試用期合同(匯編14篇)
隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的試用期合同，歡迎大家分享。
試用期合同 篇1
______________化妝品商貿公司，根據以下條款聘用_______先生/小姐
(身份證號：_____________________________________________ )。
1、 職位：___________________________________
2、 試用期月薪：固定工資為人民幣______________________ 元正。
3、 補貼：________________________________________
(1) 餐費補貼______________________元正
(2) 其它補貼( _________________) 元正
4、 其他補貼按公司有關(guān)規定執行。
5、 直屬上司：_________________________
6、 入職日期：______年_________月___________日。
7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。
8、工作時(shí)間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。
9、保密：雇員無(wú)論在聘用期內，還是在離職以后，都應該對公司的資料作嚴格的保密。
10．合約續簽：試用學(xué)習期為2個(gè)月，學(xué)期結束后成為正式員工需續簽合約，合約期為2年。
11、辭職：乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系應提前15天書(shū)面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書(shū)面批準后須辦齊工作、項等移交手續，才能正式離職。
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總 經(jīng) 理：_________________ 雇 員：____________________
___年____月____日 _____年____月____日
試用期合同 篇2
甲方： 身份證號：
乙方：
甲方于20____年____月____日至20____年____月____日為試用期，試用期為1個(gè)月整。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就在乙方雇用甲方的事宜上，為明確雙方權利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議：
一、試用期工資
1.試用期為一個(gè)月，試用期工資為_(kāi)____元，全勤獎_____元，績(jì)效工資_____元，另包食宿。試用期內私自離職者不與結算工資。
2.試用期前7天為培訓期，不足7天不享受工資待遇；一個(gè)星期以上者按試用期日工資離職日截止天數。培訓期私自離職者，不結算工資，公司將追究相關(guān)培訓費用_____元。
3.試用期內連續缺勤達3個(gè)工作日或累計缺勤達6個(gè)工作日，公司將終止試用。
4.如確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機會(huì )與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，但須提前一個(gè)星期提出申請，并填寫(xiě)辭職申請書(shū)與公司人事部，否則扣薪50%；如新員工工作表現無(wú)法達到要求，公司有權終止試用。
5.試用期有全勤獎。
三、病假、事假的標準
·病假：病假需開(kāi)具醫院證明，薪水按日薪的50%發(fā)放，否則按事假處理。
·事假：提前1-2天提出申請，待核準、交接后方可休假。事假天數每月不得超過(guò)3天，無(wú)當日工資。
四、遲到、曠工、離職的規定（具體按公司員工獎罰條例實(shí)行）
·遲到：無(wú)故遲到、早退或擅離職守，10分鐘以?xún)纫暈檫t到、早退，罰10元；20分鐘視為脫崗，罰20元；
·曠工：無(wú)故遲到、早退30分鐘以上或未請假或請假未經(jīng)允許就私自曠工者，按日薪的3倍扣除。
·離職：試用期要求提前一個(gè)星期提出離職申請，私自離職者不結算工資，公司將追究相關(guān)培訓配用_____元。轉正后要求提前一個(gè)月提出離職申請，待做好交接方可離職，否則扣發(fā)當月工資。
五、員工職責（詳見(jiàn)店內員工手冊）
▲每日工作
a. 打掃衛生，保持店內的整潔、干凈。
b. 認真、耐心的`服務(wù)于顧客。
c. 每日按時(shí)交接班、仔細盤(pán)點(diǎn)，做好交接記錄，然后早、晚班簽字，店長(cháng)簽字。
d. 每天晚上向店長(cháng)匯報銷(xiāo)售總額及銷(xiāo)售明細。
e. 每月進(jìn)行一次大盤(pán)點(diǎn)。
▲ 營(yíng)業(yè)員“四不準”
a.未經(jīng)允許，不準進(jìn)行現金交易。
b.不準頂撞顧客，對顧客無(wú)禮。
c.不得私自將店內商品帶走或將試用裝隨意送人。
d.不得遲到、早退。
若發(fā)現上述情況，則按違紀處理，罰款50元。
▲出現丟貨現象的處理辦法
發(fā)現丟貨時(shí)，查找交接記錄，誰(shuí)的班丟的，由誰(shuí)賠償損失，若分不出是誰(shuí)弄丟的，由大家平攤損失。若丟貨金額巨大，則交由公安部門(mén)處理。
注：本合同為試用期合同之補充合同，補充合同與試用期合同具有同等法律效力。本合同若有改進(jìn)，以乙方為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期合同 篇3
公司只簽訂試用期合同是否違法
我國法律規定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦。
一、單位只簽訂試用期合同違法嗎
簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。
依據《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕鲜鰟澏�，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的'權利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。
二、勞動(dòng)合同應當由誰(shuí)簽訂
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。
很多勞動(dòng)者因為缺乏對法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。
試用期合同 篇4
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的.各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)___元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，凡是請假均由甲方按實(shí)際天數扣除工資。
五、乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方順延兩天發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由廠(chǎng)長(cháng)決定論處程度。
八、乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際工作天數發(fā)放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即停止試用并予以解雇。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格者，將在第二個(gè)月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不能超過(guò)三個(gè)月(具體由公司決定)。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的《員工手冊》并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
試用期合同 篇5
甲方：____________身份證號：_______________________________
籍貫：______________________________________________________
乙方：____________身份證號：_______________________________
籍貫：______________________________________________________
經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子(_______)看護工作，為更好地維護雙方權益，避免產(chǎn)生不必要糾紛，特簽定本協(xié)議，具體如下：
一、甲方聘請乙方為私家保姆
主要從事甲方孩子(_______)看護工作，雙方應以誠相待，相互說(shuō)明有關(guān)必要信息，不得做假欺騙。
二、乙方工作時(shí)間與地點(diǎn)
每周一至周六_____至_____，每周可休息一天(周日)，乙方確有急事不能正常開(kāi)展工作的，則提前_____個(gè)工作日向甲方請假，原則上每月請假時(shí)間不得超過(guò)_____天，請假期間無(wú)工資待遇。乙方正常公休時(shí)間，甲方若請求乙方加班，經(jīng)乙方同意后可進(jìn)行加班，甲方應給予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的工資待遇，乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時(shí)統一增減。乙方工作地點(diǎn)在甲方住所。
三、工資待遇
甲方按月支付乙方工資，每月________元整，甲方可視乙方工作質(zhì)量適當調整工資，此外，中秋節、春節發(fā)放節日福利。甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。
四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康發(fā)展行為。
五、乙方在工作期間應愛(ài)護甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內環(huán)境衛生。
