市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責1
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責一、形成一個(gè)共識
如果說(shuō)企業(yè)老板是戰略決策者的話(huà)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監則是方針制定、戰術(shù)運用的指揮者和實(shí)踐者，甚至更多時(shí)候，后者由于貼近市場(chǎng)、更了解市場(chǎng)而承擔了決策者的角色。
作為一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監，在公司的發(fā)展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見(jiàn)解，尤其與公司老板要在充分溝通的基礎上統一思想，以保持市場(chǎng)理念和管理辦法的高度一致。應該講，營(yíng)銷(xiāo)總監由于經(jīng)常置身市場(chǎng)，對產(chǎn)品的定位、機會(huì )創(chuàng )新、推廣有著(zhù)敏銳的感覺(jué)和獨到的見(jiàn)解，而這些恰恰是制定經(jīng)營(yíng)方針、明確營(yíng)銷(xiāo)策略以及落實(shí)團隊管理的具體表現。對上，要及時(shí)和老總溝通，以求得支持和幫助;對下，要善于求得團隊理解并為之努力。
毋庸置疑，作為公司老板，他掌管全局，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等多方面都要傾注心血，營(yíng)銷(xiāo)總監職責就是如何把多年養成的市場(chǎng)經(jīng)驗的綜合優(yōu)勢與老板的戰略意圖形成高度統一，切不可存在我來(lái)自市場(chǎng)，我比老板更懂得市場(chǎng)和消費心理，因而自以為是，我行我素。這樣不僅得不到老板相應的支持，也換不來(lái)底下員工的真正理解。一旦遭遇不測，那惹麻煩的首先就是自己。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責二、帶領(lǐng)一支團隊
營(yíng)銷(xiāo)總監是整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員的靈魂和標竿，除了自身的營(yíng)銷(xiāo)總監職責外，要具有全局和整體觀(guān)念，要站在一個(gè)高度來(lái)嚴格要求自己，而不能把自身等同于區域經(jīng)理，單槍匹馬、孤軍奮戰，相反要在領(lǐng)會(huì )公司政策前提下帶領(lǐng)團隊步調一致認真的貫徹執行。因此，作為團隊的領(lǐng)導人，必須要有包容、寬闊的胸襟，即便自身能力很強，也要講究團結互助、共同奮斗。在對員工態(tài)度上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監是既要有鞭策更要有鼓勵，取得成績(jì)不張揚，因為市場(chǎng)變數很大，遭遇挫折不氣餒，試想，冬天即將過(guò)去，春天還會(huì )遠嗎?我們應該明白人心都是肉做的，人與人之間都在渴求情感的撫慰。所以，在具體工作中，不是一味的板起面孔壓任務(wù)，而是想方設法如何凝聚人心，找出市場(chǎng)突破口。
短缺經(jīng)濟時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)人往往是機械、被動(dòng)的族群，他們的行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏(yíng)得生存空間和發(fā)展機會(huì )。但時(shí)代不同了，經(jīng)濟飛速發(fā)展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉淀歷史的回聲，現今已是過(guò)剩經(jīng)濟時(shí)代，產(chǎn)品的高度同質(zhì)化、市場(chǎng)的趨同細分化常常使企業(yè)在冰與火的對決中找尋希望的窗口。
遺憾的是在我們周?chē)�，確實(shí)有一部分人，營(yíng)銷(xiāo)總監職責工作僅僅是無(wú)奈被動(dòng)謀生過(guò)的中轉站，當歲月濃縮的無(wú)非是經(jīng)歷的疊加和年齡的積累等數量式的機械，他們沒(méi)有長(cháng)遠的規劃，也不會(huì )有意識真正從本質(zhì)上去理解營(yíng)銷(xiāo)的精髓所在，在實(shí)際工作中沒(méi)有也不想創(chuàng )造性的根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化調整策略，只是一味機械的執行，有時(shí)甚至是盲從。一旦工作不順心，就立馬想到下一個(gè)港口，于是，跳槽就成為了必然。碰到這種情況，作為營(yíng)銷(xiāo)總監應該深刻了解營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)和洞察市場(chǎng)嚴峻的變化，從長(cháng)遠角度規劃好營(yíng)銷(xiāo)人的職業(yè)生涯。營(yíng)銷(xiāo)總監職責是站在企業(yè)價(jià)值觀(guān)的角度實(shí)行“優(yōu)者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡倪x拔措施，科學(xué)量化人才標準，把報酬與績(jì)效緊密結合，同時(shí)多做幫教說(shuō)服工作，平時(shí)加強培訓，進(jìn)一步解放思想、放下包袱、輕裝上陣。否則，鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責三、制定一套計劃
