就業(yè)自查報告
在人們素養不斷提高的今天，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編精心整理的就業(yè)自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業(yè)自查報告1
按照學(xué)院的統一部署，我系對照學(xué)院《畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評估的考評辦法》中考評內容與標準進(jìn)行了認真自查，分析出了我系畢業(yè)生就業(yè)工作的優(yōu)勢和特色，更找出了差距與不足，我們將在以后的工作中，揚長(cháng)補短，再接再厲，使我系的畢業(yè)生就業(yè)工作再上一個(gè)新臺階�，F將自查情況予以總結匯報。
一、系黨政領(lǐng)導班子高度重視我系畢業(yè)生就業(yè)工作。
99級學(xué)生是我系首屆本科畢業(yè)生，從他們入校到畢業(yè)的全過(guò)程中，我系全體領(lǐng)導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養合格人才與就業(yè)，采取了一系列措施，努力為他們營(yíng)造一個(gè)良好的成才氛圍。尤其在99級的第四學(xué)年里，系黨政領(lǐng)導班子將99級畢業(yè)生的就業(yè)工作作為我系日常工作的一個(gè)重要方面，給予了高度重視。系黨政聯(lián)席會(huì )與系務(wù)會(huì )建立了定期專(zhuān)門(mén)討論我系畢業(yè)生就業(yè)工作的機制，研究解決我系畢業(yè)生就業(yè)指導工作遇到的問(wèn)題和困難，對我系的畢業(yè)生就業(yè)工作提出意見(jiàn)和要求，有力地保障了就業(yè)工作的開(kāi)展。由系黨政領(lǐng)導牽頭，我系成立了大學(xué)生就業(yè)指導工作領(lǐng)導小組、大學(xué)生就業(yè)策略研究小組、大學(xué)生就業(yè)指導工作辦公室專(zhuān)門(mén)負責我系的學(xué)生就業(yè)工作，按照崗位職責與分工開(kāi)展就業(yè)指導工作。學(xué)生就業(yè)工作在我系黨總支和系行政年度工作計劃中均列入工作要點(diǎn)。我系黨政領(lǐng)導班子專(zhuān)題討論學(xué)生就業(yè)工作每月平均2次，并從政策、經(jīng)費等各方面給就業(yè)指導部門(mén)提供了最大便利，在工作場(chǎng)所、設備等方面加大投入，保證了學(xué)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行。
二、以制度建設作為就業(yè)指導工作順利進(jìn)行的基石。
我系建立了自上而下的學(xué)習研究就業(yè)政策、研討就業(yè)工作的例會(huì )制度，從系領(lǐng)導到畢業(yè)生都認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )國家、省、學(xué)院的相關(guān)就業(yè)政策并貫徹實(shí)施。每年和學(xué)期初，我系學(xué)生就業(yè)各工作小組均在第一次例會(huì )上主題討論年度和學(xué)期的工作重點(diǎn)，制定工作計劃。針對國家、省、學(xué)院的就業(yè)政策的貫徹與執行，我系一般分為三個(gè)環(huán)節。畢業(yè)生就業(yè)三個(gè)工作小組率先進(jìn)行學(xué)習并針對我系具體實(shí)際提出貫徹意見(jiàn)、畢業(yè)班就業(yè)信息員、學(xué)生干部和黨員進(jìn)行學(xué)習、全體畢業(yè)生進(jìn)行學(xué)習貫徹。建立了《計算機系就業(yè)指導課管理條例》，對上課教師與學(xué)生提出了具體要求，對課堂考勤與紀律進(jìn)行了明確規定，按照《就業(yè)指導課管理條例》的要求和教學(xué)計劃認真上好就業(yè)指導課，起到了良好的授課效果。建立了黨政領(lǐng)導聯(lián)系畢業(yè)班的制度，并且由我系基礎教研室、應用教研室、軟件教研室分別協(xié)助指導99級三個(gè)畢業(yè)班，畢業(yè)設計指導老師對設計小組學(xué)生的就業(yè)分工幫助指導，全系教職工都參與到了畢業(yè)生就業(yè)指導工作中。系領(lǐng)導、我系就業(yè)工作各小組還密切關(guān)注IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和用人單位對本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的要求，定期研究就業(yè)前景，針對社會(huì )發(fā)展變化及時(shí)向系務(wù)會(huì )建議提出學(xué)科專(zhuān)業(yè)和課程設置方案，比如經(jīng)系務(wù)會(huì )通過(guò)報教務(wù)處批準在99級學(xué)生教學(xué)計劃中添加《電子商務(wù)與政務(wù)》課程，將大四上學(xué)期的部分課程調到大三上學(xué)期，加強教學(xué)內容的社會(huì )實(shí)用性。
三、重視就業(yè)市場(chǎng)建設，廣開(kāi)就業(yè)渠道。
努力拓寬就業(yè)渠道是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的一個(gè)前提。在我系尚未有畢業(yè)生時(shí)，我系就劃出專(zhuān)項資金印制了專(zhuān)業(yè)與學(xué)生宣傳材料在省各大人才市場(chǎng)上分發(fā)。在，我系印制了邀請函與專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)生在校外各大人才交流會(huì )上散發(fā)，還將材料郵寄到省內外信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)知名企業(yè)。浪潮集團、三聯(lián)集團、齊魯軟件園、新浪網(wǎng)等知名企業(yè)面向我系畢業(yè)生先后進(jìn)行了專(zhuān)場(chǎng)招聘。我系建立了暢通的用人單位信息收集與發(fā)布渠道，建立了規范的用人單位信息庫。我系在畢業(yè)班學(xué)生黨員、干部中選出了就業(yè)信息員，各班建立了信息小組。當有人才交流會(huì )舉行時(shí)，信息員到交流會(huì )上散發(fā)宣傳材料，收集用人單位信息，回校后整理輸入我系用人單位庫，并及時(shí)在本班發(fā)布。與我系團總支聯(lián)系、到我系選拔畢業(yè)生的用人單位信息也輸入我系用人單位庫并反饋給畢業(yè)生。我系還發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢、調動(dòng)起本系教職工的積極性，專(zhuān)業(yè)教師積極幫助廣大學(xué)生聯(lián)系用人單位，開(kāi)拓市場(chǎng)、收集信息。我系用人單位庫有廣泛的來(lái)源保證，有暢通的發(fā)布渠道。
四、深入細致地開(kāi)展就業(yè)指導，為廣大畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
我系就業(yè)指導由課堂內集中授課與課堂外分散個(gè)別指導相結合。集中的就業(yè)指導課嚴格按照學(xué)生處有關(guān)規定執行，及時(shí)上交授課計劃，按照授課計劃和相關(guān)要求備課與組織課堂教學(xué)，沒(méi)有發(fā)生停、調課現象。就業(yè)指導課緊密?chē)@職業(yè)生涯設計，引導學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，注重培養提高學(xué)生的擇業(yè)能力，講授求職擇業(yè)技巧，得到了廣大畢業(yè)生的好評。同時(shí)，我系緊緊依靠本系全體教職工形成的就業(yè)指導網(wǎng)絡(luò )，發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢，在日常的學(xué)習生活中給予廣大畢業(yè)生熱情的幫助和無(wú)私的關(guān)懷，對畢業(yè)生進(jìn)行分散的個(gè)別指導，發(fā)揮了較好的效果。
舉辦較高水平的就業(yè)專(zhuān)題講座與報告也是我系進(jìn)行就業(yè)指導的一個(gè)重要環(huán)節。我系先后邀請了新浪網(wǎng)企業(yè)服務(wù)平臺、浪潮集團通軟公司、我系中科院在讀博士李盛恩老師等圍繞IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及對人才的要求標準，面向我系畢業(yè)生和低年級學(xué)生舉辦了多場(chǎng)報告會(huì )，從不同的角度向學(xué)生傳達社會(huì )對學(xué)生的要求與挑戰，激發(fā)了廣大學(xué)生的成才責任感，提高了擇業(yè)能力。值得一題的是，在我系黨政領(lǐng)導和教工的積極聯(lián)系下，我系學(xué)生獲得了參加信博會(huì )技術(shù)論壇的機會(huì )，與會(huì )同學(xué)聆聽(tīng)了數十名國內外專(zhuān)家、院士的報告。
五、以嚴格﹑科學(xué)的管理促進(jìn)我系就業(yè)指導工作的規范化。
規范的管理本身就是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。只有加強制度建設﹑促進(jìn)規范管理，才能使就業(yè)指導工作走上一個(gè)良性發(fā)展的軌道。
我系黨政聯(lián)席會(huì )、系務(wù)會(huì )對畢業(yè)生就業(yè)各個(gè)工作機構、工作人員崗位職責進(jìn)行了充分的討論并以制度形式確定下來(lái)，做到了分工合理、人盡其責。同時(shí)，我系就業(yè)指導工作人員接受學(xué)生處等上級主管部門(mén)的領(lǐng)導，保質(zhì)保量地完成就業(yè)指導中心交給的各項任務(wù)，積極參加學(xué)習培訓活動(dòng)，及時(shí)準確核對上報畢業(yè)生生源信息，按要求發(fā)放、管理《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，嚴格審查畢業(yè)生的《就業(yè)推薦書(shū)》。用人單位進(jìn)我系招聘畢業(yè)生有具體的管理方法，用人單位進(jìn)行信息登記錄入我系用人單位庫，積極、客觀(guān)地向用人單位推薦我系畢業(yè)生，做到了“優(yōu)生優(yōu)推”。嚴格按照省人事廳和學(xué)校的要求進(jìn)行優(yōu)秀畢業(yè)生的`評選，做到了公開(kāi)、公平、公正，起到了評優(yōu)樹(shù)先的積極導向作用。畢業(yè)生檔案管理認真規范，檔案材料交接手續完備，不允許畢業(yè)生自帶、自留檔案。
六、努力提高初次就業(yè)率，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)做到讓畢業(yè)生滿(mǎn)意。
我系就業(yè)指導工作提出了“在確保就業(yè)質(zhì)量的基礎上努力提高就業(yè)數量”的總方針，提出了“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念供廣大畢業(yè)生討論。在畢業(yè)生就業(yè)工作的后期，我們尤為注重加強對就業(yè)存在困難同學(xué)的幫助，采取了個(gè)別指導的方式，并積極地向用人單位推薦，幫助他們成功實(shí)現就業(yè)。即使因為特殊原因未能實(shí)現就業(yè)的同學(xué)，我們對其將來(lái)的擇業(yè)策略進(jìn)行了個(gè)別輔導，做到讓畢業(yè)生真正滿(mǎn)意。由于部分學(xué)生考公務(wù)員和選調生因手續問(wèn)題而沒(méi)有在畢業(yè)之前簽約，影響了我系初次就業(yè)率。
七、學(xué)習兄弟院校計算機專(zhuān)業(yè)就業(yè)指導的先進(jìn)經(jīng)驗，調查研究，提高就業(yè)指導水平，增強就業(yè)工作的創(chuàng )新性。
在系黨政領(lǐng)導的關(guān)心支持下，我系先后派畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導小組、就業(yè)策略研究小組和就業(yè)指導辦公室相關(guān)成員分赴曲阜師范大學(xué)、山東經(jīng)濟學(xué)院等院校的計算機專(zhuān)業(yè)所在院系進(jìn)行考察，學(xué)習借鑒兄弟院校在就業(yè)指導等方面的先進(jìn)經(jīng)驗和成功作法，開(kāi)闊了眼界，促進(jìn)了本系的工作。同時(shí)在本系畢業(yè)班學(xué)生開(kāi)展了思想狀況調查，進(jìn)行了就業(yè)需求形勢分析，在《院報》、《學(xué)生工作簡(jiǎn)報》上各發(fā)表一篇就業(yè)工作文章。
我系在就業(yè)工作中，在以下方面實(shí)現了突破，取得了一些經(jīng)驗：
�。�1）系領(lǐng)導高度重視這項工作，全體專(zhuān)業(yè)教師和行政人員努力支持這項工作，畢業(yè)生質(zhì)量關(guān)系到我系的生死存亡已成為我系全體教職工的共識；
