公司可以不經(jīng)員工同意將銷(xiāo)售人員的工資由底薪加提成直接變成固定工資嗎？

公司可以不經(jīng)員工同意將銷(xiāo)售人員的工資由底薪加提成直接變成固定工資嗎？

有個(gè)員工剛入職定的底薪加提成，當時(shí)市場(chǎng)是從零開(kāi)始做，這個(gè)部門(mén)也只有他一個(gè)人。
經(jīng)過(guò)近一年的努力，現在提成可以拿到底薪的5倍（前大半年基本上只能拿到底薪），但從1月份開(kāi)始，工資剛高一點(diǎn)，公司HR未經(jīng)員工本人同意，將員工工資改成固定工資，相當于原來(lái)底薪的2倍。這樣，員工的收入也大幅下降。
公司簽的合同里面只注明了底薪加提成，沒(méi)有明確提成的計算方法，這樣，員工可否要求工資仍然按底薪加提成的方法計算工資？如果勞動(dòng)仲裁，員工勝算機率多少？

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