長(cháng)、成員
二、勞動(dòng)紀律考核：
1、營(yíng)調科、經(jīng)營(yíng)科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點(diǎn)名。
2、任何人不準無(wú)故曠工，曠工一天罰款100元，連續曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導扣5分、誡免三個(gè)月。
3、點(diǎn)名結束不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名結束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無(wú)請假、休班條和不在現場(chǎng)者視為不參加點(diǎn)名。
4、工作時(shí)要嚴肅認真，嚴禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導扣5分。
5、行管人員外出開(kāi)展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線(xiàn)人員外出必須向本科室領(lǐng)導請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導扣5分。
6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導扣10分。
7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導批準，并到企管辦登記，不能及時(shí)登記的，由主管或分管領(lǐng)導電話(huà)告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導扣5分。
8、堅持旅客至上的'服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問(wèn)題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導扣5分。
9、其他參觀(guān)、學(xué)習、會(huì )議、衛生掃除等集中活動(dòng)，有違紀者參照以上2、3、4條處理。
10、凡不參加點(diǎn)名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時(shí)不在者，一律按曠工處理。勞動(dòng)紀律自檢自查報告
三、現場(chǎng)管理：
1、現場(chǎng)衛生標準按《管理制度》執行。
2、凡衛生區衛生不達標者，每次罰款20元，通知整改后衛生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。
3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元，統一活動(dòng)不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導扣1分。
以上規定自20xx年9月1日起執行，如有與本規定相抵觸的，以本規定為準。
勞動(dòng)自查報告5
近段時(shí)間根據縣委、縣政府紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)的要求，部里及時(shí)安排，認真部署。在做好第一階段宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習的基礎上，進(jìn)行了第二階段，查找問(wèn)題的實(shí)質(zhì)性工作。通過(guò)對相關(guān)文件的學(xué)習，我緊密結合個(gè)人和崗位實(shí)際，積極投身到實(shí)踐活動(dòng)中去。并從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面進(jìn)行分析自查。我本著(zhù)嚴謹求實(shí)的態(tài)度，對自己進(jìn)行了剖析，下面就分析自查的具體情況匯報如下：
一、自身從在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因
1、學(xué)習缺乏系統性。具體表現為每一次學(xué)習只是
為了工作需要而學(xué)習，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，學(xué)習缺乏主動(dòng)性。學(xué)習中，忽視了對理論知識的系統性學(xué)習，導致對知識內涵理解不夠透徹。
2、工作歷年理念不夠超前。表現在只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中常常等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細，做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或本部分業(yè)務(wù)出發(fā)，對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作理解不透。在工作中有時(shí)還不夠細心，特別是在寫(xiě)的材料中有時(shí)會(huì )有添字、掉字、別字等現象。
3、思想作風(fēng)不夠深入。表現在雖然能夠時(shí)刻把黨的.利益放在第一位，把工作放在第一位，但對照上級提出的各項要求，用高標準來(lái)衡量自己，仍然存在一些不足的地方，主要表現在思想的緊迫度還不夠高，創(chuàng )新意識還不夠強。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因是多方面的。但主要還是主觀(guān)上的不重視造成的，在工作實(shí)踐和生活中，對學(xué)習的重視程度不夠，對理論知識的重要性認識不足，沒(méi)有看到豐富理論知識儲備與出色完成工作任務(wù)之間的聯(lián)系，導致對理論知識缺乏更為深入的思考，進(jìn)而產(chǎn)生了這些問(wèn)題。
二、今后努力的方向：
1、加強學(xué)習。增強學(xué)習的自覺(jué)性，加強對黨的先進(jìn)性建設、社會(huì )主義和諧社會(huì )理論等理論成果的學(xué)習，同時(shí)，加強對相關(guān)業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習，能夠更好的將學(xué)到的知識與工作有效的結合起來(lái)。
2、加強黨性鍛煉。思想上心系群眾、服務(wù)人民，感情上貼近群眾、為民謀利。增強工作的責任感和緊迫感，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，提高自身黨性修養。
3、開(kāi)拓創(chuàng )新，積極工作。加大解放思想力度，對
各項工作的落實(shí)要敢于嘗試新方法，激勵自己要創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。養成勤于思考的習慣，增強工作的主動(dòng)性和預見(jiàn)性。
我身上還存在許多沒(méi)有察覺(jué)的缺點(diǎn)，我決心通過(guò)這次批評與自我批評，找準問(wèn)題，捉住產(chǎn)生問(wèn)題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，不斷提升自己的能力和水平，把工作做好、做深、做細、做實(shí)，讓黨組織放心，讓群眾滿(mǎn)意。
勞動(dòng)自查報告6
我市依托農業(yè)龍頭企業(yè)和農民專(zhuān)業(yè)合作社，圍繞現代農業(yè)、農村經(jīng)濟發(fā)展和新農村建設人才需求特點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展陽(yáng)光工程培訓，通過(guò)培訓，引導農民拓寬就業(yè)增收渠道，提高就業(yè)素質(zhì)，就近就地轉移就業(yè)，為農村生產(chǎn)服務(wù)體系提供人才支撐�，F將我市農村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程培訓自查情況匯報如下：
一、實(shí)施情況
