社保工作計劃

社保工作計劃模板錦集10篇

　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(cháng)，該為自己下階段的工作做一個(gè)工作計劃了，好的工作計劃是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的社保工作計劃10篇，希望能夠幫助到大家。

社保工作計劃 篇1

　　一、人事方面。

　　1、按照慣例的人事周報表的更新

　　在人事方面，例行以前的每周收集統計人事周報表，及時(shí)更新員工電子檔案和通訊錄。據觀(guān)察和統計，全集團公司人數趨于穩定，基本上都在870左右徘徊。

　　2、金蝶HR人事檔案的建立

　　我用了一個(gè)半月的時(shí)間（5月開(kāi)始），將金蝶HR人事信息建立起來(lái)。首先對各個(gè)版塊文員進(jìn)行培訓，了解以前使用HR系統出現的問(wèn)題，利用我所學(xué)的知識向他們解答問(wèn)題。對于在培訓的時(shí)候沒(méi)有聽(tīng)懂的、不熟練去分公司進(jìn)行一對一教導，并跟各個(gè)板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統，并上傳照片，以后有人事變動(dòng)需立刻更新，并根據每周所報的人事周報表與金蝶信息進(jìn)行核對，確保人員信息的準確性。我個(gè)人負責的是總部、三大旗艦店，萬(wàn)匯物流金蝶人事信息的`維護，后來(lái)萬(wàn)匯物流配備文員后將萬(wàn)匯物流的部分交給文員，并隨時(shí)解決她所遇到的問(wèn)題。

　　現在利用金蝶HR系統，可以隨時(shí)掌握公司人事情況，包括各個(gè)分（子）公司每個(gè)職位在職人數及人員信息，全公司各個(gè)年齡段分布情況，各個(gè)職務(wù)分布情況。

　　使用金蝶HR系統，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個(gè)人覺(jué)得這對以后公司的發(fā)展會(huì )提供很大的幫助。

　　如圖所示，截止20xx年7月4日，全集團公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；匯物流公司36人；淀粉分公司203人；面粉分公司66人；油脂分公司57人；羊場(chǎng)213人，豬場(chǎng)39人，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人，咸陽(yáng)旗艦店16人，西安旗艦店15人。

　　如圖，就能了解全集團公司的職務(wù)分布情況，目前的職務(wù)體系還不完善，后續將繼續改進(jìn)細化。

　　如圖，可以了解全集團公司員工的工齡情況，年齡分布情況，性別分布情況。這些數據是根據員工入職時(shí)錄入金蝶系統的個(gè)人基本信息自動(dòng)統計生成的。

　　以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統計表

　　如圖是以人力資源部為例，系統自動(dòng)生成的員工基本信息表格。

　　3、存在問(wèn)題：

　�。�1）集體公司的職務(wù)系統不完善，現在的職務(wù)系統是我跟秦主任借鑒

　　成功企業(yè)的職務(wù)體系，并根據公司的實(shí)際情況建立起來(lái)的。后續還需要學(xué)習更細致的職務(wù)體系知識，細化完善目前所用的職務(wù)體系。

　�。�2）金蝶系統內員工基本信息不完整。

　　A、根據以往上報資料所填數據，還需要統計學(xué)歷情況。由于現在員工信息剛剛錄入，所以學(xué)歷信息統一沒(méi)有填上。

　　B、員工照片不全，個(gè)別板塊的員工照片沒(méi)有全部上傳上去。

　�。�3）關(guān)于及時(shí)更新的問(wèn)題

　　現在各個(gè)板塊在員工辦理離職或者入職的時(shí)候更新信息，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時(shí)的銜接上。

　　二、社保方面

　　1、醫療保險

　　20xx年的醫療保險是自4月份開(kāi)始準備的。今年醫療保險的繳費基數為2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個(gè)人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工，20xx年醫保相較于20xx年增加4人，減少5人，共繳納40人。

　　現在已經(jīng)將吳總20xx年至20xx年共四年醫保和全集團公司包括吳總在內共40人20xx年上半年的醫保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫保本金為6945元，滯納金為4235元，共11180元；全集團公司40人20xx年上半年醫保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫保54360.8元。

　　醫保上半年的個(gè)人承擔部分為每人275.88元，從4月至6月共三個(gè)月內扣除，平均每人每月扣除92元。

社保工作計劃 篇2

　　20xx年，區社保處在局黨委的正確領(lǐng)導下，在省、市有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導下，充分應用“最多跑一次”革新契機，牢牢環(huán)抱中心工作，立異工作措施，優(yōu)化做事流程，強化業(yè)務(wù)學(xué)習，狠抓風(fēng)格扶植，各項工作順利開(kāi)展、穩步推進(jìn)。

