面試通知

關(guān)于面試通知范文合集7篇

　　在現在社會(huì )，用到通知的地方越來(lái)越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執行的公文。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編幫大家整理的面試通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

面試通知 篇1

王小紅先生(小姐):

　　經(jīng)我公司初步挑選，現榮幸通知您于6月11日8時(shí)到華盛公司人事部面試。

　　_華盛公司人事部

　　20xx年4月12日

　　注意事項：

　　(1)請帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　　(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。

面試通知 篇2

　　感謝各位同學(xué)對中國建設銀行陜西省分行的關(guān)注與支持!

　　中國建設銀行陜西省分行定于20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安進(jìn)行面試�，F將有關(guān)事宜通知如下，請仔細閱讀，認真準備，按時(shí)參加。

　　一、面試確認

　　請應聘人員及時(shí)登陸建設銀行網(wǎng)站()誠聘英才欄目個(gè)人用戶(hù)，點(diǎn)擊“最新通知”查詢(xún)是否獲得面試資格，并通過(guò)系統確認是否參加面試。面試確認截止時(shí)間為20xx年12月9日(星期五)24:00，規定時(shí)間內未回復確認的視為主動(dòng)放棄面試資格。

　　二、面試時(shí)間

　　20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)，具體名單及時(shí)間安排請查閱附件1。

　　三、面試簽到地點(diǎn)

　　陜西省西安市南廣濟街38號陜西建苑大廈十樓1005會(huì )議室。

　　四、需準備及攜帶材料

　　1.《中國建設銀行陜西省分行求職申請表》(附件2)原件及彩色電子掃描件。原件要求應聘人員雙面打印后本人手工填寫(xiě)，并粘附求職申請表填表要求中規定的.相關(guān)證書(shū)復印件。電子掃描件要求應聘人員自行掃描原件后將彩色電子掃描件存儲在U盤(pán)中。

　　2.本人學(xué)生證(已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);研究生需攜帶本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))，身份證，英語(yǔ)證書(shū)(含大學(xué)英語(yǔ)四六級、托福、托業(yè)、雅思)，在校期間重要獲獎證書(shū)等其他相關(guān)證書(shū)原件。

　　五、其他注意事項

　　1. 對于未獲得面試資格的同學(xué)，不再另行通知，敬請諒解。

　　2.在招聘過(guò)程中，中國建設銀行陜西省分行不向應聘人員收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

　　聯(lián)系人：康先生

　　聯(lián)系郵箱：zhaopin.sn@ccb.com

　　附件：附件1 面試名單及安排.pdf

　　2.中國建設銀行陜西省分行求職申請表

　　3.面試方式及程序

面試通知 篇3

XXXXXX，您好!

　　XXXXXX管理有限公司邀請您來(lái)面試XXXXXXXXX的職位。

　　面試時(shí)間：20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9點(diǎn);

　　面試地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　屆時(shí)請攜帶您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復印件1份、學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)證書(shū)前來(lái)我公司面試。

　　咨詢(xún)電話(huà)：XXXXXXXXXXXXXX。

　　XXXXXX人力資源部

　　XXX年XXX月XXX日

面試通知 篇4

　　求職者心聲：“要還是不要，給個(gè)痛快!不要我就直說(shuō)，要考慮也講明白，總好過(guò)我白等了那么久，結果還是石沉大海來(lái)的強!”

　　近期，網(wǎng)友“老老鳥(niǎo)”對面試后讓求職者回去等通知一事發(fā)表了以下觀(guān)點(diǎn)：

　　“為啥總叫我回去等通知啊?其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問(wèn)題，很多時(shí)候，求職者一看自己沒(méi)戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動(dòng)手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的�！�

　　HR心聲：“做個(gè)工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

　　其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來(lái)大致有以下幾點(diǎn)：

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要說(shuō)你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過(guò)5次以后，內心再強大也會(huì )倍受打擊。而且，即便你不會(huì )有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì )給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結果，其實(shí)是對求職的保護和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時(shí)候HR真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì )理解的'，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì )對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說(shuō)明原因，對方可能還會(huì )糾纏不休要說(shuō)服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì )產(chǎn)生誤會(huì )。