壓任務(wù)、壓指標，對于置身一線(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，已是司空見(jiàn)慣了，基本上每年的業(yè)績(jì)指標都要求遞增或翻番，而指標的合理性常常是考驗營(yíng)銷(xiāo)總監真功夫的砝碼。訂得太高，違背客觀(guān)規律雖然能滿(mǎn)足老板盲目的虛榮，看似領(lǐng)導表面臉上有光，但市場(chǎng)人員明知道完不成實(shí)為畫(huà)餅充饑，就會(huì )不配合，有時(shí)就不惜手段采取低價(jià)串貨擾亂市場(chǎng)，到頭來(lái)?yè)p害的還是自身的威信，今后要想再有話(huà)語(yǔ)權就難了。訂得太低，老總那里又交代不過(guò)去，滋長(cháng)了營(yíng)銷(xiāo)人的惰性，按部就班，不求上進(jìn)。因此，如何合理制定分解任務(wù)計劃是營(yíng)銷(xiāo)總監職責問(wèn)題，應該在認清市場(chǎng)發(fā)展趨勢和現有產(chǎn)品銷(xiāo)售運行中的真實(shí)情況，要心里明朗清楚才行。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責四、設定一個(gè)目標
俗話(huà)說(shuō)，有壓力才有動(dòng)力。產(chǎn)品上市，除了要有清晰的定位，要有一個(gè)遠景目標。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責范圍內布置的營(yíng)銷(xiāo)工作中的每個(gè)步驟、每個(gè)細節，都要根據目標任務(wù)進(jìn)行科學(xué)規劃、合理分解。因為有了目標，我們的事業(yè)才有奔頭;有了目標，各項任務(wù)的運作才會(huì )不偏離航向，并隨時(shí)隨地加以修正和改進(jìn)。因此，根據目標，對每個(gè)階段、每個(gè)時(shí)期的業(yè)務(wù)進(jìn)行掌控和人員管理就非常重要，一旦弄不好，就會(huì )耽誤市場(chǎng)進(jìn)程。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責五、尋求一種方法
成功，一定有方法。為什么有的產(chǎn)品在市場(chǎng)上風(fēng)聲水起，有的'卻來(lái)也匆匆去也匆匆，過(guò)不多久就銷(xiāo)聲匿跡。這就是方法的魅力。營(yíng)銷(xiāo)總監作為整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊的靈魂，應該站得高，看得遠，面臨同質(zhì)化的競爭對手，你的產(chǎn)品如何規避風(fēng)險、團隊如何提高積極性，需要找對找準一種方法。尤其是營(yíng)銷(xiāo)總監，在面臨強大的競爭對手時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)總監職責是大膽在產(chǎn)品概念、定位、包裝等方面突出差異化、創(chuàng )新性。這就好比在汽車(chē)市場(chǎng)上，奔馳汽車(chē)擁有“最尊貴”的定位，寶馬汽車(chē)擁有“最佳駕駛表現”的定位，現代汽車(chē)擁有“價(jià)格最低廉”的定位，而沃爾沃汽車(chē)則具有“最安全”的定位一樣。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責六、總結一套模式
在經(jīng)濟過(guò)剩時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)總監扛著(zhù)沉重的壓力。越來(lái)越高的渠道費用、越來(lái)越高的廣告宣傳費用、越來(lái)越高的人員工資費用和越來(lái)越低的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格，面對市場(chǎng)這“三高一低”的現狀，到底是采用“大廣告+大通路”的傳統營(yíng)銷(xiāo)模式，在精細化上大做文章，還是走“技術(shù)+服務(wù)”的數據庫營(yíng)銷(xiāo)模式，在精益化上大做文章，還是其它諸如直銷(xiāo)、會(huì )務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等等……是避開(kāi)對手鋒芒，還是曲線(xiàn)救國?這些都是營(yíng)銷(xiāo)總監經(jīng)過(guò)深思熟慮需要作出決定的。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責七、完善一套制度
俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩難成方圓。在市場(chǎng)運作中，規矩演變?yōu)榭蓤绦械闹贫�。在一個(gè)團隊中，上下級之間如何層級溝通、不同職能部門(mén)如何攜手做事、團隊成員如何管理和進(jìn)行績(jì)效考核等等都需要制度來(lái)保障。營(yíng)銷(xiāo)總監千萬(wàn)不能憑個(gè)人喜好、經(jīng)驗主義、本本主義來(lái)替代制度管理，要知道你所領(lǐng)導的團隊，人都是有惰性的，永遠不要寄希望于員工總有自覺(jué)性。如果沒(méi)有一個(gè)合理的流程就沒(méi)有一個(gè)好的做事準則，如果沒(méi)有一個(gè)完善的制度，那么公司的各個(gè)階層都是在斗心眼、斗能力，這個(gè)時(shí)候如何能夠做的好執行呢?
