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事業(yè)單位面試技巧通用15篇
事業(yè)單位面試技巧1
事業(yè)單位實(shí)用面試技巧
1、一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去。在輕輕地把門(mén)關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。
2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著(zhù)裝整潔。一般說(shuō)來(lái)，面試著(zhù)裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(cháng)，5秒以?xún)葹楹�。即使面試官�?wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。
6、淡化自我意識。應試者始終處于被動(dòng)地位，應試者要注意樹(shù)立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語(yǔ)。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。
7、要掌握好面試時(shí)間，注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的注意事項
第一、態(tài)度不良
在事業(yè)單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績(jì)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話(huà)咄咄逼人�？傁胝紦嬖嚨倪^(guò)強的主動(dòng)地位;其次，不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時(shí)性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。由于時(shí)間緊，環(huán)境陌生，考生心理壓力大，考生答題時(shí)容易出現很多情況，疏忽了自己的感情表達，那么很容易拉開(kāi)與考官的陌生感，那么面試分數上自然不會(huì )讓人很滿(mǎn)意，所以答題如果能夠投入自己的真情實(shí)感，答題過(guò)程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。
第二、習慣不良
面試時(shí)，個(gè)別面試者由于“過(guò)于”不拘小節，因而破壞了自己的'形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的幾點(diǎn)，首先就是—手，這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節、玩弄題本紙張和筆等動(dòng)作。其次就是—腳，腳易出現的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。再其次就是—背，哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，整一個(gè)現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最后就是—眼，或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著(zhù)主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要�？傊�，面試時(shí)這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
第三、過(guò)于耿直
面試中還經(jīng)常會(huì )出現一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會(huì )出現一些低級錯誤，比如本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么要補充的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們覺(jué)得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感，也出現了一些考生回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實(shí)際。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，不適合報考的崗位。
事業(yè)單位面試技巧2
結構化面試中，應變能力是�？碱�(lèi)型。顧名思義，應變能力是指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問(wèn)題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。無(wú)論是生活還是面試中，應變比比皆是，最忌諱的，莫過(guò)于“盲打莽撞”。有一道經(jīng)典的例題是這樣的：
單位請專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行理論知識培訓，培訓報名人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無(wú)法容納。你詢(xún)問(wèn)未報名人員可否退場(chǎng)，他們都說(shuō)希望參加，你怎么辦?
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是缺少足夠容納人員的空間。有些考生在思考方法時(shí)，第一個(gè)想到的分批次再開(kāi)一場(chǎng)唄。錯了嗎?沒(méi)有，但是問(wèn)題就在于出現了“盲打莽撞”之嫌。
請記�。合敕椒〞r(shí)，先從代價(jià)最小的方案開(kāi)始。換句話(huà)說(shuō)，缺少座位，代價(jià)最小的方法一定是設想能否在有限的空間里容納更多的人數，比如加些板凳能否解決問(wèn)題。接著(zhù)不行的話(huà)，試圖找找更大的教室。再不行，看看能否采用直播或者錄播的方式解決。最后再不行，才只能通過(guò)讓未報名人員離場(chǎng)，邀請專(zhuān)家再開(kāi)一場(chǎng)這樣代價(jià)需要更大的方案�？傊�，一開(kāi)始我們拿到這道題時(shí)，腦子里會(huì )冒出很多方法解決這個(gè)問(wèn)題，但方法并不能簡(jiǎn)單的胡亂羅列，答案要有富有一定的邏輯性。
同理，類(lèi)似的.例題很多：你陪同領(lǐng)導去其他單位開(kāi)展座談會(huì )。臨行前，領(lǐng)導曾多次囑咐你攜帶好相關(guān)數據。洽談開(kāi)始后，你發(fā)現重要數據找不到了。此時(shí)，你會(huì )怎么辦?
有些同學(xué)一開(kāi)始的辦法就是“找同事發(fā)過(guò)來(lái)或者親自送過(guò)來(lái)”。請問(wèn)，當你發(fā)現找不到的第一時(shí)刻，最本能的會(huì )做什么事情?——當然是“找數據”啊，而不是通過(guò)更為復雜的方式把數據拿到手。我們可以再次檢查可能在現場(chǎng)遺失的地方。找不到之后，再去思考如何從單位獲取數據。獲取的方式也應該優(yōu)先使用代價(jià)最小的，最簡(jiǎn)單的方法。比如電子版傳送、傳真、拍照打印等方式都可以，甚至數據量不大的情況下，口述也是可以的。這些方法都不能解決的話(huà)，再想“親自送過(guò)來(lái)”或者“回去取”這種更加需要人力成本和時(shí)間成本的方式。
按照這樣的理念，我們才能更有針對性地解決問(wèn)題，我們的方法才能更加可行、合理。希望親愛(ài)的廣大考生能夠通過(guò)今天的學(xué)習有所收獲，決勝面試考場(chǎng)。
事業(yè)單位面試技巧3
第一，切忌主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。
愛(ài)好不等于個(gè)人特長(cháng)，登山、打球、聽(tīng)音樂(lè )等愛(ài)好幾乎是司空見(jiàn)慣，毫無(wú)新意，是不能與面試崗位相匹配的。這類(lèi)興趣除非考官去問(wèn)，否則一定不要主動(dòng)去提。特長(cháng)才能很好地展示自己與崗位的契合度。
第二，切忌只介紹經(jīng)歷。
有些考生在面試之前可能進(jìn)入過(guò)一些知名或者世界500強的企業(yè)，因此在自我介紹時(shí)就對企業(yè)進(jìn)行濃墨重彩的描述，自我介紹總共只有3到4分鐘的時(shí)間，結果用了三分鐘還沒(méi)有盡興，這樣就本末倒置了。所以考生應該在有限的時(shí)間內多方面展示自己的特長(cháng)，向考官展示一個(gè)全方位的'自己方為上策。
