輝瑞面試回顧與總結

輝瑞面試回顧與總結

輝瑞總算是以“無(wú)果”告終了！不再等待，不再假設，不再祈求。。

雖然初戰沒(méi)辦法告捷，但還是感謝這個(gè)機會(huì )和幾位面試官們的鼓勵和指導，讓我堅定了以后走這條路的信心和決心。相信500強不是遙不可及，專(zhuān)業(yè)也不是唯一個(gè)人標簽，潛力可以在挑戰中慢慢爆發(fā)。。

下面回顧下整個(gè)面試過(guò)程，以供各位一起成長(cháng)的朋友參考和交流。

4月17日，在某Q群上看到輝瑞招HR助理職位，兩眼放光，驚訝于這個(gè)一向只招醫藥代表的全球醫藥龍頭，居然也對非銷(xiāo)售類(lèi)敞開(kāi)大門(mén)。

4月19日，接到輝瑞面試通知，但她并沒(méi)有直接通知，而是先問(wèn)了“在中山那邊如何協(xié)調工作學(xué)習”，“住宿方面自己怎么安排”等問(wèn)題，本人猜測這是降低無(wú)效面試的成本的方法，也是微型的電話(huà)面試吧。

4月20日下午四點(diǎn)：一面，總共6個(gè)面試者，每人單獨與4位面試官面談半小時(shí)。

面試官面帶笑容，環(huán)境輕松。提問(wèn)內容包括：自我介紹（不限時(shí)），三大優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（并延伸提問(wèn)），簡(jiǎn)歷上的特別經(jīng)歷相關(guān)問(wèn)題（如何找到這種實(shí)習？工作內容和成果？），為何經(jīng)歷蠻多銷(xiāo)售成分而不選擇做銷(xiāo)售？如何學(xué)到人力資源相關(guān)知識？對本職位的了解和對輝瑞的了解，有什么問(wèn)題要提問(wèn)的？

4月21日早上10點(diǎn)半：二面即終面，最后2個(gè)面試者。

半小時(shí)EXCEL表格制作測試：5道大題共15小題左右，鎖定窗體、移動(dòng)增減工作表、VLOOKUp功能等，難易參半，考核的功能使用和平時(shí)我們在學(xué)校用的不太相同。

半小時(shí)面試，面試官是前一天四位面試官里的經(jīng)理，還有一位是商務(wù)部經(jīng)理。先向商務(wù)部經(jīng)理自我介紹，簡(jiǎn)歷內容的相關(guān)問(wèn)題，還有：你做銷(xiāo)售的朋友有沒(méi)有向你談到做銷(xiāo)售的種種？如果實(shí)習結束，沒(méi)有空缺職位會(huì )怎樣做？有沒(méi)有男朋友？說(shuō)一下之前義工服務(wù)中最有成就感的一個(gè)例子。而HR經(jīng)理追加一些問(wèn)題：昨天面試結束后，你做了什么？家里成員的工作和你與家人選擇的不同？

下面是我在這兩輪面試中的體驗、啟發(fā)和反思。

一、體驗：

1.初步領(lǐng)略了醫藥領(lǐng)頭外企日常工作氛圍：自由而不失規矩，創(chuàng )新而彰顯包容。

2.體會(huì )了人力資源類(lèi)面試更注重于輕松形式面談，不像銷(xiāo)售類(lèi)的壓力面試。著(zhù)重全方位地了解面試者，觀(guān)察相關(guān)的溝通能力、性格匹配度等因素。

二、啟發(fā):

1. 真誠勝于所有技巧！相信面試官給予我進(jìn)第二輪面試的機會(huì )，有一大部分在于我的真誠上。把真實(shí)的自己展現出來(lái)，剩下的只能相信企業(yè)對于你適合與否的判斷了。

2. 公司要找的也許不是最優(yōu)秀的，而是最適合的。在得知優(yōu)秀的競爭者沒(méi)有進(jìn)入二面時(shí)的猜測。

3.相信工作態(tài)度和學(xué)習能力會(huì )彌補技能上的某些缺陷，所以一定要形成自己高度的工作熱忱、樂(lè )于并能快速學(xué)習的特質(zhì)。

三、反思:

1.缺乏基本的面試準備，資質(zhì)和實(shí)踐證明都沒(méi)有準備齊全帶給面試官，而“自我介紹”和一些像“優(yōu)缺點(diǎn)”這類(lèi)問(wèn)題，邏輯性都不是很好。平時(shí)要整理出一些可以證明自己某方面特質(zhì)的特別例子，使回答更有說(shuō)服力。

2. 在輕松的環(huán)境中，與面試官的溝通會(huì )像與朋友交談一樣，有時(shí)會(huì )把自己日常某些不良的說(shuō)話(huà)習慣和不恰當的用語(yǔ)帶進(jìn)來(lái)（像“打醬油”、“計劃趕不上變化”這些口頭禪），造成某些對面試官的不尊重或場(chǎng)合的不匹配，需要深刻反省和克服。

3. 回答一定要條理清晰，分點(diǎn)回答，一方面給面試官好印象，也給自己多一點(diǎn)時(shí)間考慮，緩解緊張。

4.通用技能很重要，像Office能力，是很多職位的必備技能，更是人力資源助理的基本要求，現在捉緊時(shí)間先知先學(xué)了。而且還要針對企業(yè)常用功能去學(xué)，因為往往我們平時(shí)在學(xué)校里用的還是與企業(yè)用的很有差距。

5. 現場(chǎng)反應能力和語(yǔ)言組織能力有待增強，浪費面試官時(shí)間或者被迫減少自己想表達的內容是比較遺憾的。

6. 沒(méi)有把握住向面試官學(xué)習的珍貴機會(huì )。在向面試官提問(wèn)的環(huán)節，如果當時(shí)不會(huì )頭腦空白，問(wèn)些像“對于本職位的能力要求？”或者“像我個(gè)人的情況，如何縮小與合格的HR助理的差距，可以從哪些方面努力？”或者“面試官們認為如何從一個(gè)學(xué)生過(guò)渡到這個(gè)職位角色的建議”之類(lèi)的，會(huì )收獲更多，提升更大的。

7. 最后才覺(jué)醒，終面有其他部門(mén)負責人過(guò)來(lái)，說(shuō)明你很可能被推薦給其他部門(mén)了，留本部門(mén)幾率小了很多。所以，如果很想進(jìn)入這家公司，就要表示可以接受另外那個(gè)部門(mén)的職位，不要再執著(zhù)于最開(kāi)始申請的職位了。