我市20xx年農村勞動(dòng)力轉移陽(yáng)光工程培訓共完成1000人。其中：XX市昌明農產(chǎn)品有限公司（"513”龍頭企業(yè)）培訓農產(chǎn)品加工200人；XX市職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校培訓農村經(jīng)紀人100人、地方特色100人；市農廣校培訓機防手80人、地方特色220人；山西省智卓科技有限公司培訓地方特色300人。培訓時(shí)間均為7天以上。各培訓單位嚴格按要求認真建立臺帳，填寫(xiě)培訓券，嚴格采取培訓券的方式，用于受培訓農民的學(xué)費補助，確保農民受益，學(xué)員經(jīng)過(guò)培訓均自主靈活就地就近就業(yè)。
二、認真上好“三堂課”，確保培訓質(zhì)量注重規范運作上好“三堂課”，按照規定開(kāi)展工作指導，培訓監督、檢查驗收，確保培訓質(zhì)量，做到對培訓情況的全程跟蹤監督。每期新的學(xué)員開(kāi)課時(shí)，認真上好陽(yáng)光工程“三堂課”，講解宣傳政策，檢查招生簡(jiǎn)章，核實(shí)學(xué)員身份，將培訓券直接發(fā)放到農民手中。在培訓實(shí)施期間，隨機抽查，了解學(xué)員變動(dòng)情況及受訓農民對培訓的評價(jià)，最后一堂課對結業(yè)考試工作進(jìn)行檢查和監督，了解核實(shí)完成培訓的人員情況。
三、嚴格公示制度、信息報送制度、臺賬登記制度和檢查驗收制度。我們對承擔陽(yáng)光工程項目單位的名稱(chēng)、培訓任務(wù)、培訓專(zhuān)業(yè)、培訓時(shí)間等內容進(jìn)行公示、并公布舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。
我們指定專(zhuān)人及時(shí)錄入、審核、上報培訓信息。要求各培訓單位建立農民的培訓臺帳，并認真檢查驗收其培訓檔案信息是否我完整、培訓環(huán)節是否規范、培訓情況是否屬實(shí)、學(xué)員是否滿(mǎn)意，確保農民利益落到實(shí)處。通過(guò)檢查培訓檔案、核實(shí)培訓臺賬、走訪(fǎng)和電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)培訓學(xué)員等方式對我市20xx年陽(yáng)光工程培訓情況進(jìn)行了自查，符合要求，請上級部門(mén)檢查驗收。
市農村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程培訓自查報告二
村委從農村工作大局出發(fā)，積極加強和改進(jìn)“陽(yáng)光村務(wù)工程”工作，以公開(kāi)農村財務(wù)為重點(diǎn)，以完善公開(kāi)制度為保障，以強化依法治村、促進(jìn)農村穩定和發(fā)展為目標，對照要求，進(jìn)行自查，并采取措施扎實(shí)推進(jìn)，現將有關(guān)自查情況匯報如下：
一、切實(shí)加強領(lǐng)導
村委統一思想，把村務(wù)公開(kāi)作為全面加強農村基層組織建設民主政治建設和黨風(fēng)廉政建設的一項重要工作來(lái)抓。為加強對村務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導，村成立村務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，由村書(shū)記、村副書(shū)記領(lǐng)導小組。
二、健全村務(wù)公開(kāi)各項制度
我村認真貫徹文件，不斷修訂完善了村的村務(wù)公開(kāi)、村帳村代理的.規章制度，規定明確公開(kāi)的具體時(shí)間、內容。行政村全部實(shí)行村帳鎮管，并按要求進(jìn)行記帳，健全了規章制度，村民主管理制度。
三、大抓村務(wù)公開(kāi)規范化工作
1、公開(kāi)內容規范。我村認真貫徹落實(shí)文件，村務(wù)公開(kāi)從農民群眾普遍關(guān)心和涉及群眾切身利益的問(wèn)題入手，按統一模式內容公開(kāi)，做到村級發(fā)展目標規劃、財務(wù)、集體資產(chǎn)情況、農民負擔情況、計劃生育情況等十八項公開(kāi)內容全面公開(kāi)，提高村務(wù)透明度，讓村民在村務(wù)工作中有一種主人翁的地位和責任感。
2、形式規范。我村能設立固定的村務(wù)公開(kāi)欄公布村務(wù)，方便群眾閱讀。按照全面公開(kāi)、實(shí)事求是的原則，定期公布村務(wù)活動(dòng)的有關(guān)情況。讓村民參與管理、參與監督，增強村委會(huì )辦事透明度。
3、程序規范。選舉產(chǎn)生的程序規范；成員結構科學(xué)合理；“三資”委托服務(wù)中心等運行情況科學(xué)規范；“三資”管理軟件能適應規范化要求。
4、監督規范。村委采取切實(shí)有效措施，加強對村務(wù)公開(kāi)的監督，逐步完善村級監督機制，將村務(wù)監督委員會(huì )的工作運轉制度、議事規則、內部管理與監督制度健全并得到落實(shí)，按照村務(wù)公開(kāi)工作的內容，定期檢查村委的村務(wù)公開(kāi)情況，針對檢查出來(lái)的問(wèn)題，要求糾正并重新公布。
四、下一步工作
我村將加大工作力度，落實(shí)責任，加大陽(yáng)光村務(wù)工程的工作力度。
勞動(dòng)自查報告7
社區勞動(dòng)保障工作站在勞動(dòng)就業(yè)局、及海星辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)導下，認真貫徹執行上級的有關(guān)文件精神，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項工作.千方百計擴大就業(yè)，充分發(fā)揮社區勞動(dòng)保障工作平臺的職能作用，在轄區失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作，并得到了社區張書(shū)記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認可，各項工作取得了較大的成績(jì)，現將勞動(dòng)保障站的工作總結如下：
今年以來(lái)，我們?yōu)I海社區勞動(dòng)保障服務(wù)站從完善就業(yè)保障平臺入手，落實(shí)各項優(yōu)惠政策，大力開(kāi)展職業(yè)介紹，強化技能培訓，加強就業(yè)援助，全力推進(jìn)社區就業(yè)服務(wù)，將勞動(dòng)保障服務(wù)工作整體推向一個(gè)新的階段，提升到一個(gè)新的'水平。
一、深入了解群眾，完善基礎臺賬，夯實(shí)工作基礎
為詳實(shí)掌握轄區內的勞動(dòng)力資源情況，我們通過(guò)第x次人口普查的契機全面掌握轄區內勞動(dòng)力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶(hù)8000余人有勞動(dòng)能力的人大約有3500人其中已有300多人實(shí)現就業(yè)。我們會(huì )把他們的實(shí)際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。我們本著(zhù)認真負責、耐心誠懇的態(tài)度去了解居民的家庭情況，體會(huì )他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進(jìn)行了重點(diǎn)調查，明確了重點(diǎn)援助和服務(wù)對象，掌握了第一手材料后，我們對人力資源臺帳進(jìn)行了分類(lèi)造冊，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工作有據可依，為整個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)工作打好了基礎。
二、完善服務(wù)措施，促進(jìn)社區下崗失業(yè)人員就業(yè)
�。ㄒ唬⿵V辟渠道，大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，深入開(kāi)展社區職業(yè)介紹服務(wù)，帶領(lǐng)失業(yè)人員積極參加各種招聘會(huì )，為他們現場(chǎng)解決就業(yè)問(wèn)題。
我們規范并完善社區求職登記制度，做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀，5個(gè)工作日安排就業(yè)。針對求職人員的求職要求及個(gè)人特長(cháng)，實(shí)行人性化服務(wù)，采取電話(huà)通知本人、聯(lián)系技能培訓、統一組織下崗失業(yè)人員到勞動(dòng)就業(yè)局大廳參加現場(chǎng)招聘等服務(wù)形式，加強對失業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作。多渠道、多形式在第一時(shí)間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。
