【推薦】職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文匯總10篇
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？那么你真正懂得怎么寫(xiě)好職業(yè)規劃嗎？以下是小編為大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃10篇，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
一 、自我認知
我是一個(gè)當代本科生，(平時(shí))是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開(kāi)朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè )、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、散文，尤其愛(ài)看雜志類(lèi)的書(shū)籍，心中偶像是周恩來(lái)，平時(shí)與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)，喜歡創(chuàng )新，動(dòng)手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時(shí)多愁善感，沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì )慢慢培養起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì)，以彌補海拔不夠帶來(lái)的負面影響。
二、職業(yè)認知
1、外部環(huán)境分析
WTO使中國的大門(mén)逐步打開(kāi)，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業(yè)的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營(yíng)銷(xiāo)人才，最好是既懂營(yíng)銷(xiāo)管理又懂得策劃，還懂得如何運用現代技術(shù)去改善提升原有操作模式的。顯然，我們剛畢業(yè)的大學(xué)生顯然在工作經(jīng)驗上難以適應這些崗位。不過(guò)，經(jīng)驗總是要積累才能有的，我們可以通過(guò)在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來(lái)達到那個(gè)水平。
從目前物流人才市場(chǎng)實(shí)際情況來(lái)看，這種具有復合物流技能的人才非常少，可以說(shuō)是彌足珍貴。不但物流企業(yè)的管理人員需要掌握物流信息技能，物流操作層面的人員更需要懂得怎樣使用信息系統，特別是在以信息技術(shù)為平臺進(jìn)行流程優(yōu)化和改造后的企業(yè)，需要嚴格按照信息系統的要求規范作業(yè)，因此，物流行業(yè)對掌握物流信息技能人才的需求缺口越來(lái)越大。物流信息業(yè)務(wù)從業(yè)人員作為物流業(yè)務(wù)處理中不可缺少的經(jīng)濟活動(dòng)主體已初步形成了一個(gè)新的職業(yè)群體，作為物流職場(chǎng)的新貴—物流信息管理師正在誕生，將在物流企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用。
2、目標職業(yè)分析
就就業(yè)方向來(lái)說(shuō)，物流職位主要分布在企業(yè)內部物流和第三方專(zhuān)業(yè)物流公司，前者關(guān)注的是企業(yè)內部的采購、倉庫管理、物料的保障與協(xié)調。后者則關(guān)注的是貨物的外部，流動(dòng)過(guò)程。
企業(yè)內部物流職位：物流專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數零售連鎖企業(yè)，如沃爾瑪、家樂(lè )福、國美電器等。他們的競爭優(yōu)勢在于物流成本低：集中采購、高效的物流系統……
專(zhuān)業(yè)的物流崗位工作職責應該包括采購、生產(chǎn)、儲運、銷(xiāo)售甚至上游供應商和客戶(hù)服務(wù)等內容，也就是供應鏈管理。但實(shí)際上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。
采購職位：零售企業(yè)的采購部門(mén)在招聘助理時(shí)，新人一般都能有機會(huì )，他們看重的主要是溝通能力和應變能力。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“在計算機方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟練�！币驗樽鰯祿治龊蛨蟾孀珜�(xiě)以及商業(yè)信函往來(lái)，都必須使用到這些工具。而沃爾瑪這些外資企業(yè)，則良好的英語(yǔ)素養是必不可少的。沃爾瑪的強大的物流系統基于全球采購系統，如果連英文標簽都讀不來(lái)，將很難得到他們的工作。
儲運職位：這是進(jìn)入門(mén)檻比較低的職位。充分利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和理論基礎，比別人做的更專(zhuān)業(yè)能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專(zhuān)業(yè)”，具體到儲運來(lái)說(shuō)，首先，最基本的，要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則、庫存控制、運輸線(xiàn)路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學(xué)校學(xué)習時(shí)必須完成的任務(wù)。
然后，我的目標企業(yè)。 我想進(jìn)入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個(gè)方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。在沒(méi)進(jìn)入之前我要想辦法弄清楚電器的倉儲、運輸等注意事項，甚至對于電器的各種包裝的質(zhì)地都要提前熟悉——哪類(lèi)包裝最大承重是多少，對倉儲有無(wú)特別的`要求……總之，“工夫不負有心人”這話(huà)雖然土點(diǎn)，但確實(shí)是真理。
三、職業(yè)生涯規劃設計
因為四級還沒(méi)過(guò)，一直都很苦惱，現在的計劃是這樣的： 首先要爭取在還沒(méi)畢業(yè)之前考到必要的證書(shū)： 1.首先是四六級 2.專(zhuān)業(yè)證書(shū)：助理物流師
接著(zhù)是去去企業(yè)實(shí)習
在企業(yè)能學(xué)到學(xué)校和課本里不能學(xué)到的知識，也可以進(jìn)快的融入社會(huì )。
如果有條件的話(huà)我還是會(huì )去選擇考研，因為研究生有兩大優(yōu)勢。
1， 與大專(zhuān)生本科生相比，碩士和博士研究生在知識的深度廣度和技能的熟練程度等方面優(yōu)勢明顯，特別是博士畢業(yè)生。而且，大多數研究生都有跟導師一起做課題的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是彌足珍貴的，對求職有很大的幫助。很多大公司的技術(shù)研發(fā)崗位之所以青睞研究生，就是看中了這一份的經(jīng)驗。
2，求職目標更為明確，心態(tài)更成熟。研究生能學(xué)到更多與更專(zhuān)業(yè)的知識，也是能去自己心目中理想的學(xué)校的一次好機會(huì )。
我在未來(lái)幾年內的計劃是這樣的：
1、20xx-20xx：在物流基礎崗位工作，積累工作經(jīng)驗。在工作期間，充分利用空閑時(shí)間為自己補充所需的知識和技能。
2、20xx-20xx：在原來(lái)企業(yè)做上一名中層管理者，成功管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學(xué)交際，重視和每個(gè)人的交往。
3、20xx-20xx：到一家外資物流公司，學(xué)習跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念，豐富的管理經(jīng)驗和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，爭取當上一名外資企業(yè)中級物流經(jīng)理。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
去年下半年，北京認證市場(chǎng)遭遇重創(chuàng )。多年的累疾一夕爆發(fā)，一些扎根不牢的機構直接被斷了頭，來(lái)不及呻吟便灰飛煙滅。受影響最深的當然是已經(jīng)報名交費學(xué)了一半就被莫名其妙換了教室的考生。數月之后，怨怒之聲仍在。07年部委合并之前，行業(yè)準入制度曾經(jīng)有過(guò)一段被觀(guān)望的時(shí)期，就在那年三月，人力師報考突然井噴，奠定了此后的泛濫局面。在此兩年前（20xx年）就拿到證書(shū)的人有很多已經(jīng)走上了人力資源總監的崗位，他們當中的很多人至今還感慨早邁一步是多么重要。
