雇傭勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心,合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編為大家整理的雇傭勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
雇傭勞動(dòng)合同1
第一條:合同期限
聘用期為 年,自 年 月 日起至 年 月日止, 前 月為試用期,乙方試用合格,即被聘為公司正式員工,乙方試用不合格,甲方有權解除合同。
第二條: 工作崗位
1、甲方安排乙方工種為,向匯報工作。
2、乙方須按照甲方確定的崗位責任、按時(shí)、按量完成工作。
3 、乙方簽訂本勞動(dòng)合同后,不得在合同期內受雇于其他任何單位,未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務(wù)。
4 、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設備以及工作上的便利條件,從事公司以外的商業(yè)活動(dòng)或收取勞務(wù)或服務(wù)費。
5、合同期間乙方不得擅自離職,如需終止合同,應提前一個(gè)月通知甲方,征得甲方同意并做好相關(guān)工作交接后方可離職。
第三條:勞動(dòng)報酬
。、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整; 試用期月收入稅前人民幣 元整。
。、甲方發(fā)薪日為次月10日。
。、甲方每年根據公司的效益、乙方的工作業(yè)績(jì)對乙方的工資水平作出適當調整。
。、個(gè)人所得稅自理,由公司代扣代交。
第四條:勞動(dòng)紀律
。、乙方應遵守國家的法律法規。
。、乙方應遵守甲方的各項規定制度,遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
。、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,本合同自行解除,乙方不享受補償金。
4、乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的,本合同自行解除,乙方不享受補償金。
第五條:違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經(jīng)濟損失都應向對方給予經(jīng)濟補償。具體賠償金額根據違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失的情況確定,乙方違約,按甲方有關(guān)規定承擔違約責任。
第六條:保密制度
1、乙方無(wú)論在受聘期間還是離職以后,對于公司的經(jīng)營(yíng)機密信息、貿易和財務(wù)情況應嚴守秘密。如發(fā)現乙方在任職期間有泄密行為,將受到法律制裁,同時(shí)甲方有權予以解除合同。
2、受聘期間由乙方自行提出的辭職,乙方須在兩年內不得從事與本公司業(yè)務(wù)相競爭的'相關(guān)行業(yè),否則將負一切法律責任。
第七條:職務(wù)作品的歸屬
乙方在為甲方工作期間,利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而獲得的所有知識產(chǎn)權或與知識產(chǎn)權相關(guān)的其他權利,歸甲方所有。
在乙方離職時(shí),乙方須歸還所有工作期間的職務(wù)作品與從公司獲得的相關(guān)資料,包括但不限于原件、復印件、筆記、電子文件等。
第八條:勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議的程序為:可由甲乙雙方協(xié)商解決,如雙方協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十條:其他
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果,如與國家法規政策相悖時(shí)以國家法規政策為準。
甲方: 乙方:
雇傭勞動(dòng)合同2
用人單位(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要負責人):
員工姓名(乙方):
身份證住址:
身份證號碼:
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是:秦腔演出服務(wù)
(三)乙方工作地點(diǎn)是:秦安縣及周邊鄉村。
三、工作時(shí)間
甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為 元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會(huì )保險的手續,社會(huì )保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。
六、勞動(dòng)紀律
乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頂。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
(二) 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5、因甲方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
1、嚴重違反甲方的規章制度的;
2、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
4、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的.;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、違約責任
(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額雙方商定。
(三)勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效,給對方造成損害的,有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
(四)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本合同第九條第十項規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。
十、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本合同不一致的,應以本合同為準。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。
(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸的,按現行勞動(dòng)法規執行。
(五)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。
甲方:(蓋章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年 月 日
乙方:(簽名或蓋章)年 月 日
雇傭勞動(dòng)合同3
甲方:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà):
乙方:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà):
現應甲方需求,乙方申請,乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。為了明確雙方權利義務(wù),特訂立如下合同,供雙方共同遵守:
一、雙方約定事項:
1、乙方的權利與義務(wù)責任:
1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡為主,口味不可太重,食物不可過(guò)于辛辣或難以消化),以及甲方老人家中的日常家務(wù)(買(mǎi)菜,做飯,洗碗,打掃室內衛生,老人衣物的清洗和住院期間的日常護理)。甲方不得給乙方隨意增加規定以外的服務(wù)內容和工作量。
2)根據市有關(guān)規定,乙方必須持有《身份證》,保證身份清楚、手續完備、身體健康、無(wú)不良社會(huì )記錄,且將身份證復印件一份交甲方留存。
3)尊重和維護甲方合法權利,自覺(jué)履行本合同規定的家政服務(wù)項目,熱誠服務(wù)。
4)享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的'權利。
5)有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產(chǎn)權利不受侵犯。
6)安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),需回家處理時(shí),應先征得甲方的同意,履行請假或終止合同手續。乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責任。
2、甲方的權利和責任:
1)及時(shí)按月付給乙方足額的勞務(wù)工資__元整。
2)甲方向乙方提供免費正常食宿。并做到平等待人、不岐視、不虐待。
3)發(fā)現乙方患有傳染性疾病等不能勝任家政服務(wù)的疾病,或因身體突發(fā)意外事件,即自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,甲方不負任何責任。
二、薪金:甲方每月25日前支付給乙方人民幣__元。
三、其他責任:
1、如遇甲方老人突然病故,本合同將自動(dòng)終止,乙方自動(dòng)離開(kāi)甲方家,乙方不承擔任何責任,也不涉及任何財產(chǎn)分割問(wèn)題。
2、合同期未滿(mǎn),單方要求解除合同,應提前30天通知對方。
四、本合同自甲乙雙方簽字,乙方向甲方提交身份證復印件后生效。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:
乙方:
_年_月_日
雇傭勞動(dòng)合同4
用工單位(甲方)和臨時(shí)用工人員(乙方)雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規、規章,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限,自________年________月_________日起,至________年________月_________日止。
第二條工作內容
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資標準為人民幣______元除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規定。
