精選職業(yè)規劃職業(yè)規劃集錦十篇
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，請好好規劃今后的職業(yè)發(fā)展道路。到底應如何做職業(yè)規劃呢？以下是小編收集整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃10篇，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
工作三到五年，職場(chǎng)中人通常會(huì )面臨各種各樣的發(fā)展瓶頸，但是由于這些人考慮到了一些風(fēng)險性，往往都會(huì )采取“騎驢找馬”的策略，當然這是無(wú)可厚非的，困惑就在于很多人只是覺(jué)得身下的驢已經(jīng)支撐不起自己的繼續發(fā)展，可是究竟自己的馬是怎樣的、在何處、如何尋起呢?放眼疆場(chǎng)，哪一匹才是最適合而以你目前的“馬術(shù)”能夠駕馭而又所向披靡的呢?
各位找馬人士，讓我們一起來(lái)分析下這種現狀吧!因為如果連自己要找的是怎樣的都不知道，又何必浪費自己的時(shí)間、精力、甚至前途呢?
客戶(hù)案例：
錢(qián)先生 28歲 工作三年 本科 機電專(zhuān)業(yè)
“我在**機床公司從事模具設計工作，做了大概三年了，剛開(kāi)始進(jìn)來(lái)還能學(xué)到些東西，有些項目中還能大試身手，不管能力和技術(shù)上都有很大提高，感覺(jué)對于目前的工作都輕車(chē)熟路，一日復一日，反觀(guān)公司的項目圈子，感覺(jué)自己的發(fā)展空間固定住了，看不到前景，看著(zhù)工廠(chǎng)里的師傅待了十年也還是這個(gè)樣子，不免心里發(fā)寒，唉!
工作這么多年，覺(jué)得在職場(chǎng)上，每一步的付出都希望有相應的晉升機會(huì )，但是現在就像熱鍋上的螞蟻，掙扎著(zhù)卻看不到前面的路在何方?
我想換個(gè)企業(yè)才能打破這種玻璃天花板，但是我投過(guò)一些簡(jiǎn)歷，崗位也一直都在關(guān)注，但是給我的感覺(jué)就是高不成低不就，我很難找準這樣的一個(gè)平臺，不同企業(yè)崗位內容什么的都不同，而我也搞不靈清了……似乎很多人的發(fā)展之路上有此般困惑，究竟是什么阻礙了我呢?”
錢(qián)先生的敘述多半感性有困頓，但是我們必須要在他的言辭中找出個(gè)所以然來(lái)!
分析：
重新審視自己的職業(yè)定位問(wèn)題是個(gè)艱難甚至痛苦的過(guò)程，像錢(qián)先生這樣工作年限和經(jīng)驗都達到了一定的水平，想繼續發(fā)展突破是需要勇氣的。要想解決錢(qián)先生的問(wèn)題，可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)：
一、當前現狀評估
在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個(gè)明智的選擇，你必須弄清楚自己這樣做是不是有利于自己的事業(yè)，搞清楚這個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)我們要知道任何職業(yè)發(fā)展都離不開(kāi)自身的制約，特別是發(fā)展到中高端職位的時(shí)候，新的企業(yè)平臺肯定存在更大的挑戰，那么該怎樣做才能既彌補知識儲備上的缺陷，又有效回避或削減脫節帶來(lái)的`消極影響呢?
二、下個(gè)平臺評估
找馬途中你是否先明確了自己的職業(yè)定位，對自己下一步的適合長(cháng)期發(fā)展的職業(yè)有清晰的輪廓呢?那這個(gè)延續性平臺必須從各方面出發(fā)，包括自身目前能力如何進(jìn)入，企業(yè)平臺如何去仔細考究，怎樣的規模、企業(yè)文化以及發(fā)展戰略，主客觀(guān)因素都是考慮其中。
三、后續發(fā)展細思
即使找到這個(gè)平臺，今后如何去走，怎樣快速彌補能力上的不足融入其中，同時(shí)今后三到五年的發(fā)展是你必須要做的規劃，讓自己不只是為了目前的工作而工作，從長(cháng)遠的去謀略自己的發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)睛：
以上經(jīng)過(guò)我們的分析得出，方向與目標是最核心的問(wèn)題。職場(chǎng)路途中會(huì )遇到很多的岔路口，但是你首先要判斷的是時(shí)機是否成熟要你轉向另一個(gè)發(fā)展路口，新的方向確定后隨著(zhù)時(shí)間的推移，能力經(jīng)驗提升的同時(shí)你的階段目標也是要改進(jìn)的。但是新的崗位會(huì )有新的挑戰，而很多人還是難以做好評估的!一個(gè)是對自身競爭力難以整合，另一個(gè)就是對企業(yè)崗位難以把握!而一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展的任何階段都應該進(jìn)行準確科學(xué)的職業(yè)定位，目的是為了從人本職業(yè)屬性、職業(yè)技能機構和職業(yè)經(jīng)驗值等多方位確定個(gè)人核心競爭力，才能在職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段保持冷靜正確抉擇，才能在面對困難和轉機時(shí)運籌帷幄。有具體的目標定位，還怕難覓下家嗎?
