“金盛保險”招聘“員工制理財顧問(wèn)”的疑問(wèn)?

關(guān)于“金盛保險”招聘“員工制理財顧問(wèn)”的疑問(wèn)?

最近在報紙上得知金盛公司招聘“員工制理財顧問(wèn)”，

招聘信息如下。1、福利待遇：采用員工底薪制,屬于公司正式員工(簽勞動(dòng)合同，非代理合同)：底薪及津貼(2000至4000，非責任底薪)

業(yè)務(wù)獎金

社保

住房公積金

商業(yè)醫療保險

商業(yè)意外保險;

2、客戶(hù)支持：公司電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心為理財顧問(wèn)約定客戶(hù)，提供客戶(hù)拜訪(fǎng)支持;

3、培訓體系：一個(gè)月的系統入職培訓，期間享受培訓津貼(無(wú)業(yè)務(wù)要求);

4、營(yíng)銷(xiāo)模式：以客戶(hù)需求為導向的理財顧問(wèn)式的營(yíng)銷(xiāo)模式;

5、管理模式：實(shí)行扁平化管理，為理財顧問(wèn)提供“一對一”的教練式貼身輔導，并具明確晉升機會(huì )。

應聘要求：

1、25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上廣州地區工作經(jīng)驗;

3、懂廣州話(huà)、溝通能力強、具親和力、良好團隊精神及職業(yè)道德;

4、具金融、營(yíng)銷(xiāo)、管理方經(jīng)驗優(yōu)先考慮。(完)

待遇好像不錯。上班前還有一個(gè)月的培訓，

于是昨天我打電話(huà)過(guò)去問(wèn)招聘人員有關(guān)培訓的問(wèn)題。

問(wèn)他是先簽了合同才培訓還是先培訓再簽合同?他的答復是先培訓一個(gè)月后再簽合同。由于在下之前已經(jīng)了解到很多保險公司都是這樣，把人忽悠過(guò)去培訓一個(gè)月后，再告知或另外安排其它崗位給應聘的人，所以想請問(wèn)哪位參加過(guò)金盛此職位(員工制理財顧問(wèn))的面試?

是不是也是忽悠人的?，還是真實(shí)的?

只請參加過(guò)此公司此職位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜測的請勿回答。謝謝!

分數不錯。多多見(jiàn)諒!!

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