第三，切忌介紹過(guò)于簡(jiǎn)單。
在面試時(shí)，有些考試生一分鐘就簡(jiǎn)單的做完自我介紹，既不介紹自己的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)，也不展示自己的能力，全然要考官自己去挖掘。這樣考官也會(huì )覺(jué)得你是在想辦法應付，做事輕率，所答非所問(wèn)或者表達能力不強，考生最后的成績(jì)可謂是很不理想。
事業(yè)單位面試技巧4
第一，要有真情實(shí)感
很多考生由于沒(méi)有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒(méi)有掌握增強感染力的方法，在面試過(guò)程中常常缺乏真情實(shí)感、過(guò)度煽情、矯揉造作、無(wú)明顯的語(yǔ)調起伏等�？忌枰D變應試的觀(guān)念，實(shí)際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的'應試流程轉變?yōu)轭?lèi)似朋友一樣的溝通。這就要求考生平時(shí)要多觀(guān)察其他人講話(huà)，善于思考，充分挖掘并結合自身實(shí)際經(jīng)歷。
第二，切忌悲觀(guān)沮喪
很多考生在面試過(guò)程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀(guān)情緒，導致答題聲音越來(lái)越小，進(jìn)而可能出現答不下去的狀況�？忌枰獙ψ约哼M(jìn)行一些積極的心理暗示，如果在考場(chǎng)上突然遇到變故，考生千萬(wàn)不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒。
第三，注意抽簽順序
很多考生不希望抽到一號，事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數并不低。正所謂風(fēng)險與機會(huì )并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會(huì )等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績(jì)，這個(gè)時(shí)候一號考生的表現實(shí)際上就是整個(gè)考場(chǎng)分數的標桿，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會(huì )得到考官的認可�？脊贂�(huì )將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場(chǎng)，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，考生一定要注意了，根據不少考生的經(jīng)驗來(lái)看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開(kāi)始收拾東西了，這個(gè)時(shí)候就要求我們速戰速決，力求言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，切忌講空話(huà)套話(huà)，語(yǔ)言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數較多，抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上我們參加過(guò)培訓模擬訓練的考生都有切身的體會(huì )，能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試技巧5
技巧一：面帶微笑、積極陽(yáng)光
閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著(zhù)背走路，表現出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛心理。男士要行如勁風(fēng)，女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng)，面帶微笑，讓考官覺(jué)得你是非常高興來(lái)參加這次面試的，從而贏(yíng)得良好的第一印象。
技巧二：主動(dòng)與考官交流
考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問(wèn)好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問(wèn)好。問(wèn)好后方可坐在自己的考生席上準備面試。答題過(guò)程中，讓考官知道考生的`狀態(tài)�？荚囃戤�，考生需要感謝考官給自己的面試機會(huì )。值得注意的是，千萬(wàn)不可說(shuō)出自己的姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)。
技巧三：合理分配答題時(shí)間
假如考試時(shí)間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的時(shí)間?一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時(shí)間，每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以?xún)�，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(cháng)越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實(shí)上這樣的答題方式會(huì )讓考官覺(jué)得啰嗦，所以最適當的時(shí)間是每道題2分30秒左右，可根據題型的不同，適當調整，總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí)，否則計時(shí)員會(huì )打斷考生，告知考生時(shí)間到，請停止答題，這樣考生會(huì )非常尷尬。
技巧四：口齒清晰、條理清楚
考生在答題過(guò)程中最重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習，掌握更多培養邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說(shuō)服力。
事業(yè)單位面試技巧6
1、整個(gè)答題過(guò)程請用普通話(huà),俗語(yǔ)要中等偏慢,流利清晰.
2、開(kāi)始時(shí),考官通常會(huì )對你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí),考生要以“謝謝”回答考官.
3、盡量用“第一、第二、第三…”等句式,進(jìn)行要點(diǎn)式答題,以顯示自己的思路清晰有條理,也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答.
4、沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答,可以請考官再讀一遍題目,但不要超過(guò)兩遍.如果遇到實(shí)在不會(huì )回答時(shí),不要浪費時(shí)間,坦率地承認即可,爭取把下一題答好.
5、當考官讀完面試歡迎語(yǔ)和試題,示意開(kāi)始答題后,可以說(shuō):“謝謝,請讓我準備一下.”或“好的,我準備一下.”
6、每題的思考時(shí)間不要太長(cháng),1-2分鐘為宜.可以打草稿,寫(xiě)出自己的思路要點(diǎn).如果實(shí)在不知從何答起,可以用諸如“關(guān)于”之類(lèi)的一句話(huà)縮短思考間隙,同時(shí)可以不留痕跡的思考答案;也可以重復該題目,這既給自己贏(yíng)得了思考時(shí)間,也表示了對答題的重視.
7、考試期間始終保持高度精神集中,無(wú)論遇到什么情況,都要冷靜,避免情緒化,更不可與考官爭論.不要有疲憊的表現,也不要坐立不安.
8、適當的'時(shí)候應利用一些肢體語(yǔ)言(點(diǎn)頭,手勢等)來(lái)彌補自己語(yǔ)言表達上的不足.遇到演講題時(shí),在征得考官同意后可以起立作答.答題中可以有停頓,但要注意控制.杜絕“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等詞語(yǔ)的出現.
9、答題保持適度的音量,既要讓考官能聽(tīng)得到、聽(tīng)得清楚,又不能過(guò)于洪亮.考前注意保養好嗓子.如果感冒,要向考官說(shuō)明,提示考官予以理解.
10、當全部問(wèn)題回答完畢時(shí),考官一般會(huì )詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有什么需要補充的.此時(shí)不要多講,以“沒(méi)有需要補充的內容,謝謝各位老師”為結語(yǔ)為宜.