機會(huì )是給有準備的人，無(wú)論你是年前或是年后，現在必須要準備起來(lái)了!在此，希望各位騎驢找馬人士能真正領(lǐng)會(huì )到職業(yè)規劃對自身職業(yè)發(fā)展的意義，預祝各位來(lái)年“馬到成功”!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
毛毛蟲(chóng)都喜歡吃蘋(píng)果，有四只要好的毛毛蟲(chóng)，都長(cháng)大了，各自去森林里找蘋(píng)果吃。
(1)第一只毛毛蟲(chóng)
第一只毛毛蟲(chóng)跋山涉水，終于來(lái)到一株蘋(píng)果樹(shù)下。它根本就不知道這是一棵蘋(píng)果樹(shù)，也不知樹(shù)上長(cháng)滿(mǎn)了紅紅的可口的蘋(píng)果。當它看到其他的毛毛蟲(chóng)往上爬時(shí)，稀里糊涂地就跟著(zhù)往上爬。沒(méi)有目的，不知終點(diǎn)，更不知自己到底想要哪一種蘋(píng)果，也沒(méi)想過(guò)怎么樣去摘取蘋(píng)果。它的最后結局呢?也許找到了一顆大蘋(píng)果，幸福地生活著(zhù);也可能在樹(shù)葉中迷了路，過(guò)著(zhù)悲慘的生活。不過(guò)可以確定的是，大部分的蟲(chóng)都是這樣活著(zhù)的，沒(méi)想過(guò)什么是生命的意義，為什么而活著(zhù)。
(2)第二只毛毛蟲(chóng)
第二只毛毛蟲(chóng)也爬到了蘋(píng)果樹(shù)下。它知道這是一棵蘋(píng)果樹(shù)，也確定它的“蟲(chóng)”生目標就是找到一棵大蘋(píng)果。問(wèn)題是它并不知道大蘋(píng)果會(huì )長(cháng)在什么地方?但它猜想：大蘋(píng)果應該長(cháng)在大枝葉上吧!于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的時(shí)候，就選擇較粗的樹(shù)枝繼續爬。于是它就按這個(gè)標準一直往上爬，最后終于找到了一顆大蘋(píng)果，這只毛毛蟲(chóng)剛想高興地撲上去大吃一頓，但是放眼一看，它發(fā)現這顆大蘋(píng)果是全樹(shù)上最小的一個(gè)，上面還有許多更大的蘋(píng)果。更令它泄氣的是，要是它上一次選擇另外一個(gè)分枝，它就能得到一個(gè)大得多的蘋(píng)果。
(3)第三只毛毛蟲(chóng)
第三只毛毛蟲(chóng)也到了一株蘋(píng)果樹(shù)下。這只毛毛蟲(chóng)知道自己想要的就是大蘋(píng)果，并且研制了一副望遠鏡。還沒(méi)有開(kāi)始爬時(shí)就先利用望遠鏡搜尋了一番，找到了一棵很大的蘋(píng)果。同時(shí)，它發(fā)現當從下往上找路時(shí)，會(huì )遇到很多分支，有各種不同的爬法;但若從上往下找路時(shí)，卻只有一種爬法。它很細心的從蘋(píng)果的位置，由上往下反推至目前所處的位置，記下這條確定的路徑。于是，它開(kāi)始往上爬了，當遇到分支時(shí)，它一點(diǎn)也不慌張，因為它知道該往那條路走，而不必跟著(zhù)一大堆蟲(chóng)去擠破頭。比如說(shuō)，如果它的'目標是一顆名叫“教授”的蘋(píng)果，那應該爬“深造”這條路;如果目標是“老板”，那應該爬“創(chuàng )業(yè)”這分支。最后，這只毛毛蟲(chóng)應該會(huì )有一個(gè)很好的結局，因為它已經(jīng)有自己的計劃。但是真實(shí)的情況往往是，因為毛毛蟲(chóng)的爬行相當緩慢，當它抵達時(shí)，蘋(píng)果不是被別的蟲(chóng)捷足先登，就是蘋(píng)果已熟透而爛掉了。
(4)第四只毛毛蟲(chóng)
第四只毛毛蟲(chóng)可不是一只普通的蟲(chóng)，做事有自己的規劃。它知道自己要什么蘋(píng)果，也知道蘋(píng)果將怎么長(cháng)大。因此當它帶著(zhù)望遠鏡觀(guān)察蘋(píng)果時(shí)，它的目標并不是一顆大蘋(píng)果，而是一朵含苞待放的蘋(píng)果花。它計算著(zhù)自己的行程，估計當它到達的時(shí)候，這朵花正好長(cháng)成一個(gè)成熟的大蘋(píng)果，它就能得到自己滿(mǎn)意的蘋(píng)果。結果它如愿以?xún)�，得到了一個(gè)又大又甜的蘋(píng)果，從此過(guò)著(zhù)幸�？鞓�(lè )的日子。
第一只毛毛蟲(chóng)是只毫無(wú)目標，一生盲目，沒(méi)有自己人生規劃的糊涂蟲(chóng)，不知道自己想要什么。遺憾的是，我們大部分的人都是像第一只毛毛蟲(chóng)那樣活著(zhù)。
第二只毛毛蟲(chóng)雖然知道自己想要什么，但是它不知道該怎么去得到蘋(píng)果，在習慣中的正確標準指導下，它做出了一些看似正確卻使它漸漸遠離蘋(píng)果的選擇。而曾幾何時(shí)，正確的選擇離它又是那么接近。
第三只毛毛蟲(chóng)有非常清晰的人生規劃，也總是能做出正確的選擇，但是，它的目標過(guò)于遠大，而自己的行動(dòng)過(guò)于緩慢，成功對它來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是昨日黃花。機會(huì )、成功不等人。同樣，我們的人生也極其有限，我們必須把握，那么單憑我們個(gè)人的力量，也許一生勤奮，也未必能找到自己的蘋(píng)果。如果制定一個(gè)適合自己的計劃，并且充分借助外界的力量，借助許許多多的望遠鏡之類(lèi)的(在我們的現實(shí)生活中可以理解為找個(gè)貴人幫自己)，也許第三只毛毛蟲(chóng)的命運會(huì )好很多。
第四只毛毛蟲(chóng)，它不僅知道自己想要什么，也知道如何去得到自己的蘋(píng)果，以及得到蘋(píng)果應該需要什么條件，然后制定清晰實(shí)際的計劃，在望遠鏡的指引下，它一步步實(shí)現自己的理想。
其實(shí)我們的人生就是毛毛蟲(chóng)，而蘋(píng)果就是我們的人生目標——職業(yè)成功。爬樹(shù)的過(guò)程就是我們職業(yè)生涯的道路。畢業(yè)后，我們都得爬上人生這棵蘋(píng)果樹(shù)去尋找未來(lái)，完全沒(méi)有規劃的職業(yè)生涯注定是要失敗的。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
1、總覺(jué)得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任.此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合.這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的.但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的代價(jià).
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白.他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣.他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則.但是，這些原則，別人可能完全不以為意.結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗.
3、無(wú)止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準.在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好.結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來(lái)的人則更累.結果離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔.
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他.
4、無(wú)條件地回避沖突
這種人一般會(huì )不惜一切代價(jià)，避免沖突.其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng )造力.一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁.為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力.到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系.
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的`事業(yè)生涯.
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮斗不懈.在穩定的社會(huì )或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì )變本加厲，直到有人注意為止.
7、過(guò)度自信，急于成功
這種人過(guò)度自信，急于成功.他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù).進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作.結果任務(wù)未達成，仍不會(huì )停止揮棒，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍.
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為.除此之外，也必須強制自己不作為，不行動(dòng).
