職業(yè)規劃職業(yè)規劃

有關(guān)職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板集錦五篇

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們的工作又將翻開(kāi)新的一頁(yè)，現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？那么你知道職業(yè)規劃是用什么方法嗎？以下是小編整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1

　　一、自我認知

　　通過(guò)人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價(jià)，我認真的認知了自己。

　　1.職業(yè)興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

　　2.職業(yè)能力：邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務(wù)進(jìn)行思考，將復雜事物簡(jiǎn)化。

　　3.個(gè)人特質(zhì)：喜歡追求各種不明確的目標；觀(guān)察力強,工作自覺(jué)、熱情，能夠吃苦耐勞；主張少說(shuō)多做；愛(ài)學(xué)習；喜歡獨立工作。

　　4.職業(yè)價(jià)值觀(guān)：基于家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習并獲得新知識的機會(huì )；當然，如果沒(méi)有工資收入限制，我會(huì )先考慮自己最喜歡的工作，同時(shí)考慮這份工作是否能實(shí)現自己的目標或者自己的理想；最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關(guān)的問(wèn)題。

　　二、職業(yè)認知與決策

　　職業(yè)認知

　　1.家庭環(huán)境分析:

　　家庭經(jīng)濟能力僅能維持正常的生活，我的學(xué)習費用為全額貸款，

　　職業(yè)生涯規劃

　　我的父母親的'工作不夠穩定，所以經(jīng)濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,姐姐從醫，妹妹鋼琴彈得不錯，父母親均未完成九年義務(wù)教育，但支持我們最低完成大學(xué)教程。

　　2.學(xué)校環(huán)境分析：

　　我就讀于天津醫科大學(xué)，生活環(huán)境一般，教學(xué)設施齊全，且比較先進(jìn)，教學(xué)水平也較先進(jìn)，只是學(xué)校更重視研究生，我們本科生不受重視；所在預防醫學(xué)系雖不是全校最好的學(xué)科，但專(zhuān)業(yè)課的科目開(kāi)設受到一致好評，畢業(yè)的就業(yè)率百分百；教學(xué)質(zhì)量高，師資雄厚，總的來(lái)說(shuō)，整體教學(xué)還是在不錯的。

　　3.社會(huì )環(huán)境分析：

　　我國人才的競爭日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來(lái)不容樂(lè )觀(guān)，而現在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業(yè)前景不是很好。不過(guò)，政府愈來(lái)愈重視預防專(zhuān)業(yè)，我正在提高自己的專(zhuān)業(yè)才能，以在千萬(wàn)應聘者中脫穎而出。

　　延伸閱讀

　　原則

　　喜好原則

　　只有這個(gè)事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時(shí)候仍然堅持；在遇到極其困難情況時(shí)不會(huì )放棄；在有巨大誘惑的時(shí)候也不會(huì )動(dòng)搖。

　　擅長(cháng)原則

　　做你擅長(cháng)的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問(wèn)題。只有做自己最擅長(cháng)的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

　　價(jià)值原則

　　你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會(huì )開(kāi)心。

　　發(fā)展原則

　　首先你得有機會(huì )去做，有機會(huì )做了還得有足夠大的市場(chǎng)，足夠大的成長(cháng)空間，這樣的職業(yè)才有奔頭。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2

　　重要的事情讀三遍，神馬職業(yè)規劃都是浮云

　　01. 在企業(yè)里混，有些事能說(shuō)不能做(比如“以員工利益為導向”);有些事能做不能說(shuō)(比如裁員減薪);明白了這些其實(shí)可以少走彎路。

　　02. 升官、發(fā)財、學(xué)習、成長(cháng)是每個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人最真實(shí)的夢(mèng)想。