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責八、建立一個(gè)品牌
營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)大致上也就是建立品牌的藝術(shù)。營(yíng)銷(xiāo)總監要有把做產(chǎn)品上升到做品牌的認識上來(lái)。眾所周知，當接受產(chǎn)品市場(chǎng)推廣時(shí)，它所具有的價(jià)值最多只是一個(gè)產(chǎn)品名稱(chēng)。而事實(shí)上，一個(gè)產(chǎn)品光有品牌名稱(chēng)還不夠，重要的是，此品牌名稱(chēng)所代表的意義是什么，它會(huì )喚起何種聯(lián)想、表現、期望?它可創(chuàng )造出何種程度的偏好?若只是徒具品牌名稱(chēng)，終將走入歷史。因此，品牌的建立不只是建立品牌的形象而已，必須管理好顧客每一次和品牌的接觸。
作為營(yíng)銷(xiāo)總監，應深刻體會(huì )到當團隊在運作一個(gè)品牌時(shí)，它就暗含著(zhù)產(chǎn)品與顧客之間的關(guān)系，暗示顧客所期望的一組特質(zhì)與服務(wù)。由此，品牌忠誠度是靠符合甚至超出顧客的期望，也就是靠傳遞顧客愉悅感建立起來(lái)的。由于所有公司員工、經(jīng)銷(xiāo)商、代理商都可能對品牌經(jīng)驗造成影響，營(yíng)銷(xiāo)總監品牌管理的挑戰便在于掌握所有品牌接觸的品質(zhì)。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責2
崗位職責】
1、【流量運營(yíng)】：基于搜索引擎渠道涉及SEO優(yōu)化、SEM投放的持續運營(yíng)及產(chǎn)出評估細化用戶(hù)畫(huà)像精準投放的Feed流渠道優(yōu)質(zhì)資源引入及產(chǎn)出評估基于廣告聯(lián)盟的DSP投放的合作達成及產(chǎn)出評估。
2、【應用推廣】：與國內外Android市場(chǎng)達成良好的合作關(guān)系并獲取優(yōu)勢資源iOS平臺APP Store涉及積分墻，ASO的應用加強及推廣協(xié)助 。
3、【媒體資源】與垂直、門(mén)戶(hù)、電商、異業(yè)等媒體通過(guò)各種方式達成合作關(guān)系推動(dòng)短視頻為主的KOL資源且不限合作形式引入流量及產(chǎn)品評估。
4、【品牌推廣】通過(guò)與平面媒體專(zhuān)版或者網(wǎng)絡(luò )媒體的`合作宣導公司品牌不限于業(yè)務(wù)、活動(dòng)或純品牌類(lèi)通過(guò)軟文曝光宣導公司品牌。
5、【商務(wù)洽談】 通過(guò)整合公司對外洽談資源以期達到對公司最有利的合作條款。
6、【媒體運營(yíng)】包括但不限于公眾號、官方號、頭條號的文案內容運營(yíng)以期圈粉，包括但不限于抖音、快手、火山的短視頻內容運營(yíng)以期圈粉包括但不限于喜瑪拉雅FM、荔枝的音頻內容運營(yíng)以期圈粉包括但不限于百度貼吧、興趣部落、知乎社群流量輸出。
7、【內容采編】以原創(chuàng )為主的方式結合公司各類(lèi)業(yè)務(wù)向各推廣資源輸出內容。
【任職要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、工程管理、信息與計算機科學(xué)、信息管理與信息系統、工商管理、廣播新聞學(xué)優(yōu)先，同崗位3—5年工作經(jīng)驗以上；
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特性及發(fā)展趨勢認知程度高，網(wǎng)站流量的種類(lèi)及衡量指標認知程度高；
3、流量渠道的規劃、拓展及運用能力強，垂直行業(yè)的市場(chǎng)調研及判斷、市場(chǎng)費用的整體控制及產(chǎn)出能力強；
4、具備分類(lèi)數據的分析及輸出能力，具備策劃市場(chǎng)推廣計劃及新媒體運營(yíng)能力；
5、良好溝通能力，部門(mén)管理和跨部門(mén)協(xié)調能力。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責3
職責描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的銷(xiāo)售管理工作，完成上傳下達的工作目標；
2、建立、完善銷(xiāo)售體系，制定銷(xiāo)售激勵機制
3、開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)關(guān)系，積極拓展市場(chǎng)，建立客戶(hù)檔案，即時(shí)收集和更新目標客戶(hù)資料；
4、分析、規劃市場(chǎng)，按計劃及要求拜訪(fǎng)客戶(hù)，挖掘客戶(hù)信息，進(jìn)行有效過(guò)濾，對有意客戶(hù)進(jìn)行跟蹤，針對不同客戶(hù)，推廣合適產(chǎn)品，良好運作市場(chǎng)推廣；
5、有創(chuàng )新精神和整合資源的能力，能夠為客戶(hù)設計全方位解決方案；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及制定月度、年度計劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗及良好的業(yè)績(jì)；
2、熟悉業(yè)務(wù)，了解各種營(yíng)銷(xiāo)方式的`優(yōu)劣勢及針對的客戶(hù)群；
