面試論英雄

面試論英雄

本來(lái)還在想應該怎樣開(kāi)始這篇總結，在這之前看了一本書(shū)《我把一切告訴你》。書(shū)名是這么的不起眼，以至于讀的時(shí)候根本沒(méi)想到是本書(shū)(因為是在里看的)。

里面的主人公面試的一段經(jīng)歷讓我難忘。不僅可以說(shuō)是難忘，更多的是讓我覺(jué)得自己面試時(shí)的俗。主人公當時(shí)任企劃部主管，想招合適的企劃人員。面試一上來(lái)，這位主管從不會(huì )看簡(jiǎn)歷再問(wèn)一些常規的問(wèn)題。面試人員一坐定，主管隨手拿出了一支筆，給面試人員2分鐘思考時(shí)間，思考怎樣將不起眼的筆賣(mài)給他。再者，不會(huì )看簡(jiǎn)歷上的天花亂墜，而是看面試人員的手相，從手相看一個(gè)人。

從這位主管的面試過(guò)程來(lái)看，是新奇而又愉快的。一般企業(yè)HR面試時(shí)，無(wú)一例外的會(huì )遵循幾個(gè)步驟：1、請自我介紹;2、之前做什么工作，工作主要職責是什么，為什么離職;3、自己內心想找什么樣的工作?等等一系列的問(wèn)題。其實(shí)這些都是傻問(wèn)題。自我介紹充其量能反映出是否精心為這場(chǎng)面試做了準備，至于為什么離職呀，想找什么工作呀，這些都是些無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，絲毫挖掘不出面試者真正的一面。

其實(shí)來(lái)面試的大部分人，事先都會(huì )為面試做充分的準備，所以一般我面試的時(shí)候，首先就會(huì )問(wèn)，“你覺(jué)得我們公司怎么樣?”“我們的產(chǎn)品怎么樣”，如果事先重視面試并有所準備的人必定會(huì )侃侃而談，這一點(diǎn)可以反映出面試者對待一個(gè)崗位，一個(gè)公司的重視程度，一個(gè)忠誠度。如果連這兩個(gè)問(wèn)題都回答不好的員工，我是不會(huì )在他們身上浪費太多的時(shí)間的。

再者我會(huì )問(wèn)：“在上一份工作中，你做過(guò)的最自豪的事情是什么?”這個(gè)其實(shí)可以反映出一位員工對自身崗位的熱忱度，如果連一件自己認為做的最好的一件事都沒(méi)有，何談喜歡一份工作，喜歡一份崗位。

再者，我會(huì )將每一場(chǎng)面試當做一場(chǎng)閑聊，因為每一個(gè)應聘者身上都會(huì )有自身的閃光點(diǎn)，特別是做過(guò)準備的人的言談里，都會(huì )有值得我們去學(xué)習的點(diǎn)，所以在閑談過(guò)程中，我會(huì )談到他之前的公司，然后從他對公司的小小的抱怨點(diǎn)著(zhù)手，看看一個(gè)人對一個(gè)公司的抱怨有多少，所謂言多必失，再精心準備的人，都有可能在閑聊過(guò)程中暴露自己的弱點(diǎn)。不過(guò)人無(wú)完人，只要不是很眼中的缺點(diǎn)，都會(huì )被優(yōu)點(diǎn)所掩蓋。

面試最后，我會(huì )讓大家說(shuō)一下自己的薪資要求，其實(shí)這一點(diǎn)也反映出一個(gè)人自我價(jià)值的認知�？梢葬槍Σ煌瑣徫粊�(lái)看一個(gè)人提出的薪資要求。

以上就是本人的淺談，只是想分享，其實(shí)每個(gè)人都會(huì )自己的面試技巧。

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