酒店員工服務(wù)態(tài)度不好檢討書(shū)

酒店員工服務(wù)態(tài)度不好檢討書(shū)

　　在有過(guò)錯的情況下，為了避免再犯，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。相信很多朋友都對寫(xiě)檢討書(shū)感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的酒店員工服務(wù)態(tài)度不好檢討書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

酒店員工服務(wù)態(tài)度不好檢討書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　服務(wù)員工作的好壞自然會(huì )影響到原本所在酒店的聲譽(yù)，關(guān)于這點(diǎn)早在自己很久以前便在酒店領(lǐng)導的講述下有所了解卻沒(méi)有遵守，可以說(shuō)前段時(shí)間客戶(hù)的投訴正是由于這次服務(wù)態(tài)度沒(méi)能達到要求所導致的，因此內心的不安讓我選擇進(jìn)行檢討并反省

　　其實(shí)經(jīng)過(guò)稍微思考便能明白從事服務(wù)工作的自己應當要在酒店控制好情緒，畢竟若是些許情緒上的刺激都忍受不了又怎能在酒店的工作中獲得成長(cháng)，想必無(wú)論是領(lǐng)導還是同事都對這次服務(wù)態(tài)度不好的事情心生反感吧，盡管是無(wú)意間的舉動(dòng)卻將前段時(shí)間酒店積累的聲望消耗一空，甚至可能因為這種事導致客戶(hù)對酒店的服務(wù)感到十分不滿(mǎn)，而且捫心自問(wèn)身為服務(wù)員的自己又怎能不在酒店做好工作呢？縱使事件已經(jīng)過(guò)去卻總是彌留在腦海中難以將其遺忘，聯(lián)想到以往酒店領(lǐng)導在培訓中提到的要求也能意識到很多時(shí)候態(tài)度不夠端正也會(huì )帶來(lái)許多損失，這次服務(wù)態(tài)度不好造成的結果在我看來(lái)也許是對自己不重視的懲罰吧。

　　其實(shí)通過(guò)這些天同事的表現可以得知自己的服務(wù)水平的確算不上優(yōu)秀，簡(jiǎn)單的對比便可體現出來(lái)這次服務(wù)態(tài)度不好也是因為自身的原因罷了，實(shí)際上因為這類(lèi)問(wèn)題導致酒店聲譽(yù)受損在我看來(lái)是得不償失的，畢竟通過(guò)反思便可明白若是能夠認真些的話(huà)完全有能力阻止服務(wù)態(tài)度不好的'事情發(fā)生，然而面對自身的問(wèn)題既沒(méi)有通過(guò)培訓進(jìn)行學(xué)習又沒(méi)能在問(wèn)題產(chǎn)生以后及時(shí)進(jìn)行道歉，或者說(shuō)是對這類(lèi)問(wèn)題的認識程度不夠才會(huì )導致始終沒(méi)有在服務(wù)工作中端正好態(tài)度。

　　我覺(jué)得自己應該盡快想辦法提升服務(wù)水平才不會(huì )因此遭受更多的損失，在有著(zhù)前車(chē)之鑒的情況下又怎能因為同樣的問(wèn)題再次遭受損失，而且令酒店形象受損的自己的確也應該盡快端正態(tài)度并想辦法彌補以往造成的損失，否則長(cháng)期無(wú)動(dòng)于衷只會(huì )讓更多的同事覺(jué)得自己是個(gè)逃避困難且不負責任的人，若是因為這樣的原因被打上逃避者的標簽即便花費再多的努力或許也是難以將其消除的，而且我得認清服務(wù)態(tài)度不好的問(wèn)題所在才有辦法將其解決掉。

　　既然已經(jīng)因為態(tài)度不端正吃過(guò)虧依舊就應該盡快從酒店工作中振作起來(lái)，畢竟自己也是曾在酒店發(fā)展過(guò)程中付出過(guò)努力的員工又怎能因此而前功盡棄，所以我會(huì )認真對待酒店工作中的培訓并盡力提升自身服務(wù)水平以免再次發(fā)生同類(lèi)問(wèn)題。