　　截至20xx年10月，審核通過(guò)社會(huì )保險參保掛號26272家，此中企業(yè)25144家，個(gè)體戶(hù)1128家;企業(yè)養老保險參保353445人，凈增29299人，完成全年任務(wù)585.98%;工傷保險參保398767人，凈增29760人;生育保險參保人數335196人，凈增29874人。解決建筑行業(yè)農民工工傷保險參保掛號58家，新增參保26884人,征收建筑施工企業(yè)工傷保險費1229.4萬(wàn)元。落實(shí)被征地人員社會(huì )保障4人，此中解決征地農轉非人員參保1人，撤村子建居農轉非人員參保4人。審核生育報酬6123人，審定報酬10014.22萬(wàn)元。解決退休報酬3621人，此中企業(yè)退休1358人，個(gè)體退休2263人。受理工傷報酬審定259人。

　　(一)嚴抓擴面稽查查察查察，落實(shí)社會(huì )保險參保掛號。

　　一是增強考查，確保應保盡保。依據年度擴面任務(wù)，結合全區實(shí)際環(huán)境，繼承以中小微企業(yè)、機動(dòng)就業(yè)人員和未參加社會(huì )保險的個(gè)體工商戶(hù)、城鄉居民為重點(diǎn)，擴張參�；\罩面，增強鼓吹引導，確保擴面任務(wù)圓滿(mǎn)完成。同時(shí)，重點(diǎn)核查用人單位參保繳費基數的陳訴，指導新開(kāi)戶(hù)企業(yè)新參保人員繳費工資的填報，對參保企業(yè)進(jìn)行精準檢察，做到應保盡保。二是增強鼓吹，營(yíng)造優(yōu)越氣氛。充分應用就頤魅雇用會(huì )、企業(yè)交流等平臺，加大對小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及機動(dòng)就業(yè)人員的政策鼓吹督導力度，疏解政策律例，督匆匆自覺(jué)參保。應用QQ群、微信群、"大眾號等鼓吹道路及時(shí)對外宣布最新社保政策，確保群眾了解政策實(shí)時(shí)。三是增強聯(lián)動(dòng)，多部門(mén)互助稽查查察查察。一方面積極與市局考查處聯(lián)系，處置懲罰投訴案件8件，信訪(fǎng)回復553件。另一方面做好企業(yè)評先評優(yōu)，為上市企業(yè)開(kāi)具無(wú)違規證明，1-10月，共對39家擬上市單位進(jìn)行檢察。積極與稅務(wù)部門(mén)聯(lián)系，互助處置懲罰因征繳上存在的企業(yè)欠費及未如實(shí)陳訴繳費基數等違規環(huán)境，嚴格根據《杭州市社會(huì )保險費征繳法子》(市當局令第308號)處置懲罰個(gè)人清欠，截止到目前共處置懲罰清欠事項196件。同時(shí)，積極共同區稅務(wù)局在全區推進(jìn)社會(huì )保險費非稅收入工作。

　　(二)突出便捷接續，深入推進(jìn)機關(guān)事業(yè)養老保險革新。

　　一是持續做好參保工作。增強與市局、區屬相關(guān)部門(mén)對接，依照“相符一家、啟動(dòng)一家”的原則，嚴格審核根基信息，確保信息采集無(wú)疏漏。全年新參保掛號7家，新啟動(dòng)參保5家，涉及參保人數210人(此中在職154人，退休56人)。同步完成退休人員年度調待差額補發(fā)及退休中人報酬預發(fā)轉計發(fā)工作。截至10月底，全區參保單位共278家，此中：機關(guān)(含參公事業(yè))74家，事業(yè)單位188家，改制單位16家，參保人數13183人(此中在職9775人，退休3408人)。二是推廣業(yè)務(wù)網(wǎng)上陳訴。增強與市社保聯(lián)動(dòng)，主動(dòng)對接完成政務(wù)辦事網(wǎng)的事項地址對接工作，并組織全區157家已參保機關(guān)事業(yè)單位召開(kāi)網(wǎng)上業(yè)務(wù)解決專(zhuān)題培訓，確保各單位充分了解網(wǎng)上陳訴業(yè)務(wù)。同時(shí)，充分應用電話(huà)、微信等媒介，針對在操作歷程中遇到的艱苦、問(wèn)題，積極回復，及時(shí)辦理，確保各單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)解決順暢、精確。截止目前，完成機關(guān)事業(yè)單位政務(wù)辦事網(wǎng)綁定工作，同步實(shí)現政務(wù)辦事網(wǎng)上做事。三是完成年度退休調待。依據《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳 浙江省財政廳 關(guān)于20xx年調劑退休人員基礎養老金的看護》要求，對付20xx年12月底前已按國家和省有關(guān)規定解決退休、退職手續的人員進(jìn)行數據核查，本次相符調待人員共計3287人，調待金額591.7萬(wàn)元。四是啟動(dòng)養老保險關(guān)系轉移。依據省、市工作安排，啟念頭關(guān)事業(yè)單位同制度轉移和軍轉干部轉移工作，實(shí)時(shí)看護各參保單位排摸軍轉干部，見(jiàn)告相關(guān)解決流程，截至目前，共解決機關(guān)事業(yè)單位人員養老保險關(guān)系轉移37人，接續172人(此中中軍轉42人)。五是開(kāi)展包攬質(zhì)量專(zhuān)項反省自查。依據省、市有關(guān)包攬質(zhì)量專(zhuān)項反省工作要求，對比組織機構、業(yè)務(wù)運行、基金財務(wù)、信息系統、內部節制治理與監督環(huán)境等五個(gè)方面考評指標，進(jìn)行逐條梳理，邊查邊糾，發(fā)明問(wèn)題實(shí)時(shí)整改，認真做好迎檢籌備。