第四條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方根據國家勞動(dòng)保護條例和工作崗位需要,為乙方配備勞動(dòng)保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工實(shí)行特殊保護。
4、乙方在工作過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動(dòng)紀律
1、甲方根據國家有關(guān)法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動(dòng)紀律的`,除甲方有權依照有關(guān)規章制度予以處理外,所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
第六條勞動(dòng)合同終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行。
2、法律、行政法規規定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
負責人:
身份證號:
________年________月_________日
________年________月_________日
雇傭勞動(dòng)合同5
我自愿在**************村的養殖場(chǎng)參加養殖工作,在工作期間我愿意接受養殖場(chǎng)的一些規章制度:
一、聽(tīng)從養殖場(chǎng)管理人員的一切安排,不搞特殊工作,團結同事,不在廠(chǎng)里面說(shuō)三說(shuō)四,說(shuō)對養殖場(chǎng)沒(méi)利的'話(huà),如果發(fā)生,我愿意接受開(kāi)除等一系列的處罰,凡開(kāi)除的人員工資一律不發(fā),嚴重的經(jīng)有關(guān)部門(mén)處理。
二、基本工資為每天80元,如果在中途因出現問(wèn)題,飼養不完這批的,沒(méi)有特殊情況視為自動(dòng)放棄,不得向廠(chǎng)里索要工資。
三、養殖成活率在基本標準為90%以上,如超90%的加以獎勵,低于90%的扣除基本工資的30%-50%,情節嚴重的,不予發(fā)放工資,如苗、藥、料都是一樣的,按同行列對比,因個(gè)人工作失誤造成嚴重后果的,由本人承擔一切損失和法律責任。
四、如發(fā)生爭執或無(wú)理取鬧,經(jīng)有關(guān)法律部門(mén)處理。
五、本人簽字或按手印生效。
自愿人: 證明人:
年 月 日
雇傭勞動(dòng)合同6
兩者區別主要表現在以下幾個(gè)方面:
1、主體關(guān)系的從屬性。
勞動(dòng)合同關(guān)系是按照勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位,遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng),完全納入單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結構之內。臨時(shí)雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù),與雇主沒(méi)有人格上和組織上的從屬性。
2、服務(wù)對象的唯一性。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者在一般情況下只與一個(gè)用人單位(服務(wù)對象)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系中,雇工可以與多個(gè)雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動(dòng)中的鐘點(diǎn)工,一個(gè)雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系。
3、用人單位的'特定性。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中,用人單位為中國境內的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第1條解釋?zhuān)?“個(gè)體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)。即勞動(dòng)全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟組織,且大多數是具有法人資格的經(jīng)濟組織。而臨時(shí)雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人。
4、合同內容的法定性。
勞動(dòng)合同中的法定必備條款由《勞動(dòng)法》規定,不容當事人雙方自由約定,如合同期限,工作內容,勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)紀律,工作時(shí)間和休息休假等。而臨時(shí)雇傭合同內容,一般由當事人口頭約定,而且勞動(dòng)的性質(zhì)大多數是體力勞動(dòng),臨時(shí)雇傭合同中的雇工一般不享受社會(huì )保險,休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。
5、勞動(dòng)時(shí)間的穩定性。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者(一般為群體)應當按照合同約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動(dòng),勞動(dòng)時(shí)間具有長(cháng)期性和穩定性。因此,用人單位從勞動(dòng)者那里獲取的利益很大。而臨時(shí)雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù),時(shí)間短,不固定。有的雇工上午在一個(gè)地方工作,下午又在一個(gè)地方工作,甚至一天在幾個(gè)地方工作,勞動(dòng)時(shí)間具有不穩定性,雇主從雇工那里獲取的利益很小。
6、適用法律的不同性。
勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動(dòng)法》,而臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。
雇傭勞動(dòng)合同7
簽訂廠(chǎng)房租賃合同是常見(jiàn)的一項法律活動(dòng),為了盡可能保護企業(yè)承租廠(chǎng)房中的合法、合理利益,避免在租用過(guò)程中產(chǎn)生不必要爭議,對于相關(guān)條款應明確約定,所以合同的簽訂一定要慎之又慎。
1、 審查承租方與出租方的基本情況
對出租方主要應了解內容:
、 租賃場(chǎng)所相關(guān)手續是否齊全。② 租賃物基本情況。
對承租方主要應了解的內容有:
、俜傻匚; ②經(jīng)營(yíng)范圍; ③ 社會(huì )信譽(yù); ④ 財務(wù)情況;⑤履約能力即資金問(wèn)題。
2、 租賃合同之租金及相關(guān)費用的條款
(1)明確約定租金的支付方式,如以現金、匯票或是支票;實(shí)行按季支付制。
(2)明確約定租金支付時(shí)間,每期于每季的幾月幾日支付租金。如果承租方在一定寬限期內沒(méi)有按時(shí)支付,應支付遲延租金或違約金,或出租方有權解除合同。
(3)約定出租方在租賃期間不得擅自提高租金。
3、 租賃合同之維修責任條款
出租方應負責租賃場(chǎng)所固有配套設施設備等的免費維修,在一定時(shí)間內未派 員維修或未恢復正常使用的情況下,承租方自行維修產(chǎn)生的費用可直接從應付租金中予以扣除。
4、 租賃合同之拆遷補償歸屬條款
當前由于規劃原因導致的拆遷經(jīng)常發(fā)生,租賃合同中應對拆遷中相關(guān)補償費進(jìn)行詳細約定,如一次性經(jīng)營(yíng)補助、搬遷補助等。
5、 租賃合同之押金條款
在廠(chǎng)房租賃合同訂立中,合同雙方當事人都盡量避免風(fēng)險,預防欺詐,承租方應在合同訂立前交給出租方一定的押金,應根據實(shí)際情況在租賃物價(jià)值范圍內決定押金的數額。
合同范本
出租方(甲方):__________
承租方(乙方):__________
根據國家有關(guān)規定,甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的廠(chǎng)房出租給乙方使用的有關(guān)事宜,雙方達成協(xié)議并簽定合同如下:
一、 出租廠(chǎng)房情況
甲方出租給乙方的廠(chǎng)房坐落在__________,租賃建筑面積為_(kāi)____平方米。廠(chǎng)房類(lèi)型為_(kāi)____,__________結構。
二、 廠(chǎng)房起付日期和租賃期限
1、廠(chǎng)房裝修日期_____個(gè)月,自_____月_____日起,至_____月_____日止。裝修期間免收租費。
2、廠(chǎng)房租賃自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____止。租賃期____年。
3、租賃期滿(mǎn),甲方有權收回出租廠(chǎng)房,乙方應如期歸還,乙方需繼續承租的,應于租賃期滿(mǎn)前三個(gè)月,向甲方提出書(shū)面要求,經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同。
三、 租金及保證金支付方式
1、甲、乙雙方約定,該廠(chǎng)房租賃每日每平方米建筑面積租金為人民幣__________元。月租金為人民幣__________元,年租金為_(kāi)_________元。
2、第一年年租金不變,第二年起遞增率為3%—5%。
3、甲、乙雙方一旦簽訂合同,乙方應向甲方支付廠(chǎng)房租賃保證金,保證金為一個(gè)月租金。租金應預付三個(gè)月,支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。
四、 其他費用
1、租賃期間,使用該廠(chǎng)房所發(fā)生的水、電、煤氣、電話(huà)等通訊的費用由乙方承擔,并在收到收據或發(fā)票時(shí),應在三天內付款。
2、租賃期間,乙方應按月繳納物業(yè)管理費,每日每平方米物業(yè)管理費為人民幣__________元。
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五、廠(chǎng)房使用要求和維修責任
1、 租賃期間,乙方發(fā)現該廠(chǎng)房及其附屬設施有損壞或故障時(shí),應及時(shí)通知甲方修復;甲方應在接到乙方通知后的3日內進(jìn)行維修。逾期不維修的,乙方可代為維修,費用由甲方承擔。
