影樓員工勞動(dòng)合同

影樓員工勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的影樓員工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

影樓員工勞動(dòng)合同1

　　甲方______________（用人單位）

　　乙方_____________________（勞動(dòng)者）

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_(kāi)______，工作地點(diǎn)為_(kāi)______，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點(diǎn)。

　　三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應當自覺(jué)維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

　　第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛(ài)護生產(chǎn)工具和設備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。

　　第五條甲方對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

　　第六條乙方應當保守甲方的`商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方為服務(wù)行業(yè)，工作時(shí)間按照工作內容商定，具體要求與細則以《員工守則》約定為準。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第八條乙方在法定工作時(shí)間內為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

　　其中，試用期工資為：_______。

　　第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：_______。

　　第十條履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jì)，按甲方的有關(guān)規定調整乙方的勞動(dòng)報酬。

　　六、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂

　　第十一條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應當按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執行。

　　第十二條符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當事人辦理工作交接時(shí)支付。

　　第十三條固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續訂手續。

　　第十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

　　七、約定事項

　　第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）（一）見(jiàn)插入的活頁(yè)（工資提成核算表）（二）無(wú)

　　八、其他

　　第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第十七條本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

影樓員工勞動(dòng)合同2

　　根據〈〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉〉的有關(guān)規定，本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執行：

　　甲方：______________

　　乙方：______________身份證號______________

　　第一條本合同自_______年_______月_______日起生效，協(xié)議終止時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日。前二個(gè)月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動(dòng)延續為正式協(xié)議；協(xié)議終止前一個(gè)月，雙方應協(xié)商是否續簽問(wèn)題。

　　第二條乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據企業(yè)情況有權調動(dòng)乙方的工作。

　　第三條試用期為二個(gè)月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長(cháng)試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規定的福利待遇。

　　1、工資

　�。�1）工資由基本工資+提點(diǎn)組成。

　�。�2）根據不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和提成標準。

　�。�3）轉正后的最低工資（含津貼、全勤獎）不低于3500元。

　　2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規定執行。

　　3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。

　　4、其他福利（1）全勤獎（2）免費供應工作餐（3）年休假。

　　第四條1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協(xié)議。

　�。�1）不遵守企業(yè)的規章制度。

　�。�2）消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。

　�。�3）不能勝任工作。

　　2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協(xié)議。

　�。�1）經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

　�。�2）甲方不能按照本勞動(dòng)協(xié)議規定，支付勞動(dòng)報酬的。

　　第五條雙方責任

　　甲方責任

　　1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。

　　2、執行國家有關(guān)勞動(dòng)法規，制定企業(yè)規章制度。

　　3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。

　　乙方責任

　　1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。

　　2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會(huì )公德。

　　3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力。

　　4、乙方應將本人的手機號、住宅電話(huà)等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

　　5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。

　　6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的`規章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

　　第六條雙方需明確的其它事項：

　　1、附件一《保密責任書(shū)》，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

　　2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

　　第七條此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書(shū)面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

　　第八條甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在上海市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

　　第九條乙方須交納保證金，保證金為一萬(wàn)元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿(mǎn)一萬(wàn)元止，保證金甲方會(huì )在協(xié)議期滿(mǎn)后，一次性支付乙方。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

影樓員工勞動(dòng)合同3

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　1、 有固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方若無(wú)異議，視為本合同自動(dòng)延續。

　　2、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

　　3、 以完成________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務(wù)之日______即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　1、 乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________部________ _______工作，甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

　　2、 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時(shí)間和休息休假及加班補助

　　1、 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。即：

　　a.享受固定底薪。

　　b.享受加班補助。

　　c.享受多勞多得的計件提成制度。

　　2、 乙方每周可享受帶薪假一天。

　　3、 雙方約定加班每小時(shí)補助叁元整(￥3元正)。

　　4、法定節假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節假日可調休或補休 C.如享受紅包后不再享受調休或補休

　　5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實(shí)際出勤天數除以六所得。

　　6、乙方享受婚假3天。

　　7、乙方享受直系親屬喪假3天。

　　8、乙方享受產(chǎn)假根據實(shí)際情況雙方協(xié)商。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

　　1、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　2、 甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

　　3、 甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。

　　4、 甲方根據當地政府公布的工資指導線(xiàn)、物價(jià)增長(cháng)水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長(cháng)辦法為_(kāi)_________________

　　5、 甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.

　　五、社會(huì )保險和福利

　　1、雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　3、如乙方每月出勤天數不足20個(gè)工作日，乙方需承擔甲方承擔社保部分的50%;如不足15個(gè)工作日，乙方全額承擔所有社保費用。

　　4、乙方個(gè)人所得稅，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，乙方有權向甲方查詢(xún)其繳納個(gè)人所得稅的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　六、培訓及培訓事項

　　1、甲方為乙方提供每月2次內部提升培訓。

　　2、甲方為乙方提供每年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

　　3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓基本費用。

　　4、若乙方為部門(mén)主管及以上人員，培訓費用繳納標準為每月￥300元正(叁佰元整)。

　　5、甲方在雙方約定工作期滿(mǎn)后2個(gè)月內，合同延續的或乙方在工作方面無(wú)過(guò)錯，(包括正常離職)并完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓費用。

　　6、若乙方中途違約終止合同，如所繳培訓費不能沖抵甲方為其支付培訓費用，根據《培訓管理條例》甲方有權追究乙方補繳。

　　七、職業(yè)道德事項

　　1、因甲方所從事行業(yè)為以藝術(shù)照影像數據呈現為目的的攝影行業(yè)故存在管理難度，乙方需加強樹(shù)立自身職業(yè)道德和責任感。

　　2、任何以拷貝、復制、外傳、私下與客戶(hù)交易等以盈利或非正當傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。

　　3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數據而給甲方帶來(lái)的損失，甲方皆保留追究乙方賠償的權利。

　　4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數據，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬(wàn)元整。

　　八、勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　3、乙方連續無(wú)故曠工叁天，甲方有權解除本合同。

　　九、保密及知識產(chǎn)權歸屬

　　1、甲、乙雙方確認，在乙方履行工作職責時(shí)必然會(huì )接觸到甲方的商業(yè)機密及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事件，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務(wù)。

　　2、從合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，未經(jīng)甲方書(shū)面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業(yè)機密。

　　3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng )造、計算機軟件、技術(shù)秘密、著(zhù)作權等，其相關(guān)的`知識產(chǎn)權歸屬于甲方。

　　十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方面隨時(shí)解除本合同;

　　A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;

　　B、嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的;

　　C、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;

　　D、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)時(shí)造成的嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　E、被依法追究刑事責任的。

　　5、 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應該提前三十日以書(shū)面形式告知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資;

　　A、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后仍然不能勝任工作的。

　　C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的

　　6、有下列情形，勞動(dòng)合同終止;

　　A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　B、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　C、甲方?jīng)Q定解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或被撤銷(xiāo)的;

　　D、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;

　　F、法律、法規規定的其他情形的。

　　7、A、因行業(yè)特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個(gè)月提出，以便甲方培養和儲備人才。

　　B、若乙方為部門(mén)主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個(gè)月提出，以便甲方培養和儲備人才。

　　8、 在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門(mén)及其他部門(mén)辦理所有的工作交接手續。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　1、 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

　　六十日起向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、 甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

　　十二、其他

　　1、 甲方企業(yè)已有的和將來(lái)制定的各項規章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。

　　2、 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)甲乙雙方平等協(xié)商解決。

　　3、 本合同不得涂改。

　　4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　5、 本合同____年___月___日生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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