勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-07-26 05:36:35 勞動(dòng)合同 我要投稿

【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板錦集七篇

  隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深,我們用到合同的地方越來(lái)越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同7篇,希望能夠幫助到大家。

【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板錦集七篇

勞動(dòng)合同 篇1

  問(wèn):打工者在外出打工的過(guò)程中發(fā)生了工傷事故,造成身體殘疾,部分或全部喪失勞動(dòng)能力,希望用人單位給予賠償,未簽定勞動(dòng)合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動(dòng)合同,F用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系,拒絕對該工傷事故進(jìn)行賠償。1)這樣的官司該怎么打?2)會(huì )得到多少賠償?

  答:1)上述案情屬于勞動(dòng)爭議的范疇。發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可進(jìn)入訴訟程序。

  對于上述匯總的案情,解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。根據"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則,勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁時(shí)必須提供支持其請求的相應證據。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,用人單位才會(huì )承擔相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同,且用人單位又極力否認存在著(zhù)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,相應的舉證便較難實(shí)現。比較可行的辦法是求助于當地的勞動(dòng)監察部門(mén),請求他們調查此事,取得當事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據;同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定,取得該事故確屬工傷事故的證據,以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )立案。

  2)在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,用人單位應負責支付傷、殘勞動(dòng)者的醫療費,以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數額根據喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的,對其撫養的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應當支付生活費。造成死亡的,應當支付死亡賠償、喪葬費,對死者生前撫養的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應當支付生活費。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應聘到一家公司做銷(xiāo)售支持工作,招聘時(shí)單位口頭答應試用期三個(gè)月,試用期月薪800元,試用期滿(mǎn)后開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險,合同范本《未簽定勞動(dòng)合同》。但是,試用期滿(mǎn)單位并沒(méi)有跟他簽合同,也沒(méi)有為他繳納社會(huì )保險,而是多次推脫。因為大學(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易,小王一直忍耐,半年過(guò)去了,小王還是沒(méi)有與公司簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同,后小王要求辭職,并要求單位補繳社會(huì )保險等,公司領(lǐng)導根本不承認當初對他有任何承諾,小林一氣之下直接把公司“告”到勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的“雙倍工資”。

  上述案例,是勞動(dòng)者依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)維護自己的合法權益的典型案例,目前,由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,很多勞動(dòng)者的維權意識逐步增強,像未簽勞動(dòng)合同,用人單位應該支付“雙倍工資”的問(wèn)題,尤為突出。

  但是大家對這個(gè)規定僅僅是作了一般字面了解,而缺乏深入的理解。在要求“雙倍工資”維權的'過(guò)程中,遇到許多新的問(wèn)題,而不知道如何處理,對此,結合北京振邦律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心所代理的上百個(gè)案例,對這個(gè)問(wèn)題筆者張律師作一個(gè)歸納和整理,希望能對大家能有一個(gè)幫助。

  未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資的依據

  未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資的依據是《勞動(dòng)合同法》第82條的規定:

  第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  所以適用該條的前提條件是“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”,只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么原則上都要適用該條法律,支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同 篇2

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  法定代表人(主要負責人):

  單  位  地  址:

  聯(lián)  系  電  話(huà):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  身 份 證 號 碼:

  現  住  址:

  戶(hù) 口 所 在 地:

  聯(lián) 系 電 話(huà):

  根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限:

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止;其中,試用期為前 個(gè)月。

  2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止;其中,試用期為前 個(gè)月。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為 。

  二、工作內容和工作地點(diǎn):

  乙方的工作內容為   ,工作地點(diǎn)為 。

  三、工作時(shí)間和休息休假:

  (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,其中實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的應經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審批同意。

  1、標準工時(shí)工作制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

  2、不定時(shí)工作制。

  3、以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

  (二)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

  四、勞動(dòng)報酬:

  (一)乙方的工資支付周期為 (小時(shí)/日/周/月),正常工作時(shí)間工資標準為 元/周期,支付日期為 ,支付方式為 (現金/轉帳)。

  乙方試用期工資標準為 。

  (二)甲方依法安排乙方加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的.,應當以乙方正常工作時(shí)間工資為基數計算加班或者延長(cháng)工作時(shí)間工資,具體標準按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規定執行。

  五、社會(huì )保險和福利待遇:

  (一)甲方應當按照《社會(huì )保險法》和省、地方有關(guān)規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險費;乙方應當繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,乙方可向社會(huì )保險費征收機構舉報投訴。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費,數額為 元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護:

  甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,并提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應當按規定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監護檔案。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

  乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,甲方應按《工傷保險條例》、等有關(guān)規定辦理。

  七、合同的履行、變更、解除或終止:

  甲乙雙方應當按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規定情形的,甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償,符合相關(guān)規定的還應支付醫療補助費。

  甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

  八、調解與仲裁:

  甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,按《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)規定解決。

  九、其它:

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)法規政策辦理。在合同期內,如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的,按新規定執行。

  (二)本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份。

  (三)雙方約定的其他事項:

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方:

  乙方: ,身份證號碼:

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權利義務(wù)隨之終止;

  2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:

  a) 月份工資:共計¥ 元

  b) 相應比例年終獎:共計¥ 元

  c) 經(jīng)濟補償金:共計¥ 元

  d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計¥ 元;

  e) 其它:共計¥ 元;

  f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

  3. 甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至 年 月 日

  4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;

  5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

  7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  (以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的`權利義務(wù)隨之終止;

  2、 乙方工資結算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

  5、 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;

  6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。

  8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

  ?9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

  此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人或授權委托人

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  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇4

  甲方: 旅行社 負責人:

  乙方: 身份證: 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和武漢市有關(guān)勞動(dòng)管理辦法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列各項條款。 第一條 本合同期限自 年 月 日開(kāi)始,至 年 月 日終止,其中試用期一個(gè)月。

  第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問(wèn)工作,并保證與甲方保持勞動(dòng)合同關(guān)系至少半年以上。

  第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資,每月基本工資 元,試用期間每月工資為 元

  第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵,結算期為一個(gè)季度,即酬勞沒(méi)三個(gè)月結算并發(fā)放,具體辦法和標準另行商定。

  第五條 甲方安排乙方每日工作8小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節除外)照常工作,甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

  第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外險,保險金額 萬(wàn)元/年

  第七條 乙方承諾自行繳納社會(huì )保險費,自行負擔因病,因傷等發(fā)生的醫療費用,不以任何理由想甲方提出追償要求。

  第八條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)的法規,規章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn),工作必需的勞動(dòng)工具。

  第九條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意,可以變更合同中的有關(guān)內容。

  第十條 乙方有下列情形之一,除視為乙方違約外,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;

  (2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (3)被依法追究責任的。

  第十一條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應該提前七日通知乙方;

  (1)乙方因病或者因傷不能從事原工作的;

  (2)甲方認為乙方工作未達到要求的';

  (3)甲方雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。

  第十二條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方

  第十三條下列情形之一,除視為乙方違約外,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (1)甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (2)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

  第十四條 違約責任追究。如屬甲方違約,甲方需額外支付乙方一個(gè)月工資;如屬乙方違約,甲方有權扣除乙方一個(gè)月的工資及結算期所以提成獎勵,乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

  第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致,可以解除本合同,合同期滿(mǎn)或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),本合同即行終止。 第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按有關(guān)規定賠償甲方損失。

  第十七條 其他約定:

  第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人一方要求仲裁的。應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十內向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁定。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十九條 本合同未盡事宜,由甲、乙雙方自行協(xié)商。

  第二十條 本合同書(shū)一式兩份,甲、乙雙方各一份。

  甲方負責人簽名(蓋章) 乙方簽名(蓋章)

  簽訂時(shí)間 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關(guān)履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  1、乙方同意根據甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間