3、在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域擁有廣泛的人脈資源，有廣泛的業(yè)內資訊來(lái)源渠道；
4、很強的開(kāi)拓精神，勇于開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，同時(shí)能承受壓力；
5、很強的工作責任心及良好的團隊合作精神。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責4
職位描述：
1、根據公司發(fā)展的階段及戰略，掌據客戶(hù)需求，負責公司產(chǎn)品的流程規劃，協(xié)助完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)需求；
2、做好市場(chǎng)調研，面向客戶(hù)和合作方，為產(chǎn)品的優(yōu)化提出可行性意見(jiàn)；
3、負責市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃，提出營(yíng)銷(xiāo)策略，活動(dòng)策劃等的具體方向和實(shí)施方案；
4、負責建立、優(yōu)化本部門(mén)的組織架構、職責分工、績(jì)效管理和市場(chǎng)費用的`整體控制工作，優(yōu)化工作流程，實(shí)現組織精簡(jiǎn)、高效建立品牌優(yōu)勢，提高企業(yè)及產(chǎn)品的知名度及美譽(yù)度管理、培養部門(mén)員工，形成高效團隊。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上運營(yíng)類(lèi)工作經(jīng)驗；
2、熟悉外貿工作流程，熟悉國際保理業(yè)務(wù)、銀行業(yè)務(wù)等金融業(yè)務(wù)流程；
3、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力較強；
4、對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品較為熟悉；
5、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)運營(yíng)、市場(chǎng)規劃能力，有管理團隊的能力。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責5
部門(mén)名稱(chēng)：市場(chǎng)部
職位名稱(chēng)市場(chǎng)總監(CFO)崗位人數：1人
直屬上級：總經(jīng)理所屬部門(mén)：市場(chǎng)部
職位概要:
規劃制定公司的市場(chǎng)戰略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現市場(chǎng)發(fā)展目標。
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰略以及市場(chǎng)發(fā)展目標;
2、拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定
位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋;
3、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場(chǎng)
推廣業(yè)務(wù)計劃;
4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線(xiàn)價(jià)格體系及營(yíng)銷(xiāo)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，
并組織相關(guān)人員培訓;
5、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌;
6、指導、參與市場(chǎng)的開(kāi)拓、渠道管理等日常工作;
7、管理監督公司市場(chǎng)費用使用、控制工作以及本部門(mén)管理工作。
任職資格:
◆教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
◆培訓經(jīng)歷:接受過(guò)戰略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、合同法、財務(wù)管理、談判技巧
等方面的培訓。
◆經(jīng)驗: 8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
◆技能技巧:
1、對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認知;
2、有較強的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;
3、維持與地方政府管理部門(mén)及環(huán)保部門(mén)的長(cháng)期關(guān)系;
4、熟練操作辦公軟件;
態(tài)度:
◆薪水：8000元/月+績(jì)效獎金
◆工作努力，積極進(jìn)取，責任心強;
◆高度的'工作熱情，良好的團隊合作精神;
◆較強的觀(guān)察力和應變能力;
◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開(kāi)拓能力。工作場(chǎng)所:辦公室。
直接下屬：市場(chǎng)部經(jīng)理
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責6