　　(三)提倡優(yōu)質(zhì)規范，持續晉升窗口辦事標準化扶植。

　　依據市社保局窗口風(fēng)格整頓運動(dòng)要求，重點(diǎn)做好窗口風(fēng)格“三個(gè)規范”。一是規范工作秩序。調劑前臺窗口及工作人員，確保窗口在編人員50%以上，集中開(kāi)展辦公情況整治，依據“八統一”要求，實(shí)時(shí)替換老舊表格及做事指南，配備高拍儀，正規辦公著(zhù)裝，確保情況整潔有序。堅持提前五分鐘到崗、定崗值班，確保業(yè)務(wù)解抉擇時(shí)展開(kāi)、全天辦事沒(méi)有“空窗”。同時(shí)，開(kāi)展“3S辦事法”，營(yíng)造優(yōu)越辦事形象。二是規范業(yè)務(wù)流程。依據“最多跑一次”要求，嚴格依照“五制”、“四公開(kāi)”、“三亮明”制度，規范工作流程，盡力使來(lái)做事的群眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。進(jìn)一步明確責任，增強前臺與后臺對接、窗口與窗口聯(lián)動(dòng)，固定“受理—審核—復核”流程，層層壓實(shí)責任，確保各人有專(zhuān)事，事事有專(zhuān)人。三是規范業(yè)務(wù)標準。嚴格依照“八統一”要求規范業(yè)務(wù)流程，統一業(yè)務(wù)口徑。針對革新期間業(yè)務(wù)口徑調劑較多的環(huán)境，指定專(zhuān)人進(jìn)行整理，并將新口徑實(shí)時(shí)見(jiàn)告窗口工作人員，確保業(yè)務(wù)口徑實(shí)時(shí)、精確、統一。同時(shí)，結合省、市最新政策文件、業(yè)務(wù)口徑、做事指南及各項業(yè)務(wù)的風(fēng)險點(diǎn)，對20xx年編印的業(yè)務(wù)工作指導書(shū)進(jìn)行重新梳理編制，更好的指導新人盡快熟悉業(yè)務(wù)要點(diǎn)、控制系統操作，確保包攬精準規范。

　　(四)突出學(xué)用結合，加槍郯口步隊扶植。

　　一是組織“對外學(xué)”。主動(dòng)調劑業(yè)務(wù)值班，積極支配人員參加市局組織的各種培訓，及時(shí)控制最新政策動(dòng)態(tài)和業(yè)務(wù)系統操作流程，確保業(yè)務(wù)執行精確。二是組織“內部學(xué)”。積極應用局夜學(xué)運動(dòng)、科室月度例會(huì )、疑難問(wèn)題“碰頭會(huì )”等載體，學(xué)習全局業(yè)務(wù)及社保相關(guān)政策，闡發(fā)工作中存在的'艱苦問(wèn)題，研究最佳辦理法子，統一最新業(yè)務(wù)口徑，確保政策執行到位。三是組織“相互學(xué)”。針對今年新進(jìn)人員較多的環(huán)境，積極開(kāi)展“相互學(xué)”運動(dòng)，以老帶新，結對幫扶，贊助新同志盡快控制業(yè)務(wù)知識，確保窗口業(yè)務(wù)的安穩過(guò)渡。