2、 租賃期間,乙方應合理使用并愛(ài)護該廠(chǎng)房及其附屬設施。因乙方使用不當或不合理使用,致使該廠(chǎng)房及其附屬設施損壞或發(fā)生故障的,乙方應負責維修。乙方拒不維修,甲方可代為維修,費用由乙方承擔。
3、 租賃期間,甲方保證該廠(chǎng)房及其附屬設施處于正常的可使用和安全的`狀態(tài)。甲方對該廠(chǎng)房進(jìn)行檢查、養護,應提前3日通知乙方。檢查養護時(shí),乙方應予以配合。甲方應減少對乙方使用該廠(chǎng)房的影響。
4、 乙方另需裝修或者增設附屬設施和設備的,應事先征得甲方的書(shū)面同意,按規定須向有關(guān)部門(mén)審批的,則還應由甲方報請有關(guān)部門(mén)批準后,方可進(jìn)行。
六、廠(chǎng)房轉租和歸還
1、 乙方在租賃期間,如將該廠(chǎng)房轉租,需事先征得甲方的書(shū)面同意,如果擅自中途轉租轉讓?zhuān)瑒t甲方不再退還租金和保證金。
2、 租賃期滿(mǎn)后,該廠(chǎng)房歸還時(shí),應當符合正常使用狀態(tài)。
七、租賃期間其他有關(guān)約定
1、 租賃期間,甲、乙雙方都應遵守國家的法律法規,不得利用廠(chǎng)房租賃進(jìn)行非法活動(dòng)。
2、 租賃期間,甲方有權督促并協(xié)助乙方做好消防、安全、衛生工作。
3、 租賃期間,廠(chǎng)房因不可抗拒的原因和市政動(dòng)遷造成本合同無(wú)法履行,
雇傭勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái),本質(zhì)上沒(méi)有多大區別,極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系,規范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現實(shí)人口眾多,不能完全實(shí)現就業(yè)情況下,兩者的規范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區別是:
(1)二者的歷史不同
雇傭合同的歷史久遠,自從奴隸社會(huì )剝削的存在,人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系,隨著(zhù)勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的。
(2)性質(zhì)不同
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
(3)目的不同
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的,系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動(dòng)者之“支配”為中心,而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。
(4)受?chē)腋深A的程度不同
雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意,是當事人協(xié)商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現了國家對當事人合同的干預,對合同的訂立程序、用人單位的`義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,主要側重于對勞動(dòng)者的特別保護。
(5)主體及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會(huì )團體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務(wù)工作,受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛,凡法律調整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調整不同
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調整;雇傭合同應屬于民法調整。目前,我國合同法尚沒(méi)有對其做出明確規定,適用民法及合同法的一般原理規制。
(7)爭議的處理程序不同
勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒(méi)有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
雇傭勞動(dòng)合同9
甲方:
乙方:
性別:
原身份:
文化程度:
出生年月:
身份證號碼:
聯(lián)系方法:
家庭住址:
甲方按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律規定,乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意,簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自________年________月_________日起,至________年________月_________日,試用期一個(gè)月。
本合同終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂。
二、工作內容和地點(diǎn)
1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作合同,參與____________________(工種)工作。
2、乙方在工作期間,必須服從甲方的工作調配,必須遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度,服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的要求,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
。ㄒ唬┮曳皆诩追降墓ぷ鲿r(shí)間、方式,按用工單位的規定執行。
。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,實(shí)行綜合計算工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、根據與甲方簽訂的勞務(wù)合作合同書(shū)的有關(guān)條款,甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規定的.勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,乙方應參加上述培訓,并在生產(chǎn)(工作)中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。
五、勞動(dòng)報酬
1、為了加強對乙方的管理,甲方按本合同約定的勞動(dòng)報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間,其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。
3、乙方工資待遇,按甲方工資管理制度,根據乙方工作實(shí)績(jì)、出勤等情況考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制,月基本工資______元。月收入(基本工資+獎金)達______元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養老保險和醫療保險費),隨工資同時(shí)委發(fā)放,由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和紀律,服從甲方的管理、教育。
2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生要求及生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范,安全生產(chǎn),確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應遵守職業(yè)道德,維護甲方形象和聲譽(yù),愛(ài)護公共財產(chǎn)。
4、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請假擅自離開(kāi)用工單位次日起或超假15天以上,視為乙方違約單方面解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,本合同即行終止。
2、乙方被甲方無(wú)正當理由辭退,在本合同存續期間,甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度,被甲方辭退的,將被視為勞動(dòng)合同終止條件的出現,即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
。2)不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
。3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。
。4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成事故的。
。5)利用工作之便,營(yíng)私舞弊和有不法行為的。
。6)因違法犯罪,被機關(guān)收容教育或依法追究刑事責任的。
。7)乙方患病或非因工負傷,不能從事原崗位工作的。
。8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減臨時(shí)工時(shí)。
5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期內的。
。2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的。
。3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因,提出解除勞動(dòng)合同的,應提前三十日通知甲方。
九、違反合同應承擔的責任
任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果及責任大小予以經(jīng)濟賠償。其中,責任屬于甲方的甲方應繼續履行合同,同時(shí)負責賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
1、在試用期間,甲方將對乙方進(jìn)行崗前培訓,并進(jìn)行考試,考試不合格將不得上崗,但可以給予一次性補考機會(huì ),補考不合格甲方有權解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作合同的相關(guān)內容告知乙方。