崗位職責:
1.負責公司海外項目市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系的戰略分析、戰略定位、業(yè)務(wù)架構、運營(yíng)模式、競爭戰略、實(shí)施規劃等方面的管理工作。
2.開(kāi)拓全球市場(chǎng)并取得目標市場(chǎng)份額;制訂并監督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計劃的實(shí)施效果,并對公司海外地產(chǎn)項目市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系的總體業(yè)績(jì)(軟指標和硬指標)負責。
3.制訂客戶(hù)評級標準并針對不同類(lèi)型客戶(hù)特質(zhì),制定系統化的營(yíng)銷(xiāo)策略。對公司重要客戶(hù),總結并形成一對一的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)策略。指導并監督各項策略的實(shí)施成效。
4.主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作。
5.引導和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度,宏觀(guān)控制營(yíng)銷(xiāo)中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機制,促使營(yíng)銷(xiāo)中心內部與公司各部門(mén)高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
5.引導和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度,宏觀(guān)控制營(yíng)銷(xiāo)中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機制,促使營(yíng)銷(xiāo)中心內部與公司各部門(mén)高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
任職要求:
1、有八年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗,兩年以上綜合體項目營(yíng)銷(xiāo)負責人管理崗位工作經(jīng)驗,熟知國家相關(guān)法律法規;
2、掌握行業(yè)管理規范,有魄力、有能力,有嚴謹、細致的.工作作風(fēng);工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維;
3、有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執行能力,并能承受較大的工作壓力;
4、具有較強的工作熱情和責任感,有全局觀(guān)、敬業(yè)精神、誠信度、協(xié)作性及團隊建設能力。
5、有海外地產(chǎn)及渠道開(kāi)拓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
6、此崗位需常駐柬埔寨金邊工作。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責7
崗位職責:
1、拓展和維護商務(wù)社交領(lǐng)域的合作伙伴關(guān)系及政府關(guān)系;
2、制定銷(xiāo)售方案,確保銷(xiāo)售指標達成,負責銷(xiāo)售合同的談判與簽訂;
3、負責新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及老客戶(hù)支持與維護。經(jīng)常開(kāi)展對用戶(hù)、市場(chǎng)的調查研究,對市場(chǎng)的動(dòng)向制定相應措施,提高品牌形象;
4、參與公司發(fā)展戰略、業(yè)務(wù)發(fā)展規劃和年度業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的制定;
5、根據市場(chǎng)需求和變化、區域特性和市場(chǎng)信息,規劃與落實(shí)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)工作;
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,有電子行業(yè)的優(yōu)先考慮;
3、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識,較高的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力,具有優(yōu)秀的`資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
4、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗;
5、工資=基本工資+提成
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責8
職責：
1、參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
2、負責分解、督進(jìn)年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制;
3、定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃;
