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學(xué)校教學(xué)的經(jīng)驗總結（通用5篇）
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，回顧一段時(shí)間以來(lái)的教學(xué)經(jīng)歷，付出了汗水，也收獲了成果，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)教學(xué)總結了。到底應如何做自我評價(jià)和自我總結呢？下面是小編為大家收集的學(xué)校教學(xué)的經(jīng)驗總結（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校教學(xué)的經(jīng)驗總結1
明確學(xué)�？傮w工作思路，把握政史地組本學(xué)期教育教學(xué)目標任務(wù)，倡導教育教學(xué)創(chuàng )新，樹(shù)立正確的教學(xué)質(zhì)量觀(guān)、效益觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、評價(jià)觀(guān)，推進(jìn)素質(zhì)教育，努力培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。加強教師教育教學(xué)理論學(xué)習，使教師自身的素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量都與時(shí)俱進(jìn)。
一、認真扎實(shí)地開(kāi)展常規教學(xué)工作
本教研組以課堂教學(xué)為中心，推進(jìn)課堂教學(xué)創(chuàng )新；搞好教學(xué)常規工作。在本組成員的積極配合下，本組的教學(xué)常規工作落實(shí)的非常扎實(shí)，每一位教師也在認真做好教學(xué)常規工作的同時(shí)，提升了自己的教育教學(xué)水平。
1、加強現代教育教學(xué)理論學(xué)習，提高教師的整體素質(zhì)。
組織教師學(xué)習探究性教學(xué)理論，在課堂教學(xué)中滲透先進(jìn)的學(xué)科教育理念，在實(shí)踐中積極探究以學(xué)生為主體的課堂教學(xué)模式，培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力。教師以學(xué)生為中心組織教學(xué)過(guò)程，把立足點(diǎn)放在讓學(xué)生學(xué)會(huì )“獨立思考”、學(xué)會(huì )“探究學(xué)習”中來(lái)，努力規范課堂教育行為，進(jìn)行課改研究，提高教育實(shí)效。
2、發(fā)揚求實(shí)精神、協(xié)作精神，強化績(jì)效意識，認真落實(shí)教導處加強教學(xué)常規管理的工作要求。
�、俑鶕䦟W(xué)科特點(diǎn)，結合學(xué)生實(shí)際，研究制定教學(xué)進(jìn)度計劃，認真組織教學(xué)，努力完成教學(xué)目標任務(wù)。
�、谝幏督贪妇帉�(xiě)，優(yōu)化教案設計，注重學(xué)生思維訓練和學(xué)法指導。
�、圩ズ米鳂I(yè)量控制和作業(yè)批改質(zhì)量，做到精練細批。
�、軋猿致�(tīng)課制度，教師聽(tīng)課不少于15節。
�、輬猿纸虒W(xué)后記、反思，積極參加學(xué)校組織的教學(xué)反思或論文交流活動(dòng)。
3、本組教師根據教導處要求進(jìn)行了政史地學(xué)科各項考試，考試命卷、閱卷、成績(jì)分析工作�？荚�、測驗是對教師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”雙方情況進(jìn)行監控的重要手段，也是教學(xué)信息反饋和改進(jìn)、調整教學(xué)的重要依據，閱卷過(guò)程則嚴格按照教導處要求，重視考后的分析講評工作。
二、拓寬工作思路，開(kāi)展教研組工作
其一、組織本組教師充分利用網(wǎng)絡(luò )資源，加強本組成員之間的學(xué)習與交流。
其二、開(kāi)展了校內聽(tīng)課互評評比活動(dòng)，通過(guò)這一活動(dòng)的'開(kāi)展，教師鍛煉了自己，展示了自己的實(shí)力。
其三、部分教師參加了對外的學(xué)習與交流活動(dòng)，完成了講授。接待課的任務(wù)
反思一學(xué)期的教研組工作，覺(jué)得還有很多的不足之處，如工作開(kāi)展的創(chuàng )新意識程度不足，開(kāi)展的工作比較單一，理論學(xué)習開(kāi)展得深入不夠，一些年輕教師的學(xué)習不透徹，理解比較膚淺，加上自身的理論知識比較單薄，在理論學(xué)習上缺乏指導和深入的探討，在本組的教學(xué)實(shí)際中，自己對本組教師了解不是很深刻，更談不上有效的指導了。
學(xué)校教學(xué)的經(jīng)驗總結2
一、高校教學(xué)管理工作現狀及問(wèn)題
1、教學(xué)管理觀(guān)念落后
由于受傳統觀(guān)念的影響，在部分管理者的觀(guān)念里，還沒(méi)有真正樹(shù)立服務(wù)理念，仍然重管理輕服務(wù)，缺乏與教師、學(xué)生的溝通與交流。長(cháng)期以來(lái)，這種缺乏“人本管理”的理念既不利于激發(fā)師生的教學(xué)熱情和內在潛能，也不利于管理人員在工作上創(chuàng )新，遠遠滯后于高校改革和教學(xué)管理發(fā)展的需要。
2、教學(xué)管理隊伍建設落后
教學(xué)管理直接決定學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，而教學(xué)管理水平的高低在很大程度取決于教學(xué)管理隊伍的整體素質(zhì)。目前高校教學(xué)管理隊伍中存在的問(wèn)題主要有：領(lǐng)導人員具有高職稱(chēng)、高學(xué)歷，基層工作人員年齡大、學(xué)歷低；具有教育學(xué)和管理學(xué)背景的管理者比例偏低，基層教學(xué)管理經(jīng)驗匱乏，管理角色定位適應性緩慢等等。因此教學(xué)管理工作往往停留在經(jīng)驗管理的水平上，教育理論水平比較低、教學(xué)管理的調查研究意識比較弱、主動(dòng)創(chuàng )新能力還比較差。
3、教學(xué)管理激勵機制落后
高校教學(xué)管理崗位與教師崗位或其他行政崗位相比，在地位、待遇、學(xué)習進(jìn)修機會(huì )等方面都存在較大差異，個(gè)人晉升和職業(yè)發(fā)展空間不大。而且目前的薪酬體系并不是與各部門(mén)、各崗位的業(yè)績(jì)直接相關(guān)的，因此有的管理者往往會(huì )偏好于較低的工作強度與較多的閑暇時(shí)間，或者是偏好于工作中過(guò)多的自由度，等等。另外教學(xué)管理工作量大，任務(wù)重，難度高，管理者往往容易產(chǎn)生心理上的疲勞感，自我評價(jià)較差。因此，在教學(xué)管理工作中，努力探求管理者激勵機制的實(shí)現方式，充分調動(dòng)管理者的積極性，是提高管理者工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。