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
求職指導：職業(yè)規劃市場(chǎng)的八大需求點(diǎn)
在繁榮的市場(chǎng)背景下，人們對于的強大需求也顯露端倪。在20xx年，職場(chǎng)人士在職業(yè)生涯規劃方面的需求主要表現為以下八個(gè)方面：
1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問(wèn)題其實(shí)都是因為職業(yè)定位不準而逐漸衍生出的。 有超(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)過(guò)86%職場(chǎng)人都沒(méi)有清晰的職業(yè)定位，從而在職場(chǎng)上走過(guò)太多的彎路，錯失很多機遇。
2、快速找到合適的工作。職業(yè)咨詢(xún)可以盡快幫助職場(chǎng)白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢與劣勢，盡快找到合適的工作，大大節約求職者的時(shí)間成本、機會(huì )成本等。
3、職業(yè)轉型�！白鲋�(zhù)自己不喜歡的事，想著(zhù)自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應了職場(chǎng)中的一大批工作者。在來(lái)到向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)者中，有近67%的咨詢(xún)者都有過(guò)轉型的期望。
4、跳槽。一年來(lái)尤其是10月、11月期間，向陽(yáng)生涯對前來(lái)咨詢(xún)的300多位職業(yè)人的跟蹤調查表明：想跳槽的占總人數的72%，其中被動(dòng)跳槽的占68%。
5、加薪。20xx年，CpI飛速上漲，然而職場(chǎng)人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開(kāi)始求助于職業(yè)生涯規劃方法與策略來(lái)提高我們的職業(yè)發(fā)展水平。
6、突破職場(chǎng)天花板。年齡、現有發(fā)展通道等等客觀(guān)因素使咨詢(xún)者陷入了發(fā)展的迷茫，如何突破職業(yè)瓶頸實(shí)現新的發(fā)展，這些都是個(gè)問(wèn)題。人們十分需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。
7、創(chuàng )業(yè)與就業(yè)。十七大報告指出創(chuàng )業(yè)是實(shí)現就業(yè)的'有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場(chǎng)工作很久的職員，一個(gè)個(gè)摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng )業(yè)。然而，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問(wèn)。這時(shí)候就需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師來(lái)為他們指導了。
8、職業(yè)規劃師資格培訓培訓。在個(gè)人咨詢(xún)市場(chǎng)越來(lái)越火爆的同時(shí)，職業(yè)規劃師也顯得越來(lái)越緊缺。為了保證人們接受咨詢(xún)的品質(zhì)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)體系認證的的職業(yè)規劃師培訓市場(chǎng)越是愈加火熱。而在眾多培訓課程中，由政府認證的職業(yè)生涯規劃培訓更受人青睞。
以上的八大需求，是從個(gè)人的角度討論了中國20xx職業(yè)生涯規劃市場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢，以及所出現的各種問(wèn)題;而從宏觀(guān)的角度來(lái)講，20xx職場(chǎng)可謂“風(fēng)起云涌”， 各種職場(chǎng)新聞、各種職場(chǎng)新名詞不斷涌現。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場(chǎng)中人也都甘苦自知。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
一、自我認知
(1)通過(guò)大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)測評顯示：
我的個(gè)性類(lèi)型是：esfp —— 外傾、感覺(jué)、情感和感知
我脾氣隨和、適應性強，熱情友好和慷慨大方。我對于自我和他人都能容忍和接受，往往不會(huì )試圖把自己的愿望強加于他人。我通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡我。
(2)自我分析
我是一個(gè)性格開(kāi)朗，勤奮刻苦。個(gè)人生活上，我喜歡跟人打交道，因為那樣可以學(xué)習到別人不同的優(yōu)點(diǎn)所在，個(gè)人身體和心理都很健康，生活習慣上還算可以，但比較少的運動(dòng)。，
二、職業(yè)認知
大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)測評顯示：
(1)我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)取向是：威望尊嚴取向、自我發(fā)展取向、組織安全取向
(2)適合的崗位特質(zhì)：
允許我從實(shí)際經(jīng)驗中不斷學(xué)習，可以通過(guò)搜集手頭資料和使用判斷力尋找解決問(wèn)題的方法。
在輕松、友好的`環(huán)境里工作，沒(méi)有隱藏的勾心斗角行為。
(3)我的優(yōu)勢職業(yè)能力是：察覺(jué)細節能力、組織管理能力
察覺(jué)細節能力：指對物體或圖形的有關(guān)細節具有正確的知覺(jué)能力，作出視覺(jué)的區別和比較，看出其細微的差異。
組織管理能力：指擅長(cháng)于組織和安排各種活動(dòng)，以及協(xié)調參加活動(dòng)中人的人際關(guān)系的能力。
三、計劃實(shí)施
在校期間：掌握所有的課程，通過(guò)英語(yǔ)相關(guān)級別考試，開(kāi)始畢業(yè)前工作的申請，在實(shí)踐中校驗自己的積累和準備。畢業(yè)后：進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)，學(xué)習企業(yè)的相關(guān)技術(shù)，學(xué)會(huì )與不同階層的人打交道，注意每星期應鍛煉身體，以保證身體健康
四、反饋修正
我就會(huì )適時(shí)地改動(dòng)，繼續前進(jìn)，我就會(huì )激勵自己，在挫折磨難中面前，不應沮喪、放棄，應及早發(fā)現自身的錯誤，改正它，繼續前行。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