3、乙方在勞務(wù)期間,由于本人責任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時(shí),乙方應給予賠償。
十一、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規定執行。
十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,涂改或代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人(或委托代理人)
________年________月_________日
________年________月_________日
雇傭勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)名稱(chēng):
地址:
法定代表人:
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 年齡:
聯(lián)系電話(huà): 出生年月:
身份證號碼: 戶(hù)口所在地:
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同于年月日至年
二、工作內容和要求
2、甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責及工作的質(zhì)量要求按甲方的有關(guān)規定執行。乙方不能勝任工作時(shí),甲方有權解聘乙方。
三、工作內容和要求
3、工廠(chǎng)執行標準工時(shí)制,乙方每天工作時(shí)間8小時(shí),甲方安排乙方加班加點(diǎn),支付加班加點(diǎn)工資。
四、工資待遇和保險待遇
4、乙方的月工資(或日工資)為元。
5、甲方在每月日發(fā)放乙方的'工資,并由乙方簽字確認。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后一次性付清乙方的工資。
6、甲乙雙方依法參加工作保險。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除、終止
7、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程,愛(ài)護甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密,維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
8、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
雇傭勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位名稱(chēng)):
法定代表人/主要負責人: 聯(lián)系電話(huà):
地址:
乙方(勞動(dòng)者姓名):
居民身份證號碼: 聯(lián)系電話(huà):
住址:
雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬公司內做 崗位(工種)工作,乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下:甲方可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現,合理調整乙方的工作崗位和工作內容,乙方愿意服從。
三、工作地點(diǎn)
甲方根據經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調整乙方的工作地點(diǎn)的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
1.每周五天工作日,每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國家法定假日。
2. 工作時(shí)間:早8:30-----晚17:00【含午飯時(shí)間】。
五、勞動(dòng)報酬
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方月工資為 元。
六、利益沖突
(一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品,從事同類(lèi)的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)。
(三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動(dòng)紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度,乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。
八、勞動(dòng)合同解除與終止
(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的.。 有上述行為之一解除勞動(dòng)合同。
(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作;
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期滿(mǎn),應當即行終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。
(四)如乙方辭職必須以書(shū)面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開(kāi),并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。
咀、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復印峻。甲方向乙方出示各種經(jīng)營(yíng)許可證書(shū),以確保真實(shí)可靠性。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
年 月 日 年 月 日
雇傭勞動(dòng)合同12
雇用(甲方):____________ 月嫂(乙方):____________
身份證號碼:___________ 身份證號碼:______________
由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求,____________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務(wù),并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)。為了明確雙方權利和義務(wù),經(jīng)平等協(xié)商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:
一、甲乙雙方約定事項
1.服務(wù)期限:
(1)______年______月______日起至______年___月___日止,共計___天。
(2)由于乙方工作特殊,需24小時(shí)對母嬰進(jìn)行護理,為乙方健康,甲方安排乙方休息___天。
2.服務(wù)費用:甲方向乙方支付服務(wù)費,支付的時(shí)間為服務(wù)期終止日:______年___月___日,
3.服務(wù)內容:
(1)產(chǎn)婦:
a.科學(xué)、合理安排產(chǎn)婦膳食,平衡營(yíng)養,促進(jìn)產(chǎn)后康復及乳汁分泌;
b.指導產(chǎn)婦實(shí)行母乳喂養、按需哺喂;
c.指導產(chǎn)婦進(jìn)行乳房按摩與護理,防止乳房下垂、松馳;指導產(chǎn)婦產(chǎn)后運動(dòng); d.協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行個(gè)人衛生清潔,做好會(huì )陰沖洗及傷口護理,防止細菌感染; e.舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒,減輕產(chǎn)婦操勞,盡快恢復健康;
f.隨時(shí)對產(chǎn)婦的身體狀況觀(guān)察、記錄。
(2)嬰兒:
a.科學(xué)、合理健康喂養嬰兒,保證嬰兒健康的營(yíng)養需要;
b.安撫哭鬧嬰兒,呵護入眠等;
c.為嬰兒洗澡、按摩、撫觸,增加與bb的情感交流,促進(jìn)嬰兒健康發(fā)育, 及時(shí)為嬰兒更換衣物、尿布等;
d.做好臍部護理,臀部護理,保持干爽,防止感染;
e.隨時(shí)對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀(guān)察記錄。
f.培養嬰兒良好的生活習慣。
(3)其他:洗衣、買(mǎi)菜、煮飯、打掃衛生等日常家務(wù)。
二、甲乙雙方的權利和義務(wù)
1. (1)甲方可在服務(wù)內容的工作范圍內,安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方體檢,并提供有效的健康證明。
2. (1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費;
( 2)配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的協(xié)助;
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3. (1)甲方增加服務(wù)內容以外的工作,乙方有權要求增加適當的報酬;
(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4.(1)嚴格按服務(wù)內容為甲方提供服務(wù);
(2)在工作時(shí)乙方需愛(ài)護甲方的`財物,如因乙方的原因,給甲方造成損失的,乙方給予賠償。
三、在合同期內,乙方有下列情況之一時(shí),甲方有權立即終止合同,并按工作天折算費用給乙方:違反國家法律、法規;不服從甲方合理工作安排的;未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離崗;被證明有偷盜行為的;不能勝任相應工作的;身體有病,不能繼續從事月嫂工作的。
四、在合同期內,甲方有下列情況之一時(shí),乙方有權立即終止合同,并要求甲方按工作天折算費用:甲方的工作安排違反國家法律、法規;甲方以任何理由對乙方實(shí)施搜身、扣押錢(qián)物、毆打謾罵、威逼等行為。
五、1.由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的,由乙方承擔相關(guān)責任,賠償甲方損失。
2.乙方在服務(wù)期間(包括路途中),由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方 自行負責。
3.若乙方在服務(wù)期間表現良好,甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