　　(五)增強聯(lián)動(dòng)指導，扎實(shí)做好工傷保險包攬承接。

　　一是夯實(shí)業(yè)務(wù)根基。依據“最多跑一次”要求，主動(dòng)承接工傷保險試點(diǎn)工作，組織科室人員分三批次赴市局學(xué)習工傷保險業(yè)務(wù)，同時(shí)，邀請市社保工傷生育處專(zhuān)家到我區現場(chǎng)指導，確保業(yè)務(wù)包攬規范、標準。二是掃清業(yè)務(wù)難點(diǎn)。針對工傷包攬歷程中呈現的難點(diǎn)問(wèn)題，充分應用微信、電話(huà)等媒介，強化市、區兩級聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展業(yè)務(wù)會(huì )談，確保小問(wèn)題現場(chǎng)辦、大問(wèn)題盡快辦，進(jìn)步包攬效率。三是落實(shí)業(yè)務(wù)分工。通過(guò)采取前臺統一受理、后臺業(yè)務(wù)分工、指定專(zhuān)人終審的方法，在誰(shuí)包攬、誰(shuí)負責的根基上，進(jìn)一步壓實(shí)初審、復審、綜審三環(huán)節責任，確保層層有人把關(guān)、事事有人負責。截至目前，共受理工傷報酬審定259人。

社保工作計劃 篇3

　　一、主要目標

　　繼續保持企業(yè)離退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放率100%和社會(huì )化發(fā)放率100%。企業(yè)養老保險參保職工達到26.11萬(wàn)人，全年征收養老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數達到14.95萬(wàn)人，其中農民工參保人數為5.80萬(wàn)人，全年征收工傷保險費3730萬(wàn)元。企業(yè)退休人員社區管理服務(wù)率達到95%，核查享受基本養老金資格認證率90%。

　　二、重點(diǎn)工作

　　(一)做好被征地農民養老保險工作

　　根據川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農民社會(huì )保障工作相關(guān)精神，按照市勞動(dòng)保障局統一部署，深入調查研究，制定具體實(shí)施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實(shí)施，積極穩妥做好被征地農民養老保險工作。

　　(二)開(kāi)展養老保險關(guān)系跨省轉移

　　根據部、省關(guān)于開(kāi)展企業(yè)職工養老保險關(guān)系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養老保險關(guān)系轉移接續流程，多形式、多渠道開(kāi)展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。立足于工作需要，充實(shí)經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著(zhù)力推動(dòng)養老保險關(guān)系跨省轉移接續工作順利開(kāi)展。

　　(三)強化新型農保試點(diǎn)指導管理

　　認真指導做好新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作，加強對試點(diǎn)工作中機構、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問(wèn)題的協(xié)調解決，進(jìn)一步提高新型農保經(jīng)辦能力。同時(shí)，切實(shí)加強試點(diǎn)工作的組織指導和監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。

　　(四)繼續實(shí)施社保特殊政策

　　繼續實(shí)施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強化服務(wù)，嚴格政策，規范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。

　　(五)積極推進(jìn)社會(huì )保險擴面征繳

　　以廣覆蓋、保增長(cháng)為奮斗目標，努力挖掘新的.擴面資源，著(zhù)力穩定費源。繼續以非公有制企業(yè)、城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和農民工為重點(diǎn)促進(jìn)養老保險擴面;進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進(jìn)以商貿、餐飲、娛樂(lè )等服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的“平安計劃”二期工程。同時(shí)，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業(yè)實(shí)施分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)目標考核、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。

　　(六)確保社會(huì )保險各項待遇按時(shí)足額支付

　　以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無(wú)拖欠。精心組織實(shí)施20xx年企業(yè)退休人員基本養老金和工傷人員相關(guān)待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時(shí)足額發(fā)放到位。

　　(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)

　　進(jìn)一步協(xié)調配合加強街道(鄉鎮)和社區社會(huì )化管理服務(wù)機構建設，確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標準化管理服務(wù)社區建設，拓展社會(huì )化管理服務(wù)內容，增強社會(huì )化管理服務(wù)能力，提升社會(huì )化管理服務(wù)水平。

社保工作計劃 篇4

　　由于20xx年1月開(kāi)始，退休人員的津補貼也納入機關(guān)社保發(fā)放，導致資金壓力非常大，為確保我縣20xx年度機關(guān)社征繳和待遇發(fā)放工作順利完成，結合實(shí)際情況，特制定以下工作計劃。

　　一、基本情況與目標。

　　根據機關(guān)社保制度改革的要求，退休人員津補貼從20xx年10月份開(kāi)始納入社�；�金支付，基金正式納入支付前的應支付退休人員津補貼作為單位預交款沖抵應繳金額，加上大部分單位已按老政策收繳到20xx年12月份，因此20xx年1月份以前單位基本上沒(méi)有欠繳，部分單位還有預繳款。目前，我縣在職參保人數約11500人，預計全年收入16341萬(wàn)元（未扣除預交款），退休人員元月份5957人，根據往年調待的情況和退休人員增長(cháng)情況預計20xx全年總支出29250萬(wàn)元，全年支付缺口12909萬(wàn)元，因此今年征繳工作的主要目標就是確保全縣退休人員基本養老金的支付。

