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工作就是要解決問(wèn)題讀后感（精選8篇）
看完一本名著(zhù)后，大家心中一定有不少感悟，需要回過(guò)頭來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的工作就是要解決問(wèn)題讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 1
每一天，我們都會(huì )在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會(huì )形成問(wèn)題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問(wèn)題》，讓我頗受啟發(fā)。
主動(dòng)性是解決問(wèn)題的法寶。在問(wèn)題出現前就能有所察覺(jué)，主動(dòng)采取行動(dòng)是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點(diǎn)。遇到問(wèn)題才有所反應，被迫處理有可能會(huì )讓自己陷入險境，如果經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，那工作就會(huì )變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。
前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的.煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽(tīng)一個(gè)在會(huì )計師事務(wù)所工作的朋友講過(guò)，在和客戶(hù)的交流中對于客戶(hù)提到的額外問(wèn)題要特別引起注意，因為這些額外問(wèn)題中都會(huì )蘊含著(zhù)額外的機會(huì )，甚至有可能成為一個(gè)大項目。對于各個(gè)行當來(lái)說(shuō)，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。
問(wèn)題總是存在的，關(guān)鍵是我們如何去對待它，與其聽(tīng)之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢(mèng)不遠了。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 2
"徹底解決工作中出現的問(wèn)題，把工作做到最出色"。這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養�！豆ぷ骶鸵鉀Q問(wèn)題》這本書(shū)緊密?chē)@"怎樣成為積極尋找方法解決問(wèn)題的好員工"這個(gè)問(wèn)題，分別從思想態(tài)度，工作習慣以及方法等方面出發(fā)，結合生動(dòng)的小案例，為大家指明了實(shí)現這一目標的途徑。
在工作當中，我們會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題。解決問(wèn)題就是我們工作的實(shí)質(zhì)。也許每個(gè)人在工作中面對的問(wèn)題各不相同，但工作當中的每個(gè)問(wèn)題都隱藏著(zhù)機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問(wèn)題的責任轉給其他人，或者是把問(wèn)題留給老板的時(shí)候，就意味著(zhù)我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問(wèn)題的發(fā)生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問(wèn)題。只有勇于直面工作的挑戰，承擔起工作所帶來(lái)的責任，才能把握住工作所帶來(lái)的機遇，實(shí)現個(gè)人的價(jià)值。
俗話(huà)說(shuō)得好，"工欲善其事，必先利其器"，空有鴻鵠之志，沒(méi)有行動(dòng)力，不學(xué)習不思考，最后也不會(huì )有理想的結果。所謂"用心做事，帶著(zhù)思想做事"，就是要求我們一方面不斷的學(xué)習，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的'視野，能夠幫助我們在面臨問(wèn)題時(shí)多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問(wèn)題，解決的方法畢竟總是要比問(wèn)題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會(huì )受僵化思維方式的束縛，通過(guò)創(chuàng )造性的解決方法來(lái)贏(yíng)得最佳業(yè)績(jì)；此外，細節永遠決定成敗。我們往往在工作當中會(huì )被"面"的問(wèn)題所干擾，而忽略了"點(diǎn)"的存在。所謂"千里之堤毀于蟻穴"，尤其是在個(gè)別情況下，如果不能把細節問(wèn)題處理好，不單會(huì )給今后留在隱患，甚至還會(huì )導致整個(gè)工作功虧一簣。相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節的差異，也能讓自己的工作更加出彩。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 3