　　03. 最好的制度，是與金錢(qián)掛鉤的制度。

　　04. 選擇比努力重要;我親眼見(jiàn)到無(wú)數才智平庸之輩平步青云，也見(jiàn)到不少懷才不遇之士命運多舛，感慨造化弄人。

　　05. 如果理想是做職業(yè)經(jīng)理人，還是去大企業(yè)好，大企業(yè)有大平臺、有大資源，能讓你成就一番大事。

　　06. 大企業(yè)的政治斗爭往往很激烈，要有心理準備。

　　07. 窩里斗，有時(shí)候是老板縱容和愿意看到的。

　　08. 大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的知識積累往往“窄而深”，小企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人知識往往“寬而淺”。

　　09. 努力就能成功與不努力也能成功，同樣是心智不成熟的表現。還是曾國藩說(shuō)的好，修身在己，成事在天。

　　10. 如果你認為自己行，就行;如果你認為自己不行，一定不行。

　　11. 愛(ài)哭的孩子有奶吃

　　12. 朝中有人好辦事

　　13. 好企業(yè)的壞處是，常使一些身居高位、德淺才薄的無(wú)能之輩自以為是。壞企業(yè)的好處是，常使一些底層營(yíng)銷(xiāo)人無(wú)平臺可依靠，最終練就一身硬功。

　　14. 如果你發(fā)財的欲望很強烈，那只有創(chuàng )業(yè)一條路可走。營(yíng)銷(xiāo)人如果靠正常工資收入，幾乎不可能發(fā)財，當然，灰色收入除外。

　　15. 沒(méi)有幾個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人能拒絕灰色收入的誘惑，就象沒(méi)有幾個(gè)人能拒絕美色的誘惑。

　　16. 營(yíng)銷(xiāo)有規律，無(wú)定法。

　　17. 營(yíng)銷(xiāo)是一條不歸路，營(yíng)銷(xiāo)人成為營(yíng)銷(xiāo)總監，便已經(jīng)是職業(yè)生涯的終點(diǎn)了，至于最終歸宿，要么創(chuàng )業(yè)，要么經(jīng)理人持股。創(chuàng )業(yè)可以期待，經(jīng)理人持股，可欲不可求。

　　18. 有同事問(wèn)我，“老板說(shuō)，好好干，我不會(huì )虧待你的�！边@句話(huà)如何解讀，我說(shuō)，如果你還年輕，或許可以一試。

　　19. 營(yíng)銷(xiāo)是吃青春飯，有些事等不起。金錢(qián)是對一個(gè)人價(jià)值與能力的'承認，脫離金錢(qián)的激勵，其實(shí)是最無(wú)效的激勵。

　　20. 書(shū)上常有些勵志故事，教導我們要為理想工作，而不為金錢(qián)工作，我常困惑，為理想工作，這是自然，但為什么不能為錢(qián)工作呢?

　　21. 鎖定一個(gè)行業(yè)鎖定一個(gè)企業(yè)鎖定一個(gè)職業(yè)，終有所成。不得以而去之，可以換企業(yè)，再不得以而去之，可以換行業(yè);職業(yè)，不可輕換。

　　22. 男人要對自己狠點(diǎn)(事業(yè)上)，男人，更要對自己好點(diǎn)(興趣上)

　　23. 營(yíng)銷(xiāo)之事，常在營(yíng)銷(xiāo)之外;比如你的知識儲備，你的學(xué)識。

　　24. 在企業(yè)里混，每個(gè)人既是棋手，又是棋子

　　25. 天道酬勤，確實(shí)不是假話(huà)。

　　26. 企業(yè)年度大會(huì )上，看到老板大談創(chuàng )業(yè)的艱辛時(shí)，我沉思了;看到員工舉手效忠時(shí)，我警惕了�？吹接腥恕巴纯蘖魈椤睍r(shí)，我笑了。