�。�2）隨著(zhù)我系首屆本科生的畢業(yè)，我系畢業(yè)生教育與管理工作也走向了深入，我系緊緊圍繞“愛(ài)校、立志、成才”主題，開(kāi)展了文明離校教育，把畢業(yè)典禮從一種儀式變成了一種教育；
�。�3）我系就業(yè)工作從系內走向系外，走出校門(mén)，在系領(lǐng)導的支持下，我系在省內外各高校對就業(yè)工作進(jìn)行了廣泛的調研，極大地開(kāi)闊了眼界，提高了工作與服務(wù)水平。
�。�4）就業(yè)指導由集體指導與個(gè)別指導相結合，個(gè)別指導既有專(zhuān)業(yè)上教研室分工聯(lián)系個(gè)別同學(xué)，又有擇業(yè)技巧上對個(gè)別同學(xué)的幫助，點(diǎn)面結合，極大地豐富了我系就業(yè)指導工作的形式和內容。
就業(yè)自查報告2
XX年，開(kāi)發(fā)區就業(yè)工作以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議精神，以推動(dòng)創(chuàng )業(yè)和促進(jìn)困難群體就業(yè)為重點(diǎn)，以群眾的期盼、要求和滿(mǎn)意為工作標準，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，認真落實(shí)各項就業(yè)惠民政策，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提升工作效能，嚴格落實(shí)目標責任制，努力實(shí)現就業(yè)工作的新發(fā)展。
一、就業(yè)目標任務(wù)完成情況：
城鎮新增就業(yè)4182人，完成年度任務(wù)的195%;
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)3718人，完成年度任務(wù)的286%;
困難群體就業(yè)145人，完成年度任務(wù)的115%;
就業(yè)技能培訓1880人，完成年度任務(wù)的125%;
城鎮登記失業(yè)率低于3.8%。
二、積極籌措就業(yè)創(chuàng )業(yè)資金，加大扶持力度
今年以來(lái)，開(kāi)發(fā)區共籌集就業(yè)創(chuàng )業(yè)資金96.9萬(wàn)元，上年結余20.2萬(wàn)元，本年收支結余7.4萬(wàn)元，年末滾存結余27.6萬(wàn)元。
今年，開(kāi)發(fā)區共使用就業(yè)創(chuàng )業(yè)資金89.5萬(wàn)元。其中，就業(yè)培訓補貼9.4萬(wàn)元，崗位補貼51.4萬(wàn)元，社保補貼9.2萬(wàn)元，職業(yè)技能鑒定補貼2.9萬(wàn)元，扶持公共就業(yè)服務(wù)支出16.1萬(wàn)元。
三、鼓勵自主創(chuàng )業(yè)，拓展就業(yè)
開(kāi)發(fā)區把創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重來(lái)抓，積極鼓勵失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農民、復員軍人、返鄉農民工等群體自主創(chuàng )業(yè)。
(一)、努力提高創(chuàng )業(yè)參與率
今年，全區新增個(gè)體工商戶(hù)1953戶(hù)，新增私營(yíng)企業(yè)1221個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)9660人。一是充分認識創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的重大意義，進(jìn)一步增強責任感和緊迫感，及時(shí)印發(fā)有關(guān)文件，多次開(kāi)展調研和調度，協(xié)調落實(shí)部門(mén)職責分工和任務(wù)分解，明確責任主體，形成政府積極促進(jìn)，部門(mén)廣泛參與的創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作推動(dòng)機制。二是落實(shí)優(yōu)惠政策。重點(diǎn)對創(chuàng )業(yè)者在市場(chǎng)準入、場(chǎng)地安排、行政服務(wù)、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問(wèn)題，全面落實(shí)稅費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創(chuàng )業(yè)扶持政策，鼓勵支持全民創(chuàng )業(yè)。
(二)、扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓
進(jìn)一步擴大了創(chuàng )業(yè)培訓范圍，將由創(chuàng )業(yè)愿望和培訓需求的城鄉勞動(dòng)者全部納入了創(chuàng )業(yè)培訓范圍，全面落實(shí)創(chuàng )業(yè)培訓補貼，實(shí)現城鄉全覆蓋。
(三)、認真落實(shí)創(chuàng )業(yè)補貼政策
開(kāi)發(fā)區認真貫徹落實(shí)菏澤市財政局、菏澤市人社局《關(guān)于印發(fā)(菏澤市創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金管理辦法)的通知》文件精神，作為今年一項重要工作來(lái)抓，一是迅速向管委會(huì )主要領(lǐng)導作專(zhuān)題匯報，二是協(xié)調工商部門(mén)提供了XX年10月1日以后登記注冊的540戶(hù)小微企業(yè)的具體信息。三是召開(kāi)辦事處人社所長(cháng)會(huì )議，將540戶(hù)小微企業(yè)按區域分解到3個(gè)辦事處,做到逐戶(hù)調查摸底、篩選，及時(shí)將符合扶持條件的小微企業(yè)上報市局，并兌現扶持資金。
(四)、積極開(kāi)展小額貸款擔保工作
今年以來(lái)，開(kāi)發(fā)區積極協(xié)調盡快建立區小額擔保貸款機構的同時(shí)，為推動(dòng)創(chuàng )業(yè)，與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協(xié)調。推薦并完成小額擔保貸款9個(gè)項目，其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個(gè)體戶(hù)，1家土特產(chǎn)勞動(dòng)密集型企業(yè)，成功幫助個(gè)體戶(hù)貸款25萬(wàn)元，勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款200萬(wàn)元，安置就業(yè)210人。
(五)、加強創(chuàng )業(yè)載體建設
為進(jìn)一步促進(jìn)城鄉勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)，加快建立政府激勵創(chuàng )業(yè)、社會(huì )支持創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)者勇于創(chuàng )業(yè)的新機制，努力形成以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的工作新格局，開(kāi)發(fā)區嚴格按照市級創(chuàng )業(yè)孵化基地認定標準，以培育創(chuàng )業(yè)主體為目標,以促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為主線(xiàn),以完善創(chuàng )業(yè)服務(wù)為重點(diǎn)，積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創(chuàng )業(yè)孵化基地。
目前，開(kāi)發(fā)區在菏澤市廣州南路創(chuàng )建的創(chuàng )業(yè)孵化示范基地已累計投入1.2億元，建成了1.98萬(wàn)平方米的多層標準化廠(chǎng)房，建筑面積8.5萬(wàn)平方米的連體創(chuàng )業(yè)辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園”、“博士創(chuàng )業(yè)園”、“留學(xué)生創(chuàng )業(yè)園”、“企業(yè)科研創(chuàng )業(yè)園”、“農民工創(chuàng )業(yè)園”等10個(gè)孵化單元，是菏澤市第一個(gè)高新技術(shù)創(chuàng )業(yè)中心，具有提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、實(shí)施創(chuàng )業(yè)項目開(kāi)發(fā)、對接和融資服務(wù)、免費提供創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)、開(kāi)展法律、會(huì )計、評估、人才培養、生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、指導協(xié)助落實(shí)稅費減免、創(chuàng )業(yè)補貼優(yōu)惠政策、建立創(chuàng )業(yè)實(shí)體退出機制等6大功能。
創(chuàng )業(yè)孵化基地具備容納實(shí)體100個(gè)規模，已入駐實(shí)體52個(gè)。形成了能源化工、生物醫藥、機電設備制造、農副產(chǎn)品加工和現代服務(wù)業(yè)五大產(chǎn)業(yè)板塊。目前山東大學(xué)魯南藥物研究院、天津大學(xué)山東化工研究院、曲師大研發(fā)中心、浪潮集團云計算中心等9家科研機構或團隊入駐，已有道中道生物制藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑項目、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉化。經(jīng)過(guò)一年多的運行，創(chuàng )業(yè)孵化器的支撐引領(lǐng)作用日益凸顯，已經(jīng)成為科技研發(fā)、人才創(chuàng )業(yè)、就業(yè)安置的重要基地。目前，已有15家創(chuàng )業(yè)企業(yè)通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認定，7家企業(yè)被認定為中國專(zhuān)利山東明星企業(yè)，所有規模以上企業(yè)均設有研發(fā)機構，其中獲得市級以上認定的企業(yè)技術(shù)研究中心10家，省級院士工作站1家，年專(zhuān)利申請量200件以上，年研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝30個(gè)以上。開(kāi)發(fā)區目前已擁有高端人才1300余人，其中，有侯云德、王志新等6名院士，趙忠熙等4名“xx專(zhuān)家”，以及5名泰山學(xué)者、92名博士、117名碩士、166名學(xué)士。創(chuàng )業(yè)孵化基地吸納就業(yè)3300人，創(chuàng )業(yè)服務(wù)人員35人。
四、認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
從今年起，按照市人社局要求，開(kāi)發(fā)區正式啟動(dòng)高校畢業(yè)生離校未就業(yè)實(shí)名登記工作，并扎實(shí)開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。在就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策扶持、就業(yè)援助、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘服務(wù)等工作和活動(dòng)中，都將高校畢業(yè)生就業(yè)作為重要內容。4月份，開(kāi)發(fā)區認真組織8家醫院參加菏澤醫專(zhuān)招聘會(huì )，提供崗位130個(gè);5月份，在岳城舉辦醫學(xué)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，12家醫療機構提供崗位150個(gè);11月底組織包括富士康在內的'21家企業(yè)參加菏澤學(xué)院招聘會(huì );同時(shí)，積極開(kāi)展送崗位送培訓工作，利用富士康在開(kāi)發(fā)區招聘技術(shù)和管理人員時(shí)機，利用電話(huà)向每個(gè)登記的大學(xué)生推薦崗位，實(shí)現實(shí)名登記就業(yè)服務(wù)率100%。至目前，實(shí)名登記的高校畢業(yè)生576人，已實(shí)現就業(yè)429人。
五、建立困難群體托底安置機制