　　二、主要措施

　　（一）繼續做好養老保險欠費清理工作

　　今年我局將繼續清理試點(diǎn)期間的養老保險欠費，主要是職業(yè)年金的'欠繳，要全面掌握基金欠繳情況，并針對欠繳比較多的單位通過(guò)書(shū)面催繳、上門(mén)催繳的方式對該類(lèi)單位的欠繳進(jìn)行征繳。

　　（二）開(kāi)展20xx年養老保險費征收工作

　　1.非統發(fā)單位：目前因為養老保險操作系統未啟動(dòng)，以及20xx年新基數還未確定，為保證基金運行平穩和退休費的及時(shí)足額發(fā)放，我局將根據各參保單位上報的數據信息，做出手工征繳臺賬，開(kāi)具托收單進(jìn)行預收。

　　2.統發(fā)單位：目前我縣對統發(fā)單位的征繳模式是統發(fā)單位養老保險費和職業(yè)年金的個(gè)人部分由財政局在工資發(fā)放中扣繳，單位部分根據年初預算進(jìn)行撥付，財政對支付缺口進(jìn)行兜底。該種模式下，我局將積極與財政聯(lián)系統發(fā)單位養老保險費與職業(yè)年金的征繳。

　　（三）扎實(shí)做好每月退休發(fā)放工作

　　積極認真做好各單位退休異動(dòng)信息的收集工作，重點(diǎn)集中辦理教育系統和衛計系統異動(dòng)信息，要認真核對發(fā)放信息，確保每月發(fā)放不出錯，尤其是新系統還未上線(xiàn)的這幾個(gè)月。工資發(fā)放后，及時(shí)填寫(xiě)并上交各類(lèi)報表。

　　三、主要步驟

　　1.每月上旬。計算非統發(fā)單位及三所民辦學(xué)校的養老保險費和職業(yè)年金，開(kāi)具托收單進(jìn)行預收，有必要的進(jìn)行上門(mén)催繳，及時(shí)更新征繳臺賬。收集各單位退休異動(dòng)信息。上報上月社�；�核統計表。

　　2.每月中旬。認真核對退休異動(dòng)信息及發(fā)放信息，著(zhù)手填寫(xiě)工資發(fā)放相關(guān)的各類(lèi)單據，盡量在每月20日前完成此項工作。積極與財政聯(lián)系，爭取每月?lián)芸畹轿弧?/p>

　　3.每月下旬。將審核好的基金審批單等工資發(fā)放數據分別發(fā)至基金中心及銀行，積極與銀行聯(lián)系，確保所有人工資發(fā)放成功，盡量在每月25日前完成此項工作。根據本月發(fā)放數據填寫(xiě)各類(lèi)報表。

　　今年準備上線(xiàn)新系統，需要做的工作更加繁雜，工作壓力更加大，但是只要我局每個(gè)人擼起袖子、撲下身子、甩開(kāi)膀子加油干，奮發(fā)有為、全力以赴做好本職工作，相信我局一定能圓滿(mǎn)完成今年的征繳工作。

社保工作計劃 篇5

十八大報告中提出了著(zhù)力保障和改善民生，逐步實(shí)現全體人民共同富裕；要堅持為人民健康服務(wù)為方向，堅持預防為主，以農村為重點(diǎn)，推進(jìn)醫療保障；全面建成覆蓋城鄉居民社會(huì )保障體系（醫療、養老）；要多謀民生之利，多解民生之憂(yōu)，解決好人民最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得進(jìn)展，努力讓人民過(guò)上更好生活。這些都是社保所長(cháng)期的奮斗目標。

社保涵蓋了社會(huì )保險、勞動(dòng)就業(yè)、農村勞務(wù)等一系列工作。是與民生聯(lián)系最緊密的，是農民最關(guān)心的工作，是政府穩定、社會(huì )發(fā)展的堅實(shí)后盾。所以社保在政府工作中是非常重要，必須做好的一項重要任務(wù)。

20xx年在鎮黨委政府和上級部門(mén)的指導和支持下，我鎮社保所順利完成上級下達的'各項指標，20xx年社保所將繼續努力，做好每一件事，為全面建設小康社會(huì )而奮斗�，F將20xx年工作計劃如下：

1、 認真做好養老待遇領(lǐng)取人員的指紋采集工作

養老待遇領(lǐng)取人員的指紋采集工作是對全鎮所有領(lǐng)取養老待遇人員的臉譜和指紋進(jìn)行采集，由于涉及面廣、時(shí)間緊，要在6月份之前完成工作，是一項非常艱巨的任務(wù)。

2、 保障市IT產(chǎn)業(yè)和縣內重點(diǎn)企業(yè)用工

做好宣傳工作，給農民工介紹市IT產(chǎn)業(yè)和縣內重點(diǎn)企業(yè)的工作的同時(shí)，完成縣上下達的任務(wù)。在20xx年度社保系統總結會(huì )的時(shí)候，羅局長(cháng)親自交代在20xx要狠抓這項工作。由于現在很多年輕人都在

