- 相關(guān)推薦
面試電話(huà)怎么接
面試電話(huà)看似簡(jiǎn)單，似乎HR通知你去面試，然后你直接去就是了。實(shí)際上我們可以在電話(huà)里挖掘很多信息。千萬(wàn)別一接到電話(huà)就答應去面試。不一定所有的面試機會(huì )都適合你哦!再有我們應該在HR邀請去面試時(shí)，趁機多了解一些應聘崗位的相關(guān)信息，以便決定是否去面試，或者獲得更多信心以便在面試時(shí)更好地表現。在此分享下我的文章，以更好地幫助大家面試時(shí)有的放矢。
1、接起電話(huà)，禮貌地問(wèn)是哪家公司，公司地址在哪里，招的什么崗位。有些人可能覺(jué)得這樣不禮貌，投了人家公司簡(jiǎn)歷，肯定要先了解人家公司才對。其實(shí)沒(méi)事，HR都知道投簡(jiǎn)歷都是一次投一大撥，不可能記得每家公司，對吧?HR會(huì )耐心地告訴你的。
2、你問(wèn)完了后，HR可能會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題，比如離職原因、求職目標、擅長(cháng)的領(lǐng)域這些。這些都是ta看完你的簡(jiǎn)歷之后還想進(jìn)一步了解的信息。關(guān)于這些問(wèn)題的回答，需要提前想好答案。當然也無(wú)需太緊張這幾個(gè)問(wèn)題，HR也是簡(jiǎn)單問(wèn)問(wèn)，不會(huì )揪著(zhù)不放，因為ta的時(shí)間有限，還要打很多面試電話(huà)呢!
3、回答完HR的問(wèn)題后，可禮貌性地提出想了解下貴公司的基本情況�；厩闆r主要包括公司的產(chǎn)品、規模、組織架構等，還有應聘職位所在部門(mén)的情況。了解公司基本情況，能讓你對公司有個(gè)初步的印象。而了解應聘職位所在部門(mén)的情況其實(shí)是至關(guān)重要的，了解部門(mén)的崗位設置，人員構成，加上自己的工作文章知識，就大概知道這個(gè)部門(mén)怎么運作的了。這些信息都了解了，相信面試時(shí)可以非常有針對性地回答問(wèn)題了。
4、本次電話(huà)的目的是確定面試時(shí)間，在確認面試時(shí)間之前，有個(gè)非常重要的工作需要我們做。相信大部分求職者去面試都是奔著(zhù)錢(qián)去的，待遇問(wèn)題能提前了解好，那是再好不過(guò)了。但大家也知道HR不可能輕易透漏薪資。在此我教大家一計!
提前了解下自己崗位的市場(chǎng)行情，在與HR溝通時(shí)，主動(dòng)說(shuō)出自己的期望待遇，期望待遇可以報的比市場(chǎng)行情略高一些，留些討價(jià)還價(jià)的空間嘛!當你說(shuō)了自己的期望待遇以后，會(huì )有以下幾種情況：
1.如果應聘崗位的實(shí)際待遇與你的期望值相差比較大，那HR會(huì )說(shuō)“我們公司可能達不到你的要求” ，那這類(lèi)公司就可以不用去面試了。
2.如果應聘崗位的實(shí)際待遇與你的期望值差不多，幅度在10%-20%左右，HR一般會(huì )說(shuō)“我們差不多能達到你的期望值” ，那你就安心去面試吧!
3.如果應聘崗位的實(shí)際待遇超過(guò)你的期望值，那HR會(huì )滿(mǎn)懷信心地說(shuō)“你這個(gè)期望待遇我們完全可以達到” ,那你就可以安心去面試,而且在進(jìn)入公司面試填寫(xiě)期望薪資時(shí)，可以略微寫(xiě)高點(diǎn)兒，免得把自己賤賣(mài)了哦!
4.還有一種情況是HR回答“我們依據你的能力定薪資”， 這有2種可能，要么是這個(gè)崗位的薪資這個(gè)HR不知道，要不就是這個(gè)崗位的定位不大準確，待遇可高可低，靠自己談的。
5.這個(gè)面試電話(huà)，我們探聽(tīng)到了即將去面試公司的基本情況，還有薪資待遇概況。其他的就面試時(shí)再了解了。確定好面試時(shí)間，這個(gè)面試電話(huà)就算處理完畢啦!
【面試電話(huà)怎么接】相關(guān)文章：
怎么都是電話(huà)面試07-13
怎么都沒(méi)面試電話(huà)的撒07-13
電話(huà)面試要怎么應對07-03
公司電話(huà)銷(xiāo)售的接打電話(huà)禮儀05-31
接的全是保險電話(huà)，崩潰07-13
怎么最近面試電話(huà)這么詭異07-13
哇哈哈面試電話(huà)一個(gè)接一個(gè)��！07-13