事業(yè)單位面試技巧7
【克服怯場(chǎng)的方法】
�。�1）面試前做幾次深呼吸。（在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前，認真做幾次深呼吸，記住一定要認真做）
�。�2）進(jìn)入考場(chǎng)后，要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。（與考官進(jìn)行眼神的交流，建立起平等的關(guān)系，這樣有助于調整緊張的情緒）
�。�3）回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。（放慢語(yǔ)速這點(diǎn)，小編建議大家在平時(shí)的與人交談過(guò)程中，一定要保持適中的語(yǔ)速，達到每字每句都能被聽(tīng)者清晰的聽(tīng)到）
【注意事項】
注意一：著(zhù)裝整潔，面帶微笑
注意二：放平心態(tài)，堅定信心
注意三：集中精力，辯證答題
注意四：多看題目，冷靜思考
注意五：身體語(yǔ)言要到位
注意六：面試時(shí)間要掌握
注意七：一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所；
注意八：面試時(shí)一定不能說(shuō)姓名、準考證號等，要不可是會(huì )被取消面試資格的；
注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽(tīng)從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)，要不也會(huì )影響面試的；
注意十：在回答前要問(wèn)一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說(shuō)答題完畢；面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”；
注意十一：面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。
一、語(yǔ)言結構
答題時(shí)第一句話(huà)非常關(guān)鍵，因為考官在每一題開(kāi)始注意力最集中。因此我們在開(kāi)篇一定要做到立場(chǎng)鮮明，或褒或貶。欲揚先抑。點(diǎn)出題目當中的` “關(guān)鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀(guān)點(diǎn)新穎，有些話(huà)題沒(méi)有新穎可言。一時(shí)沒(méi)有特別精彩的閃光點(diǎn)，不妨就踏踏實(shí)實(shí)，真切樸實(shí)地開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。接下來(lái)整個(gè)答題過(guò)程緊密?chē)@關(guān)鍵詞和某個(gè)需要你解決的問(wèn)題展開(kāi)。第二、答題主體部分要圍繞中心、重點(diǎn)突出、論證有力、情理交融、體現人文關(guān)懷。同時(shí)緊扣題目，要結合情境回應現場(chǎng)，不要讓考官覺(jué)得你答非所問(wèn)。平時(shí)我們的聊天都是你來(lái)我往、相互之間有回應的對答。但是考場(chǎng)上需要考生講一段話(huà)，注意是一段話(huà)而不是一句話(huà)，因此平時(shí)不善于即興發(fā)言的人就容易在考場(chǎng)上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉這樣的壞習慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精辟、生動(dòng)形象。應該結合題意來(lái)談具體哪些部門(mén)加強管理、以及加強哪些方面的管理。最后、答題到了結尾。鳳尾固然華麗惹人注目，如果沒(méi)太大把握時(shí)“豹尾”更吃香一點(diǎn)。
二、音色音調
音色音調的起伏變化能夠讓人從你的表達中聽(tīng)出在你的表達中各個(gè)要素和信息的作用�？偟膩�(lái)說(shuō)我們的聲音狀態(tài)要貼切、神情舉止大方。語(yǔ)言節奏有變化：為什么這里慢說(shuō)，為什么那里快說(shuō)，為什么有的地方不說(shuō)。有些考生為了追求氣場(chǎng)，故意虛張聲勢。面試者在面試考場(chǎng)上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱，要有強弱對比和抑揚頓挫。
三、態(tài)度情緒
不要過(guò)于自我同時(shí)也不要沒(méi)有自己的思想和態(tài)度，考生能在平時(shí)練習中克服先入為主的習慣，自己就認為“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀(guān)臆斷、大膽采用學(xué)者專(zhuān)家以及國家領(lǐng)導人對于某些問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)和論述。
面試技巧
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試，會(huì )顯得精神很多。男生的話(huà)，最好是稍微整理下頭發(fā)，不要亂糟糟的感覺(jué)。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒(méi)有的話(huà)盡可能的穿著(zhù)得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個(gè)人的談吐表現出來(lái)的是這個(gè)人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適中，這些細節都要注意了。一個(gè)企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )快速的理清思路做出回答。不要在對方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答，也不要在對方提出問(wèn)題后半天說(shuō)不出話(huà)來(lái)。實(shí)在回答不出，可以說(shuō)一些模棱兩可的話(huà)，當然微笑很重要。
事業(yè)單位面試技巧8
語(yǔ)言要生動(dòng)流暢
語(yǔ)速不要太快，也不要太拖沓，說(shuō)話(huà)前盡量打好腹稿，經(jīng)過(guò)深思熟慮以后再說(shuō)出來(lái)。在考場(chǎng)上能夠“活”起來(lái)，用心去打動(dòng)考官，避免出現前言不搭后語(yǔ)，語(yǔ)調死板枯燥，突然卡殼等現象。
聲音要洪亮
在考場(chǎng)上考生應該把最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)展現給考官，說(shuō)話(huà)盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì)，但要注意不是要吼出來(lái)。
切勿冗長(cháng)啰嗦
語(yǔ)言表達要干脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時(shí)遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時(shí)間。
條理清晰
對于一個(gè)問(wèn)題的剖析，先說(shuō)什么，后說(shuō)什么，一定要有層次感，逐層遞進(jìn)，特別是涉及個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，適當使用關(guān)聯(lián)詞。
樸實(shí)自然
不要生搬硬套自己平時(shí)背下來(lái)的句子，答題時(shí)語(yǔ)言應通俗、靈活、口語(yǔ)化，一定要接地氣。同時(shí)，考生還要避免在考場(chǎng)上出現“你”“現在一些當官的`”之類(lèi)的語(yǔ)言，應多使用“我”“我們”等詞語(yǔ)，拉近和考官之間的距離。
傾訴
隨著(zhù)面試考試日期的臨近，考生的壓力與日俱增。在此提醒考生，當發(fā)覺(jué)自己出現緊張畏懼情緒時(shí)，就可以通過(guò)與親友談心等方式進(jìn)行傾訴，宣泄緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態(tài)。
放松訓練
放松訓練是一種通過(guò)機體的主動(dòng)放松來(lái)增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。當考生在候考室等待面試時(shí)，可以通過(guò)調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂(lè )放松的方式，聽(tīng)一些舒緩柔和的輕音樂(lè )，也是一種調節情緒的良好方式。
自我暗示
心理暗示是通過(guò)語(yǔ)言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過(guò)程，通過(guò)暗示，我們可以排除負面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，可以在心中默念：我很鎮靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過(guò)這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
直視考官
進(jìn)入考場(chǎng)與考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與教官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會(huì )加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，這樣不僅能夠讓自己鎮靜下來(lái)，而且也能給考官留下良好的個(gè)人印象。
事業(yè)單位面試技巧9