　　27. 沒(méi)有人可以打敗你，除了你自己。

　　28. 我真希望善有善報，惡有惡報。

　　29. 忍一句風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。

　　30. 想不開(kāi)的事，只是因為你高度不夠。

　　31. 在營(yíng)銷(xiāo)的群體里，一個(gè)心懷大志，追求成功的人，身邊大多是些烏合之眾。

　　32. 感謝那些幫助我的人，他們是我的貴人。感謝那些陷害或小看我的人，他們也是我的貴人——是他們激勵我成就一番事業(yè)。

　　33. 所謂貴人，即是那些激勵你追求上進(jìn)、越戰越勇的人。

　　34. 公司里的政治斗爭，純粹是屎克郎為大便爭斗。

　　35. 權術(shù)是把雙刃劍，害人始，害已終。

　　36. 營(yíng)銷(xiāo)，其實(shí)就是三件事：說(shuō)好話(huà)、寫(xiě)好字、辦好事�！罢f(shuō)好話(huà)”，營(yíng)銷(xiāo)人的溝通能力與演講能力;“寫(xiě)好字”，營(yíng)銷(xiāo)人寫(xiě)總結與報告的能力;“辦好事”，營(yíng)銷(xiāo)人的執行力。

　　37. 最好的激勵是自我激勵，最好的自我激勵，其實(shí)就是一種正確的思考與行動(dòng)的習慣。

　　38. 團隊管理最好的激勵就四個(gè)字：升官、發(fā)財。

　　39. 管理團隊與經(jīng)銷(xiāo)商歸根結底還是四句話(huà)、十六字：曉之以理、動(dòng)之以情、誘之以利、制之以害。

　　40. “讀經(jīng)典，看新聞”，資訊泛濫成災的今天，靜下心來(lái)，認真讀幾本經(jīng)典，將受益無(wú)窮。

　　41. 營(yíng)銷(xiāo)人常有世俗的觀(guān)點(diǎn)，比如“吃、喝、嫖、賭”、比如“伶牙俐齒”等，其實(shí)，這只是被包裝出來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)人形象，真正的營(yíng)銷(xiāo)人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博學(xué)、慎思、審問(wèn)、明辨、篤行”的人。

　　42. 在這個(gè)物欲橫流、爾虞我詐的社會(huì )，一個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)人沒(méi)有自己堅定的信念與執著(zhù)的追求，極容易迷失自己，隨波逐流。

　　43. 管理無(wú)他，無(wú)非定人、定時(shí)、定量、定目標、定標準、定獎懲。

　　44. 有可能偷懶就一定會(huì )偷懶，有可能腐敗就一定會(huì )腐敗。

　　45. 營(yíng)銷(xiāo)人只會(huì )做被獎懲的，不太容易做被期望的。

　　46. 空降兵是陣亡率最高的兵種，無(wú)他，空降兵多“受命于危難之際”。

　　47. 如果你愛(ài)一個(gè)人，讓他去做營(yíng)銷(xiāo)吧，如果你恨一個(gè)人，讓他去做營(yíng)銷(xiāo)吧。

　　48. 銷(xiāo)量怎么分，無(wú)非是“GDP+成長(cháng)率+完成率+其他(市場(chǎng)層級、競爭對手、拍腦袋)”其實(shí)，如此分銷(xiāo)量，也不盡科學(xué)，我的方法是，按上述指標先分下去，保留5-10%左右的浮動(dòng)空間，事后區域相互調整，怎么調整?看過(guò)程指標(重點(diǎn)工作、渠道開(kāi)發(fā)與維護、終端等)與結果指標。

　　49. 做品牌其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單到人人其實(shí)都懂。做品牌也是最復雜的，復雜到一些所謂的“品牌專(zhuān)家”靠他去混飯吃

　　50. 寧犯天條，不犯眾怒。

　　51. 只有告知，沒(méi)有真相。

　　52. 包裝比實(shí)際重要，營(yíng)銷(xiāo)人的求職簡(jiǎn)歷，都有水分，或許老板們出價(jià)百萬(wàn)的經(jīng)理人，原先不過(guò)二三十萬(wàn)年薪而己。

