- 相關(guān)推薦
五大金融行業(yè)曬年終獎：銀行支行行長(cháng)可拿60萬(wàn)
編者按：臨近春節，不少企業(yè)的年終獎陸續發(fā)放，比起年終獎落袋的愉悅，“曬”和比較似乎得到了更多關(guān)注。年終獎很誘人，年終獎?dòng)趾軣o(wú)奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。
從業(yè)界報料稱(chēng)澤熙研究員獎寶馬捷豹，到一般陽(yáng)光私募研究員的10萬(wàn)元獎金水平；從坊間盛傳的銀行高管幾十萬(wàn)年終獎，到絕大部分一線(xiàn)城市銀行基層員工幾萬(wàn)元的落差……年終獎不僅是職場(chǎng)人士的最大期待，作為年收入的一個(gè)窗口，也折射著(zhù)行業(yè)的晴雨和收入分配格局。
關(guān)鍵詞懸了
券商年終獎或降兩成 多公司延后發(fā)放
對于不少券業(yè)人士而言，蛇年春節少了年終獎落袋的喜悅。多家券商表示將在春節后發(fā)放年終獎，員工擔心不僅是延后發(fā)放獎金的縮水，更大的擔心在于年終獎的取消。
據證券時(shí)報記者調查了解，券業(yè)2012年的年終獎總體呈現降低之勢，平均降幅約為20%，其中行政管理崗受影響最大，不少公司管理職位年終獎約5萬(wàn)元，而業(yè)務(wù)崗則出現超常規的激增態(tài)勢。
憂(yōu)心延后變成不發(fā)
據記者了解，多家券商表示要延后發(fā)放年終獎，將于今年6月甚至延后至下一年度發(fā)放�！叭ツ晷星椴痪皻庥绊懥巳瘶I(yè)的收入，很多券商都有裁員動(dòng)作，年終獎也會(huì )減少，按以往慣例，延后發(fā)放的概率很大，縮水是肯定的�！鄙虾Ｄ臣疑鲜腥绦姓芾砣耸勘硎�，“2011年就沒(méi)發(fā)，2012年的年終獎能不能發(fā)目前還不確定�！�
值得一提的是，不少券商為了沖刺上市而進(jìn)行業(yè)績(jì)留存，也挪后了年終獎的發(fā)放�！叭ツ昴甑坠颈硎疽獮樯鲜凶鰷蕚�，暫停發(fā)放這兩年的年終獎，上市后會(huì )統一補發(fā)，所以我們已經(jīng)不指望年終獎了�！蹦硵M上市券商業(yè)務(wù)人士表示。
業(yè)務(wù)崗位優(yōu)勢大
同公司不同待遇，這是券商業(yè)務(wù)崗和行政崗拿到年終獎時(shí)最大的感受。券商向來(lái)注重業(yè)務(wù)條線(xiàn)的待遇，資金較多向業(yè)務(wù)崗傾斜。相較行政管理崗，業(yè)務(wù)崗的激勵機制更具優(yōu)勢，也更為體現人力資本效應。
以上海地區券商為例，普通行政管理崗年終獎大多在10萬(wàn)元以?xún)�，�?007年的大牛市以外，少有年度能突破這一數目，行情走好的時(shí)候，普通業(yè)務(wù)崗的年終獎往往是行政管理崗年終獎的2至5倍。
“2007年，普通員工的月工資就能拿到5萬(wàn)元，年終獎至少相當于5個(gè)月的工資�！鄙虾５貐^某券商業(yè)務(wù)人士介紹道，“也就在那一年，不少員工拿到年終獎之后便啟動(dòng)了各自的買(mǎi)房購車(chē)計劃�！�
固收、資管年終獎居前
不過(guò)，業(yè)務(wù)崗上待遇也有差異。據悉，去年迎來(lái)大發(fā)展的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)人士有望拿到不菲的年終獎。