去年在勞動(dòng)局講高人力的時(shí)候，遇到了以前的同事，她是第二次報考，愁容滿(mǎn)面。我對這種表情很熟悉，當年還給它起了一個(gè)別稱(chēng)：憂(yōu)優(yōu)癥。這種癥狀并不是她的專(zhuān)利，在大多數職場(chǎng)人身上都有。比他們更有代表性的是常常站在前面口若懸河的人，每年在高企培的評審現場(chǎng)都能見(jiàn)到口齒伶俐、思維敏捷、神色傲慢的高管考生，他們表現得自信滿(mǎn)滿(mǎn)，而在演講結束時(shí)，那個(gè)表情又出現了。
我見(jiàn)過(guò)很多自信的人，獨具慧眼的投資客、秀目藏針的企業(yè)家、神經(jīng)兮兮的藝術(shù)范、英美法德的金銀歸，還有富可敵國的商業(yè)巨子，開(kāi)展國際合作以后，對國外科學(xué)工作者的行為方式的觀(guān)察填補了另一塊空白。不過(guò)，我不認為真實(shí)的自信和這些有關(guān)。在我看來(lái)，真實(shí)的自信并不是來(lái)自于信仰、驕傲和暗示，而是來(lái)自“知道自己正在持續前進(jìn)的途中”的認知。
在20xx年中國首屆CLO高峰論壇上，幾個(gè)老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個(gè)談起他是如何通過(guò)調整產(chǎn)品結構爭得軟件行業(yè)的一席之地。秘書(shū)長(cháng)見(jiàn)縫插針，大談藍海戰略，接下來(lái)的一個(gè)小時(shí)，主題從王傳福的比亞迪一直延伸到陳志列的研祥。
這是生存的話(huà)題，遍布社會(huì )各個(gè)角落的生存話(huà)題。
大多數人找工作是因為不知道為什么生活。這和標準有關(guān)，有的不接到人力資源部的解聘電話(huà)就很高興；有的樂(lè )衷于午餐時(shí)和老張聊聊孩子，和老李談?wù)凬BA，再和小劉說(shuō)說(shuō)商場(chǎng)打折；有的在醒來(lái)時(shí)想到自己有獨立的辦公室，還有人匯報工作就很滿(mǎn)足；有的兢兢業(yè)業(yè)，一年收個(gè)幾十萬(wàn)，能帶著(zhù)家人來(lái)場(chǎng)自駕游便會(huì )充分幸福；有的能力卓越，拿著(zhù)百萬(wàn)年薪，買(mǎi)一套大一點(diǎn)的房子，換一部高端高配的車(chē)子……這一切構成了層次分明的社會(huì )。
收入多寡不能充分決定幸福指數的高低，鈔票不能創(chuàng )造未來(lái)。但是有樣東西和未來(lái)有直接關(guān)聯(lián)，這就是絕對優(yōu)勢。
世界上有三種人，一種是不如自己的，另一種是比自己高的。近些年來(lái)，某些社會(huì )風(fēng)氣擴大了第三類(lèi)人：和自己差不多的�，F在這類(lèi)人構成個(gè)體生存的主要環(huán)境，此情此景加上渾沌的競爭意識引發(fā)了大范圍的恐慌，人們空前地缺少安全感，就在上個(gè)星期，我在咖啡廳聽(tīng)到一個(gè)九零后像懷念美夢(mèng)一樣懷念計劃經(jīng)濟為主體的時(shí)代。
我曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)總監如果不在企業(yè)里工作會(huì )做什么，他一臉的茫然。在那些高檔寫(xiě)字樓里工作的人被同齡人欽羨，事實(shí)上，這是最不容易得到突破性發(fā)展的人群。除非他們懂得，除了他們本人以外，沒(méi)有一張打印紙曾經(jīng)屬于他們。
工業(yè)文明從一開(kāi)始就過(guò)度放大了企業(yè)這種組織形式在人們生命中的地位，在科技時(shí)代，生產(chǎn)和分工的精細化加劇了這種失衡。很多人糾結于如何擺脫被控制，結果往往是從一種隸屬關(guān)系跳進(jìn)另一種隸屬關(guān)系。這是人力資本價(jià)值的分化界限，企業(yè)并非沒(méi)有給勞動(dòng)者留下合作的空間。
考證熱背后反映出來(lái)的是某種認知缺陷。這和那些學(xué)習成績(jì)不好卻創(chuàng )造出奇跡的人身上反射出來(lái)的特征恰好相反。實(shí)際上，學(xué)習成績(jì)不好的多的是，成就大業(yè)的只是鳳毛麟角。中國的學(xué)校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書(shū)無(wú)用論，這個(gè)歪理和只吃最后一個(gè)包子一樣靠不住。傳統教育的優(yōu)點(diǎn)在于扎實(shí)地鍛煉了腦力，讓腦功能得到盡可能深入的鍛煉——人們批判的并不是基于縱深的訓練，而是腦活躍度的不足。對于一部分學(xué)習成績(jì)不好的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們的`關(guān)注點(diǎn)恰恰在于后者。即便如此，只有擁有足夠清晰認知的人才能在長(cháng)大后成功立業(yè)，這當然只有少數人才能做得到。
一個(gè)考生對我說(shuō)，他已經(jīng)考了項目、心理等五六個(gè)證書(shū)。還拿到了高人力證書(shū)，是不是應該算作高級人才。另一個(gè)日歸列舉了他手中的38張證書(shū)，這簡(jiǎn)直是各行各業(yè)的大雜燴。就在上個(gè)星期，一個(gè)持有高級經(jīng)濟師職稱(chēng)證書(shū)的學(xué)員跑來(lái)問(wèn)，有沒(méi)有資源可以?huà)炜�。很難想象，基于一紙文書(shū)做出的判斷能有多高的質(zhì)量。有人也許會(huì )說(shuō)，這就是社會(huì )現實(shí)。的確如此，正因為把太多的希望寄托于外物，“出人頭地”才成為奢侈的詞匯。
人們已經(jīng)被成功地卷入某種社會(huì )規則當中，我們關(guān)注人際關(guān)系、關(guān)注工作環(huán)境、關(guān)注企業(yè)實(shí)力、關(guān)注生活背景。人們用軟環(huán)境塞滿(mǎn)了視野，最應該關(guān)注的立身之本卻被忽略掉。社會(huì )上的每個(gè)人都必須加強個(gè)體能力的修煉。很多人工作在五百強，認為這可以彰顯身份和地位，實(shí)際上，二者的關(guān)系從來(lái)沒(méi)有超出過(guò)一個(gè)簽名。也有些人為自己身在某個(gè)團隊之中感到驕傲和自豪，但他至少應該明白，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的合作，團隊從一開(kāi)始就應該是強者之間的相互激勵與和諧共進(jìn)，今天的團隊，更多的卻是在行政關(guān)系之下弱者之間的惺惺相惜。團隊不是提高起點(diǎn)的所在，成了良莠不齊的人群聚集的庇護所。季琦、沈南鵬、梁建章和范敏的組合是正常的團隊，卻成為膜拜的對象。希望進(jìn)入企業(yè)以后變強和作為強者進(jìn)入企業(yè)的高度當然有云泥之別。
現在人們幾乎都會(huì )說(shuō)：能力比學(xué)歷更重要。關(guān)鍵是：這個(gè)能力指什么樣的能力？
這句話(huà)基于企業(yè)，如果是這樣，這里的能力自然是基于個(gè)體的使用價(jià)值的能力。比如在和加泰羅尼亞做外貿生意的企業(yè)里，熟練西語(yǔ)的人自然有市場(chǎng)。不過(guò)，大多數情況下，在企業(yè)里施展能力會(huì )造成人力資本范圍上的浪費，這和圍繞同一個(gè)能力主干的各方面的修養不同。
一個(gè)人會(huì )講4、5門(mén)外語(yǔ)、有高級職稱(chēng)證書(shū)、有高管經(jīng)歷、出色地操持過(guò)企業(yè)，他的能力如何？還真不好說(shuō)。如果這本身就是標準，要不了幾行字，我們就又回到企業(yè)里面去了。對于那些希望保持足夠的尊嚴的人來(lái)說(shuō)，他們需要的是發(fā)現提升某種能力理由的能力。企業(yè)需要頭腦清醒的人（從一開(kāi)始就準備全盤(pán)控制的企業(yè)除外），并不是指此人知道自己該學(xué)什么，該提升哪方面的能力，而是他清楚地知道自己作出上述選擇的理由和對于這些理由的理性判斷，這背后潛藏的力量，是啟動(dòng)自主思考的引擎的能力�；跔恳某砷L(cháng)與基于天分的自我成長(cháng)差別巨大，這正是建設創(chuàng )新型社會(huì )面臨的最嚴峻問(wèn)題。
例如：搜索引擎方便了人們的生活，卻無(wú)力提高操作的根本質(zhì)量。天天使用搜索引擎的人對那個(gè)界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果。引擎可以按照關(guān)鍵詞工作，卻無(wú)法告訴你哪個(gè)關(guān)鍵詞更貼切。同樣的懊惱發(fā)生在淘寶上，每天都有懷抱著(zhù)憧憬的買(mǎi)家在搜索框里輸入一個(gè)又一個(gè)關(guān)鍵詞，他們花了大把的時(shí)間卻找不到腦子里的那件衣服。也許你擅長(cháng)使用“原單”、“外貿”“奢侈大牌”作為關(guān)鍵詞，不過(guò)使用“超值”、“牛貨”、“尖貨”的可能得到更好的結果，正如你所想，還有更好的關(guān)鍵詞可以提高效率。更常見(jiàn)的例子是一些人在遇到問(wèn)題的時(shí)候習慣詢(xún)問(wèn)，這是好習慣，不過(guò)有少數人，一向自己解決大多數問(wèn)題，手法還很漂亮。這不是時(shí)間多寡的問(wèn)題，而是能力問(wèn)題，這個(gè)秘密藏在腦子里。