進(jìn)一步強化政府責任，建立就業(yè)援助制度，認真做好困難群體、高校畢業(yè)就業(yè)工作。一是各辦事處、各社區都建立了就業(yè)困難群體臺帳，積極開(kāi)展送崗位、送技能、送政策、送服務(wù)的“四送”活動(dòng)。二是大力開(kāi)展“充分就業(yè)和諧社區”活動(dòng)，將困難群體就業(yè)作為活動(dòng)的重要內容進(jìn)行重點(diǎn)調度、重點(diǎn)考核。三是積極開(kāi)發(fā)社區便民利民服務(wù)崗位組建物業(yè)管理、養老托幼、保結保綠、看車(chē)護院、治安巡邏等服務(wù)性組織，幫助困難群體實(shí)現就近就業(yè)。四是建立困難群體托底安置機制。結合開(kāi)發(fā)區城市快速發(fā)展的實(shí)際，確定以城市保潔、社區保潔等公益性崗位作為困難群體就業(yè)安置的主要渠道，建立托底安置機制。以區園林處、環(huán)衛處為城市困難群體托底安置單位，以3個(gè)辦事處109個(gè)社區為社區困難群體托底安置單位。目前，區園林處、環(huán)衛處以保潔崗位安置困難群體1230人，3個(gè)辦事處以社區保潔崗位安置困難群體287人，其中岳城辦事處安置105人，丹陽(yáng)辦事處安置96人，佃戶(hù)屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經(jīng)費全部有區和辦事處財政列支。XX年，區財政為城市保潔工列支崗位補貼1330萬(wàn)元，3個(gè)辦事處為社區保潔工列支崗位補貼210萬(wàn)元。四是積極指導各社區廣泛采集用工信息及時(shí)推薦就業(yè)。今年以來(lái)，已有380人實(shí)現社區就業(yè)。
六、狠抓技能培訓
開(kāi)發(fā)區緊密結合實(shí)際，以提升勞動(dòng)者就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力和創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)能力為目標，不斷完善培訓政策，創(chuàng )新培訓模式，改進(jìn)培訓方式，努力提高培訓質(zhì)量，實(shí)現了培訓與就業(yè)的有機結合，確保培訓任務(wù)的順利完成。
(一)、加強領(lǐng)導，社會(huì )聯(lián)動(dòng)，齊抓共管
開(kāi)發(fā)區黨工委、管委會(huì )十分重視就業(yè)培訓工作，把加強就業(yè)培訓列入黨工委和管委會(huì )的重要議事日程，制定和認真落實(shí)就業(yè)培訓規劃和年度就業(yè)培訓計劃，把就業(yè)培訓列入開(kāi)發(fā)區八大民生工程之一，建立了就業(yè)培訓五大體系，即，目標責任考核體系，培訓實(shí)訓體系，區、辦事處、社區(村居)三級工作服務(wù)體系，信息發(fā)布及網(wǎng)絡(luò )服務(wù)體系、政策扶持體系。領(lǐng)導小組辦公室和各成員單位任務(wù)明確，分工合理，責任落實(shí)，工作協(xié)調，形成了深到底、橫到邊的長(cháng)效工作機制，推動(dòng)了就業(yè)培訓工作的開(kāi)展。
(二)、加強培訓機構建設
開(kāi)發(fā)區面向市場(chǎng)，以提高培訓能力為目標，不斷加強培訓能力建設。結合實(shí)際，確定了鞏固中等職業(yè)培訓機構、穩定民辦培訓機構，發(fā)展企業(yè)培訓機構的戰略，培訓機構數量逐年增加，適應了開(kāi)發(fā)區招商引資、大項目建設用工的需要。同時(shí)以現有培訓資源為基礎，依托現有培訓機構及培訓設施，加大職業(yè)培訓資源整合力度，充分發(fā)揮市級就業(yè)定點(diǎn)培訓機構作用，夯實(shí)培訓基礎，增強培訓效果。
(三)、加強培訓信息宣傳，統籌安排培訓
年初，由開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)人事局統一印發(fā)《關(guān)于舉辦就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓班的通告》份。組織轄區內奇圣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、汽運技校、煙草美容美發(fā)培訓學(xué)校等定點(diǎn)就業(yè)培訓學(xué)校，開(kāi)設機床、電工、鉗工、焊接、美容美發(fā)、服裝、建筑、計算機、面點(diǎn)、推拿按摩等專(zhuān)業(yè)，明確招生專(zhuān)業(yè)和承辦學(xué)校，以“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民企招聘服務(wù)周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)”等集中活動(dòng)和日常工作相結合，依托109個(gè)社區勞動(dòng)保障機構，廣泛開(kāi)展就業(yè)培訓信息進(jìn)社區入戶(hù)活動(dòng)，廣泛張貼宣傳，統一組織報名，確保了培訓質(zhì)量和培訓資金的使用效益。
(四)、認真落實(shí)就業(yè)培訓補貼政策
開(kāi)發(fā)區認真使用“山東省就業(yè)政策與資金管理使用系統”，并與培訓機構、財政部門(mén)聯(lián)網(wǎng)。一方面實(shí)行就業(yè)培訓實(shí)名制管理。二方面按照培訓補貼標準，按培訓進(jìn)度及時(shí)下?lián)苎a貼資金。切實(shí)做到了統計報表、臺賬內容、網(wǎng)上信息、培訓補貼“四統一”、“四對應”。
七、努力提高就業(yè)質(zhì)量
(一)提高農民工勞動(dòng)合同簽訂率
今年以來(lái)，開(kāi)發(fā)區結合勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同法專(zhuān)項檢查，加強對農民工較多企業(yè)履行勞動(dòng)合同的指導和監督，全面開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區活動(dòng)，將農民工勞動(dòng)合同簽訂率列入勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要標準，促進(jìn)了農民工勞動(dòng)合同的簽訂。截至目前已經(jīng)有122家企業(yè)進(jìn)行了備案，比去年增加10家企業(yè)，涉及26563名員工，其中農民工21600人。
目前，全區農民工較多的建筑、餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到95%以上。
(二)、努力提高新增就業(yè)人員社會(huì )保險參保率
開(kāi)發(fā)區以新增就業(yè)人員參加職工養老保險為重點(diǎn)，積極實(shí)施社會(huì )保險全覆蓋計劃，連續開(kāi)展了社會(huì )保險擴面征繳集中活動(dòng)。今年以來(lái)，全區新增就業(yè)人員，全部參加職工養老保險，參保率100%。
就業(yè)自查報告3
根據脫貧攻堅領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于20xx年1至5月脫貧攻堅推進(jìn)情況的通報》和縣第4、第5次脫貧攻堅例會(huì )精神，我局于6月7日、11日分別召開(kāi)全局會(huì )議和局務(wù)會(huì )組織學(xué)習，貫徹落實(shí)，對標整改，對涉及貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進(jìn)專(zhuān)項中退出主要指標完成情況進(jìn)行認真分析，查找推進(jìn)滯后原因，提出整改措施，現將就業(yè)促進(jìn)扶貧工作自查情況報告如下。
一、專(zhuān)項工作開(kāi)展情況
�。ㄒ�)推進(jìn)民生工程。截止6月，全縣城鎮新增就業(yè)384人，完成目標任務(wù)340人的120%；城鎮失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標任務(wù)10人的126.67%；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人，完成目標任務(wù)10人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人，完成目標任務(wù)15人的120%；認定高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地3個(gè)；完成目標任務(wù)3個(gè)的100%；20xx級藏區“9+3”學(xué)生初次就業(yè)率達95%。（二）公益性（類(lèi)）崗位開(kāi)發(fā)。截止6月初，我局共開(kāi)發(fā)公益類(lèi)崗位100個(gè)，用于安置全縣55個(gè)貧困村，特別是預脫貧的27個(gè)貧困村就業(yè)困難人員；為部門(mén)開(kāi)發(fā)公益性崗位7個(gè)、新增環(huán)衛工17名，共計124個(gè)，全部安置精準扶貧戶(hù)。崗位設置多為環(huán)衛工、保潔員、機關(guān)后勤等。完成20xx年公益崗位開(kāi)發(fā)任務(wù)188個(gè)的65.96%。（三）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉鎮開(kāi)展“送培訓下鄉”活動(dòng)，分別開(kāi)展“旅游服務(wù)+廚師技能”、“摩托車(chē)、拖拉機維修”、“木工加工”、創(chuàng )業(yè)+技能培訓等共計19期，參加培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶(hù)417人。完成目標任務(wù)450人的92.66%（其中對接“一幫一”學(xué)校開(kāi)展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動(dòng)力30人）。（四）督促鄉鎮專(zhuān)項工作。從4月開(kāi)始，結合縣人大、縣政協(xié)督導小組綜合檢查各鄉鎮精準脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專(zhuān)項工作結果，要求6月底全縣各鄉鎮完善“貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進(jìn)專(zhuān)項”專(zhuān)卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動(dòng)力培訓全覆蓋“三個(gè)清單”等的印裝冊；“就業(yè)扶貧掛圖作戰圖”上墻等工作。（五）開(kāi)展創(chuàng )業(yè)擔保貸款前期工作。同縣財政局、農行縣支行召開(kāi)會(huì )議，討論安排20xx年上半年創(chuàng )業(yè)擔保貸款資料收集、資格審核、現場(chǎng)考察等相關(guān)事宜，預計6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放，將會(huì )有力促進(jìn)我縣創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人員。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┥习肽觊_(kāi)發(fā)公益性崗位124個(gè)，完成目標任務(wù)的188個(gè)的.65.96%。（二）上半年開(kāi)展扶貧技能培訓19期，培訓建檔立卡貧困戶(hù)412人，完成目標任務(wù)的91.56%。（三）就業(yè)創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金撥付85萬(wàn)元用于開(kāi)展貧困勞動(dòng)力家庭技能培訓經(jīng)費，撥付進(jìn)度為精準扶貧資金240萬(wàn)元的35.42%。沒(méi)有完成“全年任務(wù)半年完成”的目標。三、整改措施(一)根據縣委曾關(guān)和書(shū)記要求，各鄉鎮對各部門(mén)開(kāi)發(fā)的公益性（類(lèi)）崗位進(jìn)行調整，原則上所有公益崗位全部調整用于安置建檔立卡貧困勞動(dòng)力，以保證全縣1266戶(hù)建檔立卡貧困中有勞動(dòng)力家庭至少每戶(hù)有一個(gè)公益崗位人員。對于調整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對性開(kāi)發(fā)公益類(lèi)崗位進(jìn)行兜底安置，確保公益崗位開(kāi)發(fā)目標任務(wù)全額完成（6月底前完成）。（二）6月中旬后待群眾蟲(chóng)草采挖季節結束后，將按計劃開(kāi)展勞務(wù)品牌培訓和民族地區技能培訓8期，覆蓋全縣所有貧困村、380余人（其中貧困勞動(dòng)力不少于50%）（7月底前完成）。（三）以上兩項工作完成后，立即按照就業(yè)創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法嚴格審核，并及時(shí)撥付專(zhuān)項資金。（7月底前完成）。
就業(yè)自查報告4