1、利用區域資源拓寬就業(yè)渠道。首先，及時(shí)掌握轄區內用人單位的空崗信息，主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)；其次是開(kāi)發(fā)社區居民生活養老服務(wù)、家政服務(wù)、社區公共管理服務(wù)等服務(wù)行業(yè)，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。
2、積極與我區一些企業(yè)取得聯(lián)系，一方面可安置我社區的下崗失業(yè)人員，另一方面也為企業(yè)的用人提供服務(wù)。
�。ǘ﹦�(chuàng )建“充分就業(yè)社區”，積極開(kāi)展社區再就業(yè)援助活動(dòng)。
1、是發(fā)揮社區內的創(chuàng )業(yè)和就業(yè)典型的帶動(dòng)作用，促進(jìn)一些人就業(yè)。
2、我們創(chuàng )建充分就業(yè)社區，為他們解決生活問(wèn)題。
3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案，并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續跟蹤走訪(fǎng)，實(shí)行“一對一幫扶”制，對這些家庭實(shí)行經(jīng)常性的援助。在我們的努力下，使他們在不同程度上得到了就業(yè)，我社區徹底消除“零就業(yè)家庭”。
在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步以為社區群眾謀利益為己任，充分發(fā)揮社區勞動(dòng)保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎作用，大力實(shí)施再就業(yè)援助，本著(zhù)為群眾解憂(yōu)、真情服務(wù)的工作理念，扎實(shí)開(kāi)展工作，為社區的和諧與穩定做出自己的貢獻。
勞動(dòng)自查報告8
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問(wèn)題和后果，這不僅影響自己的成長(cháng)和進(jìn)步，更重要的是影響到學(xué)生的發(fā)展、社會(huì )的進(jìn)步和民族的未來(lái)。在今后的工作中，我會(huì )端正認識，努力克服自身存在的這些問(wèn)題，促使自己不斷進(jìn)步，成為人民滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意、家長(cháng)滿(mǎn)意的好老師，具體來(lái)講，我打算從以下幾方面努力：
1、堅持理想，堅定教書(shū)育人、為人師表的信念。
思想上清醒、堅定;思想信念不動(dòng)搖，理論要強。切實(shí)加強教育理論學(xué)習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立先進(jìn)而純潔的現代教育觀(guān)。徹底改變教師不作為，亂作為，慢作為的現象，樹(shù)立起新型教師的旗幟。
2、轉變作風(fēng)，積極工作。
堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的`精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、效率觀(guān)念、質(zhì)量觀(guān)念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時(shí)時(shí)處處嚴格約束自己，正確對待個(gè)人得失，不計名利，不講價(jià)錢(qián)，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務(wù)。
3、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高綜合素質(zhì)。
我必須加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，一是從實(shí)踐中學(xué)，向廣大的同事學(xué)習，學(xué)習他們先進(jìn)方法和思想;二是勤于從書(shū)上學(xué)，學(xué)習自己的專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)習教育教學(xué)理論，業(yè)精于勤，信服于人;三是向挫折和教訓學(xué)，不斷加以改進(jìn)和提高，以致完善自我，豐富人生。
4、加強與學(xué)生的交流與溝通，了解學(xué)生各種情況，努力為學(xué)生解答各種問(wèn)題，做學(xué)生的知心朋友。在傳播知識和對學(xué)生的教育方面更要耐心細致。
總之，本學(xué)期，我們學(xué)習了教師不作為、亂作為、慢作為的相關(guān)文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風(fēng)有了很大的轉變。既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實(shí)地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。以上是我的自查自糾報告，有不妥之處望各位領(lǐng)導及同事批評指正!
勞動(dòng)自查報告9
高新區社會(huì )事業(yè)局：
為了建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《勞動(dòng)保障監察條例》的相關(guān)規定，現就我單位勞動(dòng)用工情況匯報如下：
1、用人單位全稱(chēng)：
2、用人單位地址：
3、用人單位法人：職務(wù)：
聯(lián)系方式：
4、用人單位勞動(dòng)保障工作負責人：職務(wù)：
聯(lián)系方式：
5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門(mén)）登記注冊成立，營(yíng)業(yè)執照注冊號：
6、用人單位現共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。
8、用人單位和名員工簽訂勞動(dòng)合同，和名員工未簽訂勞動(dòng)合同，和名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。
9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí)，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時(shí)；
10用人單位支付工資情況：
,拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。
11、20xx年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資：元，員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資：元。
12、20xx年社會(huì )保險費繳納情況：參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數、繳費情況等內容。
13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的.勞務(wù)分包情況：對方單位名稱(chēng)、地址、注冊地、負責人、聯(lián)系方式等有關(guān)內容。
14、用人單位年休假執行情況：
15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實(shí)。
20xx年x月x日
勞動(dòng)自查報告10
今年是xx公司全面發(fā)展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng )新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學(xué)、合理的現代企業(yè)運行機制，集團公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標已基本實(shí)現，企業(yè)的各項工作都得到顯著(zhù)提升�，F結合區勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結和自查如下：
