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礦務(wù)集團創(chuàng )業(yè)型人才獎勵暫行辦法
第一章總則
第一條為鼓勵和吸引集團公司員工創(chuàng )大業(yè)、創(chuàng )新業(yè)，促進(jìn)集團公司的改革和發(fā)展，把企業(yè)做大、做強，結合集團公司實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱(chēng)創(chuàng )業(yè)型人才是指具有開(kāi)拓創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)精神，通過(guò)從無(wú)到有、從小到大、從弱到強、扭虧為盈、盤(pán)活資產(chǎn)等創(chuàng )業(yè)實(shí)踐，為集團公司創(chuàng )造經(jīng)濟效益的集團公司員工，包括機關(guān)工作人員�？梢允菃挝换蚣w創(chuàng )業(yè)，也可以是個(gè)人創(chuàng )業(yè)。集團公司各級領(lǐng)導干部創(chuàng )業(yè)不得從事上級明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿活動(dòng)。
第三條獎勵原則
1、內部創(chuàng )業(yè)與外部創(chuàng )業(yè)并重原則；
2、重業(yè)績(jì)、重增量效益原則；
3、誰(shuí)創(chuàng )效益、獎勵誰(shuí)原則。
第四條獎勵類(lèi)型
1、帶頭投資新創(chuàng )辦經(jīng)營(yíng)企業(yè)的；
2、增加盈利的；
3、利用閑置資產(chǎn)承包、租賃經(jīng)營(yíng)，盤(pán)活資產(chǎn)的；
4、組織勞務(wù)輸出減輕企業(yè)負擔的；
5、通過(guò)資本運作、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)取得明顯效益的；
6、擴占外部煤炭資源等。
第二章獎勵標準
第五條集團公司鼓勵職工創(chuàng )業(yè)發(fā)展，對直接創(chuàng )業(yè)者及相關(guān)創(chuàng )業(yè)人員的獎勵標準如下：
一、新增規模
1、新辦集團公司參股企業(yè)安置集團公司富余人員，用工一年以上，實(shí)際年平均月工資在800元以下的按每人一次性獎勵600元；實(shí)際年平均月工資在800元以上的按每人一次性獎勵650元。積極鼓勵企業(yè)員工個(gè)人投資創(chuàng )業(yè)，企業(yè)員工自辦創(chuàng )業(yè)項目，安置分流集團公司富余人員的，根據其對集團公司的貢獻大小，由集團公司研究進(jìn)行一次性獎勵。
2、新辦企業(yè)（包括集團公司不控股的企業(yè)）盤(pán)活資產(chǎn)（大于50萬(wàn)元）的，上交管理費（或租賃費）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20獎勵；上交管理費（或租賃費）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30獎勵。以上受獎項目必須實(shí)現有現金流量保證的利潤，其利潤率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規模獎勵�？己似趦葢諑た钣囝~超過(guò)利潤總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)平均水平部分均視同虧損。
二、新增效益
新辦企業(yè)或項目投入運營(yíng)后的一年內上繳的稅后利潤按以下比例獎勵：
工業(yè)產(chǎn)品類(lèi)：10；農業(yè)產(chǎn)品類(lèi)：30；商業(yè)貿易類(lèi)：3；技術(shù)服務(wù)類(lèi)：40；通訊軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)：40；證券經(jīng)紀類(lèi)：0.5。
三、對外輸出人員
向集團公司外部輸出富余人員按每人每年500元的標準一次性獎勵。執行年薪制的礦處級領(lǐng)導對外輸出人員獎勵按年薪制考核相關(guān)規定執行。
四、擴占外部煤炭資源
擴占外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算：
擴占外部煤炭資源獎=獎勵基數×資源級差系數×資源權利系數
1、獎勵基數
擴占外部煤炭資源可采儲量4000萬(wàn)噸—1億噸的，獎勵基數10萬(wàn)元；1—3億噸獎勵基數20萬(wàn)元（含3億噸）；3—10億噸獎勵基數30萬(wàn)元（含10億噸）；10億噸以上獎勵基數50萬(wàn)元。
2、資源級差系數（略）
3、資源權利系數
�。�1）探礦權系數為0.4；
�。�2）已享受過(guò)探礦權獎的其采礦權系數為0.6；
�。�3）直接取得采礦權的其采礦權系數為1.0。
上述資源必須經(jīng)集團公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟合理，并經(jīng)集團公司批準立項，否則不得享受擴占外部煤炭資源獎。執行年薪制的人員擴占外部煤炭資源的獎勵按年薪制考核相關(guān)規定執行。此項適用于非年薪制人員。
第三章申報及評審程序
第六條創(chuàng )業(yè)型人才的獎勵，采取一事一議或一項一議，由基層單位負責推薦、申報，申報材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導簽字、蓋章，經(jīng)營(yíng)管理部組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)審核屬實(shí)后，報集團公司審批。
第七條申報材料
創(chuàng )業(yè)型人才獎勵除填報“創(chuàng )業(yè)型人才獎勵申報表”外，還須提交以下申報材料：
1、申報新增規模獎勵：財務(wù)報表，新注冊企業(yè)還須提交營(yíng)業(yè)執照復印件；
2、申報新增效益獎勵：財務(wù)報表或單項新增效益計算證明材料；
3、申報對外輸出人員獎勵：對外輸出人員與相關(guān)企業(yè)簽訂的用工協(xié)議。
4、申報擴占外部煤炭資源獎勵：采礦許可證復印件（或擴占外部煤炭資源的相關(guān)證明文件）以及集團公司論證報告（或委托論證報告）。
第四章附則
第八條對創(chuàng )業(yè)型人才所獲獎勵與事實(shí)不符或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后，追回獎勵，并予以責任追究。
第九條本暫行辦法解釋權屬礦務(wù)集團有限公司。
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