怎樣面試談薪水？
談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節：說(shuō)高了，顯得狂妄;低了，現實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。
近日，一剛參加完某企業(yè)
最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達對薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務(wù)、銷(xiāo)售等部門(mén)的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數幾個(gè)表明具體期望值的，標準也在1500元以下。
筆者在采訪(fǎng)時(shí)，一些企業(yè)招聘負責人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。北京某咨詢(xún)公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因為是通過(guò)現場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò )招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。
“很奇怪的是，面試者在填寫(xiě)希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現得極不自信�！焙〗惴Q(chēng)。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價(jià)，體現的是對自身能力的認可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì )覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個(gè)先否定自己的人呢?”
步驟/方法
1 在面試的時(shí)候，不要主動(dòng)提到薪水問(wèn)題，先考慮公司利益，然后再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個(gè)工作
2 當面試者問(wèn)到薪水的時(shí)候，可以先問(wèn)公司給的薪水是多少，如果面試者要自己先說(shuō)出大概的薪水是多少，可以根據公司的規模和工作的深度，和根據市場(chǎng)的行情，酌情考慮薪水問(wèn)題
3 在說(shuō)出薪水的同時(shí)，如果自己喜歡這份工作，盡量不要說(shuō)的太高 ，因為當企業(yè)問(wèn)到薪水的問(wèn)題時(shí)，其實(shí)公司已經(jīng)制定了薪水，只不過(guò)想試下自己的薪水和公司給的相差多少，從而酌情考慮要不要錄取你
注意事項
注意一定要謙虛，考慮的時(shí)候要站在公司角度去想，不要夸大和自滿(mǎn)
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