此外，人作為個(gè)體總是生活在團隊當中，無(wú)論個(gè)人的能力再如何突出，沒(méi)有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個(gè)人的任務(wù)完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問(wèn)題的高效員工，除了個(gè)人能力的'培養，還必需積極融入團隊當中，充分依賴(lài)、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進(jìn)行溝通協(xié)同，以確保大家向著(zhù)目標共同努力，共同進(jìn)步。
最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗，也就是我們解決問(wèn)題的過(guò)程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會(huì )有時(shí)效性要求。無(wú)論問(wèn)題的成果再怎么美好，沒(méi)有在規定的時(shí)間之前完成，往往就會(huì )喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問(wèn)題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒(méi)有意義。這既是把握細節這種基本職業(yè)素養的要求，也是衡量工作成績(jì)的關(guān)鍵標準。
總之，"不積跬步，無(wú)以至千里"，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，需要在實(shí)際工作當中，以最終結果為導向，在個(gè)人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過(guò)一個(gè)個(gè)問(wèn)題的解決來(lái)實(shí)現。成功沒(méi)有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過(guò)工作當中的點(diǎn)滴積累，才能在漫長(cháng)的職業(yè)生涯當中收獲辛勤勞動(dòng)的果實(shí)。以上是讀書(shū)的一點(diǎn)心得，望大家共勉。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 4
《工作就要解決問(wèn)題》是最近非常暢銷(xiāo)的職場(chǎng)勵志書(shū)籍，是長(cháng)期從事管理工作的丁川先生的著(zhù)作。作為對人力資源問(wèn)題有深入理解專(zhuān)家，結合個(gè)人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個(gè)角度向大家闡述了工作的目的，工作應有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場(chǎng)人士心中的彷徨、疑問(wèn)提供了很好的解釋和答案。
在實(shí)際的工作當中，我們通常會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題。當我們接受一份工作的時(shí)候，就意味著(zhù)我們必須要解決工作當中所遇到的各種各樣的問(wèn)題。"有工作，就意味著(zhù)你還有價(jià)值"，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來(lái)的各種挑戰，才能夠證明自己的價(jià)值，才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展，個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現。如果一味的逃避工作當中的問(wèn)題，或者是把所遇到的問(wèn)題推給其他人，個(gè)人的價(jià)值和能力就很難得到提高。
但是，光是勇于承擔責任，直面問(wèn)題是遠遠不夠的，我們不但要"苦干"，更需要"巧干"。巧干不是投機取巧，而是要"用心做事，帶著(zhù)思想做事"。也就是說(shuō)，在工作當中，我們需要不斷的加強學(xué)習，努力掌握新的知識和新的.方法，知識的積累可以為我們帶來(lái)更新的視角，從而更深入的去理解問(wèn)題，創(chuàng )造性的解決問(wèn)題，不會(huì )去鉆死胡同，做無(wú)用功。此外，在實(shí)際解決工作問(wèn)題的時(shí)候，我們需要注意兩方面的問(wèn)題。一是在實(shí)際工作當中，一個(gè)人的力量永遠是有限的。無(wú)論個(gè)人做的多么完美，如果集體出現了問(wèn)題，個(gè)人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊的伙伴，通過(guò)團隊協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問(wèn)題。二是從始至終需要特別關(guān)注細節問(wèn)題，正所謂"細節決定成敗"，細節的問(wèn)題沒(méi)有處理好，很可能整個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有辦法解決。我們需要時(shí)時(shí)盯住細節這個(gè)魔鬼，在處理各種問(wèn)題的時(shí)候，把細節處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。
