杭州市勞動(dòng)合同

杭州市勞動(dòng)合同

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的杭州市勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

杭州市勞動(dòng)合同1

　　合同編號：___________

　　用人單位(甲方)全稱(chēng)：_________

　　法定代表人：___________________

　　單位地址：_____________________

　　委托代理人：___________________

　　本地辦公地址：_________________

　　勞動(dòng)者(乙方)姓名：___________

　　身份證號碼：___________________

　　戶(hù)籍所在地：___________________

　　本地住址：_____________________

　　根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(杭州市勞動(dòng)合同條例)等有關(guān)規定，雙方在平等自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限，按下列第_______項確定：

　　(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時(shí)間)。

　　(3)試用期約定按項確定：__________________________________________

　�、贌o(wú)試用期；

　�、谠囉闷趶腳______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、勞動(dòng)崗位和工作內容

　　甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　1、甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：

　　(1)按月工資標準計發(fā)勞動(dòng)報酬，每月工資為_(kāi)______元(人民幣大寫(xiě)：)；

　　(2)按工日工資標準(1工日= 8工時(shí))和乙方實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)勞動(dòng)報酬，每工日工資為_(kāi)______元(人民幣大寫(xiě)：_______)；

　　(3)根據乙方完成工作量計發(fā)勞動(dòng)報酬，具體標準為：_____________________無(wú)論采用何種標準，每月實(shí)際支付勞動(dòng)者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

　　2、甲方應按規定制作考勤表，指定專(zhuān)人對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫(xiě)：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　4、乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：

　�、倜吭耞______日前結算付清上月工資；

　�、诿吭耞______日前支付_______元(人民幣大寫(xiě)：_______)，余款按如下約定結算支付：______________

　　5、工資支付方式按以下項確定：

　�、巽y行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)設工資結算賬戶(hù)，每月通過(guò)銀行代發(fā)；

　�、诂F金發(fā)放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

　　四、工作時(shí)間

　　乙方工作時(shí)間按以下項確定：

　�、僖曳矫刻旃ぷ�8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天。

　�、诩追礁鶕�建筑行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)或者綜合計算工時(shí)工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時(shí)間。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　甲方依法參加社會(huì )保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關(guān)規定以及甲乙雙方約定執行，具體為：___________________

　　六、勞動(dòng)保護

　　1、甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規定定期安排進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗寓公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合(建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準)(jgj146-XX)。

　　4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、變更和終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　�、僖曳皆谠囉闷陂g被證明不符合招用條件的；

　�、谝曳教峁┨摷偕矸葑C、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

　�、垡曳絿乐剡`反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；

　�、芤曳接型蹈`、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

　�、菀曳絿乐厥�職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

　�、抟曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�.。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�、僭谠囉闷趦鹊�；

　�、诩追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�、奂追讲荒馨凑談趧�(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬的；

　�、芗追讲荒馨凑諊�家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

　　4、有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�、俟潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的；

　�、谝酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同，工作完成的。

　　九、違約責任

　　1、甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫(xiě)：____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3、其他：_________________________________________________

　　十、雙方約定的其他事項

　　雙方約定：_________________________________________________

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他事項

　　1、本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有抵觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。

　　2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)_______________________乙方：(簽字)____________

　　甲方法定代表人(委托代理人)：_______________________

　　____________年____________月_______日_______年______月_______日

杭州市勞動(dòng)合同2

　　甲方：________________

　　地址：________________

　　聯(lián)系方式：________________

　　乙方：________________

　　身份證號碼：________________

　　戶(hù)口所在地：________________

　　聯(lián)系方式：________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

　�。ㄒ唬┕贪雌谙蓿簭腳______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現時(shí)止。

　�。ㄈ�）以完成工作任務(wù)為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。

　　二、工作內容、工作地點(diǎn)及要求

　　乙方從事___________________工作，工作地點(diǎn)在____________________________。乙方工作應達到以下標準__________________________。根據甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。甲方因工作須要，有權常設調動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內），乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書(shū)加以確認，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　工作時(shí)間按下列第___________項確定：

　�。ㄒ唬�實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。

　�。ǘ�）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。

　�。ㄈ�）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按______結算。

　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)，但每月不得超過(guò)40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　甲方執行杭州市最低工資標準規定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：

　�。ㄒ唬┰囉闷诠べY：試用期工資為_(kāi)________元/月。

　�。ǘ�）計時(shí)工資：崗位工種尺度為_(kāi)________元/時(shí)，來(lái)計付乙方的月工資。

　�。ㄈ�）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。

　�。ㄋ模┎欢〞r(shí)工資或固定工資：_________元/月。

　　甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資調配制度、群體工資協(xié)商成果，適時(shí)調整乙方工資。甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會(huì )保險福利待遇

　　合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定，依法參加各項社會(huì )保險，按比例分辨繳交社會(huì )保險費。乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會(huì )保障待遇。乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì )工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)傷害防護

　　甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)掩護規定，包含女職工、未成年工的'勞動(dòng)保護規定和標準，為乙方供給合乎國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件。

　　甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進(jìn)行安全、衛生、職業(yè)病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應加入上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護辦法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

　　甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護規定定期免費支配乙方進(jìn)行體檢。

　　乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關(guān)部門(mén)揭發(fā)、控訴。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲方依據國度跟省的有關(guān)法律、法規依法制訂的各項管理規章軌制，公示和告訴乙方；乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。

　　甲方有權對乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促、考察和賞罰。

　　如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

　　如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法繳納社會(huì )保險費的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　�。ㄋ模�、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄎ澹┫铝星樾沃�一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的

　　或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　十、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。ㄈ�）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ�告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。ㄎ澹┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止；

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規規定的其他情形。

　　十二、調停與仲裁

　　雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，應先到所屬地勞動(dòng)爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

　　十三、其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　�。ǘ�）本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。

　�。ㄈ�）本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規為準。

　�。ㄋ模┍竞贤�依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　�。ㄎ澹┍竞贤�一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________________

　　法定代表人（蓋章）：________________

　　_________年______月______日

　　乙方（簽字）：________________

　　_________年______月______日

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