六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂(lè )活動(dòng)。
七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的`前提下，可適時(shí)帶孩子外出活動(dòng)。
八、本協(xié)議一式____份，甲乙雙方簽字后各執____份，協(xié)議自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日終止。
甲方簽字：__________________乙方簽字：_________________
電話(huà)：______________________電話(huà)：______________________
日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日
試用期合同 篇6
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元
�。êB老、醫療、住房）試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項；
b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的和培訓；
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利
a、享有國家賦予的一切公民權利；
b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項規章制度、、行為規范的義務(wù)；
c、維護公司的`聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a、試用期滿(mǎn)， 有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________
試用期合同 篇7
【案情與問(wèn)題】
小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)小建是個(gè)極有心計的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據：公司招聘時(shí)對他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責任制對他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責任要求的對比……他提供的證據證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。結果當然是小建贏(yíng)了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。
【分析與處理】
勞動(dòng)者在試用期內的.地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權益，其主要表現在：不簽勞動(dòng)合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(cháng)試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規的行為中，對于前四種行為，法律法規有相當明確的規定，勞動(dòng)者可以依據法律法規的規定通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)自護自己的合法權益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認倒霉。其實(shí)這種認識是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護自己的合法權益。
在試用期內，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著(zhù)手搜集證據：
其一，用人單位在招聘時(shí)對崗位的招聘要求(如果是公開(kāi)媒體的廣告，您可以將它拷貝下來(lái);如果是現場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來(lái))。這是最主要的依據。
其二，勞動(dòng)合同對你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳細些，而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱(chēng)。如果合同寫(xiě)得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規章制度來(lái)證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數量的要求)。
其三，你在試用期內工作數量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因為有的工作是無(wú)法用數量來(lái)衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對比，用來(lái)證明你在這個(gè)崗位上是稱(chēng)職的，是能夠勝任的。
試用期合同 篇8
甲方：雇主
乙方：雇員___________________姓名拼音___________________
身份證號碼___________________
家庭住址____________________________________________________________
本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無(wú)任何壓力的情況下，經(jīng)仔細閱讀和反復思考，在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時(shí)，本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執行過(guò)程中根據情況對這些內容進(jìn)行的補充、修改和完善，并相應通知雇員。
1、工種
2、雇傭起始日期
3、合同期限及工作時(shí)間
4、工作地點(diǎn)
5、工作準證
6、工資
7、健康、安全與忠誠
9、工傷處理
10、終止合同
11、雇主保留終止本合同而不予以額外補償的權力。
12、紀律處分
14、合同的完整性
本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關(guān)系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：除非本雇傭合同所包含的內容，其他的表述均不可為據。
15、適用法律
本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保護和約束。
16、爭端解決
有關(guān)本合同的任何爭端，包括合同的.真實(shí)、有效或終止等，按照現行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。
17、 i）本合同的任何附件條款以書(shū)面的形式簽署后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。
�。╥i）本合同經(jīng)雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責任和業(yè)務(wù)后失效。
雇主簽字______________________日期______________________
雇員簽字______________________日期______________________
雇員親屬代表__________________日期______________________
試用期合同 篇9
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的`任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
日期： 日期：
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
試用期合同 篇10
試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限，用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因為在試用期勞動(dòng)者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會(huì )比正式員工的低，所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，接下來(lái)將詳細介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的問(wèn)題。
只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的'，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的。
《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！痹谠囉闷趦�，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。
至于見(jiàn)習期與試用期的區別在于，見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！睆男再|(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。
以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無(wú)“憑據”的目的。
試用期合同 篇11
乙方：
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 2個(gè)月，自20xx年10月26?日至20xx年12月26?日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在助理文員與內勤工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為?1300元(含國家規定相關(guān)公司需支付的勞動(dòng)保險費用與保密費用)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式為期1年的勞動(dòng)合同(含試用期),成為正式員工后，工資： 稅前1500元/月，并根據國家相關(guān)規定繳納相關(guān)保險費用。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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員工試用期合同范文2