工作的結果不單是要求我們按時(shí)完成了任務(wù)，更要求我們高效率的解決問(wèn)題，對于效率的要求需要我們善于找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在鎖定關(guān)鍵目標之后，通過(guò)制定細致的計劃，有針對性的去應對和處理各種問(wèn)題。此外，加強個(gè)人的時(shí)間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計劃執行的更加順暢。
總之，個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴(lài)于實(shí)際工作的績(jì)效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責任；又要運用合適的技能高效地處理好工作當中的各種問(wèn)題。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 5
這本書(shū)從拿到手中開(kāi)始就已經(jīng)飽受爭議，最大的原因不過(guò)是由公司統一推薦而又要求寫(xiě)讀后感的書(shū)。就好像本來(lái)夏季里面你口渴了，這時(shí)候有人給你一杯水，本來(lái)你是很感激他的，可是那個(gè)給你水的人偏偏要讓你寫(xiě)一篇文章來(lái)紀念你此時(shí)的心情。這種感覺(jué)，聽(tīng)起來(lái)就讓人滿(mǎn)是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書(shū)的題目——工作就要解決問(wèn)題，我還很是認同，由此耐下心來(lái)品讀了一番。
這是一本端正員工心態(tài)的書(shū)，淺顯易懂，內含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問(wèn)題；立即行動(dòng)，積極面對所有問(wèn)題；全力以赴，別把問(wèn)題留給老板；勇于承擔，問(wèn)題來(lái)了我負責；用心做事，帶著(zhù)思想來(lái)工作；放棄借口，解決問(wèn)題不推脫；敢想敢做，方法總比問(wèn)題多；踏實(shí)認真，莫要敗給細枝末節；重視效率，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結果。初看起來(lái)頗覺(jué)得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號提醒你要理解工作的實(shí)質(zhì)，工作總會(huì )給你帶來(lái)新的`狀況，帶來(lái)新的機遇、新的挑戰，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開(kāi)窗帶來(lái)的新鮮空氣，又要能夠編織出適當的網(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因為工作而受益。
我個(gè)人很喜歡第六章的"遇困難，多找辦法別找借口"，這一章中引用了一則一個(gè)普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)，雖未取得顯著(zhù)的工作成績(jì)，但最終獲得了工作升遷的機會(huì )。通過(guò)這個(gè)生動(dòng)的案例，說(shuō)明了工作的過(guò)程本身就是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠開(kāi)創(chuàng )不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時(shí)候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實(shí)際工作，在面對工作中的難題與挑戰時(shí)，我不會(huì )讓"難"字寫(xiě)在工作的前面，讓自己覺(jué)得"又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題"，我一直堅信：除了自己，沒(méi)有任何人可以使你沮喪消沉，戰勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個(gè)人成功的機會(huì )，最終使自己一事無(wú)成。承擔的工作越富有挑戰性，工作越有效率。艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力難得的機會(huì )，在完成這些艱巨任務(wù)的過(guò)程中，工作能力和經(jīng)驗會(huì )迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財富。