4、教學(xué)管理手段落后
在當前信息產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展、高等教育已實(shí)現大眾化教育的知識經(jīng)濟時(shí)代，運用現代化教學(xué)管理手段提高管理水平和效能是高等學(xué)校教學(xué)管理的。于是，許多高校紛紛購買(mǎi)或自行研制教學(xué)管理軟件，推進(jìn)教學(xué)管理手段現代化進(jìn)程。然而，由于教學(xué)管理軟件程序復雜，技術(shù)要求高，各高校的需求又不盡相同。購買(mǎi)的軟件不僅價(jià)格昂貴，且往往不甚適用；而自行研制的教學(xué)管理信息系統一般只是停留在簡(jiǎn)單的自動(dòng)化管理水平，尚未完全實(shí)現教學(xué)管理手段的現代化。此外，大部分教學(xué)管理人員應用現代信息管理技術(shù)的能力低下也是制約教學(xué)管理現代化的主要原因之一。
二、加強改善高校教學(xué)管理工作的對策研究
1、加強高校教學(xué)管理，首先必須以變革教育思想、確立現代教育觀(guān)念為先導和動(dòng)力。深入進(jìn)行教學(xué)和管理改革，從教師和學(xué)生的角度出發(fā)與考慮問(wèn)題，為他們提供人性化的服務(wù)，倡導由管理型工作向服務(wù)型轉變。只有樹(shù)立對教學(xué)管理工作的正確認識，提高教學(xué)管理水平，才能制定出行之有效的建設教學(xué)管理隊伍的政策、措施，為提升教學(xué)質(zhì)量和促進(jìn)人才培養提供有力的支持和保證。
2、加強教學(xué)管理工作隊伍建設，管理的精髓就在于知人善任，挖掘人才。人是管理中最重要的因素。人才的選拔和任用直接關(guān)系到管理功能的發(fā)揮。因此，高校教務(wù)人員任用機制完善與否是優(yōu)化教務(wù)管理機制的關(guān)鍵。高校要把教務(wù)人員任用機制提高到關(guān)系學(xué)校的生存、社會(huì )的發(fā)展、國家的強盛的高度來(lái)認識，徹底糾正隨意安置任何人員都能勝任教學(xué)管理工作的'做法，執行嚴格準入制度，根據公開(kāi)招聘和組織選任相結合的原則進(jìn)行選拔。
�。�1）提高管理隊伍素質(zhì)
實(shí)行崗前培訓制度，通過(guò)培訓讓新人職人員了解教學(xué)管理基本內容、掌握必要的知識和方法。鼓勵管理人員進(jìn)修和在職攻讀學(xué)位，提高學(xué)歷層次和工作水平。定期舉辦教學(xué)管理人員培訓及研討班，通過(guò)學(xué)習與交流，開(kāi)闊眼界，掌握先進(jìn)的教學(xué)管理理念，不斷提高自身的素質(zhì)和工作能力。
�。�2）推進(jìn)管理隊伍專(zhuān)業(yè)化
首先，應結合高校人事制度改革，大力推進(jìn)以專(zhuān)業(yè)化為重點(diǎn)的教學(xué)管理人員聘任制度改革，通過(guò)政策支持和措施保障，建立以公平、擇優(yōu)的選人用人機制，形成競爭、流動(dòng)、開(kāi)放的選聘機制。應聘人員須本人申請、系部推薦、教務(wù)處和人事處嚴格把關(guān)，對應聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位勝任能力進(jìn)行測評，挑選和錄用有較高文化水平和理論素養。有較強組織管理和協(xié)調控制能力，有基層教學(xué)管理經(jīng)驗，工作認真負責，作風(fēng)嚴謹的優(yōu)秀人員進(jìn)入到教學(xué)管理工作崗位上。其次，根據教學(xué)管理工作崗位必須具備教育教學(xué)知識及相關(guān)的管理知識，制定科學(xué)規范的考核指標和標準，組織人員培訓和考核。再次，要建立以工作業(yè)績(jì)?yōu)閷虻目荚u激勵制度，進(jìn)一步完善教學(xué)管理人員聘任、獎懲體系，堅持以工作實(shí)績(jì)?yōu)橐罁�，形成主體明確的考評指標體系，建立憑實(shí)績(jì)用人的良性機制。
3、創(chuàng )新教學(xué)管理工作激勵制度
�。�1）構建激勵機制的策略
每一個(gè)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的人都需要得到別人的認同，得到相應的尊重、理解和關(guān)心，教務(wù)管理人員也不例外。構建激勵機制的目的在于通過(guò)一定的激勵手段，使管理工作的目標與要求內化為管理者個(gè)人的努力方向，實(shí)際上也就是建立有效的管理者考核機制，通過(guò)獎勤罰懶獎優(yōu)罰劣的方式，調動(dòng)管理者的積極性，減少與避免違規行為的發(fā)生，提高管理者的工作質(zhì)量。構建管理者外在激勵機制的一個(gè)較為有效的辦法是在管理者的薪酬設計中采用效率工資的方法，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是適度提高管理者的工資。增加收入不僅可以較好地滿(mǎn)足管理者的基本生活需要，而且最重要的是它能夠給整個(gè)管理隊伍提供必要的激勵，從而提高管理者的產(chǎn)出效率。效率工資并不適宜于單獨使用，在教學(xué)管理工作中，還需要不斷加強日常教學(xué)的管理，增強制度的剛性，通過(guò)激勵與約束的共同作用才能達到較好的效果。
�。�2）構建教學(xué)管理激勵制度
教務(wù)管理工作多屬于日常事務(wù)內容，不會(huì )立竿見(jiàn)影地出成績(jì)、出效益，易被忽略和輕視。因此，高校應該建立獎懲動(dòng)力機制，滿(mǎn)足他們的合理要求，在物質(zhì)和精神上予以動(dòng)力支持。在物質(zhì)上，可以由工資制轉向薪酬制。工資制缺乏動(dòng)力激勵，而薪酬制則體現了優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多酬的分配原則。當然，在采用動(dòng)力機制的同時(shí)也要采取制約機制，如將薪酬的某部分與教學(xué)管理工作任務(wù)的完成情況掛鉤，對工作不負責任的人予以相應的懲罰等。而精神動(dòng)力主要體現在職業(yè)發(fā)展機制上，高�？梢栽诼殑�(wù)類(lèi)別上進(jìn)行科學(xué)的劃分，建立職位結構劃分體系，明確高、中、基層教務(wù)管理職位的名稱(chēng)和數量；還可以建立完善的教學(xué)管理人員輪崗和升遷制度等等。這樣既可以調動(dòng)教學(xué)管理人員的工作熱情，又營(yíng)造了用人、育人和留人的工作氛圍。
4、創(chuàng )新教學(xué)管理工作手段