　　53. 廠(chǎng)商利益沖突的根源，其實(shí)是分贓不均，因為最終消費者成交價(jià)不可能無(wú)限放大，他是受市場(chǎng)規律支配的，因此，在產(chǎn)品流通的利益鏈條上，廠(chǎng)商之間都想從對方身上榨取更多的利潤。

　　54. 銷(xiāo)售人最大的成功素質(zhì)之一是：不按常理出牌。

　　55. 市場(chǎng)一線(xiàn)永遠是創(chuàng )新的源泉。

　　56. 警惕那些花言巧語(yǔ)、華而不實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)人。

　　57. 唯唯諾諾、奴顏媚骨的營(yíng)銷(xiāo)人，可憐、可悲、可嘆!

　　58. 數據可以說(shuō)明真相，也可以掩蓋真相。

　　59. 營(yíng)銷(xiāo)人有時(shí)要有點(diǎn)霸氣、豪氣、舍我其誰(shuí)之氣，雖千萬(wàn)人吾往矣之氣。

　　60. 沒(méi)有責任(崗位職責)，哪來(lái)責任心。

　　61. 放羊式管理害人，也成全人，害了那些無(wú)方向感之人，成全了那些積極主動(dòng)之人。

　　62. 報告當中多用表格、數據、公式或模型，將受益無(wú)窮。

　　63. 就是做假，數據也比單純文字敘述要好。

　　64. 聰明者成事，心地簡(jiǎn)單，固守理想者成大事。

　　65. 不可否認，拍馬屁是個(gè)好的溝通手段。

　　66. 做君子，管小人。

　　67. 過(guò)程指標負激勵，結果指標正激勵。

　　68. 在企業(yè)里混，未必要從底層做起。

　　69. 看一個(gè)企業(yè)是否值得加盟，看他的廁所是否干凈，看他員工的氣色是否陽(yáng)光。

　　70. 人不求人一樣高，辭職時(shí)和老板平起平坐。

　　71. 在老板面前低姿態(tài)，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。

　　72. 管理的本質(zhì)與核心，其實(shí)古人已經(jīng)說(shuō)的明白了：能攻心，則反側自消，從古知兵非好戰;不審勢，即寬嚴皆誤，后來(lái)治蜀要深思。

　　73. 學(xué)透了宗教怎么管理信眾，學(xué)透了政府怎么管理人民，你就是一個(gè)最高明的管理專(zhuān)家。

　　74. 不防嘗試幾次一捅到底的管理方式：直接去終端一線(xiàn)做幾回導購或業(yè)務(wù)員。

　　75. 筍因落地方為竹，魚(yú)為奔波始化龍。

　　76. 不可否認，裝B確實(shí)有些用，裝B裝久了，就變成牛B了。

　　77. 一些企業(yè)或鳥(niǎo)人，打著(zhù)合理的旗幟，做著(zhù)不合理的勾當。

　　78. 企業(yè)與員工，換位思考，雙方都受益匪淺。

　　79. 我們都是被看不見(jiàn)的強大勢力所左右的蕓蕓眾生，或者加入他，或者順應他。

　　80. 衰颯的景象，就在盛滿(mǎn)中，發(fā)生的機械，即在零落內;故君子居安宜操一心以慮患，處變當堅百忍以圖成。

　　81. 文明其精神，野蠻其體魄。

　　82. 在這個(gè)物欲橫流、爾虞我詐、紛繁復雜的社會(huì )，靜下心來(lái)讀幾本書(shū)，將受益無(wú)窮。

　　83. 人在天涯，食色，性也，不過(guò)，千萬(wàn)不要忘記做好時(shí)間管理。

　　84. 伏久者，飛必高，開(kāi)先者，謝獨早。

　　85. 做營(yíng)銷(xiāo)培訓的，多是些沒(méi)做過(guò)銷(xiāo)售的人，這是個(gè)外行給內行培訓的行業(yè)。

　　86. 培訓有如做菜——最高境界是色香味與營(yíng)養二者兼得，不過(guò)事實(shí)告訴我們，多數營(yíng)銷(xiāo)人還是看重色香味，培訓熱鬧氣氛比知識更重要。