一.自我剖析
我是一個(gè)單純，不諳世事，幽默而又愛(ài)幻想的男孩。好強是我的本性。喜歡與陌生人交談，愛(ài)好表現，有強烈的個(gè)人表現欲望，喜歡特立獨行的人與物，與他們在一起能建立起自己的無(wú)比想象欲，喜歡被人欣賞，與眾不同。
我有些藝術(shù)靈感，曾向往過(guò)從事主持或教師工作(現在的我就擔任廣播站廣播員一職)。不過(guò)，因本人選修了計算機網(wǎng)絡(luò )這一專(zhuān)業(yè)，自我的人生規劃又要重新設計一下，我想：做一個(gè)計算機及藝術(shù)雙專(zhuān)科人才比較好。
二.職業(yè)定位
我從小就喜歡獨具創(chuàng )新的人與物，喜歡舞臺上的他們，他們的激情給了我很大的人生動(dòng)力。因我學(xué)的是計算機網(wǎng)絡(luò )方面的知識，雖然IBM，微軟，蘋(píng)果等大公司是我們這些計算機從業(yè)者的最佳選擇，但由于學(xué)歷，能力等方面的局限，進(jìn)入國內一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現實(shí)也更可能一些，例如聯(lián)想，惠普等。
因此我下定決心，將開(kāi)拓它們在我家鄉常州的`市場(chǎng)，打造聯(lián)想新一級的品牌效應。我把我的職業(yè)目標定為聯(lián)想(中國)常州分區的技術(shù)及市場(chǎng)開(kāi)拓總代理人。
三.規劃和措施
(一)近期目標(2XX2XX年)
1.這一階段以在校書(shū)本學(xué)習為主，我將努力掌握書(shū)本知識，首先通過(guò)計算機二級B和英語(yǔ)四級的考試，提前達到本科要求。
2.自學(xué)photoshop，3DMAX(因自我學(xué)過(guò)美術(shù))這方面比一般人更有基礎及藝術(shù)靈感，自學(xué)數據庫，VB編程及Dreamwaver，Frontpage，因我長(cháng)期堅持自學(xué)英語(yǔ)及打字訓練，這一方面是我的優(yōu)勢。
3.利用假期去電腦專(zhuān)賣(mài)城進(jìn)行實(shí)地考察，積累一些電腦銷(xiāo)售知識，并爭取在電腦城工作，體驗生活，積累經(jīng)驗。
4.多讀一些人際交往及管理方面的書(shū)籍，提高自己的綜合素質(zhì)。
(二)中期目標(2XX2XX年)
1.這一階段，是人生的高峰期，學(xué)習充電必不可少，8是北京奧運的日子，大事吉事接連不斷。8年人均電腦的使用量也是一個(gè)高峰期，此后中國將成為除拉美，歐洲市場(chǎng)第三大PC發(fā)源地，其前景不可估量。此后大量國外廠(chǎng)商將進(jìn)軍中國市場(chǎng)。眾所周知，中國城市人均電腦占有量不足一臺，開(kāi)發(fā)這塊處女地指日可待，還有尚未開(kāi)發(fā)的農村市場(chǎng)。
2.進(jìn)入招聘中心，應聘成為某電腦公司技術(shù)人員，自學(xué)加勤奮，再加上特有的英語(yǔ)基礎，盡快成為高級電腦技術(shù)人員。當然，還需要和老員工搞好關(guān)系，勤奮努力汲取他們成功的經(jīng)驗。
(三)遠期目標(2XX2XX年)
1.這一階段的目標是擔任電腦公司技術(shù)主管。
2.利用自己對程序設計的領(lǐng)悟能力，開(kāi)發(fā)一些游戲軟件，加入自己的藝術(shù)表現力，設計一套集藝術(shù)表達、傳統游戲、玩家創(chuàng )新于一體的新型游戲，并投入市場(chǎng)。
(四).更高目標(2XX2XX年)
這一階段事業(yè)已經(jīng)走向成熟，我目標是成為一品牌電腦公司(聯(lián)想)的華東地區總代理。我的經(jīng)營(yíng)理念已經(jīng)在華東地區留下深遠影響，利用我的人脈及良好的信譽(yù)在上海開(kāi)拓我的市場(chǎng)。如有外企聘請我擔任他們公司的首席執行官，我會(huì )考慮接受，并學(xué)習他們的技術(shù)及管理經(jīng)驗，為以后更長(cháng)遠的目標打下堅實(shí)的基礎。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
融入新大學(xué)時(shí)代
“我高考成績(jì)650分，是我們縣的高考狀元，我能直接進(jìn)清華！”就讀于清華大學(xué)二年級的彭嘉強兩年前填報高考志愿時(shí)曾這樣宣言。如今，回顧自己在一流大學(xué)300多天的讀書(shū)生活，看著(zhù)師兄師姐的畢業(yè)去向統計表，自問(wèn)“我英語(yǔ)四級98分，做微積分只錯10分題，畢業(yè)后能進(jìn)入500強嗎？”
小彭的疑問(wèn)顯示了他由高中生向大學(xué)生轉型后，面臨的現實(shí)困惑與挑戰。確實(shí)，升入大學(xué)后，高分成績(jì)已不是惟一標準，未來(lái)職業(yè)生涯的嚴峻讓更多大學(xué)生意識到學(xué)業(yè)成績(jì)與就業(yè)技能兼顧、個(gè)人綜合素質(zhì)的培養提高、社會(huì )生存能力潛質(zhì)的激發(fā)培養在大學(xué)四年更為重要�！熬蜆I(yè)導向”也因此成為高校老師提倡的教育新理念，同時(shí)也是“500強”向在校大學(xué)生提出的全方位學(xué)習要求。即使是“保字頭”（中學(xué)、大學(xué)、研究生一路保送）出身的學(xué)生，最終還是要與成功就業(yè)對接。來(lái)自高校就業(yè)指導中心的老師和職業(yè)規劃專(zhuān)家的建議是，盡早培養職業(yè)生涯規劃意識、積極增強就業(yè)技能、力爭添注實(shí)習及海外鍍金的就業(yè)砝碼將是行之有效的準備方案。而作為剛剛升入大一的“新轉型生”來(lái)說(shuō)，了解并抓住各種機會(huì )進(jìn)而全面提升自我顯得格外必要。
深入名企內部淘金
就業(yè)關(guān)鍵詞：非營(yíng)利性名企體驗
非營(yíng)利性就業(yè)體驗：大學(xué)期間還有機會(huì )進(jìn)入一些知名企業(yè)兼職或者實(shí)習，或者參加企業(yè)舉行的大賽。這類(lèi)體驗不以收入回報為目的，而以積累從業(yè)經(jīng)驗、接觸企業(yè)內部環(huán)境、培養自己就業(yè)競爭力為目的。
廈門(mén)大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的雷小光（化名）大二時(shí)就看到很多國際知名企業(yè)向非畢業(yè)生推出實(shí)習生、管理培訓生的“招募計劃”，最吸引他的是微軟推出的“明日之星”實(shí)習生計劃，符合資質(zhì)的學(xué)生可以以實(shí)習生身份進(jìn)入微軟亞洲研究院后深入到每個(gè)研究小組進(jìn)行為期3個(gè)月或更長(cháng)時(shí)間的實(shí)習。一年下來(lái)雷小光雖然還沒(méi)有進(jìn)入微軟，但積累的經(jīng)驗讓他今年同時(shí)獲得了很多IT公司的培訓生錄用offer，如今剛入大四的他已經(jīng)是群碩軟件的實(shí)習生。
建議：知名企業(yè)的培訓生計劃；知名企業(yè)的“明日之星”實(shí)習生計劃；知名企業(yè)的商業(yè)大賽、創(chuàng )業(yè)大賽。