按照x處發(fā)〔20xx〕42號文件精神要求，為切實(shí)做好就業(yè)專(zhuān)項資金管理使用情況自查工作，我社區及時(shí)組織具體經(jīng)辦人員全面、系統、深入地學(xué)習文件內容，深刻領(lǐng)會(huì )文件精神，進(jìn)一步強化責任意識和紀律意識，切實(shí)把握工作要求和紀律要求。同時(shí)，深入開(kāi)展警示教育，特別是結合文件列舉的警示教育材料，舉一反三，汲取教訓，嚴格遵守有關(guān)規章制度，明確就業(yè)專(zhuān)項資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用。
目前，我社區涉及就業(yè)專(zhuān)項資金項目包括公益性崗位補貼和靈活就業(yè)社保補貼兩類(lèi)�，F將自查情況報告如下：
一、靈活就業(yè)社保補貼自查情況
在靈活就業(yè)社保補貼辦理過(guò)程中，我社區嚴格按照辦理程序，認真核實(shí)申報人員基本情況，確保不漏報、不亂報。經(jīng)過(guò)嚴格的核實(shí)，我社區現在享受靈活就業(yè)社保補貼人員為28人。
二、公益性崗位自查情況
20xx年10月至今我社區共為8人辦理公益性崗位補貼。其中20xx年第4季度申報人數為7人，20xx年12月新增1人，申報人員均屬于我社區開(kāi)發(fā)的公益性崗位，全部符合《xxx省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法》所規定的申報標準和程序。截止目前，我社區所申報公益性崗位補貼和社保補貼資金上級部門(mén)尚未撥付。
除此之外，我社區還及時(shí)召開(kāi)勞動(dòng)保障工作會(huì )議，強化監督。按照上級工作指示，進(jìn)一步規范《就業(yè)失業(yè)登記證》管理，對困難人員認定工作做到及時(shí)公示，明確發(fā)放的對象范圍和對應的'扶持政策，嚴格審核發(fā)放。建立健全各項補貼申請、審批、發(fā)放等環(huán)節的基礎臺帳，做好就業(yè)政策落實(shí)和就業(yè)專(zhuān)項資金使用的常規統計，準確及時(shí)報送統計報表。
特此報告
就業(yè)自查報告5
根據學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法要求，并按照學(xué)院就業(yè)工作考評指標體系，逐條逐項對照，就我系就業(yè)工作進(jìn)行了自查自評�，F就自查情況報告如下。
一、工作條件
1、組織領(lǐng)導
為做好學(xué)院畢業(yè)生工作，我系成立了以書(shū)記為組長(cháng)
老師為領(lǐng)導小組成員的的系就業(yè)夠工作領(lǐng)導小組，并將3523設為畢業(yè)生就業(yè)指導與服務(wù)辦公室。
2、人員設備
我系就業(yè)工作設有專(zhuān)門(mén)的負責老師，有老師負責就業(yè)數據統計、報送和管理就業(yè)相關(guān)數據，同時(shí)還負責大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課的管理。我系就業(yè)領(lǐng)導小組下還設就業(yè)服務(wù)小組，由學(xué)生干部構成，主要負責為畢業(yè)生搜集就業(yè)信息，并及時(shí)傳達給同學(xué)，協(xié)助老師完成就業(yè)工作相關(guān)事宜。我系為方便就業(yè)工作人員，配備有一臺專(zhuān)用電腦供畢業(yè)生查詢(xún)訊息、登錄畢業(yè)生就業(yè)情況。向畢業(yè)生公布就業(yè)管理人員辦公地址和聯(lián)系方式。
二、工作內容
1、制度建設
為方便就業(yè)工作開(kāi)展并做好工作經(jīng)驗的總結，我系制定了工作計劃，并及時(shí)開(kāi)好畢業(yè)生工作經(jīng)驗交流會(huì )，做好年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結。院級組織的有關(guān)就業(yè)培訓、講座、會(huì )議、活動(dòng)和比賽全部參加。擔任組長(cháng)的
書(shū)記經(jīng)常召集小組成員討論、研究畢業(yè)生就業(yè)工作。在我系老師和同學(xué)的共同努力下，我系順利、成功的開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)工作。
2、思想教育
我系針對畢業(yè)生離校問(wèn)題開(kāi)展了多種形式的畢業(yè)生文明離校和全教育。通過(guò)召開(kāi)全系畢業(yè)生動(dòng)員大會(huì )、主題班會(huì )等形式的教育，多方面、多層次加強畢業(yè)生的思想教育，我系畢業(yè)生文明離校未發(fā)生任何違紀事件。
3、材料管理
畢業(yè)生推薦表、登記表、就業(yè)協(xié)議書(shū)管理填寫(xiě)準確、規范、管理嚴謹、歸檔材料上報及時(shí)、完整、規范，按招就處要求按時(shí)按質(zhì)按量報送有關(guān)材料數據。
4、信息管理
及時(shí)準確的核實(shí)畢業(yè)生生源信息、就業(yè)方案。及時(shí)準確地統計報送就業(yè)率。為更好的服務(wù)畢業(yè)生，在系主頁(yè)上設置有相關(guān)專(zhuān)欄、及時(shí)維護，并與招生就業(yè)網(wǎng)相鏈接。充分利用qq、宣傳欄等多種形式為畢業(yè)生提供信息咨詢(xún)和就業(yè)服務(wù)。
5、就業(yè)市場(chǎng)
認真組織畢業(yè)生參加學(xué)院組織的`各類(lèi)招聘活動(dòng)。舉行了四系聯(lián)合招聘會(huì )等招聘活動(dòng)。建立有穩定的實(shí)習實(shí)訓和就業(yè)基地。
三、工作成效
就業(yè)率：
20xx年我系共有畢業(yè)生人，就業(yè)率為，其中考取研究生的人，考上選調生的人。
總之，我系將繼續努力做好畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷總結經(jīng)驗，彌補不足，不斷完善就業(yè)工作措施，積極開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導、就業(yè)服務(wù)工作。
就業(yè)自查報告6
一、工作進(jìn)展及成效
為加快貧困群眾脫貧致富步伐，提高貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力，鞏固脫貧攻堅成果，我鎮實(shí)施“五大工程”助推脫貧攻堅。
1、鼓勵轉移就業(yè)。免費提供就業(yè)用工信息、政策咨詢(xún)、職業(yè)介紹、專(zhuān)場(chǎng)招聘等就業(yè)服務(wù)，與用人單位簽訂不低于一年勞動(dòng)合同的給予500元求職補貼，穩定就業(yè)3個(gè)月以上的給予20xx元生活補貼，以及縣內100元、省內300元、省外500元的交通補貼。
2、免費開(kāi)展技能培訓，并給予每人50元生活及交通補貼。
3、免費參加創(chuàng )業(yè)培訓，自主創(chuàng )業(yè)成功的`貧困勞動(dòng)力，符合條件的給予不高于10萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款支持。創(chuàng )辦小微企業(yè)及從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，符合條件的給予3000元創(chuàng )業(yè)補貼。
4、優(yōu)先公益安置。對于有勞動(dòng)能力，無(wú)法離鄉、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧等最難就業(yè)的“一無(wú)三有”貧困勞動(dòng)力，通過(guò)大力開(kāi)發(fā)特設公益性崗位，進(jìn)行安置，每人每月補貼不高于600元。自20xx年下半起，我鎮新開(kāi)發(fā)公益性特崗28人，續簽保潔員52人。新增加1人。開(kāi)發(fā)公益性專(zhuān)崗2人，每人每月補貼1600元。截止20xx年上半年我鎮共計落實(shí)安排公益性崗位83人。
5、支持各類(lèi)企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力。對于符合條件的創(chuàng )建就業(yè)就業(yè)扶貧基地（人社部門(mén)認定），每吸納一個(gè)貧困勞動(dòng)力就業(yè)且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，給予政策性資金補。
二、存在問(wèn)題
1、部分貧困勞動(dòng)力對就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策不熟悉，未享受相關(guān)補貼政策及服務(wù)，影響貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)熱情。
2、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級部門(mén)核查出一戶(hù)雙崗及一人多崗人員問(wèn)題，經(jīng)及時(shí)糾正，已予以解聘。
三、下一步工作措施
1、加大政策宣傳力度。組織精干力量及時(shí)入村入戶(hù)，通過(guò)宣傳關(guān)注微信公眾號、懸掛橫幅標語(yǔ)、張貼海報、發(fā)放用工信息手冊等方法做好相關(guān)政策宣傳工作，確保我鎮有勞動(dòng)能力的貧困戶(hù)及時(shí)掌握相關(guān)信息，助力脫貧攻堅。
2、加強公益性崗位工作人員監管及培訓力度。制定《集義鎮公益性崗位工作管理辦法》明確要求及工作細則，確保公益性崗位工作順利開(kāi)展。
就業(yè)自查報告7
為切實(shí)落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會(huì )保障局以“搞宣傳、重實(shí)效、抓落實(shí)”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作全面開(kāi)展，現將落實(shí)情況匯報如下：
1、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼，同時(shí)可給予相應勞動(dòng)合同期限的社會(huì )保險補貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會(huì )保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續。
2、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng )業(yè)
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內自主創(chuàng )業(yè)，初次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照并穩定經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng )業(yè)補助。對創(chuàng )業(yè)者初次創(chuàng )辦的小微型企業(yè)，創(chuàng )辦3年內租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的標準給予不超過(guò)3年的.場(chǎng)地租金補貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)。
3、開(kāi)發(fā)公益性崗位
人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位，開(kāi)發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉鎮勞動(dòng)保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫療、養老三險。
4、積極宣傳，轉變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)念
積極開(kāi)展“宣傳月”活動(dòng)，定期組織專(zhuān)員下鄉宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng )業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，同時(shí)，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域。
就業(yè)自查報告8
根據縣人大常委會(huì )關(guān)于開(kāi)展《中華人民共和國社會(huì )保險法》執法檢查實(shí)施方案的通知要求，我局高度重視并根據檢查內容開(kāi)展失業(yè)保險的自查工作�，F就我縣失業(yè)保險的征收、發(fā)放等相關(guān)情況匯報如下：
一、失業(yè)保險制度建設情況