“預計年終獎可能有30萬(wàn)元�！鄙虾Ｄ炒笮腿藤Y產(chǎn)管理公司相關(guān)人士透露，“去年公司資產(chǎn)管理規模增長(cháng)較快，資產(chǎn)管理公司的薪酬待遇今后可能會(huì )參照基金公司，未來(lái)可能還會(huì )更高�！睋�，券商資產(chǎn)管理公司人數大多在80人至120人之間，但人均利潤則遠遠超出其他業(yè)務(wù)部門(mén)。相較之下，研究所、經(jīng)紀業(yè)務(wù)部門(mén)略有不足，尤其是經(jīng)紀業(yè)務(wù)受到的影響最大，部分券商給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)放的人均年終獎大幅縮水，往往不超過(guò)10萬(wàn)元。
此外，去年較為火爆的固收部門(mén)有望拿到數目可觀(guān)的年終獎�！皞瘶I(yè)務(wù)的年終獎都是按百萬(wàn)元來(lái)計算，與投行年景好的時(shí)候看齊，即使是普通員工也能分到數十萬(wàn)元�！鄙钲谀炒笮腿坦淌諛I(yè)務(wù)人士介紹說(shuō)。 （黃兆�。�
關(guān)鍵詞多了
信托年終獎?dòng)型^續領(lǐng)跑金融子行業(yè)
信托行業(yè)去年凈利潤的持續增長(cháng)，不免令業(yè)界對信托從業(yè)人員的年終獎再度形成較高預期。部分信托公司人士表示，年終獎較上年度將有一定幅度的上漲，預計一線(xiàn)人員年終獎普遍可達30萬(wàn)元以上。
中國信托業(yè)最近兩年的行業(yè)增速領(lǐng)先于其他金融子行業(yè)，2012年信托業(yè)受托資產(chǎn)規模直逼7.5萬(wàn)億元大關(guān)。中國信托業(yè)協(xié)會(huì )的數據顯示，去年全年信托業(yè)利潤總額已達441.4億元，遠超2011年298億元的全年數據，同比增幅約48%。
龍頭公司利潤表現更為搶眼。其中中信信托2012年凈利潤預計將達到28億元，同比增長(cháng)約45%，中融信托凈利潤為15.24億元，同比增長(cháng)43%。陜國投2012年的凈利潤為2.6億元，同比增加68.86%。
外界由此預計信托從業(yè)人員的收入也將水漲船高。但據上海某信托公司人士表示，信托公司的年度董事會(huì )一般會(huì )在3~4月份間召開(kāi)，屆時(shí)才會(huì )確定年終激勵的發(fā)放數目，2012年行業(yè)景氣度較高，預計年終獎會(huì )有一定程度的提高。深圳某信托公司人士也表示，預計公司員工的年終獎較上年會(huì )有一定幅度的提升，一線(xiàn)人員的年終獎普遍能達30萬(wàn)元以上。
一般來(lái)說(shuō)，員工收入增幅不會(huì )如同公司凈利潤增幅那般搶眼。與景氣度同樣較高的2011年進(jìn)行比較，根據獵頭公司太和顧問(wèn)的數據，信托行業(yè)的員工現金收入增幅為18.3%，位列年度金融子行業(yè)的榜首。
按各金融行業(yè)橫向比較，2011年年度保險行業(yè)、銀行業(yè)的現金收入增幅分別為10.3%及15.2%；員工現金收入增幅較低的行業(yè)為證券及基金行業(yè)，同比增幅分別為7.4%和8.4%。
不過(guò)，業(yè)內人士表示，隨著(zhù)政策對基金、券商和期貨開(kāi)展資管業(yè)務(wù)的逐步放開(kāi)，這些機構將可開(kāi)展類(lèi)信托業(yè)務(wù)，而年前四部委規范地方融資平臺意見(jiàn)的出臺，也增加了信托部分業(yè)務(wù)被其他機構分羹的可能性。