熟悉公職考面試的同學(xué)們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常�？疾炝笸ㄓ媚芰�，即，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語(yǔ)理解與表達能力、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對于人際交往意識與技巧的考察在各類(lèi)公職考中都經(jīng)常涉及。對于人際交往的意識與技巧，很多同學(xué)都覺(jué)得此類(lèi)題目相對簡(jiǎn)單，是比較好答的題目，確實(shí)，相較于綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡(jiǎn)單，因為這種能力和我們同學(xué)平時(shí)的日常生活非常接近，平時(shí)在生活中也多有處理，因此答起來(lái)比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學(xué)在答人際關(guān)系題目的時(shí)候，往往只會(huì )想著(zhù)怎么辦，怎么處理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是溝通，這樣答題固然沒(méi)錯，但是研究與輔導專(zhuān)家提示廣大考生，只答出怎么處理問(wèn)題的`具體方法是遠遠不夠的，對于我們的人際關(guān)系題目，我們除了答出怎么辦的具體行動(dòng)之外，還要答出怎么看的具體態(tài)度，即怎么看，怎么辦的答題結構。因為態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為。只有你先具有一個(gè)正確的面對問(wèn)題的態(tài)度，才能在處理問(wèn)題時(shí)給出正確的方法，也會(huì )使我們的行為在考官看來(lái)更加的真實(shí)可靠。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下來(lái)要做的一定是主動(dòng)道歉，但是主動(dòng)道歉之前如果沒(méi)有任何的態(tài)度的話(huà)，那么道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發(fā)自?xún)刃牡�，那么也就缺乏了說(shuō)服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態(tài)度，即認識到了自己的錯誤，是自己的問(wèn)題才會(huì )導致矛盾出現，因此我應該主動(dòng)道歉。只有態(tài)度先認識清楚了，那么具體的行為才會(huì )真實(shí)可靠，更具說(shuō)服力。
我們來(lái)看一道真題：“你正在公休外出，第二天領(lǐng)導就給你電話(huà)說(shuō)有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領(lǐng)導解釋?”對于這道題目，如果上來(lái)就直接答怎么辦，怎么做的話(huà)，其實(shí)并沒(méi)有什么好說(shuō)的。其實(shí)這道題目，考官要的就是我們看待這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)態(tài)度，即面對領(lǐng)導正確的命令的時(shí)候，應該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時(shí)候，我們只要一開(kāi)始答出：各位考官，領(lǐng)導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務(wù)，對于領(lǐng)導以工作為重的正確命令，我一定不會(huì )做任何的解釋?zhuān)視?huì )立刻想盡一切辦法盡快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進(jìn)行。其實(shí)只要你答出了這樣的態(tài)度，至于我們后面選擇什么樣的方法，是坐火車(chē)，還是做飛機回單位都不是那么重要了，因為考官已經(jīng)看到了我們的正確態(tài)度，而考官要的正是我們的這個(gè)態(tài)度。
那么，在遇到人際題目的時(shí)候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態(tài)度呢?這就需要我們對題目的問(wèn)題進(jìn)行分析，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、問(wèn)題帶來(lái)的影響、抑或是問(wèn)題給我們帶來(lái)的啟示、感悟。這些內容都可以作為我們表態(tài)時(shí)回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會(huì )答出那種態(tài)度，就是因為我們通過(guò)分析了解到了我們?yōu)槭裁匆䦶牡脑�，原因就是因為這是以工作為重的，并且之所以能找我，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時(shí)候，就可以通過(guò)對問(wèn)題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來(lái)找到我們表態(tài)的內容。
總之，在答人際關(guān)系類(lèi)題目的過(guò)程中，考生一定要牢記：先表明對待問(wèn)題的態(tài)度，把態(tài)度講明白講清楚之后，再去答我該怎么辦，怎么處理。
事業(yè)單位面試技巧10
一、 事業(yè)單位面試真題題目及答案
問(wèn)題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？
A、這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B、一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C、這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D、至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問(wèn)題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
A、除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B、因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。
C、由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D、我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3：你希望5年后達到什么成就？
A、做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B、依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。
C、自己獨當一面開(kāi)公司。
D、“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的`回答是D。
問(wèn)題4：如果你離開(kāi)現職，你認為你的第一文庫網(wǎng)老板會(huì )有什么反應？
A、很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B、還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C、他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D、我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私�，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問(wèn)題5：你為什么想來(lái)我們公司工作？
A、主要是這份工作的內容很吸引我。
B、貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C、我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。
D、貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
二、事業(yè)單位面試技巧
事業(yè)單位面試技巧（一）
1、進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹。自我介紹很重要。先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。
比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就。）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎學(xué)金等等）
這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯，做什么事情都要有依據。
2、當考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直。也要盡量表現出你聰明的一面。這樣，用人單位會(huì )覺(jué)得培養你不是在浪費他們的時(shí)間，精力。
3、這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開(kāi)一些適當的玩笑。幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解�？梢詡湟恍┕φn。不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現了你的好學(xué)。最好還能準備出一兩個(gè)對該公司的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內了解你更多。
事業(yè)單位面試技巧（二）
面試分三個(gè)階段，五分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問(wèn)。
自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷（或簡(jiǎn)要的學(xué)習經(jīng)歷），和自己的性格愛(ài)好。然后說(shuō)一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專(zhuān)業(yè)知識非常熟悉，因為它考專(zhuān)業(yè)職位相關(guān)知識的情況會(huì )比較多。
自由提問(wèn)中，考官會(huì )針對你的工作經(jīng)歷或學(xué)習經(jīng)歷提一些問(wèn)題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類(lèi)的。還有就是會(huì )提對此職位的看法，或者是對工作責任心事業(yè)心及能力的一種考查類(lèi)的提問(wèn)。
事業(yè)單位面試技巧11
一、求職動(dòng)機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動(dòng)機和擬任職位的匹配性
例1.請問(wèn)你為何報考事業(yè)單位工作人員?