4、根據市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品價(jià)格，積極開(kāi)展線(xiàn)下活動(dòng)推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)計劃;
5、主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度;
6、制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有五年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)驗，或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的.談判能力、執行能力和領(lǐng)導力，具有很強的抗壓能力，敢于接受挑戰，在市場(chǎng)開(kāi)拓和銷(xiāo)售工作中積極主動(dòng);
3、具備高度職業(yè)素養，有很好的人際資源和開(kāi)發(fā)人際資源能力，與人力資源行業(yè)溝通良好。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責9
1、參與公司重大決定的討論。
2、組織擬定營(yíng)銷(xiāo)策略、市場(chǎng)策略、產(chǎn)品定價(jià)策略、銷(xiāo)售渠道策略、促銷(xiāo)策略和營(yíng)銷(xiāo)組合策略。
3、搞好市場(chǎng)調查、分析和預測工作，擬定營(yíng)銷(xiāo)目標和計劃，為公司制定發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)目標提供可靠的`依據。
4、跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)策劃推廣方案的擬定及執行情況，并進(jìn)行效果分析。
5、協(xié)助代理商舉辦各種活動(dòng)。
6、協(xié)助代理商完成銷(xiāo)售任務(wù)，并跟進(jìn)代理商的資金及時(shí)回籠。
7、監督客服人員搞好發(fā)貨及售后服務(wù)工作。
8、監督所管轄部門(mén)合理支配和控制費用。
9、加強運營(yíng)隊伍建設，提高運營(yíng)人員的素質(zhì)。
10、協(xié)助總經(jīng)理處理日常運營(yíng)管理事務(wù)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責10
職責：
1、獨立策劃某項目品牌宣傳及渠道推廣等相關(guān)內容;
2、配合項目負責人策劃具體活動(dòng);
3、結合公司橫向資源，策劃項目相關(guān)文案及與運營(yíng)模式相符的具體活動(dòng)等。
任職資格：
1、本公司注重企業(yè)文化建設，故希望應聘者要具備善良真誠的品質(zhì)，且合作性好，有公德心，較好的溝通協(xié)作能力，有上進(jìn)心，為人謙虛禮貌，有強烈的`事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
2、有一定營(yíng)銷(xiāo)策劃或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)策劃，做事靈活有想法;
4、有獨立運營(yíng)項目或獨立負責項目營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌推廣宣傳工作者優(yōu)先。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責11
職責：
1、根據總經(jīng)理規規劃及商務(wù)部、戰略項目部工作內容，組織各種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃推廣活動(dòng);
2、包括但不限于公司產(chǎn)品的會(huì )銷(xiāo)以及公司所需的品牌與市場(chǎng)活動(dòng)，如園區宣傳、咨詢(xún)、會(huì )銷(xiāo)以及為拉動(dòng)業(yè)績(jì)的活動(dòng);
3、建立并維護與項目發(fā)展相關(guān)媒體、政府機構和社會(huì )組織的'關(guān)系，為項目發(fā)展聚集更多有效資源。
任職要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上市場(chǎng)與品牌相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上部門(mén)負責人崗位經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)等IT行業(yè)工作背景的優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的會(huì )銷(xiāo)策劃組織能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力、計劃執行能力、團隊管理能力，能承受較大的工作壓力。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責12
職責：
1、熟悉電商規劃和運營(yíng)，各類(lèi)活動(dòng)推廣方式，根據公司產(chǎn)品以及品牌發(fā)展戰略負責平臺、產(chǎn)品的運營(yíng)推廣，合理策劃、制定營(yíng)銷(xiāo)方案