教學(xué)管理手段現代化是高等學(xué)校教學(xué)管理現代化的基礎和標志。其實(shí)質(zhì)就是以計算機網(wǎng)絡(luò )為物質(zhì)技術(shù)基礎構建教學(xué)管理信息化平臺，實(shí)現教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò )化、信息化。近年來(lái)，高等學(xué)校由于在校生規模和專(zhuān)業(yè)數量的不斷增加，使得教學(xué)管理人員的日常工作強度不斷加大，傳統的管理手段已無(wú)法適應教學(xué)管理發(fā)展的需要。而以網(wǎng)絡(luò )和計算機為核心的現代信息技術(shù)引入教育領(lǐng)域后，給高校教學(xué)管理現代化提供了靈活的手段和豐富的控制機制。高等學(xué)校必須充分利用現代信息處理技術(shù)，借助信息化工程，研制開(kāi)發(fā)基于互聯(lián)網(wǎng)的具有前瞻性、先進(jìn)性、可操作性的現代化教學(xué)信息綜合管理系統，對各類(lèi)教學(xué)信息和數據進(jìn)行規范、統一、有序、全面的科學(xué)處理和有效管理，以提高管理和服務(wù)工作的效率和水平。這樣既可改善或替代傳統的手工管理，也方便信息數據的存儲、歸類(lèi)、查詢(xún)、傳遞，實(shí)現信息資源共享以及在線(xiàn)互動(dòng)交流，形成規范、良好的教學(xué)活動(dòng)環(huán)境。
三、教學(xué)管理工作總結
高校作為人才培養的主要場(chǎng)所，其辦學(xué)質(zhì)量的好壞直接決定人才培養的質(zhì)量，而辦學(xué)質(zhì)量的評估在很大程度上又取決于高校的教學(xué)管理。高校教學(xué)管理部門(mén)肩負的使命任重而道遠。隨著(zhù)教育改革的不斷深入，深入探索教學(xué)管理工作的規律，努力構建與其相適應的激勵機制，對于不斷提高高校教學(xué)管理水平具有十分重要的現實(shí)意義。
學(xué)校教學(xué)的經(jīng)驗總結3
本學(xué)年我校以運河區教文體局的中心工作為核心，以學(xué)期初的工作計劃為目標，以新課程理念指導教學(xué)的改革，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展，為學(xué)生的發(fā)展服務(wù)。堅持以教師觀(guān)念的轉變，促教學(xué)方式的變革，以教師素質(zhì)的提高，促課堂教學(xué)效益的提高，進(jìn)一步增強教學(xué)的活力，達到扎實(shí)雙基，重視能力，發(fā)展創(chuàng )新意識和能力。。
一年來(lái)，我校狠抓教師隊伍建設、教育教學(xué)研究和強化內部管理，扎實(shí)地抓好基礎教育改革實(shí)驗工作，主要體現在以下幾個(gè)方面：
一、強化管理，抓好教師隊伍建設
1、加強教師繼續教育工作的組織領(lǐng)導
學(xué)校成立了師資培訓領(lǐng)導小組，對繼續教育工作全過(guò)程實(shí)施有效的組織、協(xié)調、監督與指導，形成由周彥龍校長(cháng)任組長(cháng)，馬永香副校長(cháng)為分管領(lǐng)導，教導主任為主抓領(lǐng)導的管理模式，做到“三個(gè)確�！�，即確保時(shí)間、確保經(jīng)費、確保待遇，將師資隊伍建設當作我校教育教學(xué)管理工作的一件大事長(cháng)抓不懈。
2、突出三個(gè)培訓重點(diǎn)。
在培訓工作中，我們始終突出兩個(gè)培訓重點(diǎn)：一是突出對骨干教師的培訓。今年我校落實(shí)了9名國家級教師的遠程培訓工作。二是突出對現代教育技術(shù)和現代教育理念的培訓。我校16名小科教師已經(jīng)進(jìn)行完本專(zhuān)業(yè)遠程教育培訓，且都取得了較好的成績(jì)，得到了區領(lǐng)導的好評。三是認真組織了全體教師參加本年的教師繼續教育教材培訓與學(xué)習，督促教師認真完成學(xué)習筆記和作業(yè)，并且每人高質(zhì)量地完成了一篇論文，并選拔出5名教師優(yōu)秀論文參加市級比賽。
二、建立新教師上崗培訓和“師徒結對帶教”制度
為了落實(shí)對青年教師和新教師的培訓，我校為每位新教師安排了經(jīng)驗豐富的教師擔任指導教師，結成對子，為期兩年，在教學(xué)實(shí)踐中指導新教師的教育教學(xué)工作，迅速提高其教育教學(xué)水平。同時(shí)還定期開(kāi)展各種活動(dòng)來(lái)確保這項制度的落實(shí)到位，比如10月份舉辦的青年教師語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)教學(xué)“匯報課”活動(dòng)，既是鍛煉和展示青年教師技能的舞臺，也是一次難得的互相學(xué)習機會(huì )。
三、加強校本教研與教師繼續教育工作相結合
我校制定了切實(shí)可行的校本培訓計劃，校長(cháng)作為培訓的第一責任人。本著(zhù)務(wù)本求實(shí)的原則，“自修——反思——實(shí)踐——研究”的培訓模式做了進(jìn)一步的探索和實(shí)踐，突出了根據需求自我進(jìn)修，在實(shí)踐中探索創(chuàng )新，在解決問(wèn)題中提高自己的創(chuàng )造性學(xué)習方式。加大了各教研組內部的整體研究水平，以教研活動(dòng)為載體，集體探討，共同研究。從研究教材、教法、說(shuō)課、上課、課后反思等各個(gè)環(huán)節進(jìn)行研究，達到教師教學(xué)水平教學(xué)能力的共同提高。
1、自修。自修是教師提高綜合素質(zhì)的主要形式。學(xué)校規定自學(xué)內容，自學(xué)進(jìn)度。每位教師在規定的時(shí)間內必須要達到30學(xué)時(shí)。并且字跡工整，書(shū)寫(xiě)認真。
2、反思。反思是教師發(fā)現問(wèn)題，分析問(wèn)題的過(guò)程。在這一過(guò)程中，教師結合平時(shí)的教學(xué)，找出自己在教育教學(xué)中存在的問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因以及由此產(chǎn)生的教育后果，在實(shí)踐中形成“個(gè)體反思”和“群體反思”。
3、實(shí)踐。實(shí)踐是教師在自修、反思的基礎上改進(jìn)教育教學(xué)行為的實(shí)際嘗試。是對教師培訓工作的檢驗。
四、加強教學(xué)研究，打造生態(tài)高效課堂一）追求高效課堂，詮釋辦學(xué)理念
1、我校針對教師需求，有計劃、有步驟地開(kāi)展校本培訓。使老師逐步理解高效課堂內涵、初步形成高效課堂的教學(xué)思路、提高課堂教學(xué)的有效性。教導處成員深入教研組，指導教研組依據教研專(zhuān)題進(jìn)行理論學(xué)習、課例研究、教研跟進(jìn)和總結提升。校本教研活動(dòng)也是豐富多彩的，集體備課、同課異構活動(dòng)、骨干教師的展示課、全國知名教師錄像課觀(guān)課議課活動(dòng)、全體教師的教學(xué)基本功大練兵等等。扎實(shí)有效的校本教研活動(dòng)的開(kāi)展，使全體老師在理論素養、教學(xué)實(shí)踐能力等方面都有了不同程度的發(fā)展。
2、班班通設備接通后，我校教師積極參加培訓，認真學(xué)習各種功能的使用方法，教師之間還互相交流制作課件及如何有效利用班班通資源庫、交互式白板進(jìn)行教學(xué)的方法，大部分教師很快掌握了這一先進(jìn)的教學(xué)輔助手段，使他們的教學(xué)如虎添翼。3月至5月我校進(jìn)行了多媒體課堂教學(xué)展示交流活動(dòng)，本次講課的.語(yǔ)文老師們通過(guò)多媒體課件的運用，引導學(xué)生抓住文章重點(diǎn)詞句、語(yǔ)段，采取了多種形式的朗讀，有初步品讀，語(yǔ)句悟讀，教師范讀，學(xué)生齊讀、分角色朗讀等，并在讀后給予適當點(diǎn)撥和鼓勵性評價(jià)，逐步引導學(xué)生由讀通到讀懂，再到感情朗讀。邊讀邊悟，并深挖文化內涵，注重拓展延伸，滲透語(yǔ)法及寫(xiě)作方法，上出了語(yǔ)文味。