為加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制，確保經(jīng)辦和管理工作規范、合理、有效運行，保證失業(yè)保險基金的安全與完整，維護參保者的合法權益，我局制定了《失業(yè)保險內部控制管理辦法》，明確崗位責任制，對失業(yè)保險的參保登記、基礎數據管理、失業(yè)保險費征收、待遇審核、失業(yè)保險金申領(lǐng)、發(fā)放，基金支付等環(huán)節做出具體的要求，保證了失業(yè)保險基金的安全規范運作。
二、失業(yè)保險基金管理情況
我局失業(yè)保險基金財務(wù)核算嚴格執行社�；鹭攧�(wù)管理制度和會(huì )計核算制度，會(huì )計帳面整齊、規范，原始憑證完整、真實(shí)，按規定專(zhuān)設收入戶(hù)和支出戶(hù)，規范管理銀行賬戶(hù)和財政專(zhuān)戶(hù)賬戶(hù)，與銀行及財政部門(mén)相互之間達到了賬實(shí)相符。
三、失業(yè)保險信息管理情況
失業(yè)保險信息系統按業(yè)務(wù)分工不同設置不同權限，專(zhuān)設管理員對系統進(jìn)行權限設置管理，保障計算機網(wǎng)絡(luò )和信息系統的安全運行，做到專(zhuān)人專(zhuān)機，專(zhuān)設權限，嚴禁越權操作。
四、失業(yè)保險金發(fā)放情況
失業(yè)保險金的發(fā)放每一筆都執行嚴格的'審批程序，責任到人，層層把關(guān)。我局針對失業(yè)保險金發(fā)放采取到企業(yè)單位實(shí)地核查、電話(huà)詢(xún)問(wèn)失業(yè)人員、查閱參保資料、上報上級主管部門(mén)審批等嚴格程序進(jìn)行，保證了失業(yè)保險金的發(fā)放公平公正。今年上半年共批準享受失業(yè)保險金待遇13人，發(fā)放失業(yè)保險金2萬(wàn)元。
五、失業(yè)保險基金征收情況
為了完成每年市局下達的失業(yè)保險基金征繳任務(wù)目標，對行政事業(yè)參保單位人員，我們實(shí)行通過(guò)每月由財政代扣失業(yè)保險費，對企業(yè)則通過(guò)開(kāi)具銀行托收單托收失業(yè)保險費和上門(mén)催繳等方式征收失業(yè)保險費。
今年上半年縣財政代扣財政代發(fā)工資行政事業(yè)單位參保人員2352人，按職工的工資總額的3%收繳，征繳金額33.6萬(wàn)元，企業(yè)參保人員3212人，按20xx年社平工資2315元做為征繳基數，共征繳金額133。8萬(wàn)元，上半年共征收失業(yè)保險167。4萬(wàn)元。完成市下達的全年征收任務(wù)的120%，上半年度失業(yè)保險基金滾存結余為1296.3萬(wàn)元。
六、失業(yè)保險發(fā)放標準情況
今年享受失業(yè)保險待遇的標準，根據贛人社發(fā)[20xx]28號《關(guān)于調整失業(yè)保險金發(fā)放的通知》和贛人社字[20xx]269號《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫療保險有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，執行失業(yè)保險金每月440元的標準并代繳職工基本醫療保險費94。42元，每月按時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險金，維護了失業(yè)人員的權益。
七、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬�、失業(yè)保險的社會(huì )認知度不高，部分單位和職工對失業(yè)保險沒(méi)有足夠的認識，缺乏參保主動(dòng)性。
�。ǘ�、教育系統單位繳納部分2%一直沒(méi)有繳納，衛生系統各鄉鎮衛生院等也征收不到位。
�。ㄈ�、有些企業(yè)在歷年提高征繳基數時(shí)配合不到位，多次催繳至今仍未繳納失業(yè)保險費。
八、今后的工作打算
通過(guò)這次人大常委會(huì )關(guān)于《中華人民共和國社會(huì )保險法》的執法檢查，借此契機，將從以下幾個(gè)方面完善做好失業(yè)保險征繳工作：
�。ㄒ唬�、繼續加強對社會(huì )保險法及相關(guān)社保政策法規的學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，從而更好地服務(wù)企業(yè)和職工，樹(shù)立失業(yè)保險工作的新形象。
�。ǘ�、加大稽核力度，確保失業(yè)保險費應收盡收。我們將強化稽核力度，對繳費不正常企事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實(shí)申報、如實(shí)繳納失業(yè)保險費。
�。ㄈ�、加大失業(yè)保險政策法規宣傳力度，努力提升全社會(huì )對失業(yè)保險的認知度。針對部分單位及職工對失業(yè)保險政策法規認識不足的現狀，我們將通過(guò)各種形式如有線(xiàn)電視、新聞媒體、發(fā)放宣傳資料等，深入未參保企業(yè)講解失業(yè)保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務(wù)，整體推進(jìn)失業(yè)保險工作的開(kāi)展。
就業(yè)自查報告9
根據市民生辦《關(guān)于扎實(shí)做好民生工程績(jì)效自評工作的通知》（民生辦〔20xx〕34號）文件精神，現對xx區20xx年就業(yè)扶持民生工程作如下自查自評。
一、目標任務(wù)完成情況（標準分：50分；自評分：50分）
�。ㄒ唬┕嫘詬徫婚_(kāi)發(fā)完成率：（標準分：25分；自評分：25分）
20xx年全區公益崗位開(kāi)發(fā)目標任務(wù)數為300人，目前，共開(kāi)發(fā)公益性崗位314個(gè)，完成率為105%。其中：“四類(lèi)企業(yè)”開(kāi)發(fā)托底安置就業(yè)困難人員公益性崗位170個(gè)（含越戰老兵公益性崗位和鄉鎮機構改革分流人員公益性崗位）。
�。ǘ└咝．厴I(yè)生就業(yè)見(jiàn)習崗位開(kāi)發(fā)完成率：（標準分：25分；自評分：25分）
20xx年我區高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習目標任務(wù)數為開(kāi)發(fā)見(jiàn)習崗位190個(gè)，實(shí)際完成198個(gè)。完成率為104%。
二、資金籌措情況（標準分：20分；自評分：50分）
20xx年我區共籌措就業(yè)扶持民生工程專(zhuān)項資金596。7萬(wàn)元，目前全區就業(yè)扶持民生工程專(zhuān)項資金已全部到位，就業(yè)扶持民生工程專(zhuān)項資金支付正按序時(shí)進(jìn)度進(jìn)行撥付。
�。ㄒ唬┕嫘詬徫毁Y金到位率（標準分：5分；自評分：5分）
20xx年我區共安排公益性崗位補貼資金420萬(wàn)元。按照省人社廳皖人社秘〔20xx〕18號文件精神（按季支付），目前已支付公益性崗位補貼資金189。6萬(wàn)元。
�。ǘ└咝．厴I(yè)生就業(yè)見(jiàn)習資金到位率（標準分：5分；自評分：5分）
20xx年我區籌集安排高校生就業(yè)見(jiàn)習崗位資金176。7萬(wàn)元。目前，正在審核發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習補貼。
�。ㄈ┕嫘詬徫谎a貼標準執行情況（標準分：5分；自評分：5分）
20xx年我區公益性崗位補貼標準分為單位補貼標準和個(gè)人補貼標準。單位補貼按每人每月100元標準予以補貼，個(gè)人補貼每人每月500元標準予以補貼。
�。ㄋ模└咝Ｉ蜆I(yè)見(jiàn)習補貼標準執行（標準分：5分；自評分：5分）
根據我局年初制定的《xx區20xx年就業(yè)扶持工程實(shí)施辦法》規定，20xx年我區高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習補貼執行標準為每人每月1000元執行。
三、實(shí)施績(jì)效（標準分：30分；自評分：30分）
�。ㄒ唬┕嫘詬徫痪蜆I(yè)人員到崗率（標準分：7分；自評分：7分）
20xx年我區公益性崗位上崗人員通過(guò)崗前技能培訓，簽訂勞動(dòng)合同（合同期限不低于1年），目前，在崗人員233人，到崗率達77。67%。
�。ǘ┚蜆I(yè)見(jiàn)習人員到崗率（標準分：7分；自評分：7分）
20xx年我區見(jiàn)習任務(wù)為開(kāi)發(fā)190個(gè)見(jiàn)習崗位，目前，在崗人員141人，見(jiàn)習人員到崗率達71%。
�。ㄈ┬畔⑾到y運用（標準分：8分；自評分：8分）
20xx年我區就業(yè)扶持民生工程全面實(shí)現了單位信息錄入維護；個(gè)人信息錄入維護；資金信息錄入維護。達到了紙質(zhì)臺賬與就業(yè)信息系統的'統一。
�。ㄋ模┗A管理（標準分：8分；自評分：8分）
20xx年我區就業(yè)扶持民生工程基礎管理是實(shí)現了報表真實(shí)準確，未出現一例規模性上訪(fǎng)事件，信息平臺數據錄入及時(shí)完整。
就業(yè)自查報告10
XX縣脫貧攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室：
今年來(lái)，我局繼續以提升貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力、幫扶貧困勞動(dòng)力實(shí)現轉移就業(yè)為首要任務(wù)，以促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)、加強培訓提高技能水平、幫扶貧困勞動(dòng)力創(chuàng )業(yè)為重點(diǎn)，積極落實(shí)各項就業(yè)扶貧政策，各項就業(yè)扶貧工作穩步推進(jìn)�，F就上半年工作情況總結如下：
一、20xx年上半年工作成效
�。ㄒ唬┱叽胧┞鋵�(shí)情況：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動(dòng)力庫進(jìn)行了更新完善，現有貧困勞動(dòng)力3671人，其中已實(shí)現轉移就業(yè)2696人（20xx年新增轉移就業(yè)139人，完成市級下達我縣轉移就業(yè)任務(wù)100人的139%）；累計實(shí)現創(chuàng )業(yè)18人，完成市級下達我縣創(chuàng )業(yè)任務(wù)32人的56%；開(kāi)展貧困勞動(dòng)力就業(yè)培訓94人，完成市級下達我縣就業(yè)培訓任務(wù)50人的188%；創(chuàng )業(yè)培訓70人，完成市級下達我縣創(chuàng )業(yè)培訓任務(wù)30人的233%，兌現培訓生活和交通補貼7.26萬(wàn)元；特設公益性崗位安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)273人（其中貧困村特設就業(yè)扶貧145人，非貧困村特設就業(yè)扶貧128人）；公益專(zhuān)崗安置就業(yè)147人（其中省級公益專(zhuān)崗就業(yè)2人，縣級公益專(zhuān)崗就業(yè)17人，鄉鎮級公益專(zhuān)崗128人）；認定就業(yè)扶貧基地和社區工廠(chǎng)各1家，分別是陵前一合恒業(yè)果蔬合作社和徐木陳氏食品廠(chǎng)，兩家均被評為市級示范就業(yè)扶貧基地和社區工廠(chǎng)，兌現社區工廠(chǎng)補貼5000元；發(fā)放一次性創(chuàng )業(yè)補貼2人6000元。
�。ǘ┓鲐氼I(lǐng)域作風(fēng)建設情況：一是及時(shí)組織召開(kāi)了專(zhuān)項治理專(zhuān)題會(huì )議，傳達并學(xué)習了省市有關(guān)就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項治理方面的文件精神，持續不斷的推進(jìn)就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設教育，提高針對性和實(shí)效性，增強感染力，切實(shí)觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長(cháng)為組長(cháng)，相關(guān)股室人員為成員的`XX縣人社局扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項治理工作小組，制定出臺了《XX縣就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項治理實(shí)施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，細化工作措施，扎實(shí)開(kāi)展自查自糾工作。三是主管就業(yè)扶貧局長(cháng)作為開(kāi)展自查自糾工作第一責任人，親自部署落實(shí)，帶頭自查和整改，切實(shí)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，要求涉及就業(yè)扶貧的相關(guān)單位、股室均開(kāi)展作風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項治理自查自糾，確保自查整改工作扎實(shí)推進(jìn)。四是把就業(yè)扶貧重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員等納入專(zhuān)項檢查目標，先后開(kāi)展了就業(yè)扶貧培訓、就業(yè)扶貧公益崗位等專(zhuān)項檢查，強化問(wèn)題線(xiàn)索意識，充分發(fā)揮信訪(fǎng)舉報發(fā)現問(wèn)題線(xiàn)索的主渠道作用，逐一進(jìn)行盯對，通過(guò)查看會(huì )議記錄、原始票據、圖文記錄等一一進(jìn)行甄別，最終形成檢查結論，保證專(zhuān)項治理精準到位。五是堅持以專(zhuān)項治理為推手，繼續抓好貧困勞動(dòng)力就業(yè)、培訓、創(chuàng )業(yè)幫扶三項重點(diǎn)，積極落實(shí)各項就業(yè)扶貧政策，穩步推進(jìn)各項就業(yè)扶貧工作。