●李蒙蒙，北京交通大學(xué)通信專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生
大多數500強企業(yè)都會(huì )在他們的網(wǎng)站或專(zhuān)門(mén)招聘機構網(wǎng)站上開(kāi)設招聘專(zhuān)欄。新生閑暇時(shí)可以研究他們的網(wǎng)期面試及筆試題目，一般是全英文的。有的網(wǎng)站還提供了一些經(jīng)典解答分析。這樣你可以很快熟悉名企的面試和筆試內容及風(fēng)格。另外，如果沒(méi)有被招聘為實(shí)習生，還有很多企業(yè)會(huì )以商業(yè)大賽的形式提供就業(yè)體驗機會(huì )。
提高就業(yè)含金量
就業(yè)關(guān)鍵詞：海外鍍金
大學(xué)期間，一些國內外知名機構組織的“海外實(shí)習”項目或學(xué)校內部設置的“國際交流”項目都可以讓學(xué)生獲得海外鍍金經(jīng)歷，提升就業(yè)含金量。
畢業(yè)于城市與區域規劃管理專(zhuān)業(yè)的小陳，兩年前經(jīng)學(xué)校選拔參加了愛(ài)因斯特短期海外實(shí)習，赴匈牙利進(jìn)行了為期8周的鍍金項目。當時(shí)他只是在學(xué)校bbs上看到了這個(gè)項目的招生啟事，抱著(zhù)試試看的心態(tài)填寫(xiě)了報名表。后來(lái)經(jīng)過(guò)成功考試選拔獲得項目資格，在大二暑假前往布達佩斯進(jìn)行了海外體驗。短短8周，小陳不但對國外交通規劃的可行性研究框架有了基本了解，還有幸參加了第五屆Tawards Carfree國際討論會(huì )，極大豐富了實(shí)習經(jīng)歷，也增添了相當程度的就業(yè)含金量。今年，小陳以出色的表現拿到了5家知名外企的Offer，最后選擇了一家英國設國內的建筑設計公司。
建議：國際大學(xué)生實(shí)習交流協(xié)會(huì )（IAESTE“愛(ài)因斯特”）海外實(shí)習項目、國際經(jīng)濟學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì )（AIESEC）海外實(shí)習項目、中華英才網(wǎng)大學(xué)生海外實(shí)習營(yíng)、高校內部的“國際交換生項目”等都可以嘗試體驗。此外，很多高校的海外交換生計劃雖然偏重學(xué)業(yè)，但也能提供海外交流經(jīng)驗。
【私家經(jīng)驗】打入海外機構學(xué)生圈
●尚青，中國人民大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生，曾申請美國時(shí)代華納集團海外實(shí)習
海外經(jīng)歷申請起來(lái)并不容易，因為一般相關(guān)海外實(shí)習組織機構都有自己的學(xué)生組織。加入這些學(xué)生組織，對申請很有幫助。比如北京大學(xué)學(xué)生實(shí)習交流協(xié)會(huì )就是愛(ài)因斯特的北大學(xué)生圈。Aisiec在全國各大高校也有自己的學(xué)生社團。另外，如果未能獲準申請資格，一些培訓機構組織的出國夏令營(yíng)、冬令營(yíng)也可以添注海外經(jīng)歷，還能快速提升英語(yǔ)交流能力。不過(guò)這些項目費用較高。
正式成為大一選修課程
就業(yè)關(guān)鍵詞：大學(xué)職業(yè)規劃
在大學(xué)期間，將現實(shí)學(xué)業(yè)和未來(lái)人生結合考慮，以職業(yè)發(fā)展目標為導向，合理規劃四年時(shí)光，培養相應的學(xué)習技能和綜合素養。掌握職業(yè)生涯規劃的知識和方法，根據自身能力特點(diǎn)擬定符合實(shí)際情況的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展道路。
北京某大學(xué)附近圍墻上的標語(yǔ)。如今由于就業(yè)壓力大，很多高校從大一就開(kāi)始培養學(xué)生的職業(yè)規劃意識。
9月2日，北大迎新第一天，駱小夏辦完新生注冊手續后，來(lái)到北大“三角地”的課程展示臺前，充滿(mǎn)新奇地填寫(xiě)了一張“職業(yè)生涯規劃課程報名信息表”。駱小夏指著(zhù)課程介紹對記者說(shuō)，“沒(méi)有想到大一就能有機會(huì )讓人事部、國家發(fā)改委、IBM、FESCO等單位的職業(yè)規劃專(zhuān)家當自己的導師！上課形式看起來(lái)也很有趣，有案例分析、互動(dòng)游戲、素質(zhì)拓展等多元模式！”小駱說(shuō)，她對拿下這意義不尋常的2學(xué)分選修分充滿(mǎn)期待。
職業(yè)規劃的概念并不新鮮，針對畢業(yè)生的就業(yè)指導講座也是每所高校例行推出的常規大餐。但今年，它卻作為一門(mén)正式的全校選修課程問(wèn)世。北京大學(xué)今年面向大一新生最新推出的《大學(xué)生職業(yè)生涯規劃》選修課即是重要代表。
建議：新生可多選擇校內《大學(xué)生職業(yè)生涯規劃》課程或校外“職業(yè)生涯規劃與指導”類(lèi)講座，校外一些企業(yè)機構組織的職業(yè)生涯規劃講座。
【私家經(jīng)驗】大一把握二次選專(zhuān)業(yè)機會(huì )
●王磊，清華大學(xué)研究生會(huì )主席，公共管理學(xué)院20xx級直博研究生
不少學(xué)校大一結束時(shí)會(huì )有一次重新選專(zhuān)業(yè)的機會(huì )。通過(guò)參加職業(yè)規劃選修課、職業(yè)規劃講座等，對將來(lái)有更理性的認識就能很理性地爭取和利用好這次機會(huì )。培養職業(yè)規劃意識最好的辦法是大一進(jìn)校時(shí)就去各自院系的畢業(yè)生去向登記表（一般會(huì )公開(kāi)張貼）中，查看本專(zhuān)業(yè)師兄師姐的職業(yè)方向和就業(yè)單位。再結合自己的特點(diǎn)自我分析將來(lái)愿意、能夠、有機會(huì )做什么？
職業(yè)規劃從新生做起
●方偉，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)、北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心主任
據統計，目前約70％的大學(xué)生對未來(lái)缺乏合理規劃，持續四年后，導致就業(yè)競爭力不強，難以人職匹配。將職業(yè)生涯規劃設置成大學(xué)公共選修課，正是考慮到這一現實(shí)問(wèn)題而進(jìn)行的教育探索。從“規劃”意義看，它更適合于大一和大二的學(xué)生早期體驗。課程體系中最吸引人的是“職業(yè)輔導工作坊”和“職業(yè)規劃訓練營(yíng)”。前者是在知名職業(yè)咨詢(xún)師的帶動(dòng)下，10人小團體授課，以職業(yè)咨詢(xún)、討論分享、團體互動(dòng)等方式進(jìn)行培訓。后者則是和典型行業(yè)的知名企業(yè)聯(lián)合展開(kāi)的短期職業(yè)規劃培訓，20多人小班教學(xué)，學(xué)生可以近距離接觸名企高管，通過(guò)開(kāi)放互動(dòng)的體驗式培訓模式達到教學(xué)目的。期末作業(yè)是學(xué)生撰寫(xiě)一份“職業(yè)規劃書(shū)”，導師和專(zhuān)家將根據規劃書(shū)打分。