　　此致

敬禮！

檢討人：

日期：

酒店員工服務(wù)態(tài)度不好檢討書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　由于我在工作期間服務(wù)態(tài)度不好的緣故從而引起了客戶(hù)對酒店的反感，因為自身的錯誤行徑連累酒店的形象受損則是有些得不償失的，而且無(wú)論是酒店領(lǐng)導還是部門(mén)同事都會(huì )對我這種服務(wù)態(tài)度不好的問(wèn)題感到失望，而我在感到自責的同時(shí)也要深刻檢討自己服務(wù)態(tài)度不好的問(wèn)題才行。

　　作為酒店員工應當明白保持良好的服務(wù)態(tài)度既是對客戶(hù)的尊重也是對酒店的負責，在酒店的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中員工服務(wù)態(tài)度的'好壞也會(huì )影響到客戶(hù)的評價(jià)，所以即便是為了營(yíng)造良好的口碑也做好自身的服務(wù)工作才行，然而也許是自己近期沒(méi)能調整好心態(tài)的緣故以至于影響到工作的服務(wù)水平，若是我能夠理智地看待問(wèn)題也許便不會(huì )出現態(tài)度不好的問(wèn)題了，畢竟無(wú)論是怎樣的情緒都不能夠因此影響到自身的服務(wù)工作，連這點(diǎn)自制力都沒(méi)有的話(huà)又怎能通過(guò)自身的努力做好酒店的服務(wù)工作？至少面對問(wèn)題的時(shí)候應當冷靜分析并考慮到服務(wù)態(tài)度不好可能導致的后果才行。

　　對待問(wèn)題不考慮后果以至于引起客戶(hù)反感無(wú)疑是愚蠢的做法，可惜的是我直到被領(lǐng)導批評以后才明白自己在酒店服務(wù)工作中的做法是極其錯誤的，即便是客戶(hù)的要求有些過(guò)分也應該先請示領(lǐng)導或者詢(xún)問(wèn)同事才行，這種自作主張以至于服務(wù)態(tài)度不好的問(wèn)題很容易影響到酒店的經(jīng)營(yíng)效益，無(wú)論是以往的培訓還是酒店的會(huì )議都強調過(guò)這類(lèi)問(wèn)題自然要將其謹記在心，至少不能因為個(gè)人做法導致酒店整體利益受損才行，即便是明白這類(lèi)道理也要將其運用到工作中去才能避免這類(lèi)問(wèn)題的出現。

　　其實(shí)我在酒店工作中應該多借鑒同事的具體做法才能避免錯誤的產(chǎn)生，至少在問(wèn)題產(chǎn)生的同時(shí)應該思考自己的做法將會(huì )給酒店造成怎樣的做法，須知作為酒店員工的我在工作中的做法并不僅僅代表自己從而需要更加謹慎些才行，為了挽回損失應該向客戶(hù)進(jìn)行道歉并希望對方能夠原諒自己服務(wù)態(tài)度不好的問(wèn)題，而且我也要向領(lǐng)導檢討自身的過(guò)失并承諾以后將會(huì )好好對待服務(wù)工作，若是能夠早些意識到這類(lèi)問(wèn)題的危害性也就不會(huì )導致酒店的形象遭受損失了。

　　在做好酒店工作的同時(shí)也要通過(guò)自身的努力為客戶(hù)提供良好的服務(wù)，畢竟對于酒店的長(cháng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)客戶(hù)的評價(jià)往往都是十分重要的，所以我得重視客戶(hù)的評價(jià)并通過(guò)自身的服務(wù)工作幫助到對方才行，而且已經(jīng)得到教訓的我會(huì )更加認真地對待酒店的服務(wù)工作從而提升自身的綜合素質(zhì)。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

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