二、問(wèn)題整改情況
�。ㄒ唬┌才挪渴鹎闆r：我局高度重視，立即召開(kāi)整改落實(shí)會(huì )，學(xué)習整改文件，落實(shí)整改要求，制定整改方案，夯實(shí)整改責任，認真開(kāi)展了自查整改。
�。ǘ┱耐瓿汕闆r：
對照20xx年扶貧成效交叉考核中央反饋問(wèn)題,進(jìn)行了認真自查比對，發(fā)現有“獨李鎮蘇化村貧困戶(hù)陳治國、張偉技能培訓與就業(yè)需求銜接不緊密”的問(wèn)題，組織基層勞動(dòng)保障事務(wù)所、職業(yè)培訓機構深入貧困戶(hù)，摸清貧困勞動(dòng)力的就業(yè)技能培訓需求，改進(jìn)培訓方式，圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，深入鎮村開(kāi)展培訓工作，以訂單式、委托式技能培訓為重點(diǎn)，開(kāi)展“培訓+就業(yè)”的一條龍式服務(wù)，提高培訓的針對性和實(shí)用性，解決就業(yè)培訓與就業(yè)需求銜接不緊密問(wèn)題。
對于市縣自查“獨李鎮、嵯峨鎮就業(yè)培訓力度不大，貧困就業(yè)培訓參與率低，針對殘疾人員培訓針對性不強。獨李鎮南仵村貧困戶(hù)周修民之子周毅存在就業(yè)需求未得到有效落實(shí)”的問(wèn)題，我局一是嚴格按照各類(lèi)職業(yè)教育及培訓相關(guān)政策，做好縣域內貧困戶(hù)及特殊群體的培訓工作。二是加大公益特崗、專(zhuān)崗開(kāi)發(fā)，為貧困戶(hù)提供更多的就業(yè)機會(huì )。三是全面提高貧困勞動(dòng)力就業(yè)水平，積極搭建用工對接平臺，增強主導產(chǎn)業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)的能力。
�。ㄈ┱某尚В耗壳�，獨李鎮蘇化村陳治國、張偉均參加了培訓，均在公益性崗位上實(shí)現了就業(yè)；獨李鎮南仵村貧困戶(hù)周修民之子周毅通過(guò)幫扶實(shí)現了就業(yè)，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推進(jìn)，并將持之以恒抓好抓實(shí)。
三、主要做法和特色亮點(diǎn)
1.搭建就業(yè)橋梁，幫助實(shí)現轉移就業(yè)。一是幫助貧困家庭提供就業(yè)信息,進(jìn)村入戶(hù)將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力實(shí)現就業(yè)。二是勞務(wù)協(xié)作對外輸出一批，加強對外勞務(wù)合作，組織貧困家庭勞動(dòng)力向省內外用工企業(yè)輸出實(shí)現就業(yè)。三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展就地就近吸納一批，依托我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建用工對接平臺，在各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)農民專(zhuān)業(yè)合作社開(kāi)發(fā)愛(ài)心崗位，幫助貧困家庭勞動(dòng)力就地就近轉移就業(yè)。四是開(kāi)發(fā)公益性崗位安置一批，通過(guò)各類(lèi)就業(yè)扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)。五是引導轉向服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)，根據服務(wù)業(yè)就業(yè)容量大、帶動(dòng)就業(yè)效率高的特點(diǎn)，引導貧困勞動(dòng)力轉向服務(wù)企業(yè)就業(yè)，積極組織貧困勞動(dòng)力就近免費參加相關(guān)技能培訓，幫助其掌握服務(wù)業(yè)上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業(yè)生參與就業(yè)見(jiàn)習，兌現就業(yè)見(jiàn)習補貼，提高就業(yè)能力。
2.開(kāi)展就業(yè)培訓促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)。圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，整合職業(yè)技能培訓項目，大力開(kāi)展勞動(dòng)力轉移培訓、農村實(shí)用技術(shù)培訓、就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓等專(zhuān)題培訓、實(shí)訓，幫助貧困勞動(dòng)力掌握一定的職業(yè)技能。通過(guò)免費開(kāi)展種植、養殖等農村實(shí)用技術(shù)培訓，幫助扶貧對象發(fā)展生產(chǎn)。
3.鼓勵創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)。一是鼓勵貧困勞動(dòng)力自主創(chuàng )業(yè)脫貧。對缺少技能和有創(chuàng )業(yè)愿望、具備一定創(chuàng )業(yè)能力的幫扶對象，根據其就業(yè)創(chuàng )業(yè)意愿和培訓需求，由各鎮、街道辦勞動(dòng)保障事務(wù)所調查摸底和登記報名,組織各定點(diǎn)培訓機構開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)指導。對符合條件人員優(yōu)先安排創(chuàng )業(yè)擔保貸款。二是鼓勵能人創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)。凡通過(guò)創(chuàng )業(yè)帶領(lǐng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)且符合相關(guān)條件的創(chuàng )業(yè)人員，積極落實(shí)就業(yè)扶貧基地和社區工廠(chǎng)相關(guān)補貼政策。三是提供一次性創(chuàng )業(yè)補貼。對貧困勞動(dòng)力實(shí)現成功創(chuàng )業(yè)的，按照要求給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼，提高創(chuàng )業(yè)激情，穩住創(chuàng )業(yè)成果。
四、存在問(wèn)題和建議
由于就業(yè)扶貧貧困村特設公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無(wú)”勞動(dòng)力就業(yè)期望值較高，不愿在特設崗位上就業(yè)，而部分超年齡貧困人員又無(wú)法安置在特設崗位，導致供需出現矛盾，因此建議：
1.將貧困村特設公益性崗位人員年齡上限適當放開(kāi)，可將女的年齡放寬至55周歲，男的年齡放寬至65周歲，滿(mǎn)足部分超年齡貧困人員就業(yè)需求。
2.目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無(wú)”貧困勞動(dòng)力愿意安置實(shí)現就業(yè)。
就業(yè)自查報告11
縣勞動(dòng)就業(yè)辦公室 關(guān)于就業(yè)專(zhuān)項資金管理使用情況的自查報告在接到上級部門(mén)《xxxxxxx 的通知》后，縣勞動(dòng)就業(yè)辦公 室高度重視，立即組織專(zhuān)門(mén)人員，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，制定自查方 案，明確專(zhuān)人負責，對20xx-20xx年的就業(yè)資金管理和使用情 況進(jìn)行認真細致地自查，現將相關(guān)情況匯報如下
一、基本情況
(一)資金籌集情況。就業(yè)專(zhuān)項資金20xx年收入 xx 萬(wàn)元， 均為市財政安排資金，20xx年收入 xx 萬(wàn)元 ，20xx年收入 x 萬(wàn)元，均為市財政安排資金。
(二)資金支出情況。20xx年就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元，20xx年 就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元， 20xx年就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元， 所有支出 均為六項補貼支出。
�。ㄈ┵Y金結余情況。20xx年年末資金結余 x 萬(wàn)元，20xx 年年末資金結余 x 萬(wàn)元，20xx年年年末資金結余 x 萬(wàn)元。
(四)失業(yè)保險擴大支出情況。20xx年支出 x 萬(wàn)元，20xx年 支出 x 萬(wàn)元，20xx年支出 x 萬(wàn)元，用于社保補貼、崗位補貼。
二、嚴格管理
�。ㄒ唬﹪栏駡绦猩霞壱幎�。我縣就業(yè)專(zhuān)項資金的籌集管理 和使用嚴格按照上級主管部門(mén)的相關(guān)規定執行， 年初將就業(yè)資 金列入財政預算，納入“社保財政專(zhuān)戶(hù)”管理，按照資金的使 用范圍和標準進(jìn)行分賬核算，實(shí)行“收支兩條線(xiàn)” ，專(zhuān)款專(zhuān)用， 及時(shí)撥付， 使就業(yè)資金在促進(jìn)就業(yè)、 提高勞動(dòng)者技能和保障失業(yè)人員基本生活等方面發(fā)揮了重要的'作用。
�。ǘ┘哟蠡鸸芾碇贫冉ㄔO。切實(shí)加強資金管理的制度建設，進(jìn)一步健全和完善資金撥付管理，資金使用監督，資金撥 付公示，資金支出結果報告，資金監督管理質(zhì)詢(xún)、問(wèn)責和跟蹤 反饋五項制度。本著(zhù)管理科學(xué)、簡(jiǎn)便易行、相互制約的原則， 完善就業(yè)專(zhuān)項資金業(yè)務(wù)操作程序，確保管理嚴格，運行有序， 為廣大城鄉勞動(dòng)者提供方便、快捷的服務(wù)。
三、存在的問(wèn)題 我縣就業(yè)專(zhuān)項資金管理使用工作中存在的問(wèn)題是
資金投 入壓力大。受地方財力限制，財政支出壓力大，就業(yè)資金投入 與就業(yè)工作實(shí)際需求相比還有較大差距， 特別是縣級配套資金 存在問(wèn)題， 對省級下達的就業(yè)資金依賴(lài)性較強。
致使許多補貼 政策落實(shí)標準低，政策享受人員范圍小。
四、下一步打算
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高認識，切實(shí)加強領(lǐng)導。以此次專(zhuān)項檢查 為契機，深入排查問(wèn)題，堅決查處和糾正各類(lèi)違規行為，確保 就業(yè)專(zhuān)項資金嚴格按照規定的范圍、 標準和程序專(zhuān)款專(zhuān)用。
切 實(shí)加強對就業(yè)專(zhuān)項資金日常檢查工作的組織領(lǐng)導， 落實(shí)專(zhuān)人負 責， 發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改， 加強就業(yè)政策與就業(yè)資金管理系統應 用，發(fā)現重大問(wèn)題及時(shí)上報。
�。ǘ┻M(jìn)一步落實(shí)責任，健全工作機制。為確保今后就業(yè) 資金的使用和管理，成立相應的就業(yè)專(zhuān)項資金監督工作機構， 督促、檢查和指導工作，分管局領(lǐng)導 xx 同志負責組織協(xié)調，就業(yè)辦主任 xx 同志具體負責。
�。ㄈ┻M(jìn)一步認真總結，提高監管水平。通過(guò)此次檢查， 在今后的工作中， 全面提升就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理情況， 并重 點(diǎn)做好發(fā)現問(wèn)題的整改， 在整改落實(shí)基礎上， 進(jìn)一步健全制度， 規范程序， 完善日常督查機制， 全面提升就業(yè)專(zhuān)項資金管理水 平。
就業(yè)自查報告12
