海小姐的面試第一次

海小姐的面試第一次

2014年3月20日，是我作為應屆生以來(lái)，第一次面試。應聘公司是一個(gè)食品公司，應聘的崗位是人力資源專(zhuān)員。

19日那天下午接到電話(huà)，電話(huà)中對方說(shuō)“我是某某公司的，在網(wǎng)站上看見(jiàn)你的求職信息，想請你明天上午來(lái)面試.......”我說(shuō)行，隨即稍微聊了一下。

第二天上午，過(guò)去面試。第一輪面試，首先填了個(gè)表，我開(kāi)始以為填表只是形式，也沒(méi)有過(guò)多的想怎么去將它寫(xiě)好，后來(lái)，第二輪面試時(shí)，面試官拿著(zhù)那張表開(kāi)始問(wèn)我，就知道我犯了個(gè)錯誤。

話(huà)說(shuō)回來(lái)，從第一輪面試開(kāi)始說(shuō)起吧。首先說(shuō)說(shuō)面試的方式，一位面試官，我就坐在她旁邊進(jìn)行面試，

首先，一上來(lái)，自我介紹，自我介紹是我前天晚上自己用紙寫(xiě)好，背好了的，但是在真正面試時(shí)，我稍微進(jìn)行了修改。我承認剛開(kāi)始的時(shí)候我是有點(diǎn)緊張的，所以說(shuō)的不流利。

第二個(gè)問(wèn)題，就問(wèn)我大學(xué)期間開(kāi)設了什么課程，于是將我所學(xué)的課程一一說(shuō)給她聽(tīng)。

第三個(gè)問(wèn)題，這么多課程中，哪門(mén)成績(jì)最好?我想了下說(shuō)，培訓與開(kāi)發(fā)最好。后來(lái)，她接著(zhù)說(shuō)，那你最感興趣的是培訓開(kāi)發(fā)咯。然后我說(shuō)不是，最感興趣的是招聘與配置。因為我們學(xué)校沒(méi)有將招聘與開(kāi)發(fā)單獨開(kāi)一門(mén)課程。其實(shí)，我會(huì )這么回答，完全是因為，我對招聘與配置最熟悉，理論知識掌握的最扎實(shí)。

于是第四個(gè)問(wèn)題，就問(wèn)我關(guān)于招聘的事情，怎樣做好招聘，我結合理論知識說(shuō)了一通。第五個(gè)問(wèn)題，她問(wèn)我有沒(méi)有做個(gè)什么實(shí)踐。我就將我在學(xué)校做過(guò)的沙盤(pán)模擬，說(shuō)了一遍，包括在試驗中，存在的問(wèn)題，得到的經(jīng)驗教訓。

最后，重頭戲來(lái)了，也是我這場(chǎng)招聘失敗的點(diǎn)。雖然對一些人來(lái)說(shuō)，因為這些失敗是低級，或者是幼稚的，但對于我來(lái)說(shuō)卻是當頭棒喝。她問(wèn)完問(wèn)題后，讓我操作電腦，打一行字，做一張表，用excel求函數，除了打一行字，其他的我都不會(huì )。我其實(shí)當時(shí)蒙了，我嘗試去做了表但是最后失敗了。當時(shí)，我很坦誠的跟那個(gè)面試官說(shuō)，excel我不熟。面試官也沒(méi)多說(shuō)什么，馬上結束了面試，讓我在旁邊休息，等待第二場(chǎng)面試。其實(shí)我開(kāi)始以為，我是不能參加第二場(chǎng)面試的。

現在說(shuō)說(shuō)第二場(chǎng)面試，首先，先說(shuō)，這次面試的方式也如第一次的一樣。第二位面試官是的男的，對人力資源管理有一定的見(jiàn)解，從面試過(guò)程中能感受到他對人力資源的熱愛(ài)。面試交談中指出了我很多的不足，并且是一針見(jiàn)血的。

照常規，先自我介紹，有了第一次的經(jīng)驗，這次說(shuō)的從容多了，面試官頻頻點(diǎn)頭，給了我很大的信心。

第一個(gè)問(wèn)題，他問(wèn)“你覺(jué)得做人力資源管理的人需要哪些特質(zhì)?“我說(shuō)”心思細膩啊，要有隨時(shí)學(xué)習的習慣......" 最后他說(shuō)：這不像學(xué)了三年人力資源的認識，應該更深刻點(diǎn)。

第二個(gè)問(wèn)題，問(wèn)我的興趣愛(ài)好，我說(shuō)我喜歡，運動(dòng)，看書(shū)，聽(tīng)歌.....，當時(shí)，他就拿著(zhù)我之前填的那張表說(shuō)，你所說(shuō)的所有你的愛(ài)好，都是一個(gè)人可以完成，這根本不能體現你性格開(kāi)朗等等，這些愛(ài)好是根本跟你所說(shuō)的性格特征相背離，證明不了你性格外向。他說(shuō)以后當別人問(wèn)你有什么特點(diǎn)時(shí)，可以說(shuō)一說(shuō)具體的事例，比如說(shuō)，你說(shuō)具有良好的人脈，善于交際，你可以舉例說(shuō)你跟之前的同事現在還保持著(zhù)聯(lián)系等等。

第三個(gè)問(wèn)題，你覺(jué)得你跟別人比，最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?其實(shí)，我還真不知道我的優(yōu)點(diǎn)在哪里，所以啪啪說(shuō)了一堆，別人可能都會(huì )有的優(yōu)點(diǎn)

問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題后，他就開(kāi)始跟我說(shuō)，做為一名應屆畢業(yè)生，什么都沒(méi)有，沒(méi)有經(jīng)驗，別人憑什么要你，當然了，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，并不是說(shuō)，招了你之后，就能馬上投入工作，這也是不可能的。做人力資源管理的是一項邏輯性很強的一項工作，要做的不僅僅只有人力資源這塊，很多方面是都需要涉及的，在一些很多企業(yè)，是根本不可能接觸到真正的人力資源管理的�，F在社會(huì )上對人力資源管理的理解都是很片面的。做人資也是一項藝術(shù)性的工作，需要很多特質(zhì)(具體說(shuō)了什么我不記得了)，但是我在你身上并沒(méi)有發(fā)現，當然，我相信，你身上可能潛藏著(zhù)這些特質(zhì)，沒(méi)有被發(fā)掘出來(lái)。。。其他還說(shuō)了什么我就不記得了。

最后，問(wèn)我還有什么問(wèn)題。我說(shuō)沒(méi)有，然后說(shuō)了聲謝謝，結束了這場(chǎng)面試。

總的來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)面試******秀，讓我感觸很多，從面試官的身上學(xué)到了很多，接下來(lái)的時(shí)間，針對自己的缺點(diǎn)，必須完善自己，爭取從更多的面試中獲取經(jīng)驗。跌到了，給自己機會(huì )站起來(lái)。

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