一、xx年度勞動(dòng)人事工作回顧
xx年，xx公司勞動(dòng)保障工作在市區勞動(dòng)部門(mén)的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作，為我區經(jīng)濟建設、社會(huì )穩定、構建和諧社會(huì )，做出了積極貢獻。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團公司xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業(yè)、區“企業(yè)貢獻獎”、區“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮�；仡櫼荒陙�(lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開(kāi)展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
xx年，我們根據下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根據各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過(guò)多種內部政策充分調動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會(huì )，并積極和市、區勞動(dòng)就業(yè)指導部門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區兩級勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據統計，我集團公司自 994年創(chuàng )立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近4xxxx。㈡企業(yè)內部培訓工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據其個(gè)人情況，有針對性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長(cháng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱(chēng)、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高技能的人才5xxxx。㈢社會(huì )保險工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì )保險工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。xx年，我們對企業(yè)內部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業(yè)內部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實(shí)習生和學(xué)徒工;五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì )從業(yè)人員(一直不能購買(mǎi)社會(huì )保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂(yōu)的角度出發(fā)，結合社會(huì )保險相關(guān)規定及我區實(shí)際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會(huì )保險、發(fā)放社會(huì )保險補助等形式，切實(shí)做到應保盡保，也使社會(huì )保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責任感顯著(zhù)加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權益依法保障。集團公司自成立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節工作，對引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對其進(jìn)行嚴格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無(wú)論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，xx從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權“上訪(fǎng)”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施
�、宄浞忠揽渴袇^兩級勞動(dòng)部門(mén)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會(huì )責任，始終及時(shí)和高效的與市區兩級勞動(dòng)部門(mén)保持溝通，不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);㈡突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對每年的勞動(dòng)狀況及媒體報道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認真對照，突出重點(diǎn)環(huán)節，嚴格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、
合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓和個(gè)人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓投資，切實(shí)將培訓作為員工的福利，并對每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專(zhuān)長(cháng)，確保其能適應社會(huì )發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。 “三人行，必有我師”。在實(shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長(cháng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當作企業(yè)擁有的'資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。
三、xx年勞動(dòng)保障工作計劃
xx年是“十五”規劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對全區經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結成績(jì)的同時(shí)，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：㈠深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項工作開(kāi)展得卓有成效;㈡積極參與“勞動(dòng)保障信用等級”的評定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級評價(jià)制度是建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和法制社會(huì )的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規范勞動(dòng)保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權，維護社會(huì )都具有十分重要的意義;㈢進(jìn)一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會(huì )責任去努力實(shí)現;㈤繼續鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。 xx年，我們將充分爭取勞動(dòng)部門(mén)的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作日�；�、制度化、規范化�？傊�，做好xx年度勞動(dòng)保障工作，責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領(lǐng)導下，在市區兩級勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認識，統一思想，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。 xx年四月十日