不少信托從業(yè)人士擔心類(lèi)似去年的高速發(fā)展難以再現，近日已有從業(yè)人員向業(yè)務(wù)基本類(lèi)似的基金公司子公司或保險資管跳槽的案例，這類(lèi)金融機構正處于行業(yè)景氣的上升周期，提供的固定收入更有優(yōu)勢。 （張偉霖）
關(guān)鍵詞有了
期貨一線(xiàn)員工2萬(wàn)年終獎 比往年強
2萬(wàn)元，這一在金融行業(yè)稱(chēng)得上“微薄”的年終獎，卻令期貨界一線(xiàn)員工頗感欣慰這個(gè)行業(yè)中多數公司以往并沒(méi)有年終獎一說(shuō)，常見(jiàn)的是幾千元過(guò)節費，但近幾年越來(lái)越多期貨公司的年終獎制度已漸趨成型。
證券時(shí)報記者調查顯示，期貨業(yè)年終獎普遍較去年增長(cháng)了20%，而這得益于整個(gè)行業(yè)盈利水平較往年20%左右的提升，以及整個(gè)行業(yè)制度上的日益規范。
公開(kāi)數據顯示，去年全年全國期貨市場(chǎng)累計成交量為14.5億手，累計成交額為171萬(wàn)億元，同比分別增長(cháng)37.6%和24.44%。其中，中金所累計成交量為1.05億手，累計成交額為75.84萬(wàn)億元，同比分別增長(cháng)108.41%和73.29%，分別占全國市場(chǎng)的7.24%和44.32%。
集中度日益提高，傭金費率有所下降，是去年期貨行業(yè)發(fā)展的兩大特征�；诖�，一些大型期貨公司去年的凈利潤增幅超過(guò)了累計成交額的增幅，凈利增幅約達30%，中小期貨公司的業(yè)績(jì)增幅則普遍偏低，增速低于20%。
據行業(yè)人士分析，系統性上漲出現時(shí)，期貨公司的業(yè)績(jì)遠不及券商；一旦出現系統性下跌，一些中小型券商的盈利水平則未必能與期貨公司匹敵，其中中證期貨和華泰長(cháng)城期貨去年凈利均在1億元~2億元之間。
中證期貨人士表示，除了業(yè)績(jì)增長(cháng)幅度較大以外，期貨行業(yè)制度的日益規范也為期貨業(yè)年終獎的發(fā)放和提高起到了不小的作用。
該人士繼稱(chēng)，往年期貨公司盈利性較差、管理粗放和高端人才缺失三者的惡性循環(huán)難解。隨著(zhù)整個(gè)行業(yè)盈利水平的提升，管理趨于精細化，期貨行業(yè)也吸引了不少高端人才。良性循環(huán)之下，年終獎等基礎性制度逐步完善，以往隨意發(fā)放的過(guò)節費正被制度化的年終獎取代。 （李東亮）
關(guān)鍵詞降了
感謝“年終獎”行情
陽(yáng)光私募研究員10萬(wàn)落袋
去年12月份一波漲幅達14.6%的急漲行情，拯救了眾多處在虧損邊緣的陽(yáng)光私募，也拯救了這一行業(yè)中打拼的研究員隊伍。
12月份的盈利彌補了前11個(gè)月的虧損，眾陽(yáng)光私募研究員也因此普遍得到10萬(wàn)元上下的年終獎，而這一規模較往年顯然是略有下降的。上海最大一家陽(yáng)光私募公司開(kāi)出的最高年終獎也僅為百萬(wàn)元規模，較往年動(dòng)輒“豪車(chē)+數百萬(wàn)現金”的年終獎勵下降不少。
急漲送來(lái)年終獎
上證指數去年12月探底回升，單月漲幅達14.6%，不少陽(yáng)光私募研究員戲稱(chēng)為“年終獎行情”。