　　87. 做某些行業(yè)，區域經(jīng)理最主要的角色是做代理商的操盤(pán)手，做小戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)。

　　88. 大富由命，小富由勤。

　　89. 學(xué)會(huì )感恩之心。

　　90. 熱腸冷眼，傲骨虛心。

　　91. 道在吾心，不假外求。

　　92. 不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要為打翻的牛奶哭泣。

　　93.企業(yè)文化，就是琢磨透老板的心思。

　　94. 工作時(shí)間用心工作，工作之外思考工作。

　　95. 目標—計劃—行動(dòng)—檢討—反饋—改良

　　96. 思考要細——行動(dòng)要快——溝通要勤

　　97. 凡事至少有三種方法可以達成

　　98. 用心(全力以赴)+用腦(科學(xué)方法)，事無(wú)不成

　　99. 溝通的意義在于想盡辦法達成自己的目的

　　100. 周周有計劃，日日有安排

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3

　　我常常思索著(zhù)腳下的大地。

　　對這塊土地也許你會(huì )說(shuō)，這是我們的操場(chǎng)，這是我們的教學(xué)樓，這是我們的書(shū)山，我們太熟悉了，每天我們在這里上操、上課、攀登……是的，在大地上有浩瀚的大海、有美麗的湖泊、有迷人的鮮花、有挺拔的大樹(shù)、還有入云的大廈……

　　你們可明白，在寬廣的熱土上，有多少美麗的夢(mèng)想在生長(cháng)，有多少真切的渴望在發(fā)芽，還有多少辛勤的背影，一起制作這塊土地的3D美圖。

　　風(fēng)是大地的歌，花是大地的衣，山川是大地的頭顱，江河是大地的血液。

　　你看那鷹，飛得再遠，也要把影子投向大地；你看那樹(shù)，長(cháng)得再高，也要把根須扎進(jìn)大地；你看那從天上飄來(lái)的雪花和雨點(diǎn)，是那樣急切地撲向大地的懷抱；看那一座座高樓大廈，越向藍天伸高，越要在大地上站穩自己牢固的根基。

　　我們要培養、要成為有世界眼光有中國靈魂的現代人，要培養、要成為對社會(huì )有用的人才，首先必須學(xué)會(huì )真誠地面對大地。

　　面對大地，我們在工作學(xué)習上，就不要有絲毫的浮夸和虛假；面對大地，我們在生活中，就應該擁有戰勝困難的勇氣。朋友們，陽(yáng)光下，山頂的黃角樹(shù)在看著(zhù)你們呢，看著(zhù)你們在大地上會(huì )留下什么樣的足跡。

　　你的足跡，我的足跡，就是賽德學(xué)校的足跡。教學(xué)質(zhì)量、管理效益、校園文化，每一處的用心用力，都讓足跡更加厚實(shí)而深刻。

　　"成功的`花，人們只驚羨于它現時(shí)的明艷，然而當初它的芽?jì)航�透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。"

　　當20xx年的《新賽德》握在手中，我分明感覺(jué)到大地的厚實(shí)。她記載了師生的奮斗與追求、辛勞和汗水；她描繪了大家的希望與追求、今天和明天。我們很真切地明白了腳下的大地，肩頭的責任。

　　賽德春來(lái)早，在賽德這片土地上，讓我們鋪滿(mǎn)堅實(shí)的腳印，開(kāi)滿(mǎn)希望的花。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4

　　求職指導：職業(yè)規劃市場(chǎng)的八大需求點(diǎn)

　　在繁榮的市場(chǎng)背景下，人們對于的強大需求也顯露端倪。在20xx年，職場(chǎng)人士在職業(yè)生涯規劃方面的需求主要表現為以下八個(gè)方面：