答：要點(diǎn)是你為報考事業(yè)單位工作人員做了何種準備進(jìn)行闡述
套路：
a、政治上
b、學(xué)習上
c、能力上(我曾經(jīng)擔任軍體區隊長(cháng)、參與學(xué)生會(huì )工作、參加社會(huì )實(shí)踐，基于以上工作我獲得了成就感，為別人服務(wù)我很開(kāi)心，我追求的是一種責任)
d、性格上(沉著(zhù)穩健、有耐心、執著(zhù)、遇事不慌)。
例2.請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)?
答：優(yōu)點(diǎn)三個(gè)，缺點(diǎn)一個(gè)(平時(shí)做事原則性過(guò)強，靈活性稍顯不足，太過(guò)追求完美，這是通過(guò)改善可以克服的，不是原則上的缺點(diǎn))。
例3.有人說(shuō)優(yōu)秀學(xué)生出國，二流學(xué)生考事業(yè)單位工作人員，對此你怎么看?
答：不可人為將自己劃入二流學(xué)生。選擇職業(yè)只是人們在擇業(yè)觀(guān)上的不同，并無(wú)優(yōu)劣之分，我報考事業(yè)單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備(將例1內容列入)。
二、計劃、組織、協(xié)調能力
1、職位型
例4.如果你被錄取了，你打算怎樣開(kāi)展工作?
答：首先，熟悉工作，適應環(huán)境
其次，肯于學(xué)習求教，向領(lǐng)導學(xué)習，向老同事學(xué)習
再次，把領(lǐng)導交辦的工作認真負責積極德?tīng)柼幚砗�，爭取�?chuàng )造性的完成任務(wù)最后，在熟悉和勝任本職工作之后，積極尋找工作中還有哪些問(wèn)題，提出解決的辦法。
2、活動(dòng)型
例5. 領(lǐng)導交辦你組織xx活動(dòng)，你怎么辦?
答：基本套路是一個(gè)表態(tài)，三、四個(gè)環(huán)節。
首先破題做表態(tài)：領(lǐng)導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會(huì )，我一定努力完成這項任務(wù)，以不辜負領(lǐng)導對我的信任，我打算從以下幾個(gè)環(huán)節來(lái)完成這項任務(wù)。
而后具體的處理：
一般有三到四個(gè)環(huán)節來(lái)完成此項任務(wù)，如果是大型活動(dòng)有四個(gè)環(huán)節。計劃階段：了解大致情況，根據活動(dòng)的實(shí)際情況，談?wù)勚匾�、必要性、目的、意義、形式、主題、內容、地點(diǎn)、人員、經(jīng)費、辦法、步驟、措施、要求等等。
準備階段：配置好人、財、物。
實(shí)施階段：召開(kāi)會(huì )議、落實(shí)任務(wù)、明確分工、提出要求、擬發(fā)通知、檢查督促、協(xié)調指導、解決問(wèn)題、溝通聯(lián)絡(luò )、總結匯報。
總結階段：肯定成績(jì)、找出差距、寫(xiě)好總結、報送領(lǐng)導，以不斷提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。
3、方案型
實(shí)質(zhì)就是活動(dòng)型的計劃部分的具體申發(fā)。
例6.請你撰寫(xiě)一份關(guān)于人才跨領(lǐng)域流動(dòng)的調查方案，你怎么寫(xiě)?
4、突發(fā)型
例7.某地發(fā)生一起食物中毒事件，領(lǐng)導交辦你去完成，你如何解決?
答：首先表態(tài)，食物中毒事關(guān)老百姓生命安全，領(lǐng)導把這份工作交給我，我應盡自己最大努力將此次事件處理好。
a、在第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，在趕赴現場(chǎng)的同時(shí)通知衛生、公安、質(zhì)檢部門(mén)也到達現場(chǎng)。
b、到達現場(chǎng)后，根據事故處理預案，成立領(lǐng)導小組，并成立相關(guān)職能小組，如搶救組、事故調查組、思想工作安撫組、宣傳輿論組。
c、在處理時(shí)間過(guò)程中，遇有超出自己職能范圍的事，應及時(shí)請示匯報，請求領(lǐng)導指示，以獲得及時(shí)有效的幫助和指導。
d、時(shí)間處理完畢后要作出總結，重點(diǎn)分析產(chǎn)生中毒時(shí)間的原因，提出加強食品安全的建議，以防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。
5、協(xié)調型
例8.在城市拆遷過(guò)程中，領(lǐng)導指派你去做幾個(gè)釘子戶(hù)的工作，你打算怎么做?
答：首先做表態(tài)，領(lǐng)導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會(huì )，我一定努力完成這項任務(wù)，以不辜負領(lǐng)導對我的信任，我打算從以下幾個(gè)環(huán)節來(lái)完成這項任務(wù)。
a)友善溝通，了解釘子戶(hù)不愿搬遷的原因(補償標準為達到預期目標、學(xué)習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒(méi)有后繼保障等)。
b)將這些要求認真記錄，針對其原因進(jìn)行勸解，向其講解政策，取得他們支持和理解。
c)如果執意不肯搬遷，要將原因記錄連同處理意見(jiàn)向領(lǐng)導匯報，根據領(lǐng)導決定進(jìn)行處理。
d)工作完成后形成工作總結，報請領(lǐng)導閱示。
6、排序型
此類(lèi)題型把握三個(gè)原則：
a、公務(wù)優(yōu)先，私人事務(wù)在后。
b、上級優(yōu)先，下級在后。
c、緊急優(yōu)先，不急在后。
三、人際關(guān)系的意識與技巧
1、普通型
例9.如果你被錄取為事業(yè)單位工作人員，你打算怎么處理與上級領(lǐng)導及同事之間的`關(guān)系?
答：首先破題，處理好與上級領(lǐng)導和同事之間的關(guān)系是非常重要的，可以為自己的工作創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境，有益于工作的順利開(kāi)展，對于此問(wèn)題我向談以下幾點(diǎn)。
e、進(jìn)入單位后要積極主動(dòng)、認真負責的將自己的本職工作做好，這是建立良好人際關(guān)系的前提和基礎。
f、對領(lǐng)導要尊重、服從、虛心請教、多向領(lǐng)導匯報工作、正確對待領(lǐng)導的批評。
g、對同事要支持、配合、謙虛謹慎、多與同事溝通交流、不斤斤計較、不爭名奪利。
最后表態(tài)，作為一個(gè)事業(yè)單位工作人員，把自己的本職工作做好是首要，在此前提下，多多培養自己溝通交往能力，以更好的促進(jìn)工作的開(kāi)展。
2、挫折型
例10.領(lǐng)帶同志對你冷淡、不信任、不熱情，你怎么辦?
