【精華】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板集錦五篇
時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，趁現在好好地寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才能切實(shí)有效地幫助到自己將來(lái)的發(fā)展呢？下面是小編精心整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。
現今，“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題：整天忙前忙后，可是卻沒(méi)人注意到你；自認為工作能力強，可總是得不到老板賞識；相同背景入司，工作業(yè)績(jì)相近，偏偏是那個(gè)男同事“升”了。是什么原因導致了這些現象呢？身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重？通過(guò)節目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家結合多年職業(yè)規劃咨詢(xún)實(shí)戰經(jīng)驗提出如下三條策略：
1、明確的職業(yè)定位
80后女性想要搏得上司的器重，在職場(chǎng)中占得一席之地，最根本的就是規劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人�？梢�(jiàn)，準確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。
2、強烈的責任感
陳宏先生在節目之初說(shuō)過(guò)，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務(wù)，只有員工擔負起責任來(lái)，把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏(yíng)”。所以，在職場(chǎng)中，用以強烈的責任感和使命感來(lái)激發(fā)自己，擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標，成為前進(jìn)的動(dòng)力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清晰的職業(yè)目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。
3、有效解決問(wèn)題
辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問(wèn)題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機，能夠利用自己的`能力去創(chuàng )造出價(jià)值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會(huì )盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
朱毅說(shuō)起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng )建文明班級時(shí)想到要父親幫她寫(xiě)幾個(gè)字，當父親不支持的時(shí)候她沒(méi)有放棄，而是想辦法移動(dòng)了家里的擺設，迫使父親在一個(gè)只能寫(xiě)字的環(huán)境下不得不幫她寫(xiě)書(shū)法。通過(guò)這個(gè)故事分享朱毅學(xué)會(huì )了思考，那就是要想有效地解決問(wèn)題，必須先了解自己能做什么。明確了之后，馬上付諸行動(dòng)，去推動(dòng)、促成整個(gè)事件達到最終的預期效果，有效的解決好問(wèn)題，這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。
在職場(chǎng)中擁有團隊協(xié)作精神，融入團隊、增強協(xié)作，自動(dòng)自發(fā)地工作，注重細節，明白工作中無(wú)小事，想著(zhù)把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì )盡量自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴(lài)思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護著(zhù)企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會(huì )取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，最能搏得上司的器重。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
職業(yè)規劃，是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設計實(shí)際上是指對職業(yè)通道的設計。
如何進(jìn)行可能是很多年輕人關(guān)注的熱點(diǎn)，進(jìn)行準確的職業(yè)規劃在人生道路上可以少走一些彎路。社會(huì )上有這樣一群人整天抱怨生活的不如意，抱怨社會(huì )的不平等，抱怨老天的不公平，這群人通常是耗費了自己的青春卻還是碌碌無(wú)為，當初的雄心壯志慢慢變成了今日的萎靡不振!是什么造就了這樣的人生，其實(shí)在于自己當初所做的職業(yè)規劃，有的人是盲目工作沒(méi)有規劃，有的人是職業(yè)規劃不夠準確。結果就這樣虛度了光陰，留下了空白!其實(shí)職業(yè)規劃并不難，準確有效的職業(yè)規劃應該注重以下幾個(gè)因素：
良好的職業(yè)生涯規劃應具備的特性：
1、可行性：規劃要有事實(shí)依據，并非是美好幻想或不著(zhù)邊的夢(mèng)想，否則將會(huì )延誤生涯發(fā)展機遇。
2、適時(shí)性：規劃是預測未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標，因此各項主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應有時(shí)間和時(shí)序上的詳細安排，以作為檢查行動(dòng)的依據。