　　1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問(wèn)題其實(shí)都是因為職業(yè)定位不準而逐漸衍生出的。 有超(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)過(guò)86%職場(chǎng)人都沒(méi)有清晰的職業(yè)定位，從而在職場(chǎng)上走過(guò)太多的彎路，錯失很多機遇。

　　2、快速找到合適的工作。職業(yè)咨詢(xún)可以盡快幫助職場(chǎng)白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢與劣勢，盡快找到合適的工作，大大節約求職者的時(shí)間成本、機會(huì )成本等。

　　3、職業(yè)轉型�！白鲋�(zhù)自己不喜歡的事，想著(zhù)自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應了職場(chǎng)中的一大批工作者。在來(lái)到向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)者中，有近67%的咨詢(xún)者都有過(guò)轉型的期望。

　　4、跳槽。一年來(lái)尤其是10月、11月期間，向陽(yáng)生涯對前來(lái)咨詢(xún)的300多位職業(yè)人的跟蹤調查表明：想跳槽的占總人數的72%，其中被動(dòng)跳槽的占68%。

　　5、加薪。20xx年，CpI飛速上漲，然而職場(chǎng)人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開(kāi)始求助于職業(yè)生涯規劃方法與策略來(lái)提高我們的職業(yè)發(fā)展水平。

　　6、突破職場(chǎng)天花板。年齡、現有發(fā)展通道等等客觀(guān)因素使咨詢(xún)者陷入了發(fā)展的迷茫，如何突破職業(yè)瓶頸實(shí)現新的發(fā)展，這些都是個(gè)問(wèn)題。人們十分需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。

　　7、創(chuàng )業(yè)與就業(yè)。十七大報告指出創(chuàng )業(yè)是實(shí)現就業(yè)的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場(chǎng)工作很久的'職員，一個(gè)個(gè)摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng )業(yè)。然而，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問(wèn)。這時(shí)候就需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師來(lái)為他們指導了。

　　8、職業(yè)規劃師資格培訓培訓。在個(gè)人咨詢(xún)市場(chǎng)越來(lái)越火爆的同時(shí)，職業(yè)規劃師也顯得越來(lái)越緊缺。為了保證人們接受咨詢(xún)的品質(zhì)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)體系認證的的職業(yè)規劃師培訓市場(chǎng)越是愈加火熱。而在眾多培訓課程中，由政府認證的職業(yè)生涯規劃培訓更受人青睞。

　　以上的八大需求，是從個(gè)人的角度討論了中國20xx職業(yè)生涯規劃市場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢，以及所出現的各種問(wèn)題;而從宏觀(guān)的角度來(lái)講，20xx職場(chǎng)可謂“風(fēng)起云涌”， 各種職場(chǎng)新聞、各種職場(chǎng)新名詞不斷涌現。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場(chǎng)中人也都甘苦自知。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5

尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：

　　大家好!我是xx體教(xx)班的xx-x同學(xué)，專(zhuān)修籃球。

　　經(jīng)過(guò)XX年那場(chǎng)緊張而沉重的無(wú)硝煙戰斗，我們邁著(zhù)輕松而愉快的腳步步入大學(xué)的大門(mén)，相對于高中忙碌與嚴格的學(xué)習，大學(xué)的豐富的課余時(shí)間與輕松的課程讓我開(kāi)始迷茫，不知何去何從，有時(shí)就在想：“明天開(kāi)始努力吧!”可每次醒來(lái)后卻不知如何努力，這時(shí)，我需要職業(yè)計劃來(lái)指引我前進(jìn)方向。

　　確定努力的方向之前，首先應該認識自我，避免走錯方向，通過(guò)360度評估，在父母眼里，我是個(gè)乖巧的的孩子;在老師眼里是個(gè)勤奮好學(xué)的學(xué)生與認真負責的班干;在同學(xué)眼里是個(gè)直率、活潑、樂(lè )于助人的伙伴;在鄰居眼里我是個(gè)勤勞懂事的人。我一個(gè)熱情開(kāi)朗、外向坦率、執著(zhù)追夢(mèng)的女孩，以“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后”為信條，在自己的人生道路上不斷地探索著(zhù)。