一本書(shū)只要能給你一個(gè)啟迪都是好的，從這個(gè)角度看，這是一本值得一看的書(shū)。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 6
《工作就是要解決問(wèn)題》一書(shū)，以深入淺出的方式揭示了在職場(chǎng)中，解決問(wèn)題能力的重要性以及如何提升這一關(guān)鍵技能。閱讀之后，可能會(huì )有以下幾點(diǎn)深刻感受與啟示：
問(wèn)題意識的覺(jué)醒：書(shū)中強調，工作并非僅僅完成既定任務(wù)，而是要敏銳地察覺(jué)到問(wèn)題的存在，無(wú)論是顯性的業(yè)務(wù)瓶頸、流程缺陷，還是隱性的團隊協(xié)作、企業(yè)文化等問(wèn)題。這種問(wèn)題意識的覺(jué)醒，讓我們明白，作為職場(chǎng)人，不應被動(dòng)等待上級指派任務(wù)，而應主動(dòng)出擊，尋找并解決那些阻礙組織效率提升、影響業(yè)務(wù)發(fā)展的問(wèn)題。這不僅有助于個(gè)人價(jià)值的提升，也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的重要動(dòng)力。
系統化的問(wèn)題解決方法論：書(shū)籍可能詳細介紹了諸如“5W2H”、“PDCA循環(huán)”、“六頂思考帽”等經(jīng)典問(wèn)題解決工具和模型，使讀者了解到解決問(wèn)題并非依賴(lài)直覺(jué)或偶然靈感，而是一種可以學(xué)習、掌握并應用的系統化過(guò)程。這些方法論為我們提供了明確的步驟指引，從問(wèn)題定義、原因分析、解決方案制定到實(shí)施監控，每一個(gè)環(huán)節都有科學(xué)的方法和工具支撐，使得我們在面對復雜問(wèn)題時(shí)不再無(wú)所適從。
創(chuàng )新思維與批判性思考的培養：書(shū)中或許強調了解決問(wèn)題需要跳出固有思維框架，勇于挑戰現狀，運用創(chuàng )新思維尋求突破。同時(shí)，批判性思考也被視為發(fā)現問(wèn)題本質(zhì)、避免表面化處理的關(guān)鍵能力。這提醒我們，在日常工作中，不僅要熟練運用既有知識和經(jīng)驗，更要敢于質(zhì)疑、善于反思，通過(guò)深度思考挖掘問(wèn)題背后的深層次原因，從而提出更具針對性、創(chuàng )新性的解決方案。
團隊合作與溝通的重要性：解決問(wèn)題往往不是單打獨斗的過(guò)程，而是需要跨部門(mén)、跨職能的協(xié)同合作。書(shū)中可能講述了有效溝通、團隊協(xié)作在問(wèn)題解決中的重要性，教導我們如何通過(guò)傾聽(tīng)、表達、協(xié)商等方式，調動(dòng)各方資源，形成共識，共同推進(jìn)問(wèn)題的解決。這讓我們認識到，良好的人際關(guān)系與溝通技巧不僅是職場(chǎng)軟實(shí)力的體現，更是高效解決問(wèn)題不可或缺的.一部分。
持續學(xué)習與成長(cháng)的心態(tài)：面對層出不窮的新問(wèn)題、新挑戰，書(shū)中可能倡導了一種積極的學(xué)習態(tài)度和成長(cháng)型思維。即視問(wèn)題為成長(cháng)的機會(huì )，每一次解決問(wèn)題的過(guò)程都是自我提升、積累經(jīng)驗的過(guò)程。這種心態(tài)鼓勵我們擁抱變化，樂(lè )于接受挑戰，不斷提升自己的問(wèn)題解決能力，從而在職業(yè)生涯中實(shí)現持續成長(cháng)。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 7
《工作就是要解決問(wèn)題》一書(shū)，以其深刻洞見(jiàn)和實(shí)用策略，引導讀者重新審視工作的本質(zhì)，并提供了應對工作中各類(lèi)問(wèn)題的有效方法。以下是我對這本書(shū)的讀后感悟：
工作核心在于解決問(wèn)題：書(shū)中明確指出，無(wú)論是基層員工還是高層管理者，每個(gè)人在職場(chǎng)中的角色都可以歸結為“問(wèn)題解決者”。這讓我認識到，無(wú)論職位高低、職責大小，我們并非只是完成任務(wù)、執行指令，而應主動(dòng)尋找并解決工作中存在的問(wèn)題。這種觀(guān)念轉變促使我以更積極的態(tài)度面對挑戰，將困難視為提升自我、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的契機。
問(wèn)題意識與批判性思維：書(shū)中強調培養敏銳的問(wèn)題意識和運用批判性思維分析問(wèn)題的`重要性。我深感共鳴，意識到發(fā)現問(wèn)題往往比解決問(wèn)題更為關(guān)鍵。只有具備深入觀(guān)察、精準定位問(wèn)題的能力，才能避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，從根本上解決問(wèn)題。同時(shí)，批判性思維有助于我們跳出固有框架，從多角度審視問(wèn)題，尋找創(chuàng )新解決方案。