海外實(shí)習面試階段要求更高
●曾舒煜，HiAll團隊創(chuàng )始人兼CEO
一般咨詢(xún)公司或者投資銀行比較看重海外實(shí)習或交流的經(jīng)歷。目前在學(xué)生中比較有影響力的海外實(shí)習項目有兩個(gè)，愛(ài)因斯特海外實(shí)習項目和Aisiec。他們安排的一般都是大型的跨國公司各國office的實(shí)習機會(huì )。另外，一些營(yíng)利性的海外交流基本以短期參觀(guān)和交流為主，沒(méi)有真正意義上的實(shí)習。正規機構的海外實(shí)習，一般申請門(mén)檻較低，但是在面試階段，則更青睞有領(lǐng)導能力、注重自身提高、具備跨國交流能力的學(xué)生，當然，學(xué)習成績(jì)和語(yǔ)言水平也是考核的重要方面。
名企體驗價(jià)值更高
●賀威，智聯(lián)招聘校園招聘負責人、資深人才顧問(wèn)
企業(yè)對高校人才的選拔，早已不局限于應屆畢業(yè)生。在校園招聘中，很多企業(yè)采取實(shí)習生、管理培訓生同步招聘策略。像戴姆勒—克萊斯勒、google、華碩、英特爾、可口可樂(lè )、玫琳凱、畢博、埃森哲咨詢(xún)、TNT中國、西門(mén)子等公司都曾向大二、大三的學(xué)生開(kāi)放實(shí)習職位。有的企業(yè)上半年招募實(shí)習生，是為下半年的校園招聘做人才儲備。據調查統計，企業(yè)在求職大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上，社會(huì )實(shí)踐占有60%被關(guān)注的比重。但要提醒學(xué)生，同為“實(shí)踐”意義可能不同，知名企業(yè)和普通企業(yè)的就業(yè)體驗經(jīng)歷含金量肯定不同。學(xué)生應多關(guān)注名企的校園招聘動(dòng)態(tài)，研究分析企業(yè)的用人標準和要求，然后快速提高自己，爭取獲得一份非營(yíng)利目的的名企體驗經(jīng)歷。
小黃和小李是大學(xué)同學(xué)，同時(shí)應聘一家大公司的市場(chǎng)部，聽(tīng)命于同一位老板。兩人工作能力和表現都不錯，兩年以后都成了部門(mén)骨干�？墒莾扇嗽诠ぷ黠L(fēng)格上有一個(gè)最大的不同，那就是當老板的決策出現問(wèn)題時(shí)，小黃往往會(huì )直言不諱地當著(zhù)眾人的面向老板指出來(lái)。如果老板安排的事情有明顯的錯誤，小黃甚至會(huì )頂著(zhù)不辦。小李則完全不同，當他覺(jué)得老板的決策有問(wèn)題的時(shí)候，他會(huì )先私下給老板寫(xiě)一封郵件，表明自己的想法和擔心。如果老板堅持，他也能認真去實(shí)施，盡量完成老板的想法。即使失敗，他也主動(dòng)承擔自己那部分責任，從來(lái)不在眾人面前抱怨老板。3年過(guò)去了，老板升職在即，選接班人時(shí)，他毫不猶豫地選擇了小李。對待老板的兩個(gè)誤區
如何對待老板的錯誤，如何“批評”老板，在公司里是一個(gè)很敏感、很微妙的話(huà)題。員工普遍存在兩個(gè)認識上的誤區：一是認為老虎屁股摸不得，老板的錯誤提不得，最好睜一只眼閉一只眼，只當不知道，反正出了問(wèn)題由老板自己擔著(zhù)；另一種想法認為，現代企業(yè)提倡民主，看到老板有錯誤應該立即坦率地指出來(lái)，這才是主人翁姿態(tài)。
第一種是明哲保身的態(tài)度，但不要忘了老板的許多錯誤會(huì )與員工的工作息息相關(guān)。錯誤決定會(huì )導致大量無(wú)用功，老板最終很可能怪罪到你的頭上，認為是屬下的無(wú)能導致了失敗。如果他知道你原先有想法卻不說(shuō)，反而會(huì )更加憤怒。后一種人其心可嘉，其言卻不可取。這類(lèi)員工往往過(guò)分高看了老板的心理承受能力，忽視了老板“被尊重”的心理需要，不知不覺(jué)中就得罪甚至傷害了老板的自尊心，為自己的職業(yè)發(fā)展埋下了禍根。
因此，如何“批評”老板，需要把握好以下幾條原則：
一是不要將老板看成完美的人，不要以為老板心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，現實(shí)中不少老板通常感情用事，有時(shí)也不那么公正（雖然他們自以為公正）。尤其是老板的自尊心一般都比較強，“大度”通常是做給別人看的，心底里也是喜歡被贊美，害怕被指責。如果理解了老板真正的心理需求，員工在表達想法的時(shí)候就不會(huì )過(guò)于坦率�！斑m度”是向老板表達意見(jiàn)最重要的修養。
二是不只將老板看成“老板”，而要看成你的“客戶(hù)”。搞銷(xiāo)售的人最有體會(huì )，當客戶(hù)有了不合理甚至錯誤的要求時(shí)，直截了當地拒絕或表達憤怒、抱怨往往無(wú)濟于事，搞不好還會(huì )激怒客戶(hù)，丟掉訂單。最好的方法是畢恭畢敬、小心謹慎，或曉之以禮、動(dòng)之以情，最終只有一個(gè)目標，盡量減少錯誤，最終拿到訂單。
小李就是將老板看成自己的客戶(hù)，幫助老板實(shí)現了他的`目標。當“客戶(hù)”身上發(fā)生不合理的情況時(shí)，你要做的就是以最恰當的方式，提供你的建議，并努力提高工作績(jì)效，使之朝最有利的方向發(fā)展。
所謂“老板的錯誤”其實(shí)只說(shuō)明你和老板看問(wèn)題不一致。員工不是老板，常常不能從更高的視角來(lái)看待問(wèn)題。另外，敢于替老板承擔部門(mén)決策失敗的責任，是一個(gè)成熟的下屬應有的心理能力。這種能力可以真正幫助老板和企業(yè)成長(cháng)。
具備留學(xué)經(jīng)歷、擁有洋文憑曾經(jīng)一度是成為職場(chǎng)寵兒的保證，然而在20xx年，“海歸”找不到工作而成為“海待”，開(kāi)始成為一個(gè)日益突出的問(wèn)題。日前，一份調查表明，有60%的“海歸”受調查者愿意將月薪標準下降1000元。一些還想出國的年輕人暫緩放慢打點(diǎn)行囊，職場(chǎng)的“學(xué)歷崇拜”開(kāi)始回歸理性。 據悉，受調查者中已有3個(gè)月未找到工作的占30%，另有15%在5個(gè)月內都沒(méi)有找到工作。另有資料顯示，去年上海找不到工作的“海歸”已達7000人，有關(guān)人士預計今年這一數字還將提高。 從英國LEEDZ大學(xué)傳媒專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的張可已經(jīng)回到上海半年了，曾在本市重點(diǎn)大學(xué)讀完本科的她順利直升研究生，但覺(jué)得國內讀書(shū)“太順利”，于是加入了出國的大潮。但是學(xué)了兩年回來(lái)，才發(fā)現自己原先一點(diǎn)沒(méi)有工作經(jīng)驗成了現在找工作的重大障礙�！凹词故菄庋芯可矝](méi)用，反而不如當初我本科畢業(yè)的很多同學(xué)，有的都買(mǎi)了房子，而我還一無(wú)所有，連開(kāi)頭都這么難�！睆埧砷_(kāi)始懷疑自己當初投資30萬(wàn)元讀的這個(gè)研究生是不是有用。 現在，國內學(xué)生更加關(guān)注留學(xué)對象國的社會(huì )環(huán)境、治安狀況；更加關(guān)注出國所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否能夠在國內或者國外順利就業(yè)。不少有出國意向的應屆畢業(yè)生選擇了先在國內就業(yè)，然后再出國留學(xué)深造。 全球最大的獵頭公司光輝國際供職的顧先生表示，海外學(xué)歷即金字招牌的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。在哪里讀書(shū)并不重要，重要的是你的工作經(jīng)驗和能力。 業(yè)內專(zhuān)家認為，以往學(xué)歷和職稱(chēng)是企、事業(yè)單位招攬人才的主要標準。但這種唯學(xué)歷論在20xx年有所緩解，MBA的“縮水”、“出國熱”的降溫以及學(xué)歷的“貶值”這些理性回歸，都會(huì )給今后的中國職場(chǎng)打下一個(gè)良好的鋪墊。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