甲方：
乙方：
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自日上崗，有效期為
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪 為 元。該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1、甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的'基本權利和義務(wù)：
1、乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(3)對試用狀況不滿(mǎn)意，提前10天請求辭職的權利。
2、乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項規章制度、行為規范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
1、試用期滿(mǎn)，經(jīng)發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3、試用期，乙方請長(cháng)病假5天、事假超過(guò)3天者，試用合同自行解除。
4、試用期不滿(mǎn)一個(gè)月離職者甲方有權利不予以結算工資。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工試用期合同范文3
甲 方：
乙 方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年_ 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為：電氣裝配工
二、 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、乙方試用期工資為 元/月，另加 元/月伙食補助，甲方按月發(fā)放。
五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
八、按照公司規定，實(shí)行五天八小時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周休息兩天。
九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。
十一、 在試用期內，乙方主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，工資按實(shí)際考勤結算。
十二、 在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、 在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十四、 試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十六、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十七、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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試用期合同 篇12
甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執行本協(xié)議各項內容。 聘用告知 本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項，如工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎上，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。
第一條 試用期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止，試用 期限為 個(gè)月。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方從事 崗位工作，在工作期間，甲方可根據生 產(chǎn)工作需要，調整乙方的工作崗位。
第三條 甲方聘用乙方試用期工資為 元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每 月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時(shí)發(fā)放的，據實(shí)調整發(fā)放時(shí)間。 試用期內，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執行。
第四條 甲乙雙方在試用期內可進(jìn)行雙向選擇。
如由于乙方主動(dòng)離職或不能達到甲方工作崗 位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個(gè)工作日的，甲方將不予 發(fā)放工資。
第五條 甲方保證乙方按照國家有關(guān)規定享受各種休息休假。
第六條 甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)衛生條件。
第七條 乙方需遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任
務(wù)，甲方有權依照國家有關(guān)法律規定及公司規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
第八條 試用期內，乙方請事假五天以?xún)然虿〖偈煲詢(xún)日�，試用期順延；乙方請事假超過(guò)五 天（含）或病假超過(guò)十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協(xié)議自動(dòng)解除，工資按 實(shí)際考勤結算。
第九條 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不 符合錄用條件的'，可隨時(shí)解除本協(xié)議，工資按乙方實(shí)際考勤，依據公司相關(guān)制 度結算。
第十條 在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意嚴重失職， 給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；甲方 有權立即終止此協(xié)議，且乙方應對造成的結果予以相應的賠償。
第十一條 乙方與甲方解除協(xié)議時(shí)，需提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，待甲方同意且工 作交接清楚后方可解除此協(xié)議，工資照常發(fā)放；如工作未交接清楚或交接期未滿(mǎn)而 強行離職者，工資暫緩發(fā)放或不予發(fā)放。
第十二條 試用期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，乙方享受甲方正式員工的 福利待遇�？己瞬缓细裾�，將予以辭退或延長(cháng)試用期，延長(cháng)期限最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè) 月，延長(cháng)期內仍不合格者，甲方予以辭退處理。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的規章制度并愿意遵守各項事宜。 第十四條 此協(xié)議未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商的態(tài)度協(xié)調解決。
第十五條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，且自雙方簽字之日起生效。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
試用期合同 篇13
甲方:
法定代表人:
身份證號碼:
乙方:
法定代表人:
身份證號碼:
甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下:
1.甲方提前與乙方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。
3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
4.在此基礎上，雙方確認對方的'權利和義務(wù)已經(jīng)履行，沒(méi)有違反法律法規的規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經(jīng)濟補償在內的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。
本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
試用期合同 篇14
甲方：
乙方：
身份證號：
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1、甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件；
按本合同支付給乙方薪金。
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)：
1、乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利；
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2、乙方的.義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)：
l 試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；
試用期，乙方請長(cháng)病假10天、事假超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 年 月 日
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