據私募排排網(wǎng)統計，去年前11月份，913只陽(yáng)光私募產(chǎn)品的平均收益為-5.82%，虧損數量為708只，占比達77.5%；而經(jīng)過(guò)12月份的大漲行情后，前12月的平均收益達到1.32%，虧損產(chǎn)品數量?jì)H為393只，占899只總存續產(chǎn)品數量的比重為43.7%。
“年底的上漲行情為我們送來(lái)了遲到的幸福�！币涯玫侥杲K獎的深圳一家中型陽(yáng)光私募公司研究員如此形容這波行情，“如果不是去年12月份的急漲行情，年終獎能否兌現就不好說(shuō)了，獎金大打折扣也在情理之中�！�
陽(yáng)光私募對這波行情的把握其實(shí)并不盡如人意。公開(kāi)數據表明，其產(chǎn)品收益率遠不及上證指數漲幅。去年12月份上證指數大漲14.6%，而899只陽(yáng)光私募存續產(chǎn)品平均漲幅為7.14%。
對于這個(gè)并不理想的平均收益水平，多家陽(yáng)光私募掌門(mén)人坦承，一是因為沒(méi)踏準去年12月份的做多節奏；二是沒(méi)踏準轉向金融股的調倉節奏。而這兩個(gè)“沒(méi)踏準”影響的不僅是陽(yáng)光私募的收成，也一定程度影響了行業(yè)研究員的年終獎。
30萬(wàn)以上鳳毛麟角
證券時(shí)報記者在對北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶和成都等地陽(yáng)光私募的調查中發(fā)現，根據產(chǎn)品規模、產(chǎn)品業(yè)績(jì)和薪酬構成的不同，陽(yáng)光私募研究員的年終獎大多集中在10萬(wàn)元左右，達到30萬(wàn)元以上的鳳毛麟角。
多位陽(yáng)光私募人士告訴記者，盡管上證指數在去年12月份出現了一波急漲，但能轉換思維及時(shí)調倉的陽(yáng)光私募卻并不多，錯過(guò)了金融股上漲的機會(huì )。因此勉強彌補了前11個(gè)月份的虧損，10萬(wàn)元年終獎已屬意外收獲。
不過(guò)，少數產(chǎn)品規模較大、業(yè)績(jì)較好，且沒(méi)有采用分紅制的陽(yáng)光私募，去年年終獎明顯偏高。深圳一位不愿具名的陽(yáng)光私募研究員告訴記者，他所在的陽(yáng)光私募公司的部分產(chǎn)品收益率超過(guò)20%，一些貢獻比較大、資格較老的研究員年終獎可達20萬(wàn)元~30萬(wàn)元。從這位研究員了解的情況看，這一水平的年終獎在整個(gè)行業(yè)都比較少見(jiàn)。
不過(guò)，記者在采訪(fǎng)中了解到，上海最大的一家陽(yáng)光私募公司為其表現最優(yōu)秀的兩位研究員分別發(fā)放了100萬(wàn)元和30萬(wàn)元的年終獎勵�！斑@在陽(yáng)光私募界稱(chēng)得上是首屈一指了�！苯咏@家陽(yáng)光私募公司的一位券商高管表示。
值得注意的是，絕大多數地下私募多采用合伙制，因此會(huì )采用分紅方式而非年終獎形式，而絕大多數陽(yáng)光私募公司只向研究員
【五大金融行業(yè)曬年終獎：銀行支行行長(cháng)可拿60萬(wàn)】相關(guān)文章：
銀行支行行長(cháng)述職報告03-28
銀行支行行長(cháng)崗位職責11-19
銀行支行行長(cháng)競聘報告范文05-31
銀行支行行長(cháng)述職報告15篇04-20
銀行支行副行長(cháng)個(gè)人業(yè)績(jì)報告（精選5篇）11-19
銀行支行行長(cháng)崗位職責7篇11-20
銀行支行行長(cháng)崗位職責5篇04-06