4.服務(wù)期結束后,如甲方在母嬰護理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí),乙方應予以解答。
六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇傭勞動(dòng)合同13
因甲方在榆陽(yáng)區岔河則鄉開(kāi)設養豬場(chǎng),需要飼養員從事野勞務(wù)工作,經(jīng)其平等自愿、友好協(xié)商,現達成如下條款,以資雙方共同信守。
一、合同期限:乙方于 年月日起 年月
二、工資及付款:雙方約定年工資為(¥ ) ,付款方式為:。
三、雙方的權利與義務(wù):
l、甲方有權要求乙方按照甲方的要求及相關(guān)技術(shù)標準養豬。
2、甲方不得無(wú)故遲發(fā)、少發(fā)或不發(fā)乙方的工資;乙方有權予以索要。
3、甲方應確保乙方的工作穩定,不得無(wú)故和乙方解除合同。
4、甲方應提供相關(guān)的住宿及取暖設備,供乙方居住使用。
5、乙方應在甲方提供的副食地塊里種植飲食所需的蔬等,由甲方承擔相關(guān)的種子及肥料費用,此種植產(chǎn)品與甲方共同享用。
6、乙方應遵守甲方的管理制度,按時(shí)上下班,不得遲到或早退,不得無(wú)故離崗,有事應請假(但不得在春節期間
請假),盡職盡責完成工作任務(wù)。
7、乙方在工作期間一定要注意人身安全,切忌出現安 全事故,及居住生活應防止二氧化碳中毒等,否則一切責任 自負;
8、乙方對養豬場(chǎng)所應勤于打掃,注意場(chǎng)所衛生,符合 豬場(chǎng)衛生標準條件。
9、乙方應按時(shí)對豬場(chǎng)進(jìn)行消毒,確保消毒次數及消毒面,做好及時(shí)、全面、徹底的消毒工作。如出現病死豬生在兩小時(shí)內搬離后焚燒或野埋,以免造成疫情傳播。
10、乙方須在氣溫降低時(shí)給豬場(chǎng)加溫取暖,確保豬場(chǎng)定的'溫度要求。
l 1、母豬必須專(zhuān)人喂養,按規定的喂養量進(jìn)食,不得少喂或多喂。產(chǎn)房必須每天沖洗,注意觀(guān)察母豬發(fā)情情況,檢查食槽內的剩余食物及雜物,應及時(shí)清除,不得在槽內長(cháng)時(shí)存放,以免導致食物變質(zhì)引起病害。
12、乙方應做好人員出入登記備查工作,包括豬場(chǎng)工作人員及領(lǐng)導等。確保豬場(chǎng)監控長(cháng)期處于正常運行狀態(tài),若出現故障應及時(shí)向甲方報告。
四、其他
1、在合同履行期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月內,若雙方有繼續合作的意愿,應補充簽訂書(shū)面合同。
2、如因乙方個(gè)人原因致使豬場(chǎng)遭受損失,由中介人協(xié)
商做出加倍賠償。
3、如因乙方個(gè)人情緒,出現粗心大意千萬(wàn)浪費及故意損失等,由中介人協(xié)商作出相應賠償。
4、乙方必須按照甲方提供的流程進(jìn)行作業(yè),如不能認真履行甲方有權進(jìn)行單方面辭退,并扣除所有工資。
5、本合同期限為一年,乙方一旦簽定必須履行完成,如因個(gè)人原因中途退出,甲方不支付乙方工資。
6、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,中介人執一份。自雙方簽字后生效。
甲方:
乙方:
中介人:
年月日
雇傭勞動(dòng)合同14
一、問(wèn)題的提出
按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規定,勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭議人事?tīng)幾h"中之"勞動(dòng)爭議",這就需要在司法實(shí)務(wù)中區分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,什么是勞動(dòng)合同。
二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義
(一)雇傭合同
雇傭,是指當事人約定,一方于一定或不定期限內為他方服勞務(wù),他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義,"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報酬的合同。"
我國"臺灣地區民法"第482條,《瑞士債務(wù)法》第319條第一項,《德國民法》第611條,《日本民法》第623條,都對雇傭合同作出了規定。
由于存在反剝削的思想等原因,我國民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規定。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規定。一般認為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù),通常表現為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類(lèi)型,它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件:
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn):
(1)一種觀(guān)點(diǎn)認為,由于勞動(dòng)合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時(shí)從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的,廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀(guān)點(diǎn)為包容說(shuō)。
(2)一種觀(guān)點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規范,所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
(3)一種觀(guān)點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義,把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,歸為一類(lèi)案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀(guān)點(diǎn)為并列說(shuō)。
(五)總結
由于我國法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀(guān)點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法,提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區別,但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同,可由《合同法》規范,信托合同可由《信托法》規范,而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規范,只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別就足矣,沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的`混亂。),本文以下內容也不再單獨采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念,而是采用上述第三種觀(guān)點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析
(一)理論上的區別:
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規定,勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體;依照《工傷保險條例》的規定,非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,所以當用工主體為自然人的時(shí)候,用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí),就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,區分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報酬"之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內部成員,應當遵守其內部的規章制度,服從單位的領(lǐng)導與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。
2、合同的權利義務(wù)和國家干預程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,強調當事人雙方的意思自治,只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定,不違反公序良俗,國家就不予干預,其權利義務(wù)的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。
勞動(dòng)合同也有當事人雙方意思表示的體現,但《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定,體現國家強制力對勞動(dòng)關(guān)系的干預,一定程度約束了當事人之間的意思自治,其權利義務(wù)的調整主要參照《勞動(dòng)法》。
3、爭議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應當按照民事?tīng)幾h處理,而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定處理。按照現行的勞動(dòng)法律規范,發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外,還可以口頭或其他形式加以規定。
(二)實(shí)務(wù)中的操作