勞動(dòng)自查報告11
一、認真學(xué)習黨的方針政策，提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平
認真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習，以黨的方針政策來(lái)指導勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規和各種辦案實(shí)務(wù)等知識，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
二、 加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規范化水平，提升仲裁
員綜合辦案能力。
在本年里，進(jìn)一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專(zhuān)業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓、庭審觀(guān)摩和疑難案件研討會(huì )活動(dòng)，不斷提高辦案能力。
三、 及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭議案件
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。
結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
四、 及時(shí)給市仲裁辦上報勞動(dòng)爭議仲裁工作的報表
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì )及時(shí)上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
五、存在問(wèn)題和下步打算
雖然我們取得了一定的成績(jì)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺階我們決定： 1、不斷創(chuàng )工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭議案件。為為增強處理勞動(dòng)爭議工作效果，不斷創(chuàng )新在工作機制和調解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀(guān)處理勞動(dòng)爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。
2、多到轄區內的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉鎮等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的`合法權利和義務(wù)，為構建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強對各鄉鎮和企業(yè)基層勞動(dòng)爭議調解組織的走訪(fǎng)檢查和工作指導，了解基層勞動(dòng)爭議調解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭議調解工作新格局，調解工作上下互動(dòng)的良好局
面。
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
20xx年3月2日
勞動(dòng)自查報告12
轉變安樂(lè )之風(fēng)。分行部門(mén)的根本宗旨就是為基層服務(wù)。轉變作風(fēng)、狠抓貫徹落實(shí)就是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，強化服務(wù)意識。加強效能建設，提高服務(wù)水平。市分行機關(guān)黨員干部全面推行了服務(wù)承諾制、首辦負責制、限時(shí)辦結制、責任追究制，力求改變過(guò)去那種傳統的機關(guān)工作方式，堅決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”不良作風(fēng)。
分行結合全行實(shí)際，為進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設。從強化干部的四項意識”著(zhù)手，大興學(xué)習之風(fēng)，務(wù)實(shí)之風(fēng)，節儉之風(fēng)，守紀之風(fēng)。全面轉變了干部中存在各種不良風(fēng)氣，作風(fēng)建設取得了明顯的成效。
一、轉變學(xué)而不實(shí)之風(fēng)
抓學(xué)習解決思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問(wèn)題，強化學(xué)習意識。轉變干部學(xué)而不用、學(xué)而不實(shí)的一大舉措。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)建設”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，分行在提高干部文化素質(zhì)和思想素質(zhì)上下功夫，打牢加強干部作風(fēng)建設的基礎，堅持把學(xué)習放在首位，規定每周一上午為集中學(xué)習時(shí)間，要求做到學(xué)習有記錄、單位有考勤、個(gè)人有筆記。
二、轉變工作漂浮之風(fēng)
落實(shí)責任是轉變作風(fēng)建設的重要環(huán)節。為了做到責任明確，強化責任意識。工作落實(shí)，分行從創(chuàng )新工作目標責任考核制入手，對工作上不負責任出現問(wèn)題的采取多種處罰措施，建立并實(shí)行了跟蹤問(wèn)效、督查通報、責任追究機制。對工作落實(shí)情況采取多種有效形式進(jìn)行全程督查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調解決。對年度工作目標及每季度、每月、每周重要工作、重要事項貫徹落實(shí)情況及時(shí)進(jìn)行進(jìn)度通報，發(fā)現不落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人。
三、轉變紀律松散之風(fēng)
紀律問(wèn)題是作風(fēng)建設的主要內容。只有良好的紀律，強化自律意識。才有過(guò)硬的作風(fēng)，才能保證各項工作的落實(shí)。一是完善規章制度。堅持從健全制度入手，加強干部職工的綜合管理，用制度來(lái)規范行為，用制度來(lái)提高效率，用制度來(lái)管人管事。二是采取管理措施。嚴格規范了上下班的簽到考勤，請銷(xiāo)假登記，中午食堂就餐、下鄉登記等多項制度。
根據xx函[20xx]257號關(guān)于認真貫徹落實(shí)《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查，自查情況如下：
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1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責任心不強、作風(fēng)不扎實(shí)的行為。
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀律和情緒低落、工作消極的行為。
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習等集體活動(dòng)的行為。