我們可以將這種基于自我發(fā)現的能力稱(chēng)之為“絕對能力”，一個(gè)人只有在發(fā)現“絕對能力”之后，才能獲得從無(wú)盡的紅海中擺脫出來(lái)的可能性，屆時(shí)他將獲得基于社會(huì )的立身之地，此時(shí)的優(yōu)勢不再是基于企業(yè)和行業(yè)的相對優(yōu)勢，而是絕對優(yōu)勢。這是一生中最值得花費時(shí)間和精力求索的資產(chǎn)之一。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
唐代韓愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯樂(lè )，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂(lè )不常有�！痹谑袌�(chǎng)競爭日益激烈，求職壓力日益沉重今天，你是不是也對韓老先生的文章大加贊同，也會(huì )憤懣自己是一匹無(wú)人問(wèn)津的千里馬呢？
在職場(chǎng)上的確有這樣一類(lèi)人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無(wú)為的工作中焦灼不安，他們空有滿(mǎn)腹經(jīng)綸，只能無(wú)奈于“知音少，弦斷有誰(shuí)聽(tīng)”。論能力他們是朋友中的佼佼者，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。面對這樣的問(wèn)題，我們又該如何解決呢？
案例：
Bruce是個(gè)雙學(xué)位學(xué)士，學(xué)的分別是廣告學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。在學(xué)業(yè)上他是成功的典范。從小學(xué)到大學(xué)，Bruce一直是老師的寵兒，畢業(yè)后拿著(zhù)雙學(xué)位的學(xué)位證書(shū)更是讓身邊的同學(xué)羨慕。開(kāi)始找工作的時(shí)候，Bruce也很順利的進(jìn)入一家規模比較大的廣告公司從事媒體廣告和策劃工作，初涉職場(chǎng)的Bruce非常賣(mài)力，工作第一個(gè)月就成功簽單并轉正�？梢荒曛�，他的崗位和薪水卻沒(méi)有得到相應的提升。他發(fā)現原來(lái)這家公司的上層人物基本上都和老板沾親帶故，自己根本沒(méi)有什么發(fā)展空間。果斷的，Bruce選擇了辭職。沒(méi)有費多大的勁，Bruce就找到了第二份工作。在新的崗位上，他的職位是銷(xiāo)售工程師，出色的業(yè)績(jì)讓Bruce的薪水比以前有所提升，可是并不讓他滿(mǎn)意。因為他發(fā)現這家公司各方面的管理體制甚至還沒(méi)有上一家公司那么正規。在這里，自己根本學(xué)不到自己希望學(xué)到的東西，思前想后他又選擇了離開(kāi)。頻頻的辭職讓自信的Bruce也開(kāi)始灰心了，找工作的積極性也沒(méi)有了。在辭職半個(gè)月后，他來(lái)到了獨之秀職業(yè)顧問(wèn)。他希望專(zhuān)家能解決他的困惑，告訴他下一步該怎么走。
分析：
學(xué)業(yè)上的得意與職場(chǎng)上的壓力，今昔鮮明的`對比讓Bruce有了很強的受挫感。通過(guò)簡(jiǎn)歷分析，我們了解到他所學(xué)的專(zhuān)業(yè)現在看來(lái)應該還是比較吃香的。參考他以往的工作業(yè)績(jì)我們發(fā)現其實(shí)不是Bruce沒(méi)能力，而是他沒(méi)有找到施展自己能力的更廣闊的平臺。我們根據Bruce職業(yè)氣質(zhì)的測評結果得出：他的職業(yè)氣質(zhì)非常適合進(jìn)入銷(xiāo)售行業(yè)。他的獨立見(jiàn)解、能言善辯也非常適合長(cháng)時(shí)間、頻繁地與人打交道， 而純粹的廣告設計并不適合他。通過(guò)對Bruce心理上的一些輔導以及簡(jiǎn)歷面試的指導， 在參考了Bruce的個(gè)人要求之后，職業(yè)顧問(wèn)斷定進(jìn)入一家高層面的公司是Bruce人生職業(yè)規劃的起點(diǎn)，他必須樹(shù)立這樣一個(gè)信念才能獲得一個(gè)成功的職業(yè)生涯。我們建議他可以考慮參加一些比較規范的，員工也有機會(huì )參加培訓的廣告公司工作，繼續從事銷(xiāo)售工作，但在工作中要側重學(xué)習一些廣告的營(yíng)銷(xiāo)策略和業(yè)務(wù)談判，最好能觸及品牌管理這一塊，以便為以后的個(gè)人發(fā)展做更充分的準備。另外，基于Bruce學(xué)習能力的優(yōu)勢，他也可以進(jìn)入一些學(xué)府繼續升造，為自己在銷(xiāo)售管理層穩住腳跟繼續“充電”。一個(gè)多月后，再次見(jiàn)到Bruce，他微笑著(zhù)告訴我們他現在在杭城一家廣告公司任商務(wù)代表，薪水豐厚，過(guò)段時(shí)間他還將和老總一起參加全國銷(xiāo)售精英大會(huì )�！扒Ю锺R”找到了“伯樂(lè )”，我們?yōu)橹矏偅?/p>
專(zhuān)家建議：
自古之來(lái)，“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有”之說(shuō)引為至論，大家都以為人才埋沒(méi)，乃“伯樂(lè )不常有”之故。實(shí)則不然， “千里馬豈少哉，伯樂(lè )又豈少哉？千里馬不用伯樂(lè )耳�！比绻闶且黄デЮ锺R，在任何時(shí)候，你都應該保持對自己的高度信心！這是你邁出更高一步的首要準備。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向職場(chǎng)的道路上，經(jīng)歷了一些不如意后，這類(lèi)“千里馬”往往會(huì )陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，從而迷失前進(jìn)的動(dòng)力。懷才不遇并不可怕，可怕的是在平庸的崗位過(guò)一天算一天，喪失上進(jìn)的動(dòng)力。如果你也像Bruce那樣迷茫的時(shí)候，請好好思量，認真為自己好好規劃。實(shí)在不明確時(shí)，你也可以與專(zhuān)家進(jìn)行深入的交流，通過(guò)專(zhuān)家對你的科學(xué)的分析來(lái)告訴你下一步要走的路。韶光有限，千萬(wàn)不要耽擱自己職業(yè)生命，你要相信：是金子總會(huì )發(fā)光的！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
篇一：職業(yè)規劃實(shí)施
作為當代大學(xué)生若是帶著(zhù)一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì )怎能滿(mǎn)足社會(huì )的需要，使自己占有一席之地？因此，鎧甲勇士試著(zhù)為自己做一份有用的職業(yè)規劃書(shū)，將自己的未來(lái)好好的設計一下。有了目標才有動(dòng)力
鎧甲勇士想用十年的時(shí)間在會(huì )計方面取得突出的成績(jì)
學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，培養學(xué)習、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。
熟悉適應期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
�。矊�(zhuān)業(yè)分析與崗位分析
本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)為管理類(lèi)，鎧甲勇士們學(xué)習會(huì )計學(xué)，綜合其他經(jīng)濟學(xué)科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對管理學(xué)科的研究學(xué)習，這點(diǎn)就優(yōu)先與其他經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)學(xué)習。為鎧甲勇士們以后做管理人員打下堅實(shí)的基礎。財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關(guān)財務(wù)、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務(wù)信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務(wù)、金融管理實(shí)際問(wèn)題的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科高級專(zhuān)門(mén)人才。只有認真學(xué)習才能掌握其專(zhuān)業(yè)知識.