　　四、留有余地。有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當場(chǎng)就能拍板決定的，也許現場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　專(zhuān)家提醒：

　　從上述的原因來(lái)看，“回去等通知”對于求職者來(lái)說(shuō)未必是壞事，也許就在這個(gè)過(guò)程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過(guò)程中，求職者可以繼續投遞簡(jiǎn)歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)。

面試通知 篇5

______，您好!

　　______管理有限公司邀請您來(lái)面試_________的職位。

　　面試時(shí)間：20___年______月______日上午9點(diǎn);

　　面試地址：___________________

　　屆時(shí)請攜帶您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復印件1份、學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)證書(shū)前來(lái)我公司面試。

　　咨詢(xún)電話(huà)：1______________;025-_____________。

面試通知 篇6

_________先生/女士：

　　你好！你已通過(guò)_______有限公司面試前的初步審核，現正式通知你到公司參加面試，請帶好個(gè)人證件。

　　面試時(shí)間：____年____月____日

　　地址：____市____區____科技園(____路與____路交叉口，____對面)交通：網(wǎng)上搜索(____)____路，____路，____路，____路，____站下，往前走，到十字路口左轉過(guò)路，一直往里走到____即可。

　　聯(lián)系人：____先生電話(huà)：_______

面試通知 篇7

　　面試后HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個(gè)原因：

　　1招聘周期未結束

　　公司的招聘周期比較長(cháng)，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那么快決定入選者；

　　2審核流程未走完

　　部分公司需要走比較長(cháng)的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領(lǐng)導審核，領(lǐng)導審核通過(guò)后才發(fā)放錄用通知；

　　3提高效率

　　當天面試完的時(shí)候，HR其實(shí)已經(jīng)知道這個(gè)求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時(shí)候，往往求職者會(huì )繼續追問(wèn)哪里不合適，如果說(shuō)了不好的'地方，甚至有些求職者會(huì )跟HR爭論，為了避免這些同時(shí)也為了節省時(shí)間，HR一般不會(huì )選擇當面告知面試結果的。

　　畢老師覺(jué)得，作為求職者是可以嘗試主動(dòng)去聯(lián)系HR的，但是一定要注意禮貌用語(yǔ)以及咨詢(xún)時(shí)候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

　　以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯(lián)系hr前可以看下：

　　1、聯(lián)系HR的時(shí)間不宜過(guò)早，一般一周左右為宜，過(guò)早聯(lián)系，HR那邊也還沒(méi)決定好，聯(lián)系了可能也是回復等通知；

　　2、跟HR電話(huà)溝通的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，語(yǔ)調不卑不亢；

　　3、言語(yǔ)簡(jiǎn)潔，不要含糊半天也沒(méi)問(wèn)到點(diǎn)上，招聘旺季的時(shí)候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

　　4、一般情況下，問(wèn)一次便足夠了，如果HR那邊說(shuō)結果還未最終出來(lái)或者等下周后統一出結果，不建議打多次電話(huà)去追問(wèn)結果，否則會(huì )讓HR覺(jué)得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說(shuō)不定下次有合適的崗位會(huì )再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機會(huì )也會(huì )失去。

　　很多求職者會(huì )好奇，HR會(huì )對求職者的詢(xún)問(wèn)是怎么看的，打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)是否是加分項呢？

　　在面試的過(guò)程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿(mǎn)意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專(zhuān)業(yè)的HR，一般不會(huì )拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì )去主動(dòng)傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì )告訴求職者結果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì )如實(shí)地告訴求職者。

　　個(gè)別時(shí)候，HR對于來(lái)面試的求職者，也會(huì )存在一些猶豫，遇到了實(shí)力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個(gè)更好，這個(gè)時(shí)候如果其中一個(gè)主動(dòng)打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)結果，HR會(huì )覺(jué)得主動(dòng)聯(lián)系的求職者意愿更加強烈，也許就能爭取到工作的機會(huì )。

　　求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無(wú)情，在等待面試通知的同時(shí)，畢老師也建議大家，不要過(guò)于糾結于一家公司，被拒之后也不要過(guò)于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作！

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