4、未有利用工作便利收受客戶(hù)紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷(xiāo)各種費用、謀取個(gè)人私利的行為。
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1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè )場(chǎng)所等，消費與正當收入嚴重不符的行為。
2、未有經(jīng)常以錢(qián)物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機等其他變相的行為。沒(méi)有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為。
3、未有長(cháng)期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢(qián)的行為。
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒(méi)有上班時(shí)間傳呼、電話(huà)不斷，與社會(huì )不良人員交往的行為。沒(méi)有經(jīng)常在上班時(shí)間買(mǎi)賣(mài)股票、期貨或參與傳銷(xiāo)的行為。
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動(dòng)較大的行為。沒(méi)有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
�。ㄈI(yè)務(wù)管理方面
1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學(xué)習和貫徹落實(shí)的情況，明確本單位或本部門(mén)各業(yè)務(wù)操作崗位職責。
2、未有對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不及時(shí)采取有效措施解決的情況，及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問(wèn)題。
3、未有對違紀違規行為或業(yè)務(wù)事故不按規定及時(shí)制止、報告和處理的情況。
4、未有辦理業(yè)務(wù)越權行事的行為，未有網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)負責人違法違規辦理業(yè)務(wù)的情況。
5、未有財會(huì )部門(mén)主管、主管行長(cháng)、行長(cháng)不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進(jìn)行清點(diǎn)的情況。
6、未有不按規定安排對重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。
�。ㄋ模I(yè)務(wù)操作方面
1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實(shí)、賬表不符的.情況。未有未經(jīng)會(huì )計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。
2、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷(xiāo)毀會(huì )計憑證的現象。
3、無(wú)單人上門(mén)收款、送款違反規定程序辦理上門(mén)收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的情況。無(wú)不嚴格執行每天營(yíng)業(yè)終了雙人清點(diǎn)尾箱現金或清點(diǎn)后不登記、不簽名的情況。
4、未有擅自動(dòng)用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無(wú)收、付款時(shí)偷張換張，隱瞞不報出納長(cháng)款的現象。未有擅自保管客戶(hù)存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲戶(hù)取款現象。
5、未有允許單位和個(gè)人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況。未有開(kāi)戶(hù)審查不嚴、違反個(gè)人存款實(shí)名制規定辦理個(gè)人儲蓄開(kāi)戶(hù)手續辦理公款私存的行為。
6、未有未按規定私自為客戶(hù)辦理掛失手續，盜取客戶(hù)資金的現象。未有越權或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個(gè)人存款證明及其他存款單證的行為。
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為。
8、未有超越職權和范圍用印行為，無(wú)未經(jīng)審批或審批手續不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。
9、未有私自將押運路線(xiàn)透露給他人的行為。
10、無(wú)不按規定辦理業(yè)務(wù)授權的情況。不存在混崗操作現象。
11、無(wú)故意違章操作，有章不循行為，未有風(fēng)險苗頭和不安全因素存在。
勞動(dòng)自查報告13
XX局：根據你局《關(guān)于做好<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>；執法檢查工作的通知》精神，我公司進(jìn)行了認真地自查，現將自查情況向你局作以匯報：
一、自查活動(dòng)的指導思想明確
公司領(lǐng)導班子認真地學(xué)習了X局文件之后，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會(huì )安排的貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執法大檢查，是為了進(jìn)一步推動(dòng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在企業(yè)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步健全勞動(dòng)用工機制，完善社會(huì )保障制度，讓廣大勞動(dòng)者從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現以人為本的發(fā)展理念，從而維護勞動(dòng)者的合法權益，構建、發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、對照要求，逐項自查
按照X局文件提出的檢查內容和重點(diǎn)，領(lǐng)導班子成員作了認真仔細地回顧討論，并安排專(zhuān)人深入公司下屬的配送中心、直營(yíng)超市，廣泛聽(tīng)取和了解中層干部、業(yè)務(wù)骨干、普通員工的意見(jiàn)和建議，自查活動(dòng)扎實(shí)認真，反映情況真實(shí)可靠。
1、《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習和宣傳教育情況
在得知《勞動(dòng)合同法》從XX年1月1日起施行的信息后，我公司就從網(wǎng)上下載了幾份《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》文本、法律專(zhuān)家解讀《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)資料，組織領(lǐng)導班子成員集體學(xué)習，并重點(diǎn)學(xué)習、討論了法律專(zhuān)家指出的《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》規定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)明確地認識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認真地實(shí)施。