外面打工，家里剩下的都是老人和小孩。所以完成這項工作非常有難度，必須要在鎮黨委政府的支持下和村上的大力配合下，做好用工企業(yè)、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。

3、 繼續做好城鄉居民養老保險的擴面工作和保費的征收工作

4、 做好城鄉居民醫療保險的參保繳費工作

5、 啟動(dòng)新一輪外出務(wù)工人員意外傷害保險的參保

6、 繼續做好無(wú)息小額貸款的工作

無(wú)息小額貸款是針對返鄉農民工、大學(xué)畢業(yè)生、城鎮失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)的一種支持。20xx年應該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優(yōu)惠。

7、 完成城鄉就業(yè)工作

努力完成城鎮新增就業(yè)、城鎮登記失業(yè)人員就業(yè)以及城鎮困難人員就業(yè)的工作。社保所要加大就業(yè)信息的宣傳，隨時(shí)更新企業(yè)招工信息。并將就業(yè)的人員輸入系統，完成臺賬。

8、 做好返鄉就業(yè)和返鄉創(chuàng )業(yè)以及就近非農人員就業(yè)的登記工作

9、 做好優(yōu)惠政策方面的工作

做好保持充分就業(yè)村、社區的工作。完成就業(yè)促進(jìn)低保補貼、“4050”靈活就業(yè)人員補保補貼，完成就業(yè)失業(yè)登記證的新辦和換發(fā)工作。

10、 抓好其它日常性工作和領(lǐng)導交辦的其它事項。

社保工作計劃 篇6

　　我市XX年社會(huì )保險經(jīng)辦管理工作必須緊密?chē)�繞市人社局xx規劃要全面實(shí)現社會(huì )保障一體化，建立覆蓋城鄉的保障制度體系，實(shí)現全民都有社會(huì )保障的總目標。緊抓醫保城鄉一體化和社保經(jīng)辦服務(wù)資源均等化作為突破口，積極穩步推進(jìn)我市醫療、工傷、生育、失業(yè)保險經(jīng)辦管理工作全面發(fā)展提出如下工作思路：

　　一、強化醫保管理機制，提高管理服務(wù)水平

　�。ㄒ唬┓�步推進(jìn)我市職工、城鄉居民和普通門(mén)診統籌醫保三項制度實(shí)施。

　　落實(shí)城鎮職工醫療保險市級統籌和城鄉居民醫療保險一體化經(jīng)辦管理工作的銜接，全面開(kāi)展普通門(mén)診統籌實(shí)施工作，確保三項制度改革平穩有序進(jìn)行。

　�。ǘ�）不斷完善醫療保險費用結算辦法。

　　從源頭上控制不合理的費用支出，要根據不同醫療機構和疾病發(fā)生的特點(diǎn)，細化和完善醫療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實(shí)行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫療機構主動(dòng)降低成本的費用結算辦法。

　�。ㄈ�）完善和深化定點(diǎn)醫療機構醫療服務(wù)協(xié)議的管理。

　　1、根據新社保年度的發(fā)展和要求，不斷完善協(xié)議內容，將醫保政策和醫保管理標準充實(shí)到協(xié)議條款中，提高協(xié)議內容的可操作性。

　　2、加強就醫管理。要積極探索與市級統籌適應的就醫管理辦法，建立完善對定點(diǎn)機構參保病人住院登記和探訪(fǎng)機制，處理好方便參保人員就醫與合理控制醫療費用的`關(guān)系，防止醫療機構掛床住院、冒名住院、過(guò)度治療以及騙取醫保費用等違規行為發(fā)生。

　�。ㄋ模┤�面落實(shí)定點(diǎn)機構考評制度。

　　社保經(jīng)辦機構要積極配合做好定點(diǎn)機構定點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量考評工作，建立對定點(diǎn)機構的服務(wù)態(tài)度、執行醫保規定情況和服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行綜合考核、考核結果與醫療費用結算經(jīng)濟補償掛鉤的管理機制。

　�。ㄎ澹┳龊冕t保運行情況分析工作。

　　開(kāi)展醫療保險運行情況分析，使之成為經(jīng)辦機構基金結算決策、提高醫療保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平和成為經(jīng)辦系統提高執行力的一個(gè)有力抓手。通過(guò)數據整理并進(jìn)行分析，以數字化、定量化評估醫療保險運行效果，推動(dòng)經(jīng)辦管理優(yōu)化。