�。承袠I(yè)環(huán)境分析
在鎧甲勇士國現階段，全國數百所高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設有財經(jīng)專(zhuān)業(yè)，尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)。每年都有成千上萬(wàn)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說(shuō)會(huì )計是熱門(mén)職業(yè)，在這種現狀下普通和初級財務(wù)人員也明顯供大于求。此外，國際會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據有關(guān)部門(mén)統計，截至目前，鎧甲勇士國尚缺9萬(wàn)名與國際市場(chǎng)接軌的國際會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著(zhù)鎧甲勇士們正面臨著(zhù)拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰。
�。醋枣z甲勇士分析與成長(cháng)環(huán)境分析
鎧甲勇士是一個(gè)專(zhuān)科生，最大的希望——成為有用之才。鎧甲勇士是一個(gè)性格比較內向的女生，不太喜歡說(shuō)話(huà)。但是這對于鎧甲勇士選擇會(huì )計這個(gè)職業(yè)沒(méi)有多大的影響，業(yè)余時(shí)間聽(tīng)音樂(lè )、外出散步、聊天，等等。動(dòng)手能力較強做事認真、投入做事比較認真仔細,很喜歡從事會(huì )計方面的工作，做事仔細認真、踏實(shí)，友善待人，勤于思考，考慮問(wèn)題全面。但缺乏毅力、恒心，學(xué)習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時(shí)多愁善感，沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論。同學(xué)老師都覺(jué)得鎧甲勇士很文靜但是有時(shí)太沉默對于自身發(fā)展會(huì )有影響，他們希望鎧甲勇士能多于人溝通從而不斷完善自己。
�。德殬I(yè)目標與職業(yè)理想調查
學(xué)歷、知識結構：提升自身學(xué)歷層次，從專(zhuān)科走向本科，專(zhuān)業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話(huà)過(guò)級，且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級證書(shū)，開(kāi)始接觸社會(huì )、工作、熟悉工作環(huán)境
成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，掌握專(zhuān)業(yè)技能.
學(xué)歷目標：取得會(huì )計從業(yè)資格,高級會(huì )計師.注冊會(huì )計師.
職務(wù)目標：外企高級企業(yè)管理人才
能力目標：在學(xué)校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業(yè)運行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識，熟讀關(guān)于經(jīng)濟法律的知識，提高自己對企業(yè)創(chuàng )建和運轉的熟悉程度.
�。冻晒藴�
鎧甲勇士的成功標準是能夠做一名跨國公司的會(huì )計師，月薪在萬(wàn)元，成為社會(huì )上急缺的高素質(zhì)人才
�。仿殬I(yè)生涯規劃實(shí)施方案
充分利用在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等.充分利用學(xué)�；蛏鐖F提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈。
鎧甲勇士知道自己在完成理想中有很多阻礙，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì )慢慢培養起來(lái)，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應
計劃
以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì)，以彌補海拔不夠帶來(lái)的負面影響。
�。溉绾问棺约鹤呦虺晒�
所謂只要功夫深鐵杵磨成針，世上無(wú)難事只怕有心人，在鎧甲勇士堅持不懈的努力下鎧甲勇士一定會(huì )取得成功。不斷學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識與技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，向資深的前輩請教。向身邊的人學(xué)習。
�。贡救藢Ω呗殞W(xué)生職業(yè)規劃的建議
雖然鎧甲勇士們的起點(diǎn)比別人要低，但是鎧甲勇士們的落點(diǎn)要比他們高，鎧甲勇士們不比別人差，只要鎧甲勇士們有目標有理想就一定能達到鎧甲勇士們想要的高度。
篇二：職業(yè)規劃實(shí)施方案
時(shí)間：20xx——20xx
美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
職業(yè)方向：項目經(jīng)理
總體目標：完成本科的學(xué)習，在工作崗位上攢足經(jīng)驗，爭取拿到注冊資格證書(shū)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：正在完成本科學(xué)業(yè)，努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，培養較強的交際及組織協(xié)調能力，為今后十年的規劃打好堅固的基礎。
二．社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃）
1、社會(huì )一般環(huán)境：
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)
2、職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境：項目經(jīng)理是企業(yè)法人代表在項目上的全權委托代理人。在企業(yè)內部，項目經(jīng)理是項目實(shí)施全過(guò)程全部工作的總負責人，對外可以作為企業(yè)法人的代表在授權范圍內負責、處理各項事務(wù)，因此項目經(jīng)理是項目實(shí)施最高責任者和組織者
三．行業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)分析：土木工程是人類(lèi)在地球上從事的一項巨大的古老的工程技術(shù)活動(dòng)，隨著(zhù)社會(huì )科學(xué)技術(shù)，經(jīng)濟，文化等各方面的不斷發(fā)展，它在新世紀必將面臨許多新興的事物和挑戰。從市場(chǎng)的需求來(lái)說(shuō)，目前中國的基礎建設正在興起，大跨結構、超高層的項目紛紛立項建設，在未來(lái)幾十年內這種局面不會(huì )有太大變化。這就需要大量高素質(zhì)的建設人才參與其中。同時(shí)我國目前的建設管理水平非常落伍，當前急需一批能夠提高建設管理水平的人才。
四．個(gè)人分析與角色建議
1．個(gè)人分析：
�。�1）自身現狀：英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通管理知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。
�。�2）性格、特長(cháng)、愛(ài)好：
本人性格開(kāi)朗，積極樂(lè )觀(guān),善于與人溝通/交流，有很強的'語(yǔ)言表達能力以及較強的親和力，善于學(xué)習，熱愛(ài)思考，思維敏捷，表達流暢。
2．角色建議（周?chē)娜私o自己的評價(jià)及建議）：
父母：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活。
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧，缺乏社會(huì )經(jīng)驗”
同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
五．職業(yè)目標分解與組合
職業(yè)目標：全國一級注冊項目經(jīng)理
學(xué)歷目標：碩士研究生
能力目標：自信、奮進(jìn)、精力充沛和善
于溝通，而且還要具備廣泛的管理技能和本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)與技能，只能全面發(fā)展了。
經(jīng)濟目標：20xx——20xx年薪5萬(wàn)，20xx——20xx年薪15萬(wàn)
六．成功標準
我的成功標準是：我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案