我局自接到《關(guān)于對20xx年有關(guān)重點(diǎn)工作開(kāi)展督查的通知》后，按照文件要求，就本單位涉及的就業(yè)服務(wù)民生工程各項目標任務(wù)進(jìn)行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目標任務(wù)均超額完成。
一、目標完成情況
�。ㄒ唬⿺U大就業(yè)規模
1、全區實(shí)現城鎮新增就業(yè)人員4015人，占目標任務(wù)3400人的118％；
2、城鎮失業(yè)人員再就業(yè)1905人，占目標任務(wù)1400人的136%；
3、“4050”等困難就業(yè)對象再就業(yè)416人，占目標任務(wù)300人的138.7％；
4、發(fā)放小額擔保1549萬(wàn)元，占目標任務(wù)800萬(wàn)元的193.6%；
5、城鎮登記失業(yè)率控制在4.19%以?xún)龋?/p>
�。ǘ┐龠M(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)
1、促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)22人，占目標任務(wù)20人的110%；
2、參加就業(yè)見(jiàn)習高校畢業(yè)生23人，占目標任務(wù)20人的115%。
�。ㄈ┘訌娹r民工職業(yè)技能培訓
1、開(kāi)展省內農民工用工企業(yè)在崗培訓2385人，占目標任務(wù)2200人的108.4％；
6、開(kāi)展品牌工程培訓440人，占目標任務(wù)400人的110％；
二、采取工作措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，落實(shí)責任
幾年來(lái)，我局一直把就業(yè)促進(jìn)民生工程納入局務(wù)會(huì )重要議事日程，成立了就業(yè)促進(jìn)工程領(lǐng)導小組，實(shí)行局長(cháng)負總責，分管領(lǐng)導具體抓落實(shí)，經(jīng)辦股室、人員具體抓業(yè)務(wù)的良好工作機制，明確了目標任務(wù)，在局內召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì )，制定了就業(yè)促進(jìn)民生工程體實(shí)施方案，將任務(wù)細化到各相關(guān)股室，明確具體責任人，并將此項工作目標任務(wù)納入年終目標考核。
�。ǘ┚C合管理，監督檢查
我局按全區民生工程要求，積極開(kāi)展日常工作，特別是負責就業(yè)促進(jìn)民生工程項目股室，每月按時(shí)、保質(zhì)報送民生工程進(jìn)展情況，同時(shí)完善好各種臺帳資料；及時(shí)與上級對口部門(mén)匯報、銜接，積極爭取上級對我區的目標任務(wù)支持。局內領(lǐng)導小組定期組織開(kāi)展督促檢查工作，及時(shí)發(fā)現及解決工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，保證了民生工程的實(shí)施進(jìn)度。
�。ㄈ┞鋵�(shí)政策，促進(jìn)就業(yè)
1、就業(yè)援助促就業(yè)。今年，我們先后開(kāi)展了針對農民工進(jìn)城就業(yè)的“春風(fēng)行動(dòng)”、以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”為主要內容的“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)援助服務(wù)周活動(dòng)以及為我區勞務(wù)輸出構筑區外平臺的籍在外務(wù)工精英人士迎春座談會(huì )；在開(kāi)發(fā)公益性崗位工作中，除政府購買(mǎi)并贈送公益性崗位外，各類(lèi)機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位積極騰崗、獻崗，重點(diǎn)幫助和安排就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員就業(yè)。
2、在崗培訓穩就業(yè)。按照“職業(yè)技能培訓進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間”的'要求，同時(shí)也結合區實(shí)際開(kāi)展農民工用工企業(yè)在崗培訓，切實(shí)提高企業(yè)內農民工的技術(shù)技能和素質(zhì)。由區就業(yè)訓練中心專(zhuān)門(mén)聘請技師深入企業(yè)指導傳授專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)習勞動(dòng)維權、就業(yè)促進(jìn)法等法律法規和有關(guān)政策，努力提高農民工的技術(shù)技能和自身素質(zhì)，以全面適應企業(yè)用工的需求；并對企業(yè)及企業(yè)用農民工搞好跟蹤服務(wù)，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展情況，掌握用工需求方向，并根據企業(yè)的需要，提供全方位的服務(wù)。開(kāi)展農民工用工企業(yè)在崗培訓2385人。
3、品牌培訓拓就業(yè)。近年來(lái)，我區狠抓勞務(wù)品牌培訓基地建設，大力實(shí)施勞務(wù)品牌工程，重點(diǎn)打造了“縫紉”、“建工”、“觀(guān)音繡娘”、“竹編”等勞務(wù)品牌，今年又新增了農村勞務(wù)經(jīng)濟人培訓，通過(guò)大力實(shí)施勞務(wù)品牌培訓工程，有效拓寬了務(wù)工人員的就業(yè)渠道，1-10月實(shí)現勞務(wù)品牌培訓440人。
4、小額助創(chuàng )業(yè)。在今年，根據省、市關(guān)于進(jìn)一步做好小額有關(guān)工作的相關(guān)文件精神，我局優(yōu)化辦事流程，積極為181戶(hù)自主創(chuàng )業(yè)人員辦理發(fā)放小額擔保1549萬(wàn)元；同時(shí)，在助推創(chuàng )業(yè)工作中，我們強化創(chuàng )業(yè)培訓引導，為成功自主創(chuàng )業(yè)學(xué)員搞好跟蹤扶持，全程了解創(chuàng )業(yè)者的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況，并根據創(chuàng )業(yè)者的需要，提供全方位的咨詢(xún)和指導服務(wù)，幫助他們提高經(jīng)營(yíng)能力和改善經(jīng)營(yíng)狀況。1-10月，組織開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓499人，創(chuàng )業(yè)成功率達60%以上。
5、勞務(wù)輸出轉就業(yè)。根據年初召開(kāi)的籍在外務(wù)工精英人士迎春座談會(huì )的基礎資料收集，重點(diǎn)鞏固并加強北京、浙江、深圳、上海等地勞務(wù)輸出關(guān)系，1-10月，引導全區富余勞動(dòng)力轉移輸出30.59萬(wàn)人次，實(shí)現勞務(wù)收入25.41億元。
就業(yè)自查報告13
湖南工貿技師學(xué)院創(chuàng )辦于1958年，位于株洲云龍示范區職教大學(xué)城。是一所以培養高技能人才為主要目標的高等職業(yè)院校。學(xué)院設有現代制造工程系、電氣工程系、機械工程系、裝飾工程系、經(jīng)貿物流系等五個(gè)教學(xué)系，開(kāi)設22個(gè)專(zhuān)業(yè)，形成了以數控、模具、機電、焊接等示范專(zhuān)業(yè)為主的骨干專(zhuān)業(yè)群和以室內裝飾設計、電子商務(wù)、工業(yè)機器人和3D打印為特色的新型專(zhuān)業(yè)群。近年來(lái)，學(xué)院注重將高就業(yè)優(yōu)勢發(fā)展為優(yōu)質(zhì)就業(yè)優(yōu)勢，與中國中車(chē)、中航工業(yè)、中聯(lián)重科、格力電器、遠大集團、北京汽車(chē)、廣汽菲克等知名大型企業(yè)建立了深度合作關(guān)系，合格畢業(yè)生均能實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)。
為進(jìn)一步提高我院就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理的`規范性、有效性和安全性，確保各項就業(yè)補貼政策落實(shí)到位，根據市人社局、財政局相關(guān)文件要求，現對20xx-20xx年就業(yè)專(zhuān)項資金的使用管理情況進(jìn)行了認真全面自查，現將情況報告如下：
一、 資金收支情況
1、20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設資金，省級財政預算安排共計250萬(wàn)元。 20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設資金支出達到272萬(wàn)元，該項支出主要用于培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實(shí)訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開(kāi)發(fā)等方面。
2、20xx年度省級高技能人才培訓基礎能力建設，省級財政補助500萬(wàn)元；其中，20xx年度省級高技能人才培訓基礎
能力建設支出389.11萬(wàn)元，該項支出用于20xx年度培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實(shí)訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開(kāi)發(fā)等方面。項目建設尚未到期，
截止20xx年1-3月開(kāi)支15.14萬(wàn)元，總開(kāi)支達到404.25萬(wàn)元，余95.75萬(wàn)元。
3、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助100萬(wàn)元。而20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設支出128.23萬(wàn)元，該項支出用于20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實(shí)訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開(kāi)發(fā)等方面。
4、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助130萬(wàn)元。而20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設支出129.05萬(wàn)元，該項支出用于20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實(shí)訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開(kāi)發(fā)等方面，余0.95萬(wàn)元。
5、20xx年度市級高技能人才培訓基礎能力建設，獲市級財政補助100萬(wàn)元。該項支出用于20xx年度的培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實(shí)訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開(kāi)發(fā)等方面。本款為20xx年撥款 。建設期在20xx年，截止20xx年1—3月，已開(kāi)支33.98萬(wàn)元，余66.02萬(wàn)元。
6、20xx年省精品專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項資金補貼，省級財政預算安排30萬(wàn)元，支出達43.57萬(wàn)元，該項支出用于20xx年度的人才培養模式、課程體系構建、教學(xué)資源建設和實(shí)習實(shí)訓條件建設等方面。
7、20xx年省精品專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項資金補貼，省級財政補助60萬(wàn)元，支出達76.83萬(wàn)元，該項支出用于20xx年度人才培養模式、課程體系構建、教學(xué)資源建設和實(shí)習實(shí)訓條件建設等方面。
8、20xx年省精品專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項資金補貼，省級財政補助60萬(wàn)元，支出達50.57萬(wàn)元，該項支出用于20xx年度人才
培養模式、課程體系構建、教學(xué)資源建設和實(shí)習實(shí)訓條件建設等方面，余9.43萬(wàn)元，數控銑工專(zhuān)業(yè)還在建設期內。
9、20xx—20xx年度就業(yè)培訓市級財政補助分別為171.74萬(wàn)元、111.40萬(wàn)元和32.03萬(wàn)元。該項支出分別用于20xx—20xx年度培訓設施設備的購置、改造和維護 ，實(shí)訓耗材 ，教師提升培訓，課程設置和教材開(kāi)發(fā)等方面。
