前臺試用期聘用協(xié)議

前臺試用期聘用協(xié)議

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種協(xié)議頻頻出現，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的前臺試用期聘用協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　聘用單位：(甲方)

　　聘用對象：(乙方)身份證號：

　　甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前臺試用文員，有關(guān)聘用條款訂立如下：

　　一、試用期聘用期限：

　　自年______月______日起至年______月______日，甲方聘請乙方擔任前臺工作。

　　二、工資福利待遇：

　　1.根據甲方、乙方商定工資（￥：），每發(fā)放。

　　2.過(guò)試用期獎勵津貼：根據前臺招生工作表現及甲方經(jīng)營(yíng)效益，發(fā)放獎金。如：自主招生或客戶(hù)維護。

　　3.聘用補貼餐費用/月，按工作日計算與工資一起發(fā)放。

　　三、聘期崗位職責

　　1.服從負責人要求，完成下達的各項工作任務(wù)。

　　2.接聽(tīng)電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員、報名、收費、寫(xiě)收據、登記工作。

　　3.負責培訓中心信息、機要和保密工作，做好學(xué)員信息收集、整理工作。

　　4.負責培訓中心的清潔衛生。

　　5.負責培訓中心的儲物柜的借用登記。

　　6.管理培訓中心各種財產(chǎn)，提倡節儉。

　　7.負責舞蹈室的規定制度管理工作。

　　8.負責前臺與辦公室衛生。

　　四、聘期要求

　　1.遵紀守法，自覺(jué)遵守公司的各項規章制度。

　　2.盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。

　　五、考勤制度

　　1.考勤：遲到10分鐘，前2次不扣，從第3次開(kāi)始，每次扣50元

　　2.曠工、早退：每次課扣50元

　　3.請假：每月請假不能超過(guò)2次，第三次開(kāi)始，每次扣50元

　　附：請假必須至少提前2個(gè)工作日（上班時(shí)間）告知培訓中心負責人；

　　六、其他

　　1.初聘試用期為2個(gè)月，試用期包括在合同期限內；

　　2.入職前乙方必須自行到合格醫院完成入職體檢，費用在試用期滿(mǎn)后予以報銷(xiāo)。

　　3.試用期滿(mǎn)如乙方符合甲方工作要求，需重新簽定正式聘用合同；

　　4.本合同一式二份，雙方簽字蓋章后有效。

　　甲方：（蓋章）乙方：

　　年______月______日年______月______日

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