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汽車(chē)4s店面試技巧之如何自我介紹
汽車(chē)人才去4s店面試，涉及到面試技巧的第一關(guān)就是自我介紹。大多數求職者都會(huì )面臨一個(gè)關(guān)卡，不知道從哪里說(shuō)起，或者是說(shuō)了一大對廢話(huà)，還沒(méi)說(shuō)到企業(yè)HR認為的重點(diǎn)。以下為各位總結了如何進(jìn)行自我介紹?
自我介紹中應包含的項目包括下面的事項：
1
基本的項：姓名、籍貫、年齡、工種、工齡、工作經(jīng)歷。
2
附加項：性格、愛(ài)好、愿望、人生態(tài)度、對于本職工作的看法等。
基本項中是我們最基礎的一個(gè)自我描述，是一定要說(shuō)的，項目的順序可以按照以上所列。在基本項中需要注意的是“工作經(jīng)歷”這一項，首先要注意這一項一定要和自己所填的簡(jiǎn)歷相符，不能有出入。其次要注意在說(shuō)過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，哪些是值得炫耀的、哪些是要隱藏的、哪些是對本次應聘有幫助的，而哪些是毫無(wú)意義的，我們都要做到心知肚明。針對技術(shù)人員來(lái)講，我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷。如果有從事其他行業(yè)的'經(jīng)歷中，從事過(guò)組織、管理、銷(xiāo)售工作的，可以略提一下，往往可以對應聘起到幫助。那么，附加項是做什么用的呢?我們來(lái)分析附加項中的項目。
附件項，要根據面試官的問(wèn)題來(lái)定，有些面試官會(huì )問(wèn)到性格愛(ài)好，這些一般都是針對應屆畢業(yè)生，如果是有社會(huì )文章的人士，一般都很少提及附件項。
3
性格：性格是面試官需要考察的一項，也是我們應該積極表述的一項�；顫�、外向的性格始終是受人青睞的。所以，我們要注意。即使內向，也不要表達出來(lái)。
4
愛(ài)好：愛(ài)好這個(gè)項目需要大家注意的是：看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、交友、足球都可以是我們的愛(ài)好，但是，我們在應聘的時(shí)候，哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)一定要分清楚�？磿�(shū)、交友都是積極的行為，我們可以適當表述。而聽(tīng)音樂(lè )、踢足球這些對于應聘毫無(wú)幫助的項目我們就可略過(guò)不提。
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愿望：這一項的作用是要告訴對方，我是一個(gè)有理想、有抱負的人，我所做的工作是因為我的愛(ài)好，而不是為了混口飯吃而從事的這項工作的。這樣，可以使對方心中踏實(shí)不少，很多老板都怕找到以混日子為目的的員工。
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人生態(tài)度：這一項主要是告知對方你的一個(gè)思想定位，看你的世界觀(guān)與對方企業(yè)文化是否相合。當然，在這之前，你肯定已經(jīng)對這家企業(yè)有所了解，也知其作風(fēng)、文化。所以，你的態(tài)度肯定是與企業(yè)所契合的了。對本職工作的看法：這一條主要是表達一下我們對于所從事工作的一種態(tài)度，或者說(shuō)是對該項工作的一種理解�？梢哉f(shuō)的積極點(diǎn)，使對方感到你有思想、有見(jiàn)地、有內涵，從而提升對你的評價(jià)。
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自我介紹的心態(tài)、語(yǔ)氣
談到心態(tài)，最重要的就是要自信。自信是一種氣質(zhì)、是一種能量、是一種能力。自信的人往往會(huì )博來(lái)他人的好感，也會(huì )使對方放心去委托一件事情給你。尤其是應聘中做自我介紹時(shí)，一定要自信。否則，容易給對方造成你在"演戲"的錯覺(jué)。至于語(yǔ)氣和舉止，就需要我們平時(shí)多多練習一下，可以自己對著(zhù)鏡子練習，也可以和朋友互相練習，或者在心中默默演練。切忌在說(shuō)話(huà)時(shí)張牙舞爪、手足無(wú)措。切忌在說(shuō)話(huà)時(shí)，語(yǔ)氣平淡，如背古書(shū)。切忌在說(shuō)話(huà)時(shí)，結結巴巴、語(yǔ)無(wú)倫次。想避免這些，只有提前準備、認真練習。
自我介紹時(shí)可以運用的兩項技巧
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技巧之一是一句成語(yǔ)，叫做“揚長(cháng)避短”。在這里的意思可以理解為只挑好話(huà)說(shuō)，只說(shuō)自己好的方面，而避免談及自己的缺點(diǎn)。很多應聘者在應聘時(shí)，為了表現出自己踏實(shí)、誠實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，故意在自我介紹時(shí)，就將自己的缺點(diǎn)主動(dòng)述出，暴露在對方面前。豈不知，這樣的做法起到的效果往往是負面的。從人性的角度出發(fā)，人們往往對于負面的新聞更有了解的興趣，這也是“好事不出門(mén)、壞事傳千里”這句話(huà)的根本原理。尤其是在面試時(shí)，從某種程度說(shuō)，對方就是在千方百計的找出你的缺點(diǎn)、你的弱項。所以，我們就更不該主動(dòng)把缺點(diǎn)暴露在面試官面前了。如果對方問(wèn)起你的'缺點(diǎn)，可以挑無(wú)關(guān)緊要的小毛病說(shuō)上一二，或者，可以半玩笑似的說(shuō)“我最大的缺點(diǎn)就是我的優(yōu)點(diǎn)太多了”。這樣一來(lái)，對方往往也就不會(huì )過(guò)于相逼。
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另一技巧叫做“排鋪次序”。它的意思是說(shuō)：我們每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)不會(huì )只有一個(gè)，而我們在作自我介紹之前，就應該對自己的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行排序。排序的依據是：哪些優(yōu)點(diǎn)對于本次應聘起到的作用大。那么，排序的原因是什么呢?我們都說(shuō)出來(lái)不可以嗎?可以，當然可以，不過(guò)你要注意說(shuō)的時(shí)間和順序。事實(shí)告訴我們，人們在長(cháng)時(shí)間的交談過(guò)程中，能記住的話(huà)往往是開(kāi)頭和結尾的話(huà)。所以，這就要求我們把最有用的話(huà)拿在前面說(shuō)，或者放在最后面壓軸。而當時(shí)間充裕，應聘者樂(lè )于了解、善談的情況下，我們再在談話(huà)中慢慢談及我們的其他優(yōu)點(diǎn)。
俗話(huà)講：細節決定成敗。一個(gè)短短的自我介紹，不過(guò)一分鐘，但其內容卻包羅萬(wàn)象、錯綜復雜。自我介紹的完美與否，起到的作用也是舉足輕重，希望大家在平常的生活、工作過(guò)程中，多多總結、細心體會(huì )，都能收獲一份滿(mǎn)意的工作。
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