  1、甲方依法保證乙方的休息權利;

  2、甲方在遵守有關(guān)法律法規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資,月工資**元人民幣,于次月20日前發(fā)放。

  五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方根據國家有關(guān)法律法規,建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的'勞動(dòng)保護用品。

  六、規章制度

  1、甲方依法制定單位規章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

  七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知另一方,甲方應在滿(mǎn)三十日前出具體解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動(dòng)爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當地人民法院起訴。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  合同簽訂日期:

勞動(dòng)合同 篇6

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  甲方因工作需要,雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規,甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達成如下條款:

  一、本合同自______年______月______日開(kāi)始至______年______月______日終止,其中試用期:30天。

  二、乙方在甲方指派地區(全國范圍內),從事門(mén)店營(yíng)業(yè)員崗位。

  三、甲方根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。

  四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。

  五、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度并服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  六、甲方實(shí)行每日八小時(shí),每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時(shí)間。

  七、甲方每月按時(shí)給乙方發(fā)放薪資,日期為_(kāi)_____日左右。

  八、甲方應根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。

  九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元,三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執行。

  十、下列情況,雙方有權終止合同:

  1、乙方在試用期內

  2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的'

  3、乙方泄露店內機密

  4、甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方

  十一、乙方在合同期內離職,需提前5天以上書(shū)面申請甲方同意,方可終止合同。

  十二、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應先行協(xié)商解決,協(xié)商不成可再法定申述時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁。

  十三、本合同自簽定日生效,一式二份,雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動(dòng)合同 篇7

  法人代表:__________ 身份證號碼(______________________) 甲方:公司名稱(chēng)________________________

  乙方:____________ 身份證號碼(______________________)

  為了提高甲方豬場(chǎng)的經(jīng)濟效益,并充分發(fā)揮甲方豬場(chǎng)的資源優(yōu)勢和地理優(yōu)勢,提升豬場(chǎng)的形象,經(jīng)雙方協(xié)商,并根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行。

  一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止;協(xié)議期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;合同期滿(mǎn),乙方若要繼續留在甲方豬場(chǎng)工作,則另行商議決定。

  二、乙方的工作任務(wù)及職責

  甲方聘用乙方為_(kāi)__________________;乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù),如乙方為甲方豬場(chǎng)進(jìn)行豬場(chǎng)設計規劃、提供技術(shù)指導、培訓豬場(chǎng)員工、防疫、治病等一系列任務(wù)。 乙方服從甲方的管理要求,不得擅離職守,完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標,保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè),按甲方的工作要求加班和出差。 合同期內,因政策、自然災害等不可抗力影響導致?lián)p毀或損失的,甲乙雙方互不承擔責任。

  三、勞動(dòng)報酬

  甲方聘用乙方的工資標準為:___________元/月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資; 年底根據豬場(chǎng)的經(jīng)濟效益給于一定的.獎勵性績(jì)效工資。

  四、日常生活安排

 。ㄒ唬┘追綖橐曳矫赓M提供良好的食宿條件(宿舍內安裝空調、電視等)。(二)每年在一定的時(shí)間提供外出培訓學(xué)習的機會(huì );(三)甲方為乙方提供必要的辦公條件,如辦公室、辦公電腦、辦公電話(huà)等;

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 (一)工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間,一般一天不超過(guò)8小時(shí),如有特殊情況可由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排,(二)休假 一個(gè)月休假2天,如家中有特殊情況可以集中調休,但一般不超過(guò)一周。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除 (一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化,可以解除合同;乙方因個(gè)人原因,要求變更或解除本合同的,必須提前三十天書(shū)面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更或解除本合同。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同; 1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同: 1.甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規事項的。

  七、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  八、本協(xié)議未盡事宜,按國家現行法律、法規、規章執行。

  本協(xié)議一式叁份,甲方兩份,乙方一份。并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效。

  甲方代表(簽字、蓋章): 乙方(簽字、蓋章):

  年 月 日

  年 月日

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