答：首先表態(tài)，作為一個(gè)新錄用事業(yè)單位工作人員，進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，對我不大了解的情況下對我冷淡、不熱情是比較正常的，這是一種客觀(guān)情況，對于一個(gè)事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，正確處理與同事關(guān)系，獲得同事信任是非常重要的，我打算從以下幾方面著(zhù)手解決。
a、盡快了解工作環(huán)境，熟悉單位文化，熟悉自己工作職責，積極主動(dòng)把工作做好，畢竟做好工作是進(jìn)一步發(fā)展良好人機關(guān)習的前提和基礎。
b、要充分尊重領(lǐng)導和同事，積極主動(dòng)協(xié)助其完成工作任務(wù)，在工作中虛心請教，多聽(tīng)、多看、多問(wèn)，小事不斤斤計較，堅定配合工作。
c、多多參與溝通交流，與領(lǐng)導同事坦誠相見(jiàn)，彼此求同存異，建立良好的思想交流氛圍。
總之，作為一個(gè)新人，應盡快熟悉本職工作，與同事和睦相處，以變現自己的真誠和善意，盡快使同事和領(lǐng)導了解自己，自己也能得到同事的接受和認同，從而進(jìn)一步把自己的工作做好。
3、兩難型
例11.你怎樣處理情與法的關(guān)系?
答：首先破題，情與法兩者都很重要，作為事業(yè)單位工作人員要爭取做到兩者兩不誤、兩促進(jìn)。做到兩不誤、兩促進(jìn)須從以下幾方面著(zhù)手。
a、在情與法發(fā)生沖突時(shí)，必須堅持法大于情，嚴格依法辦事。
b、在兩者不想沖突時(shí)，在嚴格執法，不違背原則的前提下考慮情與法兼得。
c、因嚴格執法損傷到感情后，要積極溝通交流，請求諒解，并尋求其他途徑幫助解決問(wèn)題。
4、綜合型
例12.你兩個(gè)上司發(fā)生矛盾，都求你幫助，你怎么辦?
答：首先破題，以上情況發(fā)生說(shuō)明領(lǐng)導對我做人的信任，面對這種情況我要妥善處理，爭取調解二者之間矛盾
a、保持中立，不應個(gè)人感情二有所偏袒。
b、分別交流，了解雙方立場(chǎng)理由和矛盾沖突點(diǎn)。
c、根據矛盾沖突的原因，分別勸解，化解矛盾，求同存異。
d、實(shí)在無(wú)法化解，我應避免參與其中，不能因為領(lǐng)導矛盾而喪失我的工作積極性，做好本職工作財最為關(guān)鍵。
四、應變能力
1、普通型
例13.你被錄取后，你同事說(shuō)你工作不認真怎么辦?
答：首先表態(tài)，面對這種情況我應當保持冷靜，工作中遇到不順心是難免的，關(guān)鍵是積極應對，妥善處理。
a、分析原因，是由于對某項工作不夠重視，導致有疏忽指出，是否由于工作方法不當引起他人誤解，是否是與同事溝通交流不夠導致的。
b、對于第一種情況，我應到端正態(tài)度，把握細節，以更加認真負責的態(tài)度去完成各項工作。
c、對于第二種情況，我應當虛心向同事請教，改進(jìn)工作方法，消除同事對我的誤解。
d、對于第三種情況，我應當多多與同事溝通交流，融入他們的工作生活圈子，消除彼此的隔閡。
最后，不論是處于什么原因，我都應堅持以工作為重，一方面端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，一方面保持謙虛謹慎、寬以待人，將本質(zhì)哦工作做好是轉變形象的前提和關(guān)鍵。
2、編講故事串詞
開(kāi)頭要引人入勝，結尾要有感召力，中間層次要有邏輯性、結構性、要符合當場(chǎng)氛圍。
對于給開(kāi)頭和結尾的，結尾重要，開(kāi)頭一般不重要。對于給定詞匯串詞的，可以串入對任務(wù)生活狀態(tài)的描述。
五、綜合分析
1、普通型
四步法：
a、破題，同意或反對。
b、分析，指出問(wèn)題實(shí)質(zhì)，如果反對指出負面影響，負面作用，如果辯證來(lái)看，則要分別分析正面和負面影響、作用。
c、對策。
d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯(lián)系。
2、消極型
四段：
a、破題，對此事要有正確認識。
b、分析，原因后果。
c、對策，解決問(wèn)題。
d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯(lián)系。
3、新生事物型
要用辯證的方法看
4、名言錦句型
三段論：
a、解釋分析其意義，尤其是對我們事業(yè)單位工作人員的意義
b、如何正確面對和處理
c、拉伸到站在政府工作和事業(yè)單位工作人員角度上看，為何這樣做不能那樣做，表明態(tài)度。
例14.要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己，你怎么看?
答：解釋其意義，其意義在于寬以待人，嚴于律己。
面對和處理,要多看別人優(yōu)點(diǎn)，不斤斤計較，同時(shí)對自己要求要嚴格,工作要勤勉。
提升高度，作為事業(yè)單位工作人員，只有這樣才能處理好人際關(guān)系，建立良好的人際關(guān)系，從而有利于工作開(kāi)展，也只有這樣才能促進(jìn)自身的發(fā)展。
5、歷史寓言型
采取主要時(shí)間分析法，把握主問(wèn)題實(shí)質(zhì)，掌握寓言的寓意，撇除其他因素，諸如寓言的合理性、現實(shí)性等等無(wú)關(guān)要素。
6、思辨型
四段論：
a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實(shí)二者存在辯證統一，因此必須堅持具體問(wèn)題具體分析。
b、在何種情況下應該是甲而非乙，并進(jìn)行論證。
c、在何種情況下應該是乙而非甲，并進(jìn)行論證。
d、作為一名事業(yè)單位工作人員應當如何面對和處理。
例15.人要善于表現自己，人要善于克制自己，你怎么看?