綜上所述，20xx—20xx年度就業(yè)專(zhuān)項資金省級財政補助共計620.00萬(wàn)元，市級財政補助共計645.17萬(wàn)元，省級財政預算安排共計280.00萬(wàn)元。20xx—20xx年度就業(yè)專(zhuān)項資金支出共計1404.53萬(wàn)元。余140.64萬(wàn)元，20xx年還是高技能人才培訓基地和精品專(zhuān)業(yè)建設期。
從自查的情況來(lái)看，學(xué)院領(lǐng)導高度負責，認真組織實(shí)施項目規劃設計編制工作，專(zhuān)項資金管理和使用規范。專(zhuān)項資金為我院的高技能人才培養提供了支持，為高技能人才培訓作出了積極貢獻。
二、存在問(wèn)題：
1、項目分項預算執行不夠規范，部分項目前期工作準備不夠充分。
2、項目資金預算不夠完整，部分資金未列入預算。
3、制度仍有待進(jìn)一步健全，監督力度還可加大。
三、整改措施：
1、 完善預算項目和專(zhuān)項資金使用的考核機制。
2、 嚴格預算執行，強化預算監督管理。
3、 科學(xué)合理編制項目，不斷完善項目論證、評審、報批程序，做好項目前期工作。
4、 加強監督，提高資金使用效益。
20xx年4月27日
就業(yè)自查報告14
按照XX省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于在全省開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓工作專(zhuān)項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進(jìn)行認真自查，現將自查情況報告如下：
一、培訓機構情況：
XXX勞動(dòng)就業(yè)培訓中心成立于XX年，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓、創(chuàng )業(yè)培訓為一體的培訓中心，培訓中心于XX年被市勞動(dòng)局認定為下崗失業(yè)人員培訓機構。培訓中心位于XXX城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬(wàn)元，建筑面積1800平方米，綜合服務(wù)大廳建筑面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建筑面積200平方米，實(shí)訓教室1間，實(shí)訓教室固定資產(chǎn)總投資100余萬(wàn)元，建筑面積400平方米。
XX培訓中心教學(xué)設備先進(jìn)，專(zhuān)業(yè)設備齊全，有各種教學(xué)設備220余套（件），果樹(shù)修剪專(zhuān)業(yè)實(shí)習場(chǎng)地10余畝。20xx年，培訓中心工作人員撰寫(xiě)了商品營(yíng)業(yè)員、計算機應用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務(wù)與管理、社區保潔等專(zhuān)業(yè)的教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，并順利通過(guò)了榆林市就業(yè)培訓中心的答辯。
二、培訓工作的基本情況
我科把加強就業(yè)工作作為保增長(cháng)、保民生、保穩定的重要任務(wù)，以“優(yōu)化就業(yè)、服務(wù)民生”為出發(fā)點(diǎn)，加快建立
統籌城鄉的就業(yè)服務(wù)體系，強化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設，統籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮新增勞動(dòng)力以及返鄉農民工的就業(yè)工作，積極推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的深入開(kāi)展。
在培訓過(guò)程中，我們嚴格按照就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓政策要求，制定了培訓業(yè)務(wù)工作流程，落實(shí)學(xué)員的實(shí)名制情況，及時(shí)公示學(xué)員基本情況，學(xué)員簽到不允許相互代簽，根據培訓專(zhuān)業(yè)的難易程度合理安排培訓課時(shí)，根據培訓課時(shí)確定補貼標準，保質(zhì)保量完成了培訓工作，并且把培訓學(xué)員相關(guān)的資料進(jìn)行歸檔，建立了臺賬。
二、培訓工作措施落實(shí)情況1、健全完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系。
年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關(guān)于下達XX培訓任務(wù)的通知》、《關(guān)于下達農村勞動(dòng)力轉移指標的通知》，把就業(yè)目標任務(wù)層層分解下達，繼續將擴大和穩定就業(yè)作為政府政績(jì)考核的重要指標，實(shí)行月報告，季調度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實(shí)推進(jìn)。
2、搶抓機遇，加強就業(yè)培訓力度。一是利用各類(lèi)培訓資源，積極開(kāi)展培訓活動(dòng)，有針對性地進(jìn)行就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓，提高勞動(dòng)者和創(chuàng )業(yè)者的就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力和素質(zhì)；二是堅持培訓一批就業(yè)一批的原則，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng )業(yè)體系，及時(shí)做好就業(yè)信息的調查、摸底、介紹工作，實(shí)時(shí)把握動(dòng)態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線(xiàn)搭橋；三是加大培訓經(jīng)費的投入，依
托師資力量與資源條件較好的培訓學(xué)校，加強就業(yè)培訓指導，提升就業(yè)培訓水平和質(zhì)量。
3、充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應。
近年來(lái)，我科著(zhù)力在提高創(chuàng )業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng )業(yè)培訓逐步向縣區、鄉鎮（街道）、社區基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業(yè)人員、返鄉農民工、未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生、農民工等特色創(chuàng )業(yè)培訓班，在優(yōu)化創(chuàng )業(yè)服務(wù)上求實(shí)效。建立了創(chuàng )業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營(yíng)狀況清。
4、著(zhù)力抓好農村勞動(dòng)力技能培訓工作。
全面啟動(dòng)了以返鄉農民工為重點(diǎn)對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務(wù)層層分解到縣區及鄉鎮，就業(yè)培訓中心對返鄉農民工開(kāi)展“訂單式”、“定向式”農村勞動(dòng)力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉移就業(yè)結合起來(lái)，實(shí)行“三個(gè)對接”：即任務(wù)分配與定點(diǎn)培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農民工培訓就業(yè)質(zhì)量。狠抓轉移就業(yè)工作，培育特色轉移就業(yè)品牌，加強與昆山、北京等地區的勞務(wù)合作關(guān)系。
三、存在的問(wèn)題
1、基層勞動(dòng)保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉鎮勞動(dòng)保障平臺建設滯后，行政村沒(méi)有建立勞動(dòng)保障工作站，沒(méi)有
配備專(zhuān)職人員，缺乏專(zhuān)項工作經(jīng)費，難以滿(mǎn)足農村勞動(dòng)者對就業(yè)培訓的需求。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)意識相對滯后、社會(huì )影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì )各界關(guān)注的'焦點(diǎn)。
3、農民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數返城農民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩定的情況比較普遍。
四、下一步工作打算
1、繼續貫徹執行國家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的政策和規定，籌集和使用好各類(lèi)專(zhuān)項資金，加強資金監管和制度建設。充分發(fā)揮好政策和資金在促進(jìn)就業(yè)中的杠桿和導向作用。
2、著(zhù)力理順有關(guān)工作機制和管理機制，調動(dòng)各方面的積極性主動(dòng)性，共同做好促進(jìn)就業(yè)的各項工作。
3、加快我縣鄉鎮、基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺的建設力度，盡快將就業(yè)服務(wù)工作覆蓋延伸到基層一線(xiàn)，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。
就業(yè)自查報告15
我局的檔案工作按照縣檔案局的業(yè)務(wù)要求，認真學(xué)習貫徹檔案法律、法規，不斷增強全體局機關(guān)干部、職工的檔案意識和檔案管理的法制觀(guān)念，經(jīng)過(guò)不懈的努力，我局檔案整理、歸檔取得了明顯成效。
一、領(lǐng)導重視，把檔案工作納入重要議事日程
我局領(lǐng)導十分重視檔案歸檔工作，經(jīng)常檢查過(guò)問(wèn)，配備了能勝任工作檔案的'專(zhuān)兼積人員，并納入機關(guān)工作的目標考核內容。為了工作，訂制了《機關(guān)檔案工作條例》、《檔案文件整理工作指南》、《文書(shū)立案處理手冊》、《文書(shū)檔案工作文件匯編》、《保密手冊》等大量檔案受理工作用書(shū)。并采用多種形式學(xué)習，設置了專(zhuān)門(mén)的庫房，保證了檔案工作的必要經(jīng)費，建立了檔案查閱的制度等。
二、嚴格制定我局收發(fā)文制度
我局在制發(fā)文件過(guò)程中，認真堅持《機關(guān)公文處理辦法》，嚴格按起草、審閱、簽發(fā)、打校、印制、裝訂、封發(fā)等規章程序，做到嚴格把關(guān)，認真負責，切實(shí)規范辦文制度，確保印制的文件規范。在收發(fā)文工作中，我局做到制度嚴格、手續完善、明確責任、有據可查的辦事規程，按照“安全第一，保密第一”的要求，保證了單位領(lǐng)導或相關(guān)部門(mén)及群眾及時(shí)閱讀到文件。
三、按照文書(shū)處理要求，按時(shí)立卷歸檔
為完整系統地保存我局有保存價(jià)值的各種文件材料，為國家積累門(mén)類(lèi)齊全、結構合理的檔案史料，我局堅持每年處理辦結各類(lèi)應歸檔的文件均在次年一季度立卷歸檔完畢，在操作中認真按照《文書(shū)立案與案卷構成的一般要求》及時(shí)收集、整理、組卷、編目、裝訂等程序進(jìn)行歸檔，做到資料齊全，類(lèi)別分明，順序準確，組卷規范，規格統一、目錄明晰、裝訂標準、書(shū)寫(xiě)工整、案卷美觀(guān)。
四、積極熱情、提供服務(wù)
“明確服務(wù)方向，堅持服務(wù)宗旨”是我們檔案工作管理的一條原則。為了有利服務(wù)，方便使用，根據檔案管理的密級要求，認真履行查閱手續，保證安全，保守秘密的前提下，做到有求必應、熱情周到、隨到隨查、及時(shí)不誤。
五、經(jīng)常檢查、確保安全
按照檔案必須在設備完善的保險裝置中保存的規定，我局設置了通風(fēng)設備較好的檔案室、檔案柜，檔案及時(shí)入柜上鎖；檔案查閱必須按照“機關(guān)檔案查閱制度”進(jìn)行操作；檔案室堅持清掃，不吸煙，斷火源，柜內放置防蟲(chóng)劑，常通風(fēng)，防霉濫。檔案工作人員嚴格保密，自覺(jué)遵紀守法，嚴格遵守10條規則，有效地保證我局檔案的安全與保密。
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