在《工傷保險條例》頒布前,司法機關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執照或依法履行了登記、備案手續,則被認定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,反之被認定是雇傭關(guān)系!豆kU條例》實(shí)施以后,由于無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,不能再按照主體資格來(lái)區分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法,遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議向其申訴的案件即不予受理,于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的案件直接以勞動(dòng)爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當事人在起訴時(shí)也有意識的選擇有利于自身利益的方式,比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,但是實(shí)踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金,卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結
1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式:
(1)幫工形式。
、偌彝凸。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護士等。
、谵r村幫工。如雇請他人代為耕作等。
、酃ぷ魇聞(wù)幫工。如單位請人臨時(shí)搬運貨物、看門(mén)、掃地、"棒棒軍"等。
(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中,承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè),城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。
(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù),一方面自己也從事該工作,比如個(gè)體出租車(chē)老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺,為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系,該形式后面詳細介紹。
2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,所以當用工主體為自然人的時(shí)候,用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí),就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認為在該情形下,辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性,此乃勞動(dòng)合同的特色,也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區別之處。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者自行決定的自由權受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內部的規章制度,服從單位的指揮、領(lǐng)導與安排,勞動(dòng)者對自己的作息時(shí)間不能自行支配,勞動(dòng)崗位和內容由用工單位決定,接受用人單位獎勵懲罰措施,在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中,①受雇者的自由權相比受到的約束較少,作息制度能在一定程度上自由支配,在完成自己的工作的同時(shí),可以從事其他的活動(dòng),比如不是公司職員的門(mén)衛在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū)、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度,而只是完成自己份內的工作就行,比如用人單位不會(huì )要求臨時(shí)雇傭的搬運工在搬運車(chē)上貨物時(shí)遵守其復雜的內部規章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班,比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。
(2)經(jīng)濟上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結構之內,勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng),而系從屬于單位,為單位而勞動(dòng),勞動(dòng)者的創(chuàng )造性受到限制,用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇,其待遇不僅與其工作業(yè)績(jì)有關(guān),而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,勞動(dòng)者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位,用工單位要解聘勞動(dòng)者,需要提前通知。
勞務(wù)(雇傭)合同中,用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養老保險、醫療保險等福利待遇,所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價(jià),與企業(yè)的效益無(wú)關(guān),只與受雇者提供的勞務(wù)的數量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,如果要解聘受雇者,不需要提前通知,如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期,單位只需承擔違約責任。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家、攝影愛(ài)好者、作家等,他們可同時(shí)為多家單位工作,但不享受該單位的福利待遇,他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān),在經(jīng)濟上沒(méi)有從屬和依賴(lài)關(guān)系,他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
(3)組織上從屬性
在現代企業(yè)組織型態(tài)之下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),企業(yè)要將勞動(dòng)者依據企業(yè)組織編制,安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,同時(shí)與其它從業(yè)人員,共同成為有機的組織,勞動(dòng)者為單位職工花名冊的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結合緊密,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分,勞動(dòng)者如果要離職,需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中,受雇者不是企業(yè)組織中的一員,即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密,其工作性質(zhì)一般不重要,從事輔助性的工作,受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等,他們在組織上不從屬于用工單位,不是該單位的職工,可以隨時(shí)離開(kāi)。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系,還應從工作時(shí)間長(cháng)短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監督權、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素,作綜合判斷。
一般來(lái)說(shuō),具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數即提供勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性強等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性,但是,不能反過(guò)來(lái)推斷,具備工作時(shí)間長(cháng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性,因為衡量勞動(dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性,主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個(gè)因素考慮,而以上所述的工作時(shí)間長(cháng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門(mén)人,看門(mén)2年有余,報酬每月結清,雖然該看門(mén)工作時(shí)間長(cháng)、工作場(chǎng)所固定、報酬支付不是按提供勞務(wù)次數結算,但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少,不用遵守該單位內部的規章制度,只需要看好門(mén)等,在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外,該退休老人看門(mén)工作不構成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分,老人不享有福利待遇,在經(jīng)濟上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后,老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中,與該單位其他職工的工作沒(méi)有結合在一起從而成為有機的組織整體,不是該單位職工花名冊的一員,在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系,所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務(wù),派遣單位根據用工單位的標準派遣符合要求的勞動(dòng)者,用工單位根據協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。