答：
a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實(shí)二者存在辯證統一，因此必須堅持具體問(wèn)題具體分析。
b、在有的場(chǎng)合要善于表現自己，如應聘時(shí)，在工作中也應表現出勤勉好學(xué)，遇有問(wèn)題多向領(lǐng)導請示匯報工作，進(jìn)場(chǎng)性的參與與同時(shí)的交往與溝通，這樣亦有益
于工作的開(kāi)展。
c、在有的場(chǎng)合要善于克制自己，在日常個(gè)哦能作中要謙虛謹慎，多虛心學(xué)習請教，這樣才能進(jìn)步，在物質(zhì)欲望上也要善于克制自己，堅持艱苦奮斗、克己奉公。
事業(yè)單位面試技巧12
事業(yè)單位面試技巧及事項一
提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去。在輕輕地把門(mén)關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。
事業(yè)單位面試技巧及事項二
當考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(cháng)，5秒以?xún)葹楹�。即使面試官�?wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的`情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
事業(yè)單位面試技巧及事項三
淡化面試的成敗意識如果你只想著(zhù)成功，就有可能被包袱，往往影響自己的發(fā)揮。所以，一定要有處變不驚的思想。成就成，敗就敗。面試技巧專(zhuān)家提醒每位朋友，把每個(gè)環(huán)節處理好，別老是想著(zhù)成敗得失!
事業(yè)單位面試技巧及事項四
應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
事業(yè)單位面試技巧及事項五
面試時(shí)，要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態(tài)。
事業(yè)單位面試技巧及事項六
應試者始終處于被動(dòng)地位，應試者要注意樹(shù)立對方意識。應聘者永遠是被支配著(zhù)。因此，首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語(yǔ)淡化自我意識。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。
事業(yè)單位面試技巧及事項七
因為，一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
事業(yè)單位面試技巧及事項八
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。一般說(shuō)來(lái)，面試著(zhù)裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。面試技巧自己提醒你，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持有禮有節、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止，從而給主考官兩下良好的第一印象。
事業(yè)單位面試技巧13
事業(yè)單位面試技巧
1、進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹.自我介紹很重要.先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn).比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就.);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎學(xué)金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯，做什么事情都要有依據。
2、當考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好.表現出你很自然，很直.也要盡量表現出你聰明的一面.這樣，用人單位會(huì )覺(jué)得培養你不是在浪費他們的時(shí)間，精力。
3、這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開(kāi)一些適當的玩笑.幽默的員工通常都是更受的歡迎的。當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解.可以備一些功課.不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現了你的好學(xué).最好還能準備出一兩個(gè)對該單位的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內了解你更多。
以上就是我分享的有關(guān)事業(yè)單位面試技巧的內容。
會(huì )計面試技巧 會(huì )計面試應注意什么
之前已經(jīng)和大家一齊探討過(guò)面試的技巧，但對于不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢?答案當然是不是。那么會(huì )計面試技巧有哪些呢?
會(huì )計面試技巧
1、了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題
了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。
2、自我介紹
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力;應聘者也可以趁此機會(huì )主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
因此，面試會(huì )計的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢展現出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷(xiāo)”出去。
3、專(zhuān)業(yè)知識
在會(huì )計面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì )計術(shù)語(yǔ)。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì )計面試時(shí)要將你所學(xué)的知識，你的能力表現出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。
4、簡(jiǎn)歷
要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識以及你的個(gè)人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(cháng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達你最大的優(yōu)勢。
看了以上會(huì )計面試技巧，相信各位也有一定的了解吧。其實(shí)，會(huì )計面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著(zhù)裝等技巧。
以上就是我分享的有關(guān)會(huì )計面試技巧的內容。
結構化面試技巧 結構化面試應注意什么
從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結構化面試技巧。
結構化面試技巧
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉霉珓�(wù)員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著(zhù)自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時(shí)的訓練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的`計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。
有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學(xué)中的反響如何。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標準答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時(shí)應該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。專(zhuān)家提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來(lái)。
就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì )，把題目答得充實(shí);應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性?xún)?yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
(八)站在公務(wù)員的角度分析問(wèn)題
公務(wù)員是為社會(huì )大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問(wèn)題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng)。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團的利益去考慮問(wèn)題，更講究的是平衡各種關(guān)系。專(zhuān)家認為，若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題;若沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，則要在平時(shí)對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開(kāi)一項具體工作，練習寫(xiě)一些調查、調研、處理問(wèn)題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過(guò)去的面試中，考官和考生之間主要是機械問(wèn)答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過(guò)機械的一問(wèn)一答來(lái)進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現在的實(shí)際情況是，我國公務(wù)員面試開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機器轉變?yōu)橛醒腥�、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過(guò)面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內心深處認同公務(wù)員職業(yè)，從內心深處樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識和仁愛(ài)意識，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達觀(guān)點(diǎn)，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官。
(十)正確表現任職資格
在公務(wù)員考試中，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)在招聘前都會(huì )對本部門(mén)所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現出來(lái)。專(zhuān)家提醒考生要注意做到以下幾點(diǎn)：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)�；卮饡r(shí)針對不同的部門(mén)或同一部門(mén)的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷(xiāo)自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢，要做到具體問(wèn)題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過(guò)程中，是可以進(jìn)行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過(guò)度，否則，往往會(huì )使自己陷入尷尬境地。
3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn)，是你的長(cháng)項，而過(guò)于全面，意味著(zhù)可能這些都是你的弱項。
4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì )嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過(guò)于直言坦白。對于缺點(diǎn)，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說(shuō)到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷(xiāo)自己，在競爭模式下，良好的推銷(xiāo)技巧對獲得成功是極為重要的。
事業(yè)單位面試技巧14
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。下面我們來(lái)了解結構化面試中的最后一項內容：綜合分析能力。
綜合分析題型，主要包括對一些熱點(diǎn)事件、政策、觀(guān)點(diǎn)、名言警句、哲理故事的看法和理解，考查的內容主要是看考生是否能夠通過(guò)歸納、演繹等推理過(guò)程，準確理解、把握事物的本質(zhì)和內在聯(lián)系，解決問(wèn)題。下面我們來(lái)舉個(gè)例子說(shuō)明一下。
由于拆遷給予很多補償款，很多農民一夜暴富，出現了、吸毒等違法現象，對此你怎么看?