職業(yè)案例
凌小姐：廣州人，26歲，大專(zhuān)學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時(shí)，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績(jì)始終不行，壓力越來(lái)越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)做一些打字之類(lèi)的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是凌小姐又辭職了。后來(lái)她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經(jīng)理秘書(shū)，對這份工作，凌小姐還是比較滿(mǎn)意的。
最近同學(xué)聚會(huì )，凌小姐發(fā)現周?chē)睦贤瑢W(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，有些已當上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書(shū)雖聽(tīng)起來(lái)不錯，但不過(guò)是吃青春飯，說(shuō)不定哪天就失業(yè)了，所以凌小姐想換一份穩定的工作。想來(lái)想去，除文員，經(jīng)理秘書(shū)這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢?
職業(yè)顧問(wèn)分析
凌小姐的問(wèn)題，就是典型的“職業(yè)迷�！眴�(wèn)題。職業(yè)顧問(wèn)認為，造成“職業(yè)迷�！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規劃。那么，職業(yè)規劃到底應該怎么來(lái)做呢?
科學(xué)的職業(yè)規劃應包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路徑。
一、職業(yè)目標
職業(yè)目標是職業(yè)規劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著(zhù)事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標，應該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛(ài)好與職業(yè)的匹配度;自身特長(cháng)與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。
從職業(yè)目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標。要擺脫目前的狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標。
二、職業(yè)發(fā)展路徑
職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
規劃專(zhuān)家建議
根據對凌小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗、能力的綜合分析發(fā)現，凌小姐最適合的是行政人事管理類(lèi)的工作。根據凌小姐的情況，專(zhuān)家提出兩點(diǎn)建議：
一、凌小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓和學(xué)習。
二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當務(wù)之急。出來(lái)謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門(mén)。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的`狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線(xiàn)行進(jìn)，無(wú)形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動(dòng)計劃
在專(zhuān)家的幫助下，通過(guò)一段時(shí)間的努力，凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線(xiàn)，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來(lái)，走向了職場(chǎng)“得寵”階段。
專(zhuān)家提醒
當職業(yè)人士感到迷茫時(shí)，要找出迷茫的因素，進(jìn)行準確專(zhuān)業(yè)的解決。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代，科學(xué)的職業(yè)規劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
seo這個(gè)行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的電話(huà)里都能清楚的發(fā)現，其實(shí)他們也很難找到合適的人，一是對seo這個(gè)職業(yè)不了解，二是對職位所需要的技能也不了解，但除去這些原因，會(huì )發(fā)現很多seo也許有能力，確因為面試的時(shí)候沒(méi)有被面試官看上，失去了本來(lái)屬于他的機會(huì )，這個(gè)就有點(diǎn)劃不來(lái)了。
一般來(lái)說(shuō)，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng )業(yè)型的公司，或者說(shuō)小公司，這類(lèi)招聘主要是keywords或者小型的項目，面試官通常就是boss和技術(shù)的頭，屬于市場(chǎng)公司都是他的這種。那么他們出的問(wèn)題一般就是說(shuō)：
1、你做了哪些熱門(mén)詞語(yǔ)，你有沒(méi)有相關(guān)的案例?