3、適應性：規劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。
4、持續性：人生每個(gè)發(fā)展階段應能持續連貫銜接。
需要考慮的因素：
1、個(gè)人自身的因素
2、所在組織所提供的'發(fā)展條件的因素
3、社會(huì )環(huán)境所給與的支持和制約因素
職業(yè)規劃基本原則：
�、贀窦核鶒�(ài)。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感，你的職業(yè)生涯也會(huì )從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
�、趽窦核L(cháng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(cháng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
�、蹞袷浪�。社會(huì )的需求不斷演化著(zhù)，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(cháng)遠，能夠準確預測未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì )需求，并且這個(gè)需求要長(cháng)久。
�、軗窦核�。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì )地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
職業(yè)規劃方法步驟
是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。相對于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果�！棒~(yú)、漁”規律必須引入到職業(yè)規劃中來(lái)。
方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。
5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
一、無(wú)論你現在或將來(lái)從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點(diǎn)切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的.人際關(guān)系非常重要。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
四、要善于發(fā)現變化并適應變化。
五、要善于學(xué)用新技術(shù)。
六、摒棄各種錯誤觀(guān)念。
七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應多做摸底研究。
八、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
一、前言
對于從事一個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)，前提做好合理的職業(yè)規劃是非常有必要的。只有了解自我，才能真正在適合的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長(cháng)，而只有了解職業(yè)才能知道自己是否適合這個(gè)職業(yè)，能否在這崗位上發(fā)揮自己的潛能，這都非常重要。而且在規劃當中，為我們樹(shù)立目標，樹(shù)立信心。在目標的指引下，讓我們奮力向前，在信心的支撐下，讓我更加堅強、勇敢。來(lái)貴公司一周的培訓很快的很過(guò)去了。在這過(guò)程中，我學(xué)到了很多的有關(guān)外匯方面的知識，懂得了技術(shù)面的基本分析、技術(shù)面的分析等等。從中，激發(fā)起我對投資理財的興趣與自身潛力發(fā)展，也更加明確了我的職業(yè)方向，那就是金融領(lǐng)域。同時(shí)，在這次培訓中，我了解到了貴公司的規模與壯大、貴公司的發(fā)展潛力與行業(yè)前景。這樣也讓我更加樹(shù)立起了信心，為貴公司盡責盡職，為公司和我們自身發(fā)展前景一起努力與奮斗的信念。
二、工作規劃詳情
2.1、工作計劃：
(1)、熟悉公司的規章制度和明確公司發(fā)展目標。對于剛進(jìn)入貴公司，對貴公司的公司規章制度以及發(fā)展目標不夠明確，那么前期工作是將這些弄明白。以便嚴格遵守公司規章制度，以公司的發(fā)展的目標總規劃為基礎，制定本人的個(gè)人發(fā)展計劃和目標。
(2)、積極學(xué)習，努力提高基本業(yè)務(wù)知識。學(xué)習對于每一位員工來(lái)說(shuō)都是很重要的，
因為它直接關(guān)系到員工自身業(yè)務(wù)方面水平能力、專(zhuān)業(yè)知識、綜合能力的提高。特別是對于我剛踏入貴公司的成員。這方面的自身知識、業(yè)務(wù)水平等存在欠缺。需要一個(gè)過(guò)程將其補充消化。且在今后工作當中還要不短學(xué)習與完善，將業(yè)務(wù)水平達到更高水平。
(3)、尋找目標客戶(hù)，初步發(fā)展業(yè)務(wù)。當業(yè)務(wù)水平、綜合知識發(fā)展到一定水平時(shí)，進(jìn)行市場(chǎng)的初步探試，需找目標顧客，努力爭取到業(yè)務(wù)。為壯大業(yè)務(wù)打好基礎，提供經(jīng)驗和自信心。
(4)、開(kāi)拓業(yè)務(wù)，使業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴大。完成市場(chǎng)探測后，有一定的基礎，業(yè)務(wù)水平再次提高。鞏固老顧客的基礎上，擴大業(yè)務(wù)范圍，提高業(yè)務(wù)目標。同時(shí)，建立客戶(hù)基本信息表，對老顧客定期回訪(fǎng)。建立目標客戶(hù)基本信息表，開(kāi)發(fā)，發(fā)展目標客戶(hù)。使之成為公司客戶(hù)。
2.2、工作目標：
(1)20xx年第一季：
