醫藥代表面試內容

醫藥代表面試內容

　　俗話(huà)說(shuō)，“選擇比努力更重要”，醫藥企業(yè)在招聘醫藥代表時(shí)，嚴格把關(guān)是必不可少的。以下是小編收集的醫藥代表面試內容，希望大家認真閱讀!

　　1、溝通能力：因為醫藥代表打交道的對象是社會(huì )中三個(gè)高層次人群(醫生、律師、大學(xué)教師)的其中之一層次，此項為最基本素質(zhì)。若出現口齒不清、沒(méi)禮貌、反應遲鈍等有礙基本溝通的情況，是不建議錄用的。

　　2、解決問(wèn)題的能力：醫藥代表的職責就是不斷地發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，所以反應靈活、不怕困難、樂(lè )觀(guān)向上為基本素質(zhì)之一。

　　3、學(xué)習能力：醫藥代表所擔負職責之一就是向各層次醫生(包括大專(zhuān)家)傳達所銷(xiāo)售藥品的藥理、臨床等基本知識，并且需要了解大量相關(guān)產(chǎn)品的知識、產(chǎn)品相關(guān)的知識，所以沒(méi)有學(xué)習能力是不能勝任的，所以對學(xué)歷應有一個(gè)基本的要求。

　　4、主動(dòng)性：每個(gè)公司需要的人才在初期需要踏踏實(shí)實(shí)、勇往直前，在后期也希望留住人才，共謀發(fā)展，所以一個(gè)合格醫藥代表的主動(dòng)性至關(guān)重要，所謂“態(tài)度決定一切”，就是指的主動(dòng)性，這項也應為7項素質(zhì)之首!

　　5、抗壓力：每個(gè)公司在發(fā)展過(guò)程中，都會(huì )遇到或多或少的困難和阻力，在團隊的發(fā)展磨合過(guò)程中，也面臨著(zhù)人際關(guān)系、客戶(hù)刁難、政策變動(dòng)等各種非常規事件，一個(gè)能與公司共同長(cháng)期合作的醫藥代表，沒(méi)有抗壓能力是不行的。

　　6、穩定性：現在的人才招聘，都是雙向選擇，“合適的才是最好的”，每一個(gè)公司都不希望自己的員工流動(dòng)性過(guò)大，會(huì )帶來(lái)很多資源的流失，所以，選人一定是合適的，而不是最好的。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，我們可以反問(wèn)自己：既然我想要最好的業(yè)務(wù)員，那么我的公司是最好的嗎?或者我想要最好的，對方心里會(huì )認為我合適他嗎?

　　7、團隊合作：現在的社會(huì )，越來(lái)越多強調團隊合作，而不是單打獨斗，所以如果沒(méi)有團隊合作精神，遇事只考慮個(gè)人得失，這樣的是需要慎之又慎的。

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