　�。�六）積極探索研究解決異地就醫實(shí)時(shí)結算難題。

　　我們必須加大力度，建立和完善定點(diǎn)醫療機構醫療費用實(shí)時(shí)結算管理制度，一是建立全市定點(diǎn)機構協(xié)議管理一體化，做到市、區定點(diǎn)醫療機構互通；二是研究探索建立定點(diǎn)機構實(shí)時(shí)結算系統，盡快實(shí)現參保人在異地看病醫療費用由統籌基金和個(gè)人帳戶(hù)資金實(shí)時(shí)結算。

　　二、完善工傷、生育、失業(yè)保險市級統籌

　　要全面貫徹落實(shí)《江門(mén)市失業(yè)、工傷、生育保險市級統籌實(shí)施方案》，為下一階段最終實(shí)現社會(huì )保障市級統籌打下了堅實(shí)的基礎。

　�。ㄒ唬┩晟乒�傷、生育和失業(yè)保險基金統一調劑制度。解決地區內市、區之間基金統一調劑結算、數據資料資源共享、以及待遇發(fā)放統一流程的問(wèn)題。

　�。ǘ�）建立和完善工傷保險服務(wù)協(xié)議管理制度。

　　要完善工傷保險醫療服務(wù)協(xié)議管理。對未建立工傷保險醫療服務(wù)協(xié)議管理的市、區，應盡快簽定工傷保險醫療服務(wù)協(xié)議機構。通過(guò)協(xié)議管理進(jìn)一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規范工傷保險管理服務(wù)。

　�。ㄈ�）積極探索建立醫療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實(shí)時(shí)認證機制。

　　實(shí)地對一次性繳納醫療保險費參保人和享受工傷保險待遇情況進(jìn)行認證，防止冒領(lǐng)和騙�，F象發(fā)生，確�；�金的安全。

　　三、研究探索實(shí)時(shí)掌握失業(yè)人員隱性就業(yè)動(dòng)向機制，確保失業(yè)人員待遇正常發(fā)放。

　　實(shí)時(shí)掌握失業(yè)人員隱性就業(yè)動(dòng)向，是落實(shí)參保人員失業(yè)待遇和增強失業(yè)保障能力的保證。

　　我們必須采取多種形式和辦法，加強與工商、地稅、以及勞動(dòng)關(guān)系等職能部門(mén)的溝通，研究探索建立和完善失業(yè)人員就業(yè)資料計算機系統實(shí)時(shí)數據互通機制，逐步解決失業(yè)人員享受待遇期間同時(shí)出現隱性就業(yè)的問(wèn)題。

社保工作計劃 篇7

　　20xx年是“*五”年開(kāi)局之年，在鎮黨委、政府的正確領(lǐng)導、高度重視下，奉化社保所將通過(guò)全體工作人員的共同努力，在城鄉勞動(dòng)力就業(yè)和養老、醫療、生活等社會(huì )保障方面，力爭實(shí)現全面進(jìn)步，努力完成就業(yè)、醫療、養老、救助等各項指標任務(wù)。

　　一、樹(shù)立良好服務(wù)理念，切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作

　　20xx年社保所將從實(shí)際出發(fā)，認真組織開(kāi)展“春風(fēng)送崗，真情服務(wù)”、“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘周、“大、中專(zhuān)（技校）畢業(yè)就業(yè)服務(wù)周”等促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項活動(dòng)。開(kāi)設創(chuàng )業(yè)導航專(zhuān)窗，認真落實(shí)好貼息貸款、小額擔保貸款、“4050”就業(yè)再就業(yè)社保補貼等扶持政策。繼續做好“零就業(yè)家庭”、大齡人員、失地未就業(yè)人員、登記失業(yè)大學(xué)生等困難群體就業(yè)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　建立健全城鎮失業(yè)人員、求職人員、4050人員就業(yè)再就業(yè)臺帳。擬完成勞動(dòng)力技能培訓 人，城鎮新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人，轉移農村富余勞動(dòng)力 人。幫助奉化社區、合解村接受區“雙創(chuàng )”工作驗收。

　　二、完善社會(huì )保障體系，穩步做好城鄉居民社保、醫保工作

　�。ㄒ唬┚用裆绫＃�

　　1、完成全鎮9000余老年人居保檔案的移交、24000余正常人居保檔案的歸檔工作，對參保未繳費的'正常人進(jìn)行催繳。

　　2、做好每月達齡退休人員、死亡人員的初審、登記工作，及時(shí)上報名單，使其能盡快享受養老待遇、撫恤金。

　　3、完成區下達的20xx年全鎮居保老年人參保率100%、正常人參保70%的參保任務(wù)，力爭有所突破，做到正常人參保80%。

　　4、做好居保政策相關(guān)解釋工作。

　�。ǘ�）其它養老保險：

　　1、完成全鎮1700余人不規范征（占）地社會(huì )養老保險資料收集、錄入模板、檔案移交、系統扣款等工作。

　　2、幫助拆遷辦做好工業(yè)園B區第 期 人的養老保險辦理工作。

　　(三)居民醫保：

　　1、做好參保群眾就醫治療的審核及報帳工作，協(xié)同奉化衛生院做好20xx年區外就醫患者的登記、報帳工作。

　　2、做好定點(diǎn)藥店醫保報帳。

　　3、做好20xx年全鎮醫保參保工作，力爭參保率達100%。

　　4、做好居保政策相關(guān)解釋工作。

　　三、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，認真做好勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監察工作