本次上課的數學(xué)教師，能遵循小學(xué)生的心理特征和認知規律，恰當地使用多媒體教學(xué)課件，創(chuàng )設情境，突破重點(diǎn)難點(diǎn)，循序漸進(jìn)，環(huán)環(huán)緊扣，整個(gè)教學(xué)過(guò)程既發(fā)揮教師的主導作用，又發(fā)揮學(xué)生的主體作用。老師們設計的練習題也是由淺入深，形式多樣的。既學(xué)習了新知識，又讓學(xué)生在練習中有所提升。
英語(yǔ)教師在教學(xué)中根據小學(xué)生好奇、好動(dòng)、好表現的心理，運用了聽(tīng)、說(shuō)、玩、演、練、唱等多種方式，充分利用多種媒體和多種貼近孩子們生活的動(dòng)畫(huà)資源，以多種方法、多個(gè)角度、多種感官呈現新詞、新句型，引導學(xué)生感受、體驗語(yǔ)言的學(xué)習過(guò)程，循序漸進(jìn)。培養了學(xué)生的聽(tīng)說(shuō)能力，并逐步向讀寫(xiě)能力過(guò)渡。這使學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中得到了快樂(lè )，獲得了全方位的發(fā)展，而不僅僅是對課文內容的理解。
科學(xué)課教師采用了課上課下相結合、課件演示、實(shí)物演示與合作交流法相結合的教學(xué)方法，在學(xué)生課下自主了解所學(xué)知識的基礎上，課上和學(xué)生一起合作探討、動(dòng)手操作，總結和整理有關(guān)科學(xué)知識。同時(shí)注意了知識的拓展和延伸，使學(xué)生在做中學(xué)、學(xué)中做，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習興趣。
通過(guò)這次課堂教學(xué)展示交流活動(dòng)，老師們一致認為，在課堂上充分利用交互式白板所集合的幻燈片、視頻、電子繪圖、電子計時(shí)、投影等功能，將先進(jìn)的教學(xué)理念與現代的教學(xué)輔助手段相結合，并將知識性與趣味性結合在一起，使學(xué)生們學(xué)習的興趣盎然，教學(xué)效果大大提高。
一、加強內外合力，提升教育能力
采取“請進(jìn)來(lái)、送出去”的方式提升教師的教學(xué)能力。為避免原水平上的重復，我校定期進(jìn)行教材使用與研究活動(dòng)，促進(jìn)教師對教材的理解和把握，引領(lǐng)教師學(xué)會(huì )審視自己的課堂，以高效課堂標準評價(jià)自身，及時(shí)汲取教改前沿的經(jīng)驗，少走彎路，同時(shí)我校還積極與泊頭市聯(lián)誼校一起舉行高效課堂教學(xué)研討、生態(tài)體驗優(yōu)質(zhì)課展示活動(dòng)，從整體上提升教師的教學(xué)能力。本學(xué)期，除依照上級有關(guān)規定選派教師參加市區組織的各類(lèi)骨干教師培訓、班主任培訓、還及時(shí)收集各種培訓信息，根據發(fā)展的需要，分期分批選派一些教師參加其他各種中短期培訓或交流研討活動(dòng)，使教師的教學(xué)理念、教學(xué)能力得到了提高。
二、加強特色創(chuàng )新，彰顯學(xué)�；盍�
1、通過(guò)校本課程的開(kāi)發(fā)和實(shí)施，學(xué)生在知識、品質(zhì)、能力、個(gè)性等方面得到比較和諧、全面、可持續的發(fā)展，學(xué)生發(fā)展有了更廣闊的空間。在上級部門(mén)組織的繪畫(huà)、書(shū)法、明信片、郵票設計、電腦作品、英語(yǔ)、作文、體育、文藝競賽、大型團體操展示、圍棋比賽、跆拳道比賽活動(dòng)中，我校多名同學(xué)獲獎。本學(xué)期我校還參加了運河區中小學(xué)生籃球賽，獲得了男子冠軍，女子亞軍的好成績(jì)。我校還經(jīng)常舉行圍棋小名人賽、繪畫(huà)比賽、武術(shù)操比賽、絲網(wǎng)花作品展等，提高了學(xué)生對校本課程的學(xué)習興趣。本學(xué)期配合市教科所成功舉辦滄州市校本課程現場(chǎng)會(huì )，10位老師的校本課程展示課受到與會(huì )領(lǐng)導和同行的好評。
2、加強課題研究。為提高教師的教育科研能力，我校依托十一五課題，從學(xué)校教學(xué)的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，先后申報并確定了英語(yǔ)、語(yǔ)文、數學(xué)、校本課程等四個(gè)省級課題、兩個(gè)市級課題，老師們結合教學(xué)內容，深入進(jìn)行專(zhuān)題研究，組織好課堂教學(xué)，以提高自己的教學(xué)水平。近兩年，我校已有語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)四項省市級課題完成結題工作，并把科研成果在全校內推廣使用。
3、以省級督導評估為契機，對新配圖書(shū)統一編號上架并向學(xué)生推薦好書(shū)，上好閱讀課，引導學(xué)生做好摘抄，充分利用計算機和各專(zhuān)用教室器材上好信息技術(shù)課和音體美勞課，做好學(xué)生體質(zhì)健康達標檢測及數據上報工作，培養學(xué)生綜合素質(zhì)。
一年來(lái)我校教學(xué)教研工作取得了可喜的成績(jì)：孫建偉老師英語(yǔ)課獲區級一等獎，李春雙老師數學(xué)課、劉曉鵬老師的科學(xué)課、馮英慧老師的語(yǔ)文課、徐曉宇老師的綜合實(shí)踐說(shuō)課獲區二等獎，孟昭剛老師的論文獲市級二等獎，高飛、劉銘老師輔導的20多名同學(xué)的科幻畫(huà)、郵票設計獲省級比賽大獎。張國海老師的體育教學(xué)設計獲省級一等獎。呂冬梅、馮英慧、郭淑娥、于俊平老師獲國家級作文輔導獎。王艷麗老師獲全國中青年教師論文大賽二等獎。一批骨干教師迅速成長(cháng)起來(lái)。
回顧一年來(lái)的工作，我們清醒地看到，取得了一定的成績(jì)，但是，也存在著(zhù)明顯的不足，如教師的規范化管理要進(jìn)一步加強，教學(xué)常規管理尤其是常識、技能科的教學(xué)管理有待于進(jìn)一步完善，教學(xué)質(zhì)量有下滑趨勢等等。我們需要思想高度重視、積極進(jìn)取、踏實(shí)工作，為提高教育教學(xué)質(zhì)量努力奮斗！
學(xué)校教學(xué)的經(jīng)驗總結4
xx中學(xué)現有29個(gè)教學(xué)班，學(xué)生人數2432人，是全縣一所規模較大的初級中學(xué)。2015年度，是極不平凡的一年。在這一年里，我們堅持以人為本、求真務(wù)實(shí)的方針，探求素質(zhì)教育目標下的管理新路和教學(xué)摸式，努力工作，使學(xué)校工作呈現出勃勃生機。而隨著(zhù)以貫穿先進(jìn)教學(xué)理念為中心的教育改革的逐步推進(jìn)，踐行新理念、造就新人才、創(chuàng )辦有特色的學(xué)校成為學(xué)校教育教學(xué)工作的—個(gè)重要目標。
一、創(chuàng )設宜人環(huán)景區端午節活動(dòng)境，營(yíng)造人文氛圍