以熟悉本行業(yè)，學(xué)習業(yè)務(wù)為主，提高自身綜合能力。初步進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，需找目標對象。爭取發(fā)展一到二個(gè)客戶(hù)。
(2)20xx年第二季：
穩定老客戶(hù)，發(fā)展新客戶(hù)，爭取擴大目標客戶(hù)范圍。目標是發(fā)展兩到三個(gè)客戶(hù)。
(3)20xx年第三季：
穩定中小客戶(hù)時(shí)，目標瞄向大型客戶(hù)。對大客戶(hù)資料收集，整理，等進(jìn)行拜訪(fǎng)。作為本季主要發(fā)展客戶(hù)對象。
(4)20xx年第四季：
爭取在年底有5個(gè)左右的中小客戶(hù)，一到兩個(gè)大型客戶(hù)。作為本年本人的主要任務(wù)。
2.3、工作建議：
(1)、加大力度宣傳，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市場(chǎng)當中樹(shù)立新形象，新氣質(zhì)。
(2)、完善基礎設施，提供更好的條件。作為員工希望得到公司基本的基礎條件，比如電話(huà)設備、傳真的使用，有必要時(shí)的電腦使用。
(3)、建立核心的公司文化理念，凝聚員工之間的`向心力，樹(shù)立員工公司價(jià)值觀(guān)。使員工有共同的目標，為公司一起奮斗。
(4)、提供具有周期性的學(xué)習機會(huì )，促進(jìn)員工之間共學(xué)習和交流。讓高水平的業(yè)務(wù)員工講述成功經(jīng)驗，高水平的技術(shù)分析師為我們講解技術(shù)困惑，帶領(lǐng)我們一起向前進(jìn)。
(5)、隨著(zhù)公司體制的完善，公司可以建立外匯基金以便為中小客戶(hù)者提供一個(gè)投資理財的平臺。為公司帶來(lái)更多潛在客戶(hù)與收益。
三、結論
貴公司給了我一個(gè)發(fā)展和展示的平臺。讓我在20xx年有著(zhù)更多的期待，有著(zhù)更多的夢(mèng)想。我相信，在自己的努力下一定能夠在20xx年取得較大的進(jìn)步。我也相信貴公司會(huì )在我們一起的奮斗下，取得更輝煌的成績(jì)，取得更多的歷史性突破。最后祝賀貴公司蒸蒸日上和我們一起走得更遠!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
一般來(lái)說(shuō)，維持生計的人拿日薪，一天幾十元，就很滿(mǎn)足了；做的好的人拿年薪，一年幾十萬(wàn)，也不算頂尖人物；不好不壞拿月薪，比前者穩定，比后者微薄，拿月薪的人標準再高也不可能暴富。
結帳的時(shí)間和生意大小很有關(guān)系，擺地攤的人每天結帳，盈虧一目了然。但若是上百億的大項目，收回投資可能要等好多年。因此，如果暫時(shí)沒(méi)有收獲，并不意為著(zhù)此路不通。做大事的人最要緊的是耐住寂寞，假如三年不開(kāi)張，沒(méi)有關(guān)系，只要還有伙食吃，只要你相信自己拿的是年薪，十年磨一劍，準備越充分，收獲越輝煌。
任何時(shí)候信念都是最強大的力量，尤其是當周?chē)娜艘巡粩嗍斋@，而你的果實(shí)還沒(méi)有成熟，甚至還沒(méi)有開(kāi)花時(shí)，只要斷定種子是優(yōu)良的，營(yíng)養也充足，那開(kāi)花結果只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題，你惟一需要的就是耐心和堅持。
當大老板，首先要在精神上和物質(zhì)上做好輸的準備，越大的投資，回收越慢，過(guò)程也越艱難。一個(gè)高檔的大型商場(chǎng)，開(kāi)張前就得準備虧損三年，而一個(gè)擺地攤的，可能當天就有贏(yíng)利。小生意有小生意的好處，貨是一件一件出去，錢(qián)是一張一張過(guò)手，金額雖小，心里塌實(shí)。到了晚上，攤子一收，就可以回家去炒兩個(gè)菜，喝二兩酒，好好生生睡一覺(jué)了。大老板卻難得有這樣的放松。
當大老板的難處遠比小老板多。事實(shí)上很多老板日常生活方面花錢(qián)還不如職員瀟灑，而且大老板往往比小老板樸素。當錢(qián)很少時(shí)，它是錢(qián)，每一角每一分都有具體的用處；而當錢(qián)很多時(shí)，錢(qián)就成了數字，與日常生活中的具體花銷(xiāo)關(guān)系不大。
老板一般都習慣于算帳，因為他們長(cháng)期生活在成本和利潤之間，在花一筆錢(qián)時(shí)，自然而然就會(huì )計算。大多數老板都很“摳”。當了老板你就等于是自己的長(cháng)工，不管生意好不好，收入高不高，你都的扛著(zhù)。
當一個(gè)老板，企業(yè)是你自己的，開(kāi)弓就沒(méi)有回頭箭了，誰(shuí)也不會(huì )因為你生意不好就同情你、謙讓你，該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租、水電、辦公費等等等等，一分也不能少。說(shuō)穿了，大家都是在這個(gè)市場(chǎng)上找飯吃的，大家都有一本難念的.經(jīng)。就像打麻將，既然你點(diǎn)炮時(shí)誰(shuí)也不會(huì )可憐你，那該你和牌時(shí)你也決不會(huì )心慈手軟。
當老板壓力不知比職員大多少。人們看見(jiàn)老板開(kāi)豪華車(chē)，出入賓館酒樓，就覺(jué)得老板活的瀟灑。其實(shí)，他們既然能在激烈的市場(chǎng)競爭中生存發(fā)展，大多數還是有強烈事業(yè)心的，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，那里有工夫瀟灑？他們確實(shí)比一般人更多地出入燈紅酒綠，但那多半也是為了應酬，工作而已，與瀟灑相去甚遠。
老板的樂(lè )趣未見(jiàn)得比普通人多，人們對老板的要求卻比普通人高。普通人犯事，比如保安監守自盜，職員里應外合，收紅包、吃回扣，這些事都司空見(jiàn)慣了，至于一般公司里小打小鬧的損公肥私，簡(jiǎn)直就不能當回事來(lái)說(shuō)。老板則不然，一出事就是大事，就有社會(huì )影響，就要付出慘痛代價(jià)。
大老板常常是生活簡(jiǎn)樸，情緒穩定。具有遠見(jiàn)卓識的人，很難大悲大喜，因為曾經(jīng)滄海，閱歷豐富，已將勝敗視為常事。惟有專(zhuān)心致志走自己的路，干自己的事，不為一時(shí)的得失所動(dòng)，這才是大老板的品性。
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