隨后，公司又召開(kāi)中層干部會(huì )議，針對春節后員工不穩定、流動(dòng)較大的情況，認真地學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，結合以往用工中存在的問(wèn)題，討論調整了我公司的一些不符合《勞動(dòng)合同法》的規定。帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)，使大家對《勞動(dòng)合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結合總公司會(huì )議精神的傳達，各基層單位都及時(shí)向員工宣講了《勞動(dòng)合同法》的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務(wù)，通知了為保障員工利益，公司在勞動(dòng)用工方面做出的一些新規定。還通過(guò)辦板報、貼標語(yǔ)、掛橫幅等多種形式，對《勞動(dòng)合同法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動(dòng)合同法》的具體措施
貫徹執行《勞動(dòng)合同法》是企業(yè)的法定責任，不容忽視，結合本企業(yè)的實(shí)際，已經(jīng)采取了以下具體措施：
�、偬岣吖べY。從今年元月份起，公司給每個(gè)工作崗位上的'員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。
�、诶U納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶(hù)口類(lèi)別、用工類(lèi)別，一律從XX年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數XX名。
�、劭s短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動(dòng)合同法》的規定，由過(guò)去的3個(gè)月降為2個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差50元。
�、苷泄び泻�(jiǎn)章。公司每建成一個(gè)超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章，今年依據《勞動(dòng)合同法》，對簡(jiǎn)章內容作了相應修改。
�、荼Ｕ蠁T工食宿。我公司各個(gè)基層單位的員工人數一般在XX人左右，全部辦起了員工食堂；離家1.5公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。
�、藓炗啎�(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)從縣勞動(dòng)局領(lǐng)回了制式《勞動(dòng)合同書(shū)》樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)自查報告14
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據銷(xiāo)售公司《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)的通知》文件精神，我處結合工作實(shí)際，積極開(kāi)展了以勞動(dòng)紀律整頓為突破口，以轉變工作作風(fēng)和提高工作效率為目標的勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)。
本次整頓活動(dòng)歷時(shí)40天，效果明顯，不僅促進(jìn)了我處干部職工工作作風(fēng)的進(jìn)一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力明顯增強�？偨Y這次勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng),其主要做法和特點(diǎn)是:
一、領(lǐng)導重視，積極準備，組織落實(shí)
按照文件要求，我處迅速成立了勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責活動(dòng)的監督和指導工作。于5月6日召開(kāi)了永坪銷(xiāo)售處勞動(dòng)紀律整頓動(dòng)員大會(huì )，會(huì )議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動(dòng)的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動(dòng)各項安排落到實(shí)處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問(wèn)題。
二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動(dòng)紀律意識我處充分利用宣傳媒介開(kāi)展宣傳活動(dòng)。
通過(guò)懸掛條幅、宣傳畫(huà)、組織學(xué)習等形式，以集團公司和銷(xiāo)售公司的規章制度作為宣講和學(xué)習重點(diǎn)，大力宣傳開(kāi)展勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)的重要意義，并向職工公開(kāi)整頓方案，設立舉報電話(huà)和電子郵箱，為活動(dòng)開(kāi)展營(yíng)造了良好氛圍。
三、針對存問(wèn)題，廣開(kāi)言路、群策群力，妥善整改
在學(xué)習討論中職工們提出了如下問(wèn)題：生產(chǎn)崗位人員少；個(gè)別職工經(jīng)常性遲到早退；個(gè)人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺(jué)遵紀守法意識淡薄，執行規章制度的自覺(jué)性差，工作程序有章不循，勞動(dòng)紀律渙散、工作作風(fēng)飄浮等問(wèn)題。
針對以上問(wèn)題，我處在全處范圍內展開(kāi)討論，廣開(kāi)言路、群策群力，妥善整改。
一是進(jìn)行人員調配，將機關(guān)部分職工和全部新分配職工補充到一線(xiàn)生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問(wèn)題；
二是積極組織相關(guān)管理人員對現有的各項管理制度進(jìn)行了梳理，完善和嚴格執行請銷(xiāo)假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個(gè)職工每天的出勤情況如實(shí)記錄，考勤結果每天公布。
根據公示結果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心；
三是將楊山成品油中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時(shí)間及整改情況。通過(guò)周檢，及時(shí)堵塞了漏洞，夯實(shí)了基礎管理；
四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進(jìn)人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；
五是各級領(lǐng)導干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問(wèn)題進(jìn)行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的處理原則。
同時(shí)，圍繞存在的問(wèn)題，我處以科室、工段為單位分組開(kāi)展了自查自糾討論，每名職工針對這些問(wèn)題，結合自身情況進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實(shí)效性，使廣大干部職工進(jìn)一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動(dòng)性和緊迫性。
四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實(shí)效