在今年的工作中，我們始終把環(huán)境育人作為一項重要工程來(lái)抓，在綠化、美化、凈化校園的同時(shí)，強化學(xué)校的人性化治理，校園的警句名言構成—道道亮麗的育人風(fēng)景，文化長(cháng)廊的各種學(xué)生書(shū)畫(huà)作品凸顯出學(xué)生積極向上的精神風(fēng)貌，校訓、�？瘽櫇芍�(zhù)學(xué)校的辦學(xué)理念。
各個(gè)班級根據各自的特點(diǎn)建起了宣傳牌，貼上了警示語(yǔ)。教育學(xué)生、服務(wù)學(xué)生、發(fā)展學(xué)生的新理念在校園、在班級得以充分的彰顯，在工作中，教師經(jīng)常地不定期地與學(xué)生談話(huà)，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)，化解學(xué)生心結，同時(shí)老師還經(jīng)常深入學(xué)生家庭，與家長(cháng)聯(lián)系，密切了學(xué)校與社會(huì )、與家長(cháng)學(xué)生的聯(lián)系。目前，心境愉快、待人寬容已成為校園中跳動(dòng)的最美的音符。
二、凸現科學(xué)管理，激活工作機制
學(xué)校要發(fā)展，管理是關(guān)鍵。在當今物質(zhì)需求凸現的時(shí)代，我們緊扣“目標引領(lǐng)，機制激勵、評價(jià)導向”的方法，充分啟動(dòng)內部活動(dòng)，把科學(xué)管理與人文關(guān)懷、“法治”與“德治”結合起來(lái)，營(yíng)造出團結向上的學(xué)校風(fēng)貌。
1、堅持目標管理
學(xué)校教育要為每一個(gè)學(xué)生的終身發(fā)展奠定基礎，“教育學(xué)生，服務(wù)學(xué)生，發(fā)展學(xué)生”這一新理念已植根于每個(gè)教師的腦海。在教學(xué)管理中，我們以激發(fā)教師的工作熱情為目標，并把這—理念和具體工作結合起來(lái)，實(shí)行“分層負責，條塊結合，管小查細，周報月評，獎懲兌現”的管理方式，認真落實(shí)各項工作計劃，實(shí)施責任追究制，使每個(gè)管理者、每個(gè)教師都能做到“心中有位，行為有為”。
在學(xué)校，每個(gè)教師守衛的就是一塊陣地，學(xué)校對教師的備、教、輔、改、考、研各環(huán)節制定了適合實(shí)情的周工作標準和期工作標準，對教研組學(xué)校依照教研室制定的教研專(zhuān)題，細化了工作程序，強化了活動(dòng)過(guò)程，明確了研究目標。整個(gè)學(xué)校工作做到了既有長(cháng)遠規劃，又有短期安排。
學(xué)校進(jìn)一步規范和完善學(xué)校管理制度，注重學(xué)校長(cháng)遠發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，對教研、教學(xué)制度、獎懲條例、教師評價(jià)體系進(jìn)行了修訂。學(xué)校領(lǐng)導深入課堂、教研組，抓管理，促質(zhì)量。全校領(lǐng)導分管教研組，實(shí)施年級組與教研組雙軌管理系統，權責對應，分層管理，增強了教學(xué)管理的有效性。
在課堂教學(xué)的主戰場(chǎng)，學(xué)校以課改為突破口，探索充滿(mǎn)活力的課堂教學(xué)機制，取得了明顯成效，讓課堂教學(xué)促進(jìn)學(xué)生發(fā)展，引導學(xué)生學(xué)會(huì )學(xué)習，已成為老師上課追求的目標。目前，教師通過(guò)參與“課改”己實(shí)現了理念和方法的大轉變，形成了為學(xué)生發(fā)展而教的新的`課堂運行機制。
“營(yíng)造情景，利用情景，促變情景”的課堂情景機制；著(zhù)眼“參與度，親和度，自由度”的課堂平等對話(huà)機制，學(xué)用結合，課堂相機而為的“應變”機制；教學(xué)反思，作業(yè)批改記錄，建議卡，座談會(huì )等。信息整合后的回授機制：日記對話(huà)，聊天談心，共同活動(dòng)的課堂延伸的“場(chǎng)外交流”機制。種種教學(xué)機制的建立，學(xué)生的主體地位得到了充分的凸現，個(gè)性得到了充分的張揚。同時(shí)，在教學(xué)中，學(xué)校大力倡導和推動(dòng)自主、合作、探究式學(xué)習，在學(xué)生中，通過(guò)開(kāi)展撰寫(xiě)小論文，評說(shuō)身邊事，幫助一群人等活動(dòng)，使學(xué)生能力獲得深層次的發(fā)展。
2、強化激勵機制
在教育教學(xué)工作中，教師的主人翁意識和進(jìn)取精神是影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的至關(guān)重要的因素，為了充分調動(dòng)教師的工作激情，我們重點(diǎn)以把“制度用活，人員盤(pán)活，工作搞活”為核心，在學(xué)校建立起“充分激活機制”實(shí)行“四激四提高”，即激發(fā)學(xué)習熱情，提高綜合素質(zhì)，激發(fā)敬業(yè)精神，提高工作質(zhì)量；激勵進(jìn)取精神，提高創(chuàng )新能力；激發(fā)創(chuàng )優(yōu)爭先欲望，捉高競爭能力。
與之相配套，我們在管理上，建立了整套適于把工作搞活的管理方案，實(shí)行行政領(lǐng)導周會(huì )制，校級領(lǐng)導值周制，科室主任督辦制，學(xué)生干部值日制，管理評價(jià)周報制。在實(shí)施各項管理的過(guò)程中，學(xué)校杜絕了各種空洞的說(shuō)教，強調干部以身作則，吃苦在前。每個(gè)領(lǐng)導除分管工作以外，都帶好一門(mén)課，管好一條線(xiàn)，抓好一個(gè)年級。近幾年來(lái)，學(xué)校主要領(lǐng)導都兼帶與教師同等工作量的課程，且教學(xué)效果均居學(xué)校的前列，真正做到一個(gè)領(lǐng)導就是一面旗幟。
在評價(jià)工作中，學(xué)校通過(guò)抓典型、樹(shù)標兵，著(zhù)力打造一只卓越的教師隊伍。長(cháng)期以來(lái)，學(xué)校建立并實(shí)行了“雙學(xué)制”，要求教師一是通過(guò)學(xué)習提高學(xué)歷層次，增強知識儲備；二是通過(guò)崗位練兵，學(xué)習教育教學(xué)新理論、新方法，提高自身專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)，通過(guò)“雙學(xué)”活動(dòng)的開(kāi)展，我校教師本科層次學(xué)歷達到50％，同時(shí)，培養了一批學(xué)習型的教師。
3、推進(jìn)管理民主
在教學(xué)管理工作中，學(xué)校始終把調動(dòng)教職工的積極性放在首位，在校內，我們堅持實(shí)行“三會(huì )”制度，即重大決策召開(kāi)教代會(huì )，重大問(wèn)題組織咨詢(xún)會(huì )，群眾有建議開(kāi)座談會(huì )。同時(shí)繼續深入開(kāi)展“社會(huì )評校，學(xué)生評教，師生評干”的三評活動(dòng)�！叭龝�(huì )”“三評”活動(dòng)的開(kāi)展，暢通了言路，收集了信息，激發(fā)了激情。在管理工作中，我們還力求按現代教育的理念把“法治”與“德治”結合起來(lái)，領(lǐng)導通過(guò)自身的努力工作，融匯于教師隊伍，讓教師真切感受到領(lǐng)導就是他們中的一員，領(lǐng)導就是示范者。同時(shí)學(xué)校領(lǐng)導還及時(shí)了解教師的學(xué)習、生活狀況，為他們創(chuàng )造展示才華的平臺，解決他們的實(shí)際困難。