系統化解決問(wèn)題的方法論：作者提出了一套系統化的問(wèn)題解決流程，包括明確問(wèn)題、分析原因、制定方案、執行落地、評估反饋等步驟。這套方法論為我在實(shí)際工作中提供了清晰的操作指南，使我能夠更有條理地處理復雜問(wèn)題，避免盲目行動(dòng)或陷入問(wèn)題泥潭。此外，書(shū)中還強調了數據驅動(dòng)決策的重要性，提醒我在解決問(wèn)題時(shí)要依據事實(shí)和數據說(shuō)話(huà)，避免主觀(guān)臆斷。
團隊協(xié)作與溝通藝術(shù)：《工作就是要解決問(wèn)題》中指出，許多問(wèn)題的解決需要團隊協(xié)作。有效的溝通、協(xié)調各方資源、激發(fā)團隊成員的智慧，都是解決問(wèn)題的重要手段。這提醒我在面對問(wèn)題時(shí)，不僅要提升個(gè)人能力，更要學(xué)會(huì )借助團隊力量，通過(guò)良好的溝通技巧促進(jìn)共識達成，共同推動(dòng)問(wèn)題解決。
持續學(xué)習與成長(cháng)心態(tài)：書(shū)中倡導樹(shù)立終身學(xué)習的理念，認為工作中遇到的問(wèn)題是提升自身能力、拓寬知識視野的寶貴機會(huì )。閱讀至此，我深感啟發(fā)，明白應對問(wèn)題不應止于當下解決，更要從中汲取經(jīng)驗，不斷提升自己的問(wèn)題解決能力，形成良性循環(huán)。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 8
“工作就是要解決問(wèn)題”這一觀(guān)點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了地揭示了工作的核心本質(zhì)和價(jià)值所在。在閱讀或理解這一觀(guān)點(diǎn)后，可能會(huì )引發(fā)以下幾點(diǎn)深刻感悟：
問(wèn)題導向思維的強化：首先，這句話(huà)強調了在工作中應具備強烈的問(wèn)題意識，即時(shí)刻關(guān)注并識別出工作中的痛點(diǎn)、瓶頸、障礙等各類(lèi)問(wèn)題。這有助于我們形成以問(wèn)題為導向的思維方式，將注意力從日常事務(wù)的執行轉移到對現狀的深度審視與改進(jìn)上，從而提升工作效率與效果。
創(chuàng )新與變革的動(dòng)力源泉：?jiǎn)?wèn)題的存在往往意味著(zhù)現有方法、流程、制度等存在不足，需要改進(jìn)甚至顛覆。因此，解決問(wèn)題的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是推動(dòng)工作創(chuàng )新與變革的過(guò)程。對于個(gè)人而言，積極面對并解決工作中的問(wèn)題，可以激發(fā)自身的創(chuàng )新精神，不斷提升工作能力；對于組織而言，鼓勵員工發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題，能夠持續推動(dòng)組織的進(jìn)化與成長(cháng)。
責任與擔當的體現：面對問(wèn)題，選擇視而不見(jiàn)還是主動(dòng)出擊，反映了一個(gè)人的'職業(yè)態(tài)度和責任感。認為“工作就是要解決問(wèn)題”，意味著(zhù)愿意主動(dòng)承擔起改善現狀的責任，不回避困難，敢于挑戰難題，展現出積極的職業(yè)素養和敬業(yè)精神。
價(jià)值創(chuàng )造的途徑：工作中的問(wèn)題往往阻礙了效率提升、目標達成或服務(wù)質(zhì)量?jì)?yōu)化等，解決這些問(wèn)題，實(shí)際上就是在創(chuàng )造價(jià)值。無(wú)論是提升業(yè)務(wù)流程的流暢度，還是提高產(chǎn)品服務(wù)的滿(mǎn)意度，或是推動(dòng)戰略目標的實(shí)現，都離不開(kāi)對問(wèn)題的有效解決。因此，“工作就是要解決問(wèn)題”這一觀(guān)念，讓我們明白，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題，我們才能真正為個(gè)人、團隊乃至整個(gè)組織創(chuàng )造出實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。
能力提升的契機：每一個(gè)問(wèn)題的解決過(guò)程，都是學(xué)習新知識、鍛煉新技能、提升綜合素質(zhì)的寶貴機會(huì )。遇到問(wèn)題，需要我們運用已有知識進(jìn)行分析，可能還需要查閱資料、請教他人，甚至跨領(lǐng)域合作，這個(gè)過(guò)程無(wú)疑會(huì )拓寬我們的知識視野，提升我們的專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，解決問(wèn)題的成功經(jīng)驗也會(huì )增強我們的自信心，使我們在面對未來(lái)更大更復雜的問(wèn)題時(shí)，更有勇氣和智慧去應對。
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