為確保作風(fēng)整頓工作不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，處整頓領(lǐng)導小組對紀律整頓活動(dòng)的每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節都進(jìn)行了認真的.審查把關(guān)，加大了查崗力度，采取不定時(shí)，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了通報。對檢查中發(fā)現的不作為、亂作為、走過(guò)場(chǎng)等嚴重問(wèn)題，不僅從嚴處理相關(guān)責任人，還追究主要領(lǐng)導責任。有力地促進(jìn)了工作作風(fēng)的'好轉。
五、持之以恒，鞏固整頓成果
勞動(dòng)紀律問(wèn)題是個(gè)長(cháng)期性的問(wèn)題，不可能通過(guò)短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著(zhù)邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實(shí)，使廣大干部職工進(jìn)一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問(wèn)題不反彈，易出現的問(wèn)題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
總之，通過(guò)這次勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)，我處職工已從思想上認識到這項活動(dòng)的重要性和必要性，并從實(shí)際上改變以往不規范的行為，不良風(fēng)氣得以改善，工作質(zhì)量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續以勞動(dòng)紀律整頓為突破口，努力營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷(xiāo)售任務(wù)提供堅實(shí)保障。
勞動(dòng)自查報告15
根據區創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)實(shí)施方案文件要求，結合本單位工作實(shí)際，自查報告具體如下：
一是認真貫徹《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》《社會(huì )權益保障法》等法律法規，切實(shí)維護職工權益。組織專(zhuān)兼職工會(huì )干部，參加主管部門(mén)組織的各類(lèi)相關(guān)法律培訓班，確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會(huì )在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì )就是職工的家。
二是抓好勞動(dòng)合同規范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)勞動(dòng)用工行為規范依法與本單位全體職工（包括農民工）簽訂了勞動(dòng)合同，并根據實(shí)際情況進(jìn)行了續簽、變更、終止勞動(dòng)合同；積極開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。
三是充分發(fā)揮職代會(huì )的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。關(guān)系到職工切身的大小事做到征求職工意見(jiàn)，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，做好各種社會(huì )保險工作，解決職工的后顧之憂(yōu)。
四是建立完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知情權和監督權。去年，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)進(jìn)行了民主測評，測評結果滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意達95%。
五是工會(huì )組織健全，機構運行得力。建立完善工會(huì )組織，明確工會(huì )干部，在黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會(huì )、團支部的橋梁紐帶作用，依法開(kāi)展工作和組織活動(dòng)，提高廣大干部職工的向心力。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費并做到專(zhuān)戶(hù)管理。
六是實(shí)施勞動(dòng)保護監督檢查工作，發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過(guò)監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開(kāi)展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，控制和消除各類(lèi)安全事故的發(fā)生。
七是加強勞動(dòng)保護工作，積極組織開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。工會(huì )、政工、安全辦多方位開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競賽，完善安全生產(chǎn)責任制和網(wǎng)絡(luò )，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開(kāi)展“學(xué)習型企業(yè)”建設，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。工會(huì )組織全體職工開(kāi)展多種形式的.技術(shù)培訓和崗位練兵，充分調動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)性，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。
創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位自查報告（上海辰光渣土運輸服務(wù)有限公司）
根據區創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)實(shí)施方案文件精神要求，結合本單位工作實(shí)際，自查報告具體如下：
1、公司建立健全工會(huì )組織，工作制度完善。能發(fā)揮有效作用，工會(huì )能夠獨立自主地開(kāi)展工作；有工會(huì )活動(dòng)記錄，檔案整齊完備；職工入會(huì )率達100%。
2、公司嚴格遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，勞動(dòng)合同管理制度健全，依法建立職工名冊，與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。依照民主程序建立勞動(dòng)用工管理規章制度，內容合法，程序規范。
3、依法實(shí)施民主平等協(xié)商制度，在此基礎上簽訂集體合同或勞動(dòng)報酬，高度重視女職工權益保護、勞動(dòng)案例與衛生等專(zhuān)項合同，內容規范合法，依法備案。
4、重視職工民主管理工作，職代會(huì )、黨政工聯(lián)席會(huì )議等各項民主管理制度健全，制定職代會(huì )實(shí)施細則；能夠認真落實(shí)職代會(huì )各項職權。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項規章制度健全完善。
5、建立職工工資支付保障機制，由公司支付職工工資。嚴格執行國家規定的作息休假制度，依法支付職工加班加點(diǎn)工資。
6、每年依法為職工繳納社會(huì )保險，及時(shí)足額為職工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險費用。
7、重視安全教育工作，建立健全安全管理機構，落實(shí)安全責任制。層層簽訂責任制，落實(shí)安全責任地，定期開(kāi)展安全教育培訓，使職工的安全教育意識不斷增強，安全防范措施到位，公司沒(méi)有出現重大安全事故。依法維護女職工特殊權益，經(jīng)常組織安全檢查和消防檢查，各種設備齊全達標。
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