　　“興趣是最好的老師”，我對這句話(huà)深有感觸。我最大的.興趣就是運動(dòng)。所有人對此都表示驚訝與懷疑，我依然堅持自己的決定。經(jīng)過(guò)兩年的苦練，我成功的考入大學(xué)。所以面對職業(yè)選擇時(shí)，應先了解自己的興趣愛(ài)好。通過(guò)霍蘭德職業(yè)測評法，知道自己的職業(yè)興趣是sei型，喜歡社會(huì )溝通，管理事務(wù)，研究探索。

　　綜合各種分析，我覺(jué)得自己更適合當老師，考慮到自身情況，我想畢業(yè)后回到鄉下去當一名體育老師。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平的提高，更多人意識到身體健康的重要性，并且最近國家提倡全民健身運動(dòng)，而對于那些想以后發(fā)展體育事業(yè)的孩子來(lái)說(shuō)應從小培養。鄉下的體育設施幾乎沒(méi)有，除了中小學(xué)學(xué)校有幾個(gè)不規則的破籃球場(chǎng)和幾個(gè)水泥乒乓球桌，再無(wú)其他設施了。而鄉下的體育課純粹只是個(gè)形式，只是上下課集合一下，并未教任何有用的東西。我想改變那種現狀，我要讓那些孩子體驗到上體育課的樂(lè )趣，讓他們在那種應試教育的情況下學(xué)會(huì )放松自己，勞逸結合。為了這個(gè)目標的實(shí)現，我制定了以下幾個(gè)小目標:

　　短期目標：(XX-1015年)擴展和加強專(zhuān)業(yè)知識，順利拿到籃球裁判證，教師資格證并且走上教師崗位。

　　中期目標：(20xx-2020年)在所在的工作單位提出增加體育課的節數和體育設施建設方案并努力爭取獲得實(shí)施權。

　　遠期目標：(20xx-2025)推廣中期目標，帶領(lǐng)大家發(fā)展全民健身運動(dòng)，增加公共的體育設施。

　　為了這些目標和職業(yè)的實(shí)現我必須做到：

　　1、 認真學(xué)習。學(xué)習永遠是第一位的，作為學(xué)生，學(xué)習好是所有事的本錢(qián)，作為大學(xué)生，有了更多的精力和時(shí)間參加更多的活動(dòng)，生活固然豐富多彩，但更應該重視學(xué)習，處理好學(xué)習與工作，學(xué)習與活動(dòng)的關(guān)系。學(xué)習目標的實(shí)現要使自己在知識和能力上都有進(jìn)步。

　　2、 認真的等待專(zhuān)業(yè)知識與訓練：專(zhuān)業(yè)課要學(xué)好，包括術(shù)科、理論、擴充課外知識。這是當老師的基本要求。

　　3、 保持良好的交接關(guān)系，這會(huì )成為以后工作的助力，并且朋友可以讓我保持良好心情，而且作為一名老師，一定要學(xué)會(huì )如何與學(xué)生，同事，上級相處，所以，這很重要。

　　4、 課余時(shí)間學(xué)習管理方面的知識。

　　“天有不測風(fēng)云”。如果說(shuō)由于某一環(huán)節出錯導致無(wú)法當一名教師，那么我將選擇的第二職業(yè)是：自主創(chuàng )業(yè)：開(kāi)一家兒童服裝店，在鄉下幾乎沒(méi)有專(zhuān)門(mén)賣(mài)兒童服裝的店，那些服裝店只是順帶賣(mài)兒童裝，并且款式也很老，隨著(zhù)生活水平的提高，人們也更加注重穿著(zhù)打扮了，父母常會(huì )想：“以前自己是個(gè)孩子時(shí)衣服都穿不暖，現在我不但要讓我的孩子穿暖，還要穿好穿漂亮，讓其充滿(mǎn)自信向前奔跑”，現在的兒