規劃實(shí)施存在的障礙：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級項目經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、解決方法：
1、教育培訓方法
�。�1）充分利用本科畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。
�。�2）攻讀管理學(xué)知識。
2．討論交流方法
�。�1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
�。�2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3．實(shí)踐鍛煉方法
�。�1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓練。
�。�2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。
�。�3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
九、本人對于職業(yè)規劃的看法：
1、職業(yè)規劃肯定要有，但是我覺(jué)得職業(yè)規劃不可能現在就定下來(lái)，周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著(zhù)不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì )變。我以前想當官，后來(lái)想當外企白領(lǐng)，現在想創(chuàng )業(yè)，所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái)，更何況是在校大學(xué)生，沒(méi)有任何社會(huì )閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規劃，但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標要有，比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平，我要朝著(zhù)什么方向努力，沒(méi)有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、作為一名學(xué)生，我想聽(tīng)一些別人成功的案例和為什么別人能取得成功，雖然每個(gè)人走的路不同，但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個(gè)學(xué)生，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。
篇三：職業(yè)規劃實(shí)施方案
大學(xué)的學(xué)制一般為3---5年，在每一學(xué)年中，大學(xué)生的學(xué)習重點(diǎn)與心理特征都有所不同。根據這一自然的年限劃分，大學(xué)生可以按學(xué)年階段設置階段目標，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規劃，并按照每個(gè)階段的不同目標和自身成長(cháng)特點(diǎn)，制訂一些有針對性的實(shí)施方案。下面以本科四年制的大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案為例，供大家參考：
1．大學(xué)一年級：探索期
階段目標 職業(yè)生涯認知和規劃。
實(shí)施方案 首先要適應由高中生到大學(xué)生的角色轉變，重新確定自己的學(xué)習目標和要求;其次，要開(kāi)始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念，特別要重點(diǎn)了解自己未來(lái)所希望從事的職業(yè)或與自己和所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)，進(jìn)行初步的職業(yè)生涯設計；熟悉環(huán)境，建立新的人際關(guān)系，提高交際溝通能力，在職業(yè)認識方面可以向高年級學(xué)生尤其是大四的畢業(yè)生詢(xún)問(wèn)就業(yè)情況；積極參加各種各樣的社團活動(dòng)，增加交流技巧；在學(xué)習方面，要鞏固扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎知識，加強英語(yǔ)、計算機能力的培養，掌握現代職業(yè)者所應具備的最基本技能；如果有必要，為可能的轉系、獲得雙學(xué)位、留學(xué)計劃作好資料收集及課程準備，多利用學(xué)生手冊，為將來(lái)的就業(yè)選擇打下良好基礎。
2．大學(xué)二年級：定向期
階段目標 初步確定畢業(yè)方向以及相應能力與素質(zhì)的培養。
實(shí)施方案 認識自己的需要和興趣，確定自己的價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機和抱負�？紤]未來(lái)的畢業(yè)方向（深造或就業(yè)等），了解相關(guān)的活動(dòng)，并以提高自身的基本素質(zhì)為主，通過(guò)參加學(xué)生會(huì )或社團等組織，培養和鍛煉自己的領(lǐng)導組織能力、團隊協(xié)作能力，同時(shí)檢驗自己的知識技能；可以開(kāi)始嘗試兼職、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，并要具有堅持性，最好能在課余時(shí)間長(cháng)時(shí)間從事與自己未來(lái)職業(yè)或專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責任感、主動(dòng)性和受挫能力，并從不斷的總結分析中得到職業(yè)的經(jīng)驗；增強英語(yǔ)口語(yǔ)和計算機應用能力，通過(guò)英語(yǔ)和計算機的相關(guān)證書(shū)考試，并開(kāi)始由選擇地輔修其他專(zhuān)業(yè)的知識以充實(shí)自己。
3.大學(xué)三年級：準備期
階段目標 掌握求職技能，為擇業(yè)做好準備。
實(shí)施方案 加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習的同時(shí)，考取與目標職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或相應的通過(guò)職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高職技能，搜集公司信息上。參加預專(zhuān)業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會(huì )，學(xué)會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷.求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道，如果有機會(huì )要積極嘗試；加入校友網(wǎng)絡(luò )，向已經(jīng)畢業(yè)的校友了解往年的求職情況；如果決定考研，也要做好復習準備；希望出國留學(xué)的學(xué)生，可多接觸留學(xué)顧問(wèn)，參與留學(xué)系列活動(dòng)，準備TOEFL.GRE的應試，注意留學(xué)考試資訊，向相關(guān)教育部門(mén)索取簡(jiǎn)章參考。
4.大學(xué)四年級：沖刺期
階段目標 成功就業(yè)。
實(shí)施方案 這個(gè)階段大學(xué)生的畢業(yè)方向已經(jīng)確定，大部分學(xué)生的目標應該鎖定在工作
申請
及成功就業(yè)上。這是，可先對前三年的準備做一個(gè)總結：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確，前三年德準備是否已充分；然后，開(kāi)始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動(dòng)，在時(shí)間中檢驗自己的積累和準備；最后，進(jìn)行預習或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司的資料信息，強化求職技巧.進(jìn)行模擬面試等訓練，盡可能地在做好較為充分的準備的情況下進(jìn)行施展演練。在撰寫(xiě)畢業(yè)論文時(shí)，可大膽提出自己的見(jiàn)解，鍛煉自己獨立解決問(wèn)題的能力和創(chuàng )造性。另外，要重視實(shí)習機會(huì )，通過(guò)實(shí)習從宏觀(guān)上了解單位的工作方式，運轉模式，工作流程，從微觀(guān)上明確個(gè)人在崗位上的職責要求及規范，為正式走上工作崗位奠定良好基礎。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
當HR問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?