三、架設教改之橋，推進(jìn)自我發(fā)展
在今年的教學(xué)工作中，我們確定工作目標就是兩個(gè)同步。即科研與教學(xué)同步發(fā)展，素質(zhì)與特長(cháng)同步提高。為了實(shí)現這個(gè)目標，學(xué)校堅持以科研為先導，構建以文化課為主體，實(shí)踐課和藝術(shù)課為兩翼的整體課程體系，實(shí)現學(xué)生主動(dòng)和諧的發(fā)展。
我校承擔的全國中語(yǔ)會(huì )“十五”重點(diǎn)科研課題“創(chuàng )新寫(xiě)作教學(xué)研究與實(shí)驗”的研究今年已經(jīng)順利解題。在教學(xué)實(shí)驗中，實(shí)驗教師積極探索，勇于實(shí)踐，本期末，劉金漢、易先才被總課題組評為全國優(yōu)秀實(shí)驗學(xué)校校長(cháng)，易先才、鄒惠的科研成果獲國家科研成果一等獎，郭朝玉、謝圣猛兩位教師被全國中語(yǔ)會(huì )評定為“創(chuàng )新寫(xiě)作教學(xué)研究與實(shí)驗”課題研究?jì)?yōu)秀教師。易先才撰寫(xiě)的《例說(shuō)考場(chǎng)作文的開(kāi)頭創(chuàng )新》、鄒惠老師撰寫(xiě)的《淺談文章結尾之創(chuàng )新》、郝登柏老師撰寫(xiě)的《用比較法指導學(xué)生寫(xiě)記敘文的實(shí)踐與思考》獲全國一等獎，馬宏愛(ài)撰寫(xiě)的《寫(xiě)作教學(xué)需要創(chuàng )新意識》獲全國二等獎，黃發(fā)蓮的教學(xué)實(shí)例《學(xué)會(huì )講故事》獲全國三等獎，學(xué)校被授予“全國優(yōu)秀實(shí)驗學(xué)�！钡臉s譽(yù)稱(chēng)號。
在工作中，教師們既注重科研創(chuàng )新，又注重成果轉化，不少研究成果在提高教學(xué)質(zhì)量上起到了“四兩撥千斤”的作用。英語(yǔ)教師在教學(xué)中積極探索學(xué)生自主學(xué)習意識與能力培養的途徑與方法，取得了優(yōu)秀的成績(jì)。龔保安老師撰寫(xiě)的《文化差生的體育道德培養》獲國家一等獎，同時(shí)物理、化學(xué)學(xué)科競賽活動(dòng)也開(kāi)展得如火如荼。
四、立足素質(zhì)教育，培養創(chuàng )新人才
在研究課堂、研究教學(xué)的同時(shí)，一批教師的教學(xué)研究開(kāi)始向更高層次進(jìn)軍，他們把教學(xué)與學(xué)生人格塑造和文化素養的培養結合起來(lái)，取得了豐碩的成果。
1、 中考目標不放松
學(xué)校所有領(lǐng)導親臨教學(xué)第一線(xiàn)，堅持充分發(fā)揮畢業(yè)班各備課組的力量。在抓基礎年級課改的同時(shí)，畢業(yè)年級備考工作緊鑼密鼓地展開(kāi)，經(jīng)常性的備課組、教研組和年級組會(huì )議使工作措施真正落實(shí)，使三年級工作方向對頭，程序到位，效率增強。
2、培優(yōu)工作出成果
通過(guò)全校領(lǐng)導和教師的辛勤工作，2015年中考成績(jì)顯著(zhù)：黃秦月同學(xué)以630分的成績(jì)獲得了全縣中考狀元，全校600分以上的特優(yōu)生10名，英語(yǔ)、政治學(xué)科在全縣排名第五，語(yǔ)文、歷史名列第六，有381人進(jìn)入升學(xué)線(xiàn)。
學(xué)科競賽成績(jì)突出。全國中學(xué)生英語(yǔ)競賽，我校學(xué)生李丹一等同學(xué)獲國家一等獎，肖凱同學(xué)獲得全國奧賽一等獎，數學(xué)教師洪祥勝輔導的毛歡、王淼同學(xué)在全國中小學(xué)數學(xué)公開(kāi)賽中獲一等獎、李根同學(xué)獲三等獎。
教育創(chuàng )新是沒(méi)有止境的�！伴L(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海�！痹诮窈蟮墓ぷ髦�，我們將進(jìn)一步解放思想，求實(shí)創(chuàng )新，努力探求有活力、有特色的學(xué)校發(fā)展思路，造就有文化品位和人格魅力的教師隊伍，培養有個(gè)性特長(cháng)的優(yōu)秀學(xué)生，為英雄的學(xué)校再添光彩！
學(xué)校教學(xué)的經(jīng)驗總結5
一、學(xué)生自主管理，學(xué)習對自己負責
開(kāi)學(xué)第一周，學(xué)生進(jìn)行了假期總結，通過(guò)總結發(fā)現每個(gè)人在家里都沒(méi)有在學(xué)堂時(shí)那么至上和自律。在互相針對假期的狀態(tài)提出質(zhì)疑時(shí)，學(xué)生們也很誠懇，坦言?xún)刃摹胺偶倭司头趴v，回到學(xué)堂就收心”的心理。之后，宋青沄和汪煜峰分享了在今日冬令營(yíng)的課程和自己的收獲。學(xué)生們從同學(xué)身上的收獲看到了自己在假期幾乎沒(méi)有什么成長(cháng)收獲的現實(shí)，心很快就收回來(lái)了，學(xué)習的熱情也更高了。
這種現象反映出學(xué)生骨子里不愿意自我負責，習慣于等老師或者家長(cháng)對我負責任，內心總是有指望的狀態(tài)。于是老師倡議從運動(dòng)開(kāi)始實(shí)行自主管理，學(xué)會(huì )忠實(shí)于自己，不要習慣性為了別人而做，這也是校訓“誠”的基本原則。試行一周之后之后，開(kāi)學(xué)時(shí)比較緊湊的運動(dòng)狀態(tài)，變得比較懶散，運動(dòng)量少，項目偏于拉筋和簡(jiǎn)單沒(méi)有挑戰空間的活動(dòng)，比如墊上項目的量只有以往老師安排量的一半，且動(dòng)作的精確度比較低，邊做邊聊天。這種現象反映出學(xué)生骨子里貪圖安逸，對自己沒(méi)有要求的狀態(tài)，于是我們引導學(xué)生去覺(jué)察自己，為什么要運動(dòng)，設定的運動(dòng)目標和實(shí)際狀態(tài)是否一致？
學(xué)生開(kāi)始重新思考運動(dòng)目的，為什么要練習這些項目，并把思考的結果寫(xiě)下來(lái)，重新制定運動(dòng)計劃。相關(guān)的內容，博文《三個(gè)蹲起換來(lái)了什么》有較詳細的記載。這之后，運動(dòng)狀態(tài)雖然有明顯的進(jìn)步，但在動(dòng)作的精確度方面還是遠遠不夠。在一次早鍛煉的時(shí)候，我特意引導學(xué)生們觀(guān)察今日高中的學(xué)生在沒(méi)有老師的情況下，練習的動(dòng)作精確度和強度如何。這次觀(guān)察，學(xué)生們看到了今日高中部學(xué)生練習時(shí)的一絲不茍和時(shí)間上的緊湊，也認識到真正至上的人是如何對待訓練中的每一個(gè)動(dòng)作的。這以后，大班學(xué)生整體的運動(dòng)狀態(tài)保持得比較平穩，動(dòng)作的認真度和精確度都有了明顯的提高。