2、具有較強的運營(yíng)策劃能力和目標管理能力，能夠對公司核心產(chǎn)品和平臺進(jìn)行規劃和分析進(jìn)行有效推廣
3、負責每月資源拓展、活動(dòng)策劃、產(chǎn)品數據分析及時(shí)調整優(yōu)化策略
4、熟悉產(chǎn)品、平臺的運營(yíng)模式，不斷提高運營(yíng)渠道業(yè)務(wù)規模
5、負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)管理工作
任職要求：
1、3-5年及以上電商營(yíng)銷(xiāo)推廣實(shí)際工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、良好的.數據管理分析能力，適時(shí)的策略調整和方法改進(jìn)
3、嚴謹靈活的創(chuàng )意策略，能夠適應電商行業(yè)壓力，樂(lè )于挑戰
4、學(xué)習能力強，具有團隊精神，帶領(lǐng)部門(mén)團隊成員成長(cháng)，不斷提升業(yè)績(jì)
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責13
職責：
1、負責項目整體營(yíng)銷(xiāo)工作，完成銷(xiāo)售任務(wù)，控制營(yíng)銷(xiāo)費用;
2、參與確定產(chǎn)品市場(chǎng)定位，協(xié)同相關(guān)部門(mén)共同制定開(kāi)發(fā)產(chǎn)品設計輸入條件;
3、負責營(yíng)銷(xiāo)及推廣策略的制定，包括營(yíng)銷(xiāo)方案、廣告創(chuàng )意、推廣活動(dòng)及媒介策略等;
4、負責銷(xiāo)售管理工作，制定銷(xiāo)售策略、促銷(xiāo)方案，對代理公司或置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行管理及指導;
5、負責項目所在區域市場(chǎng)和競爭樓盤(pán)的.跟蹤研究;
6、協(xié)調廣告公司、代理公司及媒體資源，保證各類(lèi)廣告企劃及銷(xiāo)售物料的品質(zhì)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟類(lèi)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，30歲以上;
2、有較豐富的甲方操盤(pán)經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，擅長(cháng)項目營(yíng)銷(xiāo)推廣及銷(xiāo)售管理;
3、熟悉江西市場(chǎng)，有文旅地產(chǎn)項目營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，至少完整營(yíng)銷(xiāo)操盤(pán)過(guò)兩個(gè)房地產(chǎn)項目;
4、具有良好的組織協(xié)調能力，執行力強，擅長(cháng)團隊合作。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責14
崗位職責：
1.策劃推廣計劃：聯(lián)合內外部資源開(kāi)展整合營(yíng)銷(xiāo)，負責自有產(chǎn)品在終端的推廣項目的策劃、實(shí)施，并執行效果進(jìn)行及時(shí)總結；
2.制定推廣計劃：制定季度/月度產(chǎn)品推廣計劃，落地實(shí)施并及時(shí)總結；
3.規劃活動(dòng)支持：負責宣傳物料、活動(dòng)贈品、形象貨柜的規劃及管理，包含策劃、制作、采購、儲運、物流等；
4.開(kāi)展市場(chǎng)調研：通過(guò)市場(chǎng)走訪(fǎng)，對市場(chǎng)、競品、本品進(jìn)行分析，形成分析報告。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.3年以上兒童產(chǎn)品類(lèi)宣傳推廣、活動(dòng)策劃、市場(chǎng)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.有較強的責任心，工作積極主動(dòng)，能承受較大的'工作壓力；
4.具備較好的文案功底，策劃提案能力；
5.具有較強的溝通協(xié)調能力：能調動(dòng)跨部門(mén)/跨組別積極性，配合完成工作。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責15
1.依據公司確定的年度市場(chǎng)銷(xiāo)售目標，制定本區域的年度銷(xiāo)售計劃及實(shí)施策略，確保本區域銷(xiāo)售任務(wù)的完成;
2.負責組織、收集目標市場(chǎng)信息，定期(每月)進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)向、用戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向、競爭特點(diǎn)、趨勢進(jìn)行分析和預測并向公司提交分析報告;
3.負責組織實(shí)施本區域的'招投標、商務(wù)談判、合同簽署、合同執行、用戶(hù)問(wèn)題處理等相關(guān)市場(chǎng)銷(xiāo)售工作;
4.負責區域銷(xiāo)售團隊的建設和培養，跟進(jìn)督促團隊成員的工作，監督員工績(jì)效目標的完成;
5、監控區域內競爭品牌的市場(chǎng)動(dòng)作，搜集區域內客戶(hù)需求，結合代理及公司資源贏(yíng)得項目;
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