方法與策略：
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
Lily答：
雖然我學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統的職業(yè)規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺(jué)，從小就想著(zhù)自己長(cháng)大了要當一名老師，做了2年會(huì )計工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復著(zhù)機械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺能夠圓我的培訓師夢(mèng)想。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的.這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺(jué)得她很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，Lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著(zhù)。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
Tips：向陽(yáng)生涯是國內首家職業(yè)規劃師資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專(zhuān)業(yè)服務(wù)商。專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規劃、生涯管理等咨詢(xún)、培訓服務(wù)，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓營(yíng)、超級職場(chǎng)精英特訓營(yíng)、JCp超級規劃家、CCDM職業(yè)規劃師認證等系列訓練為職場(chǎng)人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
從百萬(wàn)年薪的總經(jīng)理，到出入商務(wù)樓宇的文職人員，再到生產(chǎn)一線(xiàn)的普通工人，金領(lǐng)、銀領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)***。根據中國職業(yè)規劃協(xié)會(huì )調查顯示，中國職場(chǎng)正按照知識結構、職業(yè)內容、職場(chǎng)地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進(jìn)行劃分，呈現出"七彩"格局。各階層人員每個(gè)不同顏色的"領(lǐng)"子詮釋著(zhù)新的職業(yè)概念，他們有如一道美麗的七色光，構成了職場(chǎng)中美麗的"彩虹"。職場(chǎng)七彩領(lǐng)有著(zhù)怎樣的特征表現?各領(lǐng)的職業(yè)規劃有何炯異?我們就此特別采訪(fǎng)了向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)，請他站在職業(yè)規劃的視角對職場(chǎng)不同領(lǐng)域的從業(yè)形態(tài)作專(zhuān)業(yè)剖析和點(diǎn)評，希望給廣大職場(chǎng)朋友以啟示。
金領(lǐng)：勞累快樂(lè )摻雜
擁有"金領(lǐng)"這個(gè)稱(chēng)謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領(lǐng)是高收入階層的生力軍，一般年薪都在100萬(wàn)以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級管理人員。金領(lǐng)是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，善于獨立解決問(wèn)題，富于冒險和挑戰未來(lái)，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。金領(lǐng)是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領(lǐng)衛哲等。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評：每一個(gè)金領(lǐng)大都很早就對自己有著(zhù)明晰的職業(yè)定位和嚴謹的職業(yè)規劃。在他們的.職業(yè)生涯里，盡管在不停地轉換身份，扮演不同的角色，但他們始終清楚自己要成為一個(gè)怎樣的人，該如何達到自己的目標，接下來(lái)的路該朝哪里走，是職場(chǎng)中最擅于規劃的人。
銀領(lǐng)：新潮而又穩定
她們從事時(shí)髦的工作并從中得到享受。自由、獨立、時(shí)尚是銀領(lǐng)的生活信念。作為新潮一族，銀領(lǐng)們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨立怎么來(lái)，怎么時(shí)尚怎么穿，關(guān)注自我凸顯個(gè)性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特殊和另類(lèi)。她們對時(shí)尚敏銳，走在時(shí)代的最前端，接受最新鮮的資訊。銀領(lǐng)大多在新興業(yè)，如動(dòng)漫畫(huà)制作、時(shí)尚雜志、影視編導及企劃創(chuàng )意人員等，年收入一般不低于50萬(wàn)元。銀領(lǐng)往往是企業(yè)的內核人才，所以他們對經(jīng)濟不發(fā)愁，工作穩定是他們的特征之一。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評：銀領(lǐng)們能夠保持高品質(zhì)生活，下班后他們有條件安排業(yè)余時(shí)間，讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時(shí)尚前沿，需要時(shí)時(shí)"保鮮"及時(shí)充電，將自己的興趣變成事業(yè)，并從中得到享受，可謂職場(chǎng)中最灑脫的人。
綠領(lǐng)：崇尚自然環(huán)保
綠領(lǐng)是環(huán)保主義的先覺(jué)者和堅決的實(shí)踐者，是"樂(lè )活""環(huán)保"的代表。他們熱愛(ài)生活，崇尚健康時(shí)尚，酷愛(ài)戶(hù)外運動(dòng)，支持公益事業(yè)，善待自己的同時(shí)也善待環(huán)境。"綠領(lǐng)"倡導自然、和諧和健康的生活方式，在生活中喜歡舒適、自然、健康、綠色、富有個(gè)性。綠領(lǐng)沒(méi)有特定的群體，可能是金領(lǐng)，可能是白領(lǐng)，也可能是灰領(lǐng)，他們有著(zhù)一定經(jīng)濟能力，愛(ài)自己也愛(ài)生活。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評：綠領(lǐng)年齡普遍年輕化，是一種精英意識的平民化表現，提倡對自然生活的回歸。象征著(zhù)一種新的生活態(tài)度，它秉持著(zhù)環(huán)保、友善的態(tài)度，融合了藍領(lǐng)的健康體魄、白領(lǐng)的知識修養和金領(lǐng)的事業(yè)基礎，屬于職場(chǎng)中最健康的人。
粉領(lǐng)：自由與壓力同行
粉領(lǐng)多出自"食腦"階層，是追求自我心理滿(mǎn)足和自由創(chuàng )業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領(lǐng)比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān)，大多從事自由撰稿、廣告設計、網(wǎng)頁(yè)設計、工藝品設計、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、進(jìn)出口貿易、媒體等工作，她們不用早起，不需朝九晚五，沒(méi)有上司管制，可以穿著(zhù)睡衣在房間里穿行，可以敷著(zhù)面膜上網(wǎng)搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領(lǐng)收入平均趕上或超過(guò)白領(lǐng)階層，很多人的年收入在10萬(wàn)元以上。代表人物有自由撰稿人、設計師、淘寶店主等。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評：粉領(lǐng)大多為自由職業(yè)者，沒(méi)有四金和固定的收入。不少粉領(lǐng)感嘆，因為工作時(shí)間不定，收入也不太穩定，閑時(shí)一個(gè)月不開(kāi)張，忙時(shí)夜以繼日。粉領(lǐng)需要足夠的自信和從容的心態(tài)，同時(shí)還要擁有良好的人際關(guān)系。對自己有的發(fā)展前景有一個(gè)預估，以免經(jīng)濟拮據影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強學(xué)習和修養，如果一旦落伍，悠哉的日子便不復存在，連一日三餐都難以維持，存在一定的職業(yè)風(fēng)險。
白領(lǐng)：規劃和發(fā)展并重
年薪不低于8萬(wàn)元，從事純腦力勞動(dòng)，工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層。寫(xiě)字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過(guò)良好的教育，因一技之長(cháng)而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。他們每天朝九晚五，觀(guān)上司的臉色，察同事的反應，修辦公室哲學(xué)，身著(zhù)職業(yè)套裝機械應對形形***的人。隨著(zhù)近年來(lái)職場(chǎng)競爭的加劇，白領(lǐng)們也遇到了前所未有的競爭挑戰性，壓力巨大，身價(jià)貶值，形成了職業(yè)危機，尤其是全球金融危機蔓延后，很多白領(lǐng)一夜之間失業(yè)，生活狀況堪憂(yōu)。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評：近年來(lái)白領(lǐng)們追求高收入和良好發(fā)展的欲望與日俱增。據向陽(yáng)生涯管理研究中心數據顯示，在20xx年個(gè)人職業(yè)咨詢(xún)業(yè)務(wù)中近六成來(lái)自白領(lǐng)人群，白領(lǐng)的職業(yè)問(wèn)題最為嚴重。職場(chǎng)中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規劃、謀求高薪、晉升發(fā)展等職業(yè)困惑已越來(lái)越普遍�？上驳氖�，隨著(zhù)大家職業(yè)規劃意識的不斷加強，七成以上白領(lǐng)認同"要發(fā)展先規劃"的理念。
灰領(lǐng)：機遇中迎接挑戰