2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門(mén)的詞語(yǔ)?
其實(shí)這個(gè)屬于兩難題，因為面試的朋友如果如實(shí)的回答了，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了，如果不如實(shí)回答，機會(huì )可能就沒(méi)有了。
我的建議是：與其這樣，能不能問(wèn)問(wèn)對方需要什么樣的詞語(yǔ)，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的.依據。但一般來(lái)說(shuō)，這種公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不會(huì )太長(cháng)，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當然，千萬(wàn)記得，任何seo從開(kāi)始的認知都是從這里開(kāi)始，到后面會(huì )慢慢的明白什么是長(cháng)久的seo之道。
另外一類(lèi)，是稍微有經(jīng)濟實(shí)力的公司，這時(shí)候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場(chǎng)的leader,會(huì )有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會(huì )問(wèn)你一些連你都快瘋掉的問(wèn)題，比如：java你會(huì )嗎?mysql你會(huì )多少?seo 需要哪些程序方面的知識。這個(gè)時(shí)候面試的朋友可能一下頭就大了，平時(shí)可能很少接觸，怎么辦呢?沒(méi)關(guān)系，我的建議是先問(wèn)問(wèn)他對seo的認識是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法，如果你能了解技術(shù)，那更好，通過(guò)現象慢慢深入到技術(shù)的后臺，相信你成功是必然的。還有一類(lèi)是市場(chǎng)的leader，一般一來(lái)會(huì )問(wèn)你做過(guò)多少案例，做過(guò)多少流量，什么時(shí)間做過(guò)多少，等等。其實(shí)要理解，市場(chǎng)部如果招聘，那么他們可能有運營(yíng)的壓力，招seoer過(guò)來(lái)時(shí)解決他們流量問(wèn)題，碰到這類(lèi)人群，首先你要問(wèn)自己你是否有抗住大壓力的能力，并且有分析能力，這個(gè)是你進(jìn)入這家公司后必然面對的事情。那么我覺(jué)得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開(kāi)，一個(gè)點(diǎn)一個(gè)點(diǎn)的分析，說(shuō)明這些的改善一定會(huì )有結果，這個(gè)時(shí)候就需要大家平時(shí)的累積，找出相應的例子給他。只要說(shuō)服他，你說(shuō)的是對的，可能成功性更大點(diǎn)，當然，一定會(huì )有績(jì)效考核，但這個(gè)你已經(jīng)是胸有成足了。
最后一類(lèi)是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類(lèi)公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員，這類(lèi)招聘，一般是招聘的人已經(jīng)看過(guò)無(wú)數的簡(jiǎn)歷或者談過(guò)無(wú)數的人的，千萬(wàn)別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對不會(huì )看上這類(lèi)的。他們需要的是有方向、戰略或者方法的人。面試的時(shí)候，一般問(wèn)的問(wèn)題是：seo項目的執行，seo的一些思想，什么是對的，什么是錯的。千萬(wàn)不要考驗面試官的智商，說(shuō)一些不靠譜的話(huà)，寧愿說(shuō)自己不知道，也不要說(shuō)自己懂，如果面試官是個(gè)非常有經(jīng)驗的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時(shí)候，你說(shuō)出的話(huà)，可能是斷掉自己的后路。另外一點(diǎn)，一定要放低姿態(tài)，大型網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)一個(gè)人能做下來(lái)，產(chǎn)品、運營(yíng)、技術(shù)、ued等等，你一個(gè)人試試看?關(guān)鍵是團隊之間的配合與協(xié)調，還有一點(diǎn)大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧，如何去說(shuō)服別人，剩下的是你的專(zhuān)業(yè)技巧，千萬(wàn)別試圖欺騙或者蒙混過(guò)關(guān)，這點(diǎn)你放心好了，大型公司無(wú)所謂把一個(gè)不好的人招進(jìn)來(lái)，因為你能力不行，試用期到得時(shí)候，你自己就下崗了�？傊�，有自己的見(jiàn)解，保持團隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習的能力，并且對現有網(wǎng)站包括競爭對手了解程度這些都會(huì )是敲開(kāi)seo職業(yè)之門(mén)的關(guān)鍵。
最后，給seo求職的朋友的建議是：千萬(wàn)別用以下詞匯：我認為、一定是、絕對是。seo本身太多的不確定性，沒(méi)人能準確的預言下一步的走向，最好的辦法，多用案例和事實(shí)說(shuō)話(huà)，數據說(shuō)話(huà)，這些是佐證你見(jiàn)解的一個(gè)好辦法。
以上是seo職業(yè)規劃心得。祝各位seo求職的朋友都能找到稱(chēng)心如意的工作。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇10
選擇的最深層次的依據是你的價(jià)值觀(guān)，選擇的表面依據是你的職業(yè)目標。
我們的人生價(jià)值觀(guān)決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向，并導致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況，從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。
價(jià)值觀(guān)的這個(gè)環(huán)節是我們大多數人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著(zhù)我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖任務(wù)，他就必須清楚知道自己的'價(jià)值觀(guān)，同時(shí)確定按照這個(gè)價(jià)值觀(guān)過(guò)其人生。我所見(jiàn)到的在職業(yè)上有著(zhù)良好發(fā)展的人士都是因為他們秉持他們的價(jià)值觀(guān)念，而一些不順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯誤的價(jià)值觀(guān)念，要么是根本沒(méi)有，隨著(zhù)社會(huì )大眾的輿論搖擺不定。一個(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀(guān)念和他能取得的成就息息相關(guān)，與此相比，一時(shí)的學(xué)習成績(jì)反倒成了末節。
從價(jià)值觀(guān)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來(lái)的生活方式是否符合你的價(jià)值觀(guān)。如果符合，你就會(huì )感覺(jué)很快樂(lè )，哪怕收入會(huì )相對低一些，如果不符合，你會(huì )感覺(jué)很痛苦，哪怕你拿著(zhù)看起來(lái)很高的年薪。在職業(yè)發(fā)展上，我們沒(méi)必要去羨慕別人，因為當你得到的時(shí)候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高新，而你失去的是時(shí)間；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導，但會(huì )成為一個(gè)好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿(mǎn)和平衡。
金錢(qián)是職業(yè)發(fā)展的副產(chǎn)品，當你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì )朝你擁來(lái)，包括金錢(qián)。
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