派遣單位行使對勞動(dòng)者的人事管理權,如處分、辭退權,以及承擔對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和社會(huì )福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù),派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟和組織上的從屬性,存在勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的則是勞務(wù)關(guān)系,雖然用工單位負責在勞動(dòng)過(guò)程中對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理,勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規章制度,但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是從屬于派遣單位的,由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分,而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀(guān)點(diǎn)認為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書(shū)面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同),也包括當事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種,只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒(méi)有訂立書(shū)面合同、合同到期后繼續勞動(dòng)、非法用工單位等情形,為了保護勞動(dòng)者的合法權利,法律規定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別,勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方,不能把長(cháng)期從事雇傭活動(dòng)的人認定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農民工的關(guān)系
農民工的戶(hù)籍仍在農村,主要從事非農產(chǎn)業(yè),有的在農閑季節外出務(wù)工、亦工亦農,流動(dòng)性強,有的長(cháng)期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規定指出:嚴格執行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,建立權責明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見(jiàn)主要是為了維護農民工的合法權益。
用工單位和農民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見(jiàn)》的規定,所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,依"法"依照什么法,依照《合同法》,《民法通則》,還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動(dòng)合同的成立和履行,而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規范,依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規定訂立合同,即《勞動(dòng)法》規定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形,用人單位必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同,即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,在司法中也應該被認定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規范的情形,比如用工單位請農民工臨時(shí)搬運車(chē)上的貨物,就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
雇傭勞動(dòng)合同15
在我國,很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著(zhù)不規范的行為,很少有企業(yè)和員工簽訂較長(cháng)期的合同,《勞動(dòng)合同法》從法律的角度,限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展,現在我國的勞務(wù)派遣形式多樣,但是仍然存在著(zhù)種種不規范!秳趧(dòng)合同法》首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規制。隨著(zhù)經(jīng)濟的多元化發(fā)展,非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式,《勞動(dòng)合同法》對非全日制用工做了明確定義和規范。
有關(guān)勞務(wù)派遣的規定
目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速,但侵害勞動(dòng)者權益的情形較為普遍?紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權利義務(wù),《勞動(dòng)合同法》設專(zhuān)節進(jìn)行了規范。
第一,規定設立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬(wàn)元,資金應當一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并承擔用人單位的義務(wù),且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)工作期間支付最低工資等,加大勞務(wù)派遣單位的責任,促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規范化。
第二,針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責任不清的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》規定了幾項措施:
一是規定用工單位必須履行的義務(wù),包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護,告知工作要求和勞動(dòng)報酬,支付加班費、績(jì)效獎金、福利待遇,進(jìn)行崗位培訓,實(shí)行正常的工資調整機制。
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險、違約責任等。
三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四是規定了被派遣勞動(dòng)者一些權利,包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會(huì )的權利等。
勞動(dòng)合同法中規定了勞動(dòng)合同應當具備工作內容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候,應該在合同中寫(xiě)明工作地點(diǎn)工作內容等,那么就意味著(zhù)勞務(wù)派遣單位應該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指出現在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后,再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。
勞動(dòng)合同法規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬,在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區的最低工資標準的勞動(dòng)報酬。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同,當勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,剩下一年的時(shí)間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬?梢(jiàn)國家出臺勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益,所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后,勞務(wù)派遣單位就不復存在了。
同時(shí)勞動(dòng)合同法還規定連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂的,應當訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著(zhù),勞務(wù)派遣機構與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后,就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中,如果勞務(wù)派遣機構沒(méi)有派遣任務(wù),他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規模較大,巨額的薪酬它必然不會(huì )
承擔。也許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì )徹底的消失,但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構,將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機構等其他形式出現。
勞動(dòng)合同法規定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護,反而會(huì )導致失業(yè)率上升。又或者,這一個(gè)規定最終成為一紙空文,得不到有效實(shí)施。
有關(guān)短期契約工的規定