灰領(lǐng)是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復合型人才，他們有豐富的專(zhuān)業(yè)知識、較強的動(dòng)手操作能力，是當前職場(chǎng)上的緊俏"商品"，構成人群主要為高職學(xué)校畢業(yè)的大、中專(zhuān)生。相對于"白領(lǐng)"和"藍領(lǐng)"而言，灰領(lǐng)既具有較強的理論知識水平，又具有嫻熟的技術(shù)。他們的年薪至少在5-6萬(wàn)元，目前主要集中在兩大行業(yè)：一是IT行業(yè)，二是設計行業(yè)，從事像電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評：目前灰領(lǐng)大多來(lái)源于高級職業(yè)學(xué)校，文化功底相對較薄，潛力較弱。他們走上工作崗位后，大多為操作性工種，當他們陷入事務(wù)性、操作性、流水線(xiàn)上的工作時(shí)，競爭能力下降，可替代性增強，今后想要轉型將會(huì )較難。因此灰領(lǐng)階層的人需要對自己的未來(lái)有所規劃。職場(chǎng)新人不妨以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口，從操作型的工作做起，結合自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗。同時(shí)關(guān)注自己的轉型發(fā)展，操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉型，以使自己的知識得到升華，技能得到提高，競爭能力得到增強。而對于資深灰領(lǐng)，不要輕言轉型，而是積累豐富的經(jīng)驗，成為灰領(lǐng)市場(chǎng)上的搶手人才，只有這樣才能避開(kāi)風(fēng)險贏(yíng)得機會(huì )。
藍領(lǐng)：腳踏實(shí)地謀發(fā)展
藍領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人，靠支付自己的體力來(lái)獲取報酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人等職業(yè)是藍領(lǐng)的典型代表。目前我國的藍領(lǐng)由兩部分組成：一是城市普通工人，二是進(jìn)城的農民工。中國的藍領(lǐng)是一個(gè)弱勢群體，他們生活在社會(huì )的最底層，貧困而被人漠視，社會(huì )貢獻也不太被尊重，但因為需求量最大，因而藍領(lǐng)就業(yè)崗位是競爭最激烈的領(lǐng)域。據最新的招聘信息顯示，20xx年春節剛過(guò)目前沿海地區和內地日前同時(shí)出現嚴重的缺工現象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過(guò)200萬(wàn)人，部分生產(chǎn)線(xiàn)已處于停工狀態(tài)，其中餐飲服務(wù)業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評：據統計，全國藍領(lǐng)的平均工資不高于1500元。與其他階層相比，藍領(lǐng)所處的社會(huì )地位和經(jīng)濟待遇是金字塔的最底部。向陽(yáng)生涯指出，藍領(lǐng)有普藍和深藍之分，除了從事體力勞動(dòng)的普藍階層外，具有一定技術(shù)的深藍階層，可以通過(guò)加強學(xué)習、提升競爭力來(lái)謀求更好的發(fā)展。
由于社會(huì )的分工不同，所以才會(huì )有不同"領(lǐng)域"人群的存在。向陽(yáng)生涯指出，人生總有高潮和低谷，職業(yè)生涯發(fā)展也一樣。其實(shí)我們不必過(guò)分在意自己目前身處于哪個(gè)"領(lǐng)"，更不必刻意地追求向往的那個(gè)"領(lǐng)"，而更應該關(guān)注我們當前的發(fā)展狀況，懂得如何讓自己在現有的領(lǐng)域中得到良好的發(fā)展，獲得持續的提升。相信通過(guò)準確的定位和科學(xué)的規劃，經(jīng)過(guò)不懈的努力，你也可以成為職場(chǎng)中最亮麗的彩虹！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
職業(yè)案例
凌小姐：廣州人，26歲，大專(zhuān)學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時(shí)，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績(jì)始終不行，壓力越來(lái)越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)做一些打字之類(lèi)的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是凌小姐又辭職了。后來(lái)她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經(jīng)理秘書(shū)，對這份工作，凌小姐還是比較滿(mǎn)意的。
最近同學(xué)聚會(huì )，凌小姐發(fā)現周?chē)睦贤瑢W(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，有些已當上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書(shū)雖聽(tīng)起來(lái)不錯，但不過(guò)是吃青春飯，說(shuō)不定哪天就失業(yè)了，所以凌小姐想換一份穩定的工作。想來(lái)想去，除文員，經(jīng)理秘書(shū)這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢?
職業(yè)顧問(wèn)分析
凌小姐的問(wèn)題，就是典型的“職業(yè)迷�！眴�(wèn)題。職業(yè)顧問(wèn)認為，造成“職業(yè)迷�！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規劃。那么，職業(yè)規劃到底應該怎么來(lái)做呢?
科學(xué)的職業(yè)規劃應包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路徑。
一、職業(yè)目標
職業(yè)目標是職業(yè)規劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著(zhù)事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標，應該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛(ài)好與職業(yè)的`匹配度;自身特長(cháng)與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。
從職業(yè)目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標。要擺脫目前的狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標。
二、職業(yè)發(fā)展路徑
職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
規劃專(zhuān)家建議
根據對凌小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗、能力的綜合分析發(fā)現，凌小姐最適合的是行政人事管理類(lèi)的工作。根據凌小姐的情況，專(zhuān)家提出兩點(diǎn)建議：
一、凌小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓和學(xué)習。
二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當務(wù)之急。出來(lái)謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門(mén)。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線(xiàn)行進(jìn)，無(wú)形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動(dòng)計劃
在專(zhuān)家的幫助下，通過(guò)一段時(shí)間的努力，凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線(xiàn)，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來(lái)，走向了職場(chǎng)“得寵”階段。
專(zhuān)家提醒
當職業(yè)人士感到迷茫時(shí)，要找出迷茫的因素，進(jìn)行準確專(zhuān)業(yè)的解決。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代，科學(xué)的職業(yè)規劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
每個(gè)人都希望自己的職業(yè)生涯平坦而順暢，下面介紹八種影響個(gè)人職業(yè)規劃的重要因素。
1.進(jìn)取心與責任心。
進(jìn)取心是個(gè)人堅持奮斗和保持活力的內部動(dòng)力源，具有進(jìn)取特質(zhì)的人拄往也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時(shí)度勢地選擇目標，并持久、自信地追求這些目標，直至目標實(shí)現。
2.自信心。
自信常常使人夢(mèng)想成真，因為它總是能在逆坑中提供開(kāi)拓創(chuàng )斷的勇氣。喜歡挑戰、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現。
3.自我力量感。
雖然人的能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結經(jīng)驗和教訓，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過(guò)主觀(guān)努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優(yōu)劣。
4.自我認識和自我調節。
包括了解自己的優(yōu)勢與短處，清楚與周?chē)h(huán)境的關(guān)系，善于調節自己的職業(yè)規劃、學(xué)習計劃等。
5.情緒德定性。
德定的情緒對技術(shù)性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態(tài)能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑郁則會(huì )使人無(wú)端緊張、忙中出亂。
6.社會(huì )敏感性。
職業(yè)生涯順利的人通常對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和預見(jiàn)力，善于把握人際交往之間的邏樣關(guān)系，總是在行動(dòng)之前就思考行為的.后果，并能設身處地地為他人著(zhù)想，樂(lè )于與人交往。
7.社會(huì )接納性。
社會(huì )接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基礎，其主要表現是: 在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語(yǔ)感興趣，能認其傾聽(tīng)并注視對方等。
8.社會(huì )影響力。
主要表現為: 有以正直和公正為基拙的說(shuō)服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著(zhù)應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
現實(shí)生活中，很多學(xué)財務(wù)的朋友提起財務(wù)來(lái)大吐口水，以為財務(wù)沒(méi)有什么意思，然而，財務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)。之所以覺(jué)得乏味無(wú)趣，最主要原因是沒(méi)有從更高的高度來(lái)看待這個(gè)題目，對每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。從職業(yè)分布來(lái)看，財務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規模關(guān)系很大。財務(wù)職員的職業(yè)規劃，可以有這么幾個(gè)方向：
