- 相關(guān)推薦
外來(lái)CEO能點(diǎn)石成金？
方敏/編譯
也許，這是解除痛苦的一劑藥方。在高科技公司成立一兩年后，年輕的創(chuàng )立者就會(huì )被投資者帶來(lái)的高級管理人員擠出寶座。這些人通常年齡較大，經(jīng)驗豐富，能更好地應對飛速增長(cháng)帶來(lái)的挑戰。
不過(guò)在許多新興公司，創(chuàng )始人并不抵制這種權力轉移。原因在于，每個(gè)人---包括公司創(chuàng )始人自己---都希望這些外來(lái)的強勢CEO們能把充滿(mǎn)風(fēng)險的公司變成下一個(gè)上市候選人。
位于加州的電信公司CPlaneInc.就是一個(gè)例子。兩年前，它原來(lái)的CEO，35歲的西蒙克羅斯比與別人合伙創(chuàng )立了這家公司，當時(shí)的主要想法是給自己在劍橋大學(xué)完成的研究項目融資。
當了CEO后，克羅斯比雇傭了幾十個(gè)人，開(kāi)始拿著(zhù)公司的產(chǎn)品與潛在的客戶(hù)接觸，還從加州投資商O(píng)nsetVentures手里拿到了約1，000萬(wàn)美元的風(fēng)險資本。Onset的合伙人蘇珊梅森加入了CPlane的董事會(huì )，她認為，當時(shí)CPlane的發(fā)展進(jìn)程相當良好。不過(guò)，Onset還是預先和克羅斯比簽署了一份協(xié)議，其中規定要聘用更有經(jīng)驗的CEO來(lái)幫助CPlane實(shí)現預定目標。
硅谷的風(fēng)險投資者們指出，他們投資的公司中幾乎有一半都在尋找新的CEO�！霸诠韫�，大約有400家公司沒(méi)有固定的CEO，”Onset的合伙人特瑞奧登戴克說(shuō)。
有些創(chuàng )始人固執地認為，他們可以永遠管理一家公司。但SutterHillVentures的風(fēng)險投資人小萊昂納德貝克認為，這樣的觀(guān)點(diǎn)已不像以前那樣普遍了。貝克說(shuō)，“我認識許多創(chuàng )業(yè)者，他們認為，‘我們想到了這個(gè)好點(diǎn)子，可我們沒(méi)有一個(gè)人是真正的CEO。希望我們能找到一個(gè)�！�
CPlane正在從事的業(yè)務(wù)是一項新技術(shù)，它可以讓大型電話(huà)公司更有效地聯(lián)接各種不同設備�？肆_斯比承認，就他自己而言，要和電信公司的高層聯(lián)系會(huì )面就是一場(chǎng)嚴峻的考驗，更別提進(jìn)行能決定一大筆定單的談判了。
去年春天，CPlane雇傭了施維奇勒獵頭公司為他們尋找一個(gè)新的當家人。起初的努力大部分徒勞無(wú)功，有一個(gè)人要CPlane出錢(qián)安置他的7輛跑車(chē)，另一個(gè)人則因為會(huì )失去還沒(méi)拿到的20萬(wàn)2000萬(wàn)期權而要求得到補償。到了10月份，克羅斯比決定要花更大的力氣來(lái)尋找一個(gè)CEO了。
克羅斯比甚至跑到了科羅拉多去尋訪(fǎng)候選人。他告訴候選人們，如果公司要發(fā)揮全部潛力，就需要招募數百名員工，成立國際辦事處并巧妙地實(shí)現增長(cháng)。這不是克羅斯比的強項，但合適的外來(lái)者也許能實(shí)現這一切。
12月，克羅斯比終于遇到了他要找的人：施萊多達尼。42歲的施萊是科羅拉多州一家上市電信公司的工程副總裁，曾任職于包括法國阿爾卡特在內的許多大電信公司。當遇到大客戶(hù)時(shí)，他在業(yè)界的根基無(wú)疑能保證CPlane可靠的形象。
在本月的一次董事會(huì )議上，他們正式完成了權利交接。施萊多達尼成為CEO，而克羅斯比則降職為首席技術(shù)官。不過(guò)，克羅斯比仍以9%的持股量保持最大個(gè)人股東身份，而多達尼則持股8%。
[外來(lái)CEO能點(diǎn)石成金？]相關(guān)文章：
【外來(lái)CEO能點(diǎn)石成金？】相關(guān)文章：
CEO的含義07-03
CEO的問(wèn)題07-03
什么是CEO07-03
CEO是啥?07-03
什么是 CEO?07-03
惠普CEO菲奧莉娜07-13
ceo是什麼07-03
CEO是什么？07-03
CEO代表什么呀07-03