教師獎勵制度

教師獎勵制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的教師獎勵制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　教師獎勵制度1

　　堅持對人機制、激勵機制、實(shí)績(jì)優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績(jì)突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。

　　一、單項獎勵

　　1、獎勵項目

　�、佥o導學(xué)生參賽獎。

　�、趯W(xué)生習作發(fā)表輔導獎。

　�、壅撐模ń�(jīng)驗）發(fā)表獎。

　�、軋蟮廓�。

　�、萁逃�科研課題獎。

　�、逎M(mǎn)勤獎。

　�、邊⑴c校本研訓活動(dòng)獎。

　�、鄻I(yè)務(wù)競賽獎。

　�、醾�(gè)人榮譽(yù)獎。

　　2、說(shuō)明

　�、賵F體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。

　�、谟袔讉�(gè)輔導者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。

　�、垡陨溪剟詈酮劮忠暜斈瓯拘＞唧w情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。

　　二、教學(xué)質(zhì)量獎

　　1、成績(jì)達標獎。

　　2、成績(jì)優(yōu)勝獎。

　　三、目標管理獎

　　1、方式。依教師德、能、勤、績(jì)四方面的計分分等給獎。

　　2、德、能、勤、績(jì)的`考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標考核細則》相關(guān)條款進(jìn)行。

　　四、特殊貢獻獎

　　以在某領(lǐng)域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。

　　可由行政組加記目標管理分。

　　五、說(shuō)明

　　1、各項獎金額，由行政組討論依實(shí)情而定。

　　2、本方案由行政組負責解釋。

　　教師獎勵制度2

　　為了調動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)學(xué)校各項工作，學(xué)校建立獎勵措施如下：

　　凡是獲得各級教育部門(mén)組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級教育部門(mén)、政府表彰的'，學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開(kāi)表彰表?yè)P。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽(yù)）或論文發(fā)表以證書(shū)（或發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準，向學(xué)校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。

　　正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類(lèi)雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：

　　獎級

　　等次國家級省級市級縣級

　　一等獎500元200元150元100元

　　二等獎300元150元100元50元

　　三等獎200元100元80元30元

　　優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。

　　正式行文通報表彰、表?yè)P或具備榮譽(yù)證書(shū)的個(gè)人獎勵辦法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時(shí)應比獲得相應榮譽(yù)的個(gè)人獎勵高一個(gè)獎次。）

　　獎級

　　等次國家級省級市級縣級

　　政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)

　　表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

　　表?yè)P1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

　　除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽(yù)、成果等，學(xué)校根據實(shí)際酌情考慮，原則上沒(méi)有證書(shū)、獎狀等說(shuō)明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽(yù)、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類(lèi)賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎的同志予以適當的工作獎勵（30元以?xún)龋�，以資鼓勵。

　　對以上獎勵辦法如有疑問(wèn)，可向學(xué)校行政辦咨詢(xún)，學(xué)校校長(cháng)主持負責解釋。

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