一、外企或大型企業(yè)高級財務(wù)職員
財務(wù)本身是一項專(zhuān)業(yè)性很強又非常穩定的職業(yè)，假如選擇把財務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務(wù)職員。財務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類(lèi)公司所需要的高級財務(wù)職員一般有財務(wù)副總裁、財務(wù)總監、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等。
當然，這些職位對人的要求也會(huì )比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì )計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)治理經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語(yǔ)流利，很好的溝通能力， Word、Excel熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和治理能力，良好的協(xié)調能力，熟悉西方會(huì )計，熟悉有關(guān)中國法律。
對于很多低級財務(wù)職員和預備走這條路的人來(lái)說(shuō)，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向往努力。不要想當然以為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了。僅會(huì )做憑證、會(huì )報稅、出報表這類(lèi)純粹的會(huì )計是遠遠不夠的，這在財務(wù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)是屬于較低層次的。唯有從財務(wù)治理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語(yǔ)運用能力的進(jìn)步，培育治理視野和全局觀(guān)念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯進(jìn)步一個(gè)層次。
二、專(zhuān)業(yè)財務(wù)公司
以四大國際會(huì )計師事務(wù)所為代表的專(zhuān)業(yè)財務(wù)公司，也是大量吸收財務(wù)職員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì )計師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速長(cháng)大的學(xué)校，其培訓、工作和治理機制會(huì )令從業(yè)者學(xué)到很多專(zhuān)業(yè)知識和治理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會(huì )為將來(lái)的'財務(wù)治理工作提供獨特的視角。
不過(guò)，在會(huì )計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層治理職員和年輕人，前者重在發(fā)揮治理能力，而后者主要是學(xué)習和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園、又預備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)，先進(jìn)進(jìn)會(huì )計師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉向企業(yè)將會(huì )是很不錯的選擇。
三、銀行、證券公司等金融機構
資本運作在企業(yè)運營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，假如有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風(fēng)險投資、保險等金融行業(yè)，做專(zhuān)業(yè)的財務(wù)職員也會(huì )有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收進(jìn)相當豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。
由于在大的企業(yè)里財務(wù)能夠創(chuàng )造非常大的價(jià)值，財務(wù)可以劃進(jìn)企業(yè)的主戰場(chǎng)。一個(gè)一定規模的企業(yè)財務(wù)總監能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)由于在那樣的公司通過(guò)財務(wù)治理比如稅務(wù)籌劃、資金運營(yíng)、內部控制等等能夠創(chuàng )造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部分的價(jià)值并不小。而且隨著(zhù)治理的發(fā)展，財務(wù)會(huì )逐步的參與業(yè)務(wù)，大家對財務(wù)的重視程度會(huì )越來(lái)越高�？傊�，不管具體從事哪個(gè)方向的財務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專(zhuān)業(yè)和資深人士。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇10
[規劃目的]幫助員工在公司內部發(fā)現職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進(jìn)步，從而強化企業(yè)的核心競爭力。
[用人之道]
1、尊重人才、培養人、鍛煉人。
2、強化激勵機制，發(fā)揚團隊精神，增強企業(yè)的凝聚力。
3、激發(fā)員工的積極性，尊重員工的職業(yè)生涯目標，各盡所能，人適其位，達成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統一，共同進(jìn)步。4、深度開(kāi)發(fā)人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。
[人才培養的方法]
1、為員工提供內部或外部培訓機會(huì )，使員工獲取必要的崗位知識和技能；
2、教導。員工的部門(mén)經(jīng)理必須是他的導師。要求經(jīng)理能夠對員工不同的表現有不同方式的指導；
3、崗位鍛煉。公司派給員工適當的任務(wù)是非常重要的，通過(guò)不斷調整崗位，從不同角度發(fā)現問(wèn)題并有效地解決，達到融會(huì )貫通的效果。
[員工職業(yè)規劃]
共創(chuàng )公司為所有員工提供管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道（即員工可以不通過(guò)走管理崗位獲得高報酬，也可以通過(guò)走專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道獲得高報酬）。員工可以根據自身特點(diǎn)，結合業(yè)務(wù)發(fā)展，為自己設計切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現職業(yè)發(fā)展規劃。
[任職資格體系]通過(guò)任職資格標準的牽引、資格認證的推動(dòng)以及培訓平臺的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位，從而實(shí)現員工職業(yè)發(fā)展的理想。
[新員工職業(yè)發(fā)展規劃]
1、初定崗位。新員工的初定部門(mén)和崗位是公司人力資源部根據各部門(mén)人才需求情況以及新員工的專(zhuān)業(yè)來(lái)設定，新員工不能自主選擇。
2、入職培訓。新員工報到后，進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓，使新員工了解公司和崗位情況，了解自己與公司、崗位的適應程度，為他們設計自己的`職業(yè)生涯規劃提供幫助。
新員工培訓包括：
�。�1）崗前培訓，包括公司企業(yè)文化、戰略規劃、組織結構、基本產(chǎn)品知識、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面的培訓；
�。�2）部門(mén)培訓，包括初定崗位、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及經(jīng)驗的交流。
3、入職引導人。新員工一報到，人力資源部為他們每人安排一名入職引導人，入職引導人為新員工初定部門(mén)領(lǐng)導或該崗位經(jīng)驗豐富的資深員工。
�。�1）入職引導人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學(xué)習環(huán)境，包括吃、住、行、工作部門(mén)情況等；在入職一個(gè)月后主要幫助其解決工作、生活、學(xué)習中存在的問(wèn)題，使新員工進(jìn)一步加深對公司和本崗位的了解，并進(jìn)一步加深對新員工的了解；在試用期即將結束時(shí)（一般為入職三個(gè)月時(shí)），與新員工交流溝通，根據其職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、背景、特長(cháng)等明確職業(yè)發(fā)展意向、設立未來(lái)職業(yè)目標、制訂發(fā)展計劃表。
�。�2）入職引導人長(cháng)期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計劃實(shí)施情況、了解工作、學(xué)習情況、評估和修正職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)、計劃，等等。人力資源部制定《入職引導人考核管理制度》，將入職引導人引導新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃工作納入到其個(gè)人績(jì)效考核體系中，切實(shí)發(fā)揮入職引導人的作用。
4、新員工自我規劃。自我規劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導人進(jìn)行必要的幫助、引導或監督、檢查。（1）確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。
�。�2）綜合評估。包括：
A、自我評估：包括興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方法等等。
B、職業(yè)發(fā)展機會(huì )的評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，包括環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。C、職業(yè)的選擇。員工在選擇職業(yè)時(shí)，至少應考慮以下幾點(diǎn)：性格、興趣、特長(cháng)等與職業(yè)相適應性。
D、制定行動(dòng)計劃與措施。落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、學(xué)習、培訓、輪崗等。員工在制訂個(gè)人發(fā)展計劃時(shí)應當結合公司以及部門(mén)的計劃目標。
E、評估與回饋。
影響職業(yè)規劃的因素很多。要使職業(yè)規劃行之有效，就須不斷地根據變化因素對職業(yè)規劃進(jìn)行評估與修訂，包括：崗位以及發(fā)展路線(xiàn)的重新選擇、實(shí)施措施的變更等。
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