值得一提的是，大班學(xué)生對太乙金剛拳套路比較有興趣，本學(xué)期對每個(gè)動(dòng)作摳細節，整體的熟練度和精確度都比上個(gè)學(xué)期有了明顯的進(jìn)步。隨后，他們迎來(lái)了掌門(mén)人羅銀山師傅的現場(chǎng)指導，這次的指導孩子們很受益，如果沒(méi)有之前的練習和體悟，對羅師傅所指導的內容感悟就沒(méi)有那么深了。這正應了“徒弟準備好了師傅就出現”。
學(xué)期后半程，運動(dòng)側重于身體左右陰陽(yáng)的分開(kāi)和清一跑及風(fēng)擺楊柳、踢腿、側手翻等，更強調動(dòng)作的分解和整體的協(xié)調，訓練時(shí)引導學(xué)生從簡(jiǎn)單的一個(gè)部位的動(dòng)作，逐漸
帶動(dòng)全身整體，強調的是對自己身體每個(gè)部位的協(xié)調和覺(jué)察，這種覺(jué)知也是學(xué)生自我管理。
生活方面的自主管理：清潔衛生和內務(wù)方面，女生都做得比較好且一直保持狀態(tài)穩定，基本不用老師管。男生還需要老師的監督和提醒，漏掃或者邊做清潔邊玩的情況較多。由于男生整體的狀態(tài)表現出自我管理能力較差，因此第二個(gè)月開(kāi)始，男生進(jìn)入軍訓階段，實(shí)行的是“強制管理”。后面詳細介紹軍訓的情況。
整體看這一個(gè)學(xué)期自主管理下學(xué)生的變化，內心成長(cháng)意愿強的學(xué)生進(jìn)步更大，意愿不強的學(xué)生進(jìn)步緩慢甚至原地踏步�；锇閮r(jià)值由此顯現出來(lái)，學(xué)生自我負責任的意識，逐漸在學(xué)期后半程表現出來(lái)，但對自我的要求還不夠高，人生目標和至上情節內化得還不夠。
二、學(xué)習上的變化：
一是跟隨今日網(wǎng)校課程學(xué)習；后期男生跟不上改為用科學(xué)課訓練一元思維，從復述和講解入手，逐漸提高寫(xiě)作的能力。
原來(lái)的'課程，基本上是由我針對學(xué)生的需要而選擇相關(guān)的素材和主題進(jìn)行學(xué)習，今日學(xué)堂推出網(wǎng)校課程后，采取的是網(wǎng)校課程學(xué)習為主，心理行為輔導＋網(wǎng)校課程輔導共同促進(jìn)學(xué)生成長(cháng)。這有助于學(xué)生在心胸、視野和格局上與新教育圈子最高級的能量共振，初期學(xué)生不太適應，但幾次課程下來(lái)，學(xué)生對自己的不足有更深的體會(huì )，學(xué)習的動(dòng)力比過(guò)去更強。
兩名男生做網(wǎng)校作業(yè)困難比較大，基本上無(wú)法靜下來(lái)專(zhuān)注地思考，寫(xiě)作業(yè)的時(shí)候各種玩和小動(dòng)作不斷。這種情況下，男生從第二個(gè)月開(kāi)始，不再以網(wǎng)校課程為主，而是進(jìn)入軍訓，半天做事半天運動(dòng)，軍訓期間每天寫(xiě)日記，參念頭，學(xué)會(huì )覺(jué)察和分析自己，把注意力逐漸引向內在。軍訓結束后針對男生的思維能力開(kāi)設科學(xué)課，以《流言終結者》為教材，訓練復述能力和一元思維。經(jīng)過(guò)軍訓之后的男生，對后來(lái)的學(xué)習機會(huì )比較珍惜，愿意去寫(xiě)日記和完成作業(yè)，盡管仍需較多的時(shí)間，但分心和小動(dòng)作少了，用于思考的時(shí)間多了一些。
女生雖然能寫(xiě)完作業(yè)，但答題質(zhì)量不佳，浮于表面，不能深入到題目本身去理解。而在聽(tīng)山長(cháng)的講座錄音時(shí)，很難跟山長(cháng)共振，甚至感覺(jué)聽(tīng)不下去。這背后的因素分析：
1、體制腦的影響：體制腦的特點(diǎn)是找標答和思維僵化。學(xué)生不管是答題還是聽(tīng)講解，都是只想找答案的心態(tài)，沒(méi)有深入閱讀題目和素材；而聽(tīng)山長(cháng)講解時(shí)，習慣性的搜索觀(guān)點(diǎn)（正確答案），沒(méi)有針對不同的觀(guān)點(diǎn)去找自己和山長(cháng)有哪些不同，更不會(huì )去思考為什么會(huì )有這些不同？下一步該如何去提高自己？
2、缺乏自我超越的主動(dòng)性：學(xué)習的目的是為了發(fā)現自己的不足，而產(chǎn)生更大的學(xué)習動(dòng)力，主動(dòng)求索，不斷突破原有的局限。但女生們在遇到困難后，希望回到原來(lái)的學(xué)習方式，由老師給予更多的提示，而不是通過(guò)自己思考和討論走向思維的深處。
二是寫(xiě)作要求的改變，女生要求先寫(xiě)提綱和思維線(xiàn)，后寫(xiě)文章。男生要求把自己的觀(guān)點(diǎn)分析清楚。
由于以上原因，剛開(kāi)始的時(shí)候，學(xué)生的作業(yè)和日記都不理想。在輔導中，我們指出了問(wèn)題，讓學(xué)生意識和覺(jué)察到自己的真實(shí)狀態(tài)，激發(fā)他們自我改變的動(dòng)力。相應的，我們和學(xué)生共同討論了以下主題：
如何聽(tīng)講座。
如何寫(xiě)日記。
如何提問(wèn)。
如何整理思維線(xiàn)。
這幾個(gè)主題的討論從學(xué)生實(shí)際情況出發(fā)，一一分析之后，學(xué)生自然找到調整的方向。后面，學(xué)生反復聽(tīng)山長(cháng)的講解，努力去找到自己和山長(cháng)思維上的差距，心態(tài)上比之前更加虔誠一些，心也更靜一些，對新的作業(yè)和素材的閱讀也比之前更專(zhuān)注。從日記中可見(jiàn)，每個(gè)人都有不同程度的進(jìn)步。
寫(xiě)作方面，本學(xué)期要求女生先寫(xiě)提綱和思維線(xiàn)，然后再動(dòng)筆。目的是讓學(xué)生建立新的習慣——“謀而后動(dòng)”，從我“想寫(xiě)什么，為什么要寫(xiě)這個(gè)？寫(xiě)下之后的目的是什么？怎樣寫(xiě)？”入手，讓學(xué)生先清晰的思路，再動(dòng)手寫(xiě)。避免像以前那樣寫(xiě)好之后反復改，畢竟改提綱比改文章要簡(jiǎn)單的多。結果，剛開(kāi)始的幾次提綱也很“難產(chǎn)”，理順提綱就要3、4遍，寫(xiě)作的進(jìn)度更慢了。也暴露出幾個(gè)問(wèn)題：
1、無(wú)法把握自己的想法，容易停留在感覺(jué)本身，一追問(wèn)就斷；
2、觀(guān)點(diǎn)并非來(lái)自自己的思考，而是來(lái)自書(shū)本或者老師，結果觀(guān)點(diǎn)和觀(guān)點(diǎn)之間比較亂；
3、抓不住問(wèn)題的根本，停留在現象上無(wú)法深入分析；
4、習慣記錄知識點(diǎn)，不去主動(dòng)思考。
通過(guò)指導，到期末時(shí)，女生的文章架構逐漸立起來(lái)，分析的過(guò)程逐漸有了自己的邏輯。
對男生思維能力的訓練，主要從復述課堂內容開(kāi)始。當男生發(fā)現自己竟然無(wú)法完整的復述時(shí)，自己都有點(diǎn)驚訝，原以為簡(jiǎn)單的事情自己竟然都做不到。因此，在后面的課程中，他們的專(zhuān)注度有所提高。但復述的過(guò)程仍以“回憶”為主，還沒(méi)有真正理解內容的因果聯(lián)系。經(jīng)過(guò)兩周的訓練之后，能夠把一個(gè)問(wèn)題表達清楚了。
