ui設計助理崗位職責

ui設計助理崗位職責3篇

　　在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的ui設計助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

ui設計助理崗位職責1

　　崗位要求：

　　1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷，美術(shù)、設計或計算機等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，可接受應屆生；

　　2、對游戲UI設計工作富有熱情，并愿意長(cháng)期從事相關(guān)工作；

　　3、創(chuàng )造力強，具有持續學(xué)習的強烈意愿與良好習慣；

　　4、執行力強，具備極強的問(wèn)題解決能力和優(yōu)秀的職業(yè)操守。

　　崗位職責：

　　1.負責APP及網(wǎng)站開(kāi)發(fā)中需要的圖片、Flash制作及美工設計。

　　2.負責APP及網(wǎng)站的`美工設計、制作等相關(guān)工作。

　　3.負責APP及網(wǎng)站的頁(yè)面設計及美觀(guān)優(yōu)化。

ui設計助理崗位職責2

　　崗位描述：

　　1.輔助設計師完成公司網(wǎng)站、手機APP界面視覺(jué)設計。

　　2.接觸過(guò)基本的設計軟件。如：ps、AI。

　　3.負責項目相關(guān)文檔的收集整理。

　　4.本崗位招收大專(zhuān)以上學(xué)歷（高中畢業(yè)者擇優(yōu)錄�。�。19-30周歲。

　　崗位規劃：

　　1.入職后培養技能：內容：設計基本工具使用和設計工作規范。

　　2.員工實(shí)習期三個(gè)月以后，公司定舉行相關(guān)技能考核。技術(shù)考核達到標準者可直接升為UI設計師。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷不限，可接受有意從事設計方向者；

　　2、良好的'創(chuàng )意構思能力，優(yōu)秀的設計理念和思維，較強的頁(yè)面布局和色彩搭配；

　　3、可接受轉行人員，由專(zhuān)門(mén)項目負責人帶領(lǐng)，但要求勤奮好學(xué)，積極主動(dòng)；

　　4、學(xué)習能力強、工作踏實(shí)、具有責任心及團隊合作意識。

ui設計助理崗位職責3

　　1、根據產(chǎn)品需求，對產(chǎn)品的整體美術(shù)風(fēng)格、、界面結構、操作流程等做出設計；

　　2、負責項目中各種交互界面、圖標、LOGO、按鈕等相關(guān)元素的設計與制作；

　　3、能積極與開(kāi)發(fā)溝通，推進(jìn)界面及的'最終實(shí)現。

　　4、負責軟件界面的美術(shù)設計、創(chuàng )意工作和制作工作。

　　5、根據各種相關(guān)軟件的用戶(hù)群，提出構思新穎、有高度吸引力的創(chuàng )意設計。

　　6、對頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化，使用戶(hù)操作更趨于人性化。

　　7、維護現有的應用產(chǎn)品。

　　擴展閱讀：

　　助理崗位職責（一）

　　1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導 下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、在公司經(jīng)理領(lǐng)導 下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

　　4、負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請公司經(jīng)理閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、協(xié)助公司經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。

　　6、做好公司經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

　　9、負責企業(yè)內外的'公文 辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報 。

　　10、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位的接待、參觀(guān)工作。

　　助理崗位職責（二）

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃 ，()包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃 ；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明 、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

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