此題就是綜合分析中典型的`消極類(lèi)社會(huì )現象題型，考生在答本題時(shí)要全面，應從不同方面去分析，首先政府給予農民物質(zhì)上的補償是毋庸置疑的，但具體發(fā)放方式上也存在欠妥之處，可以應用更科學(xué)的發(fā)放方式，新型的補償方式，例如入股、提供工作機會(huì )等方式值得挖掘。其次農民方面也有不可分割的責任，比如法律意識淡薄，理財觀(guān)念缺乏，找不準自身定位等，所以政府應當從對農民的宣傳引導方向多做工作。除此之外，農民暴富之后出現、吸毒等違法現象，他們所在小區的社區管理以及相關(guān)公安機關(guān)也有不可推卸的責任�？忌诳陀^(guān)全面的分析此問(wèn)題后，同時(shí)要想解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題，也要找到具體化、切實(shí)可行的對策，從政府、社會(huì )、農民等角度出發(fā)多管齊下，才能更好的解決發(fā)放拆遷款及之后的問(wèn)題。
以上的題型主要考察的就是考生的綜合分析能力，而考官也會(huì )根據考生的答題內容給予好、中、差等評分，在這里要提醒各位考生的是，雖然考官手里沒(méi)有標準答案，但是在規定的時(shí)間內，考生分析的越全面、越具體，得分也就越高，所以各位考生一定要避免假、大、空及模式化的回答，要盡量接地氣，這樣回答出來(lái)的內容才能得高分。
事業(yè)單位面試技巧15
一、晨讀背誦不能少，語(yǔ)感培養第一位
每天早上堅持晨讀一個(gè)半小時(shí)，這個(gè)晨讀是為了練習語(yǔ)言，培養語(yǔ)感。俗話(huà)說(shuō)，書(shū)讀百遍，其義自見(jiàn)。當你一直反復朗讀、背誦一些政府文件，名人名言，好的面試語(yǔ)言，在考試中你會(huì )很自然的流露出來(lái)。各位考生可以讀出版的面試真題書(shū)籍等進(jìn)行閱讀背誦，對其中的參考答案進(jìn)行大聲的朗讀。長(cháng)此以往，你的說(shuō)話(huà)風(fēng)格，語(yǔ)言表達都會(huì )很規范和流暢，就很輕易解決了說(shuō)不出口的問(wèn)題。
二、多說(shuō)多練是王道，熟能生巧不怯場(chǎng)
面試的本質(zhì)指的是考官與應試者通過(guò)面對面的溝通，通過(guò)信息交流和行為觀(guān)察，來(lái)判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點(diǎn)就是要交流，不再是筆試那樣悶著(zhù)頭自己做題。面試需要你說(shuō)話(huà)，而且是面對面說(shuō)話(huà)，這就需要多說(shuō)多練了。在開(kāi)始練習題目的時(shí)候，可以分階段練習說(shuō)話(huà)的能力。首先可以先自己默默的說(shuō)，說(shuō)很多遍來(lái)保證流暢性。其次可以對著(zhù)鏡子，抬起頭，自己盯著(zhù)自己說(shuō)，認真觀(guān)察自己的表情和眼神。再次，可以找幾個(gè)人當考官，自己模擬考場(chǎng)環(huán)境，對著(zhù)他們答題，感受壓力環(huán)境，提升自己抗壓能力�？傊�，就是在不同場(chǎng)合、不同人面前，一直說(shuō)、一直答。這樣才考場(chǎng)中，無(wú)論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達給考官聽(tīng)。
三、時(shí)事熱點(diǎn)要關(guān)注，腹有詩(shī)書(shū)氣自華
現在面試出的一些題目，都是和當下比較熱的話(huà)題結合在一起，在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )、生態(tài)等各個(gè)領(lǐng)域出題目。面試題都具有社會(huì )問(wèn)題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學(xué)門(mén)。除了自己練習，也可以多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞，對半月談，理論熱點(diǎn)面對面等書(shū)籍多加關(guān)注，把自己聽(tīng)到的看到的一些好的語(yǔ)言和句子做一個(gè)及時(shí)有效的`記錄，認真記錄專(zhuān)家對一些問(wèn)題的看法，將這些真知灼見(jiàn)運用到自己的答題內容中，做到既有自己的想法，也能適時(shí)結合大師們的看法，必定能在考場(chǎng)中奪人眼球，脫穎而出。
四、外在氣勢要提升，第一形象很關(guān)鍵
大家可以想一下，考官早上不到7點(diǎn)就可以就位，一直到下午5、6點(diǎn)都在一個(gè)小小的屋子里聽(tīng)考生答題。這一天的疲憊可想而知。那么這個(gè)時(shí)候，如何讓考官洗去疲憊，耳目一新呢?如果10個(gè)人進(jìn)來(lái)，10個(gè)人都是聲音細小、語(yǔ)氣音調平平、戰戰兢兢、不敢抬頭，那么考官還會(huì )聽(tīng)你說(shuō)嗎?考官根本不會(huì )被你吸引，那么分數自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個(gè)時(shí)候進(jìn)來(lái)一個(gè)昂首挺胸，自信樂(lè )觀(guān)的考生，答題不卑不亢、面帶微笑、點(diǎn)頭交流�？脊僖欢▽δ沭堄信d趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會(huì )認真聽(tīng)你說(shuō)，內容一聽(tīng)又不錯，那么分數自然會(huì )高。其實(shí)，我經(jīng)常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場(chǎng)上，更是如此。就把那10分鐘當成一場(chǎng)秀，舞臺只屬于你自己，全世界都聽(tīng)你說(shuō)，你就是獨一無(wú)二的你，增加自信，在考場(chǎng)中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個(gè)人的精氣神也就有了。