寫(xiě)作方面主要通過(guò)對日記中觀(guān)點(diǎn)和結論的追問(wèn)，引導男生一步步分析，直到把整個(gè)問(wèn)題說(shuō)清楚。經(jīng)過(guò)這樣反復幾周之后，到期末，男生在寫(xiě)作中能把自己的觀(guān)點(diǎn)和內容相對完整的表達出來(lái)，并且一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題的表達，對他們來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是很大的進(jìn)步了。
三是通過(guò)背誦博文，理解山長(cháng)的思維和境界。
本學(xué)期前兩周，學(xué)生讀經(jīng)展示的情況不佳，整體比較懶散。錯和漏都比較多，在這種情況下下，我對大班學(xué)生背誦博文提出以下要求：
第一個(gè)層次，通過(guò)背誦提高專(zhuān)注力，能背出原文即可；檢驗標準是背誦無(wú)差錯。
第二個(gè)層次，理解和記住文中的理念和觀(guān)點(diǎn)，以此擴大自己的知識面和開(kāi)闊眼界；檢驗標準是能回答是什么和簡(jiǎn)單的復述。
第三個(gè)層次，理解和清晰文章思維線(xiàn)；檢驗標準是能回答為什么和前后文的關(guān)系。
第四個(gè)層次，體會(huì )到山長(cháng)的境界。無(wú)具體檢驗標準，通過(guò)改寫(xiě)博文來(lái)對比找差距。
這個(gè)要求提出之后，學(xué)生對背誦博文的理解提高了，女生提出要達到第三個(gè)層次的目標。在這個(gè)目標的激勵下，她們背誦的進(jìn)度比原來(lái)更快了，背誦時(shí)努力去理解文章的內容，相關(guān)的理念逐漸在影響著(zhù)她們的行為。直觀(guān)的體現是，當我提到某篇博文的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，她們立刻接上后話(huà)，并且心領(lǐng)神會(huì )的樣子。從整個(gè)學(xué)期的表現來(lái)看，不論男生女生，背博文對他們的思維和行為都有很積極的影響，我們也更加堅定了在大班堅持背博文的教學(xué)方向。
三、學(xué)生整體狀態(tài)從陰到陽(yáng)
這個(gè)學(xué)期女生表現出明顯的青春期現象：情緒化，找感覺(jué)，陰氣較足，不愛(ài)運動(dòng)。本學(xué)期頭兩個(gè)月，大班女生基本上處在這種狀態(tài)中。具體事件我就不再贅述，這里主要分析一下原因：
1、受荷爾蒙驅動(dòng)，開(kāi)始尋找些什么，但內心并不清晰。這時(shí)候，很容易受到男性的吸引或者某種契合內心感受的東西吸引。如果男女分校，則容易受到有男性氣質(zhì)的女性吸引，如果這時(shí)候對方刻意去做要吸引大家注意力的事情，就很容易被對方所吸引，產(chǎn)生崇拜甚至說(shuō)不清的感情。
2、自我認知價(jià)值感不足。越是內在虛空，不自信的孩子，越容易在這時(shí)候掉得深，難以自拔。
3、理性思考能力不足，喜歡找感覺(jué)，即使提醒也無(wú)法自拔。
4、眼光短淺，缺乏長(cháng)遠的人生目標指引。
解決之道就是以運動(dòng)提升陽(yáng)氣，同時(shí)通過(guò)與學(xué)生交流，引導她們看到問(wèn)題的真相，提高覺(jué)察力來(lái)讓自己走出來(lái)。這期間，為了更好的走進(jìn)學(xué)生的心靈，我們走出了課室，不拘形式地開(kāi)設各種課程：
有寢室里的聊天課，辦公室的“揭秘會(huì )”，也有陽(yáng)臺上的青春詩(shī)會(huì )，當然也少不了教室里的主題課和電影課。
課題包括：
1、認識青春期；
2、我是怎樣被圈進(jìn)來(lái)的？
3、找感覺(jué)不是愛(ài)情；
4、從電影《鳥(niǎo)人》看扭曲的情感是怎樣發(fā)生的；
5、從《陽(yáng)光燦爛的日子》認識我們缺乏理性而動(dòng)物一樣的青春期；
6、心理輔導《與過(guò)去的我告別》；
7、從電影《亂世佳人》分析女性如何得到尊重和幸福此外，我們還學(xué)習了山長(cháng)博文《一動(dòng)分陰陽(yáng)解讀“愛(ài)”》和《一動(dòng)分陰陽(yáng)解讀美》幫助學(xué)生對自己的行為狀態(tài)進(jìn)行分析。
由于這些課程是根據學(xué)生的心理變化而進(jìn)行的，學(xué)生的“心結”也是一步步解開(kāi)的。到后半學(xué)期完全走出來(lái)之后，女生們更是覺(jué)得自己當時(shí)的一些行為很莫名其妙，感覺(jué)自己在情感游戲上浪費了太多的時(shí)間，同時(shí)也為自己能夠及時(shí)走出來(lái)而感到慶幸。
男生雖然沒(méi)有明顯的青春期現象，但是整體上學(xué)習意愿不強，怕苦怕累，陽(yáng)剛之氣嚴重不足。這種情況下我們采取“磨”的方式，軍訓前期男生每天的安排是上午學(xué)習下午運動(dòng)，但是兩個(gè)男生學(xué)習并不上心，于是改為上午背水做事下午運動(dòng)。被剝奪了學(xué)習機會(huì )的男生，開(kāi)始向老師申請能否恢復“上課”，我們的答復是先學(xué)會(huì )利用做事的機會(huì )，覺(jué)察自己的念頭，聚焦做事，并在每天的日記中分析自己的念頭和每天的得失。如果日記寫(xiě)得務(wù)實(shí)（不是簡(jiǎn)單的概念和表態(tài)），并且能夠堅持，將會(huì )得到上課的機會(huì )。
這激發(fā)了男生學(xué)習的動(dòng)力，之后，男生每天的日記都要寫(xiě)到十點(diǎn)多，寫(xiě)作從簡(jiǎn)單的流水賬到有一些簡(jiǎn)單的分析，愿意不斷的修改以把事情說(shuō)清楚。對于運動(dòng)和做事，也沒(méi)有像之前那樣能偷懶就偷懶，而是更加踏實(shí)一些。在運動(dòng)中也能主動(dòng)去挑戰自己，比如空翻的練習中，從最開(kāi)始的屁股著(zhù)地到現在能夠腳著(zhù)地，都是他們自己努力的結果。用他們自己的話(huà)來(lái)說(shuō)，就是現在覺(jué)得運動(dòng)做事都沒(méi)有想像的那么累了。到最后一個(gè)月，男生終于得到重新上課機會(huì )。
學(xué)習方面也經(jīng)歷了由陰到陽(yáng)的轉變。
前面提到學(xué)生無(wú)法與山長(cháng)的講座共振，而顯得興趣不高。有一次在與學(xué)生聊天的時(shí)候，學(xué)生告訴我她們喜歡我把自己對課程內容的理解一點(diǎn)點(diǎn)的講給她們聽(tīng)。這個(gè)反饋讓我很警惕。因為這種方式其實(shí)是老師陽(yáng)，學(xué)生就“陰”，不去主動(dòng)思考。滿(mǎn)足了學(xué)生“聽(tīng)課”中的消費者心理。而對于老師來(lái)說(shuō)，要培養的是學(xué)生經(jīng)營(yíng)者的思維和行為習慣，就需要更多的逼學(xué)生獨立思考，有了自己的思考之后再聽(tīng)老師的講解。更重要的是，要找到自己的答案和老師的差異在哪里，不能僅僅從結論上找差異，而是要問(wèn)“老師是怎樣想到的，而我卻沒(méi)有想到？”
這才是真正和老師的思路共振。
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