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求職面試有哪些禁忌
很多面試者在面試的時(shí)候的紙顧著(zhù)面試本身，而沒(méi)有去顧及面試中的禁忌，從而影響著(zhù)自己的求職，下面就為大家歸納一些面試中的禁忌。
方法/步驟
不善于打破沉默，導致冷場(chǎng)
面試其實(shí)最考驗一個(gè)人語(yǔ)言水平的時(shí)候，所以在面試的過(guò)程中，除了一問(wèn)一答的模式外，還要巧妙的避免面試過(guò)程出現冷場(chǎng)。
只顧回答，不善于提問(wèn)
很多人認為面試的過(guò)程都是以考官發(fā)問(wèn)為主，而忽略自己有提出問(wèn)題的權利，通過(guò)相互問(wèn)答的模式，會(huì )更能提高自己的好印象。
面試緊張，缺乏自信
做為應聘者在接受面試的時(shí)候都會(huì )有少許緊張，但是這些緊張狀態(tài)要懂得掩飾，所以要保持對自己的自信才能給人一種與眾不同的感覺(jué)。
沒(méi)有明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃
在面試的時(shí)候，考官都想了解一下你的個(gè)人職業(yè)規劃，這樣可以更加了解你對自己未來(lái)的設想，如果你的回答是猶豫含糊的則會(huì )降低你求職成功的機率。
主動(dòng)打探薪酬福利
面試中打探薪酬福利是很容造成考官的反感，所以打探薪酬福利不要過(guò)于直接，而是通過(guò)巧妙的反問(wèn)得到自己的答案。
面試完畢不知如何收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，成功的很興奮，失敗的恐懼，而忽略了考官還在現場(chǎng)，所以在面試完畢以后，要面帶笑容與面試官握手并感謝面試官。
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