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別讓?xiě)刚哂X(jué)得我們在自夸 如何在面試中介紹企業(yè)優(yōu)勢
畢業(yè)至今已有3年的時(shí)間，其中2年時(shí)間是在接觸面試，作為代理招聘方無(wú)非是在為其他各個(gè)企業(yè)來(lái)進(jìn)行初始篩選，從一開(kāi)始接觸的房地產(chǎn)公司面試，保險公司面試，到至今以車(chē)險銷(xiāo)售崗面試，無(wú)論你怎么來(lái)給候選人介紹企業(yè)，崗位，還是備受質(zhì)疑。
以往的面試模式，首選求職者進(jìn)行自我介紹，其次作為面試官會(huì )問(wèn)一些基本問(wèn)題，考察候選人溝通表達能力以及抗壓能力，最后進(jìn)行企業(yè)，崗位信息詳細介紹，可是最介紹完企業(yè)信息求職者往往沒(méi)有任何反應也不會(huì )再問(wèn)你什么問(wèn)題，你不知道他對這個(gè)企業(yè)以及崗位最感興趣的是什么，很平淡枯燥的進(jìn)行一場(chǎng)群面。企業(yè)以及崗位優(yōu)勢也沒(méi)有引起候選人的一些重視感覺(jué)。將近一年的面試都是這樣進(jìn)行，隨著(zhù)房地產(chǎn)及保險行業(yè)對于大多數求職者來(lái)說(shuō)并不是很認可，所以往往介紹的企業(yè)或者崗位信息會(huì )讓很多求職者產(chǎn)生懷疑，大家會(huì )想房地產(chǎn)或者保險行業(yè)真有你說(shuō)的那么好怎么還有那么多人不想選擇，會(huì )認為面試官夸大其詞。
這樣的面試情況持續大半年，在后半年的面試環(huán)節中，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的不斷指導，和同事的一起討論，對于面試我們按企業(yè)將它分為指導型面和介紹型面試，而我將進(jìn)行介紹型面試，主要還是針對與保險行業(yè)，模式大致分為四個(gè)環(huán)節，
第一、第一位候選人進(jìn)行自我介紹，介紹過(guò)程中當求職者對于企業(yè)或者崗位某些信息產(chǎn)生和質(zhì)疑時(shí)現場(chǎng)及時(shí)進(jìn)行本企業(yè)信息崗位闡述，而并不是一個(gè)很官方的介紹，但是闡述的對象只是針對于第一位候選人，并不是面向于全部候選人，這樣其他候選人會(huì )覺(jué)得你并不是再做一個(gè)很官方的企業(yè)信息介紹，而是以聊天的形勢再跟其中某一位候選人在說(shuō)明，可信度或增加，所有候選人一次進(jìn)行自我介紹。其中有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于薪資介紹。大家都知道房地產(chǎn)和保險行業(yè)雖然壓力強度大，但是薪資收入是很高的，很多求職者往往關(guān)注它的薪資收入高，而忽略它的強度和壓力，隨意在介紹薪資待遇時(shí)要提前跟候選人說(shuō)明雖然我們這個(gè)行業(yè)的薪資收入能達到你的期望薪資（期望薪資大概在4000以上）但是前提是你的付出，或者所承受的壓力也會(huì )很多，說(shuō)明這樣的薪資收入是有前提的，并不是所有員工都能達到某一個(gè)薪資收入水平，通過(guò)這樣的薪資介紹，也會(huì )讓求職者覺(jué)得面試官并不是夸大奇談，而是很客觀(guān)的介紹出這個(gè)行業(yè)的收入。
第二、針對于抗壓能力或者溝通表達能力進(jìn)行考察，而考察環(huán)節常運用于STAR原則，一、能夠更準確的考察出求職者時(shí)候能夠勝任于本崗位，二，會(huì )讓候選人打消認為房地產(chǎn)和保險行業(yè)什么人都可以進(jìn)來(lái)，面試就是一個(gè)形式的印象，重視起來(lái)這個(gè)崗位的面試，
第三、并不是進(jìn)行崗位及企業(yè)介紹，而是問(wèn)大家對于公司還有崗位是否還有哪些想要在詳細了解的信息，基本上所有的求職者都會(huì )回憶本崗位的一些信息，大家通過(guò)回憶會(huì )使公司及崗位的印象再一次加深，這個(gè)環(huán)節幾乎不會(huì )再有人進(jìn)行提問(wèn)。因為通過(guò)幾位求職者自我介紹已經(jīng)在第一個(gè)環(huán)節中將公司以及崗位信息以聊天形勢全部介紹出來(lái)。當然如果只是兩位求職者可能在這個(gè)環(huán)節還有再補充一下某些企業(yè)崗位信息，
第四、進(jìn)行面試結果點(diǎn)評，對于offer人員首選優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)評，然后進(jìn)行缺點(diǎn)點(diǎn)評，對于淘汰人員首先說(shuō)明不能勝任此崗位的一些原因，其次說(shuō)明存在優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)面試結果現場(chǎng)點(diǎn)評。會(huì )讓候選人知道因果，提高本崗位入職率。
以上是個(gè)人大半年以來(lái)面試總結，個(gè)人覺(jué)得面試結果還是不錯，至少和以前相比復試到場(chǎng)率包括入職率都有所提高，當然不管企業(yè)還有崗位的信息，都是真實(shí)的，并不是為了能讓候選人加入到公司而夸張介紹某些信息。
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