現在的研究一般將非正式員工分為三類(lèi),合同在一年以?xún)、勞?wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以?xún)鹊亩唐谄跫s員工,《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念,以往企業(yè)在管理中,為了實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的短期效益,減少用人成本和避免用工管理的不便,在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執行后,企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動(dòng)合同法》規定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形,續訂勞動(dòng)合同的。
所以,企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式,勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此,改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念,探索中長(cháng)期用工思路是企業(yè)當前的戰略要求。
有關(guān)非全日制用工的規定
近年來(lái),以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要,成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規范用人單位非全日制用工行為,保障勞動(dòng)者的合法權益,促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[20xx]12號)!秳趧(dòng)合同法》在總結這一政策執行情況的基礎上,從法律層面上對非全日制用工做出特別規范。
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所謂非全日制用工,按照勞動(dòng)合同法第68條的規定,定義為:是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。
。ǘ┓侨罩朴霉ず炗啎(shū)面合同情況
對于全日制用工的,用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,否則,將會(huì )受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式,勞動(dòng)合同法第69條明確規定,非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的`勞動(dòng)合同,這也是與其短期性、即時(shí)結清性以及相對簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下,用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,權利義務(wù)較為簡(jiǎn)單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,
只要雙方協(xié)商一致后,無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權的角度講,如果條件許可,應盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。
。ㄈ┓侨罩朴霉さ膭趧(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況
對于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者,在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前,不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,這屬于工作關(guān)系的排他性。
但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反,享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權利,這個(gè)規定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當然,非全日制用工勞動(dòng)者的上述權利也并非毫無(wú)限制的,其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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非全日制用工的方式下,主要是按照小時(shí)數計算工資,當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時(shí)工資還是計件工資,具體數額雙方協(xié)商確定,但按照勞動(dòng)合同法第72條的規定,小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非按小時(shí)計算工資,可以類(lèi)推出相應的小時(shí)工資加以比較。工資結算可以每天即時(shí)結清,也可以約定每周一結,但非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。這一規定的提出解決了現實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工,是否受最低小時(shí)工資標準的約束的問(wèn)題。根據勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同!币恢币詠(lái)認為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調整,對于其報酬可以雙方約定,不受最低工資標準的約束。離退休人員在實(shí)踐中,也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后,上述情形用工,也應受到本法的約束和保障。
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非全日制用工由于履行期限相對較短,因此,勞動(dòng)合同法明確規定,非全日制用工不存在試用期,即使雙方做了試用期的約定,也是無(wú)效的,一律按照正常用工期看待。
勞動(dòng)合同的試用期,是指包括在勞動(dòng)合同期限內的,勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言,勞動(dòng)者在試用期內的勞動(dòng)報酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對同一崗位的工資,以致于很多單位把試用人員當成廉價(jià)勞動(dòng)力,甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的特點(diǎn),頻繁地更換試用人員,加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性,也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式,勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強,而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工,所以更應該嚴格控制試用期來(lái)加強對非全日制勞動(dòng)者的保護。
用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的,應當承擔相應的法律責任。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
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非全日制用工具有靈活性,這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對簡(jiǎn)單的權利義務(wù)相對應的。非全日制用工雙
方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,無(wú)需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,這有別于全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,較其他國家的定義,本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念,在我國出現的時(shí)間不長(cháng),但呈現出較快增長(cháng)的趨勢,勞動(dòng)合同法針對其特點(diǎn)設專(zhuān)節做了相應的規定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應該通知另一方。書(shū)面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經(jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進(jìn)就業(yè),促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,勞動(dòng)合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)而導致的終止,也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的情形。
國家立法機構本著(zhù)減少失業(yè)率,規范就業(yè)市場(chǎng)的目的,出臺了《勞動(dòng)合同法》,這是對我國立法制度的一個(gè)補充。但是國家立法機構還需要對其進(jìn)行更好的補充解釋?zhuān)鞯胤秸残枰雠_嚴密?chē)栏竦膶?shí)施細則來(lái)保證它的實(shí)施,執法機構應該進(jìn)行嚴格的監管,同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施,我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施,真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象,規范非正規就業(yè),更好的保護非正式員工的權益。
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