　　實(shí)施勞動(dòng)保障監察，“按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》有關(guān)要求，檢查轄區各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同情況。落實(shí)最低工資標準，建立健全企業(yè)職工工資決定機制、保障機制、增長(cháng)機制。

　　四、拓展服務(wù)內容，積極推進(jìn)退休人員管理服務(wù)工作

　　圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學(xué)、老有所幫、老有所樂(lè )”的目標，不斷拓展服務(wù)內容，提高退休人員社會(huì )化管理服務(wù)水平。認真做好退休人員信息核對工作，確保一年一度的信息核對率達到100%，并協(xié)助做好異地退休人員養老金信息核對。溫情服務(wù)，利用“重陽(yáng)節”等節假日定期走訪(fǎng)慰問(wèn)80歲以上老人、特困、重病住院、孤寡老人并建立臺賬。

　　二〇**年二月二十八日

社保工作計劃 篇8

　　根據縣工作計劃安排和場(chǎng)黨委政府工作部署，20xx年社會(huì )保障與勞動(dòng)就業(yè)工作堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的執政理念，圍繞“民生工程、造福人民”的中心，繼續推行適齡農民“人人至少有一份養老保險”、“人人有一項勞動(dòng)技能”的工作方針，不斷提高城鄉居民社會(huì )保障覆蓋面和就業(yè)困難人群的就業(yè)能力，大力實(shí)施就業(yè)援助工程，努力實(shí)現各項工作任務(wù)，促進(jìn)了我場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )全面協(xié)調可持續發(fā)展。主要工作總結如下：

　　一、社會(huì )保障主要工作方面

　�。ㄒ唬┏青l居民養老保障工作。今年以來(lái)，在場(chǎng)政府的強化領(lǐng)導下，在有關(guān)部門(mén)關(guān)心支持下，我場(chǎng)城鄉居民社會(huì )養老保險工作取得了一定的成效。16 至 59 周歲城鄉居民人口

　　11922 人。截止今年3 月底，共參加城鄉居民社會(huì )養老保險 10730 人，占縣下達任務(wù)數的 85.42%，與上級任務(wù)數要求有一定差距差距。

　�。ǘ�）新農保資格認證工作。全年新農保資格認證

　　10184 人，死亡人員及時(shí)終止養老金發(fā)放，沒(méi)有出現養老金多發(fā)現象。

　　二、其它工作方面

　　及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)就業(yè)信息，先后組織 300多人參加各類(lèi)招聘會(huì )，幫助就業(yè)近百人；積極與培訓機構協(xié)調聯(lián)系，對城鎮失業(yè)人員開(kāi)展針對性的創(chuàng )業(yè)培訓班、勞動(dòng)技能培訓班，幫助城鎮失業(yè)人員，積極完成上級布置的其它各項工作。

　　主要工作措施

　�。ㄒ唬┘訌姌I(yè)務(wù)工作，強化服務(wù)水平。加大投入，完善就業(yè)與社會(huì )保障服務(wù)中心的硬件建設和制度建設，完善電腦、辦公櫥柜、公開(kāi)欄等配套設施，增強人性化的服務(wù)環(huán)境；加強工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，不斷提高工作人員的`業(yè)務(wù)能力和工作能力；進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

　�。ǘ�）實(shí)施激勵政策，加大工作力度。根據社會(huì )保障政策的變化，繼續加大工作宣傳，不斷做好城鄉居民養老保障擴面工作；繼續做好城鄉居民養老保險參保繳費工作。依據縣城鄉居民養老保險辦法及相關(guān)配套文件，制定了我場(chǎng)的《實(shí)施方案》，建立了與工作績(jì)效掛鉤的場(chǎng)村干部獎勵制度；成立了以黨政主要負責人為組長(cháng)、各聯(lián)系村主要領(lǐng)導為成員的工作領(lǐng)導機制、督查制度、通報制度。繼續推動(dòng)了城鄉居民養老保險工作，加大政策宣傳動(dòng)員力度，鼓勵居民積極參保。

　　三、20xx下半年工作計劃

　　1、加強學(xué)習，進(jìn)一步提高就業(yè)和社會(huì )保障工作人員素質(zhì)。一是要加強自身學(xué)習，鎮社保所工作人員要跟得上時(shí)代步伐，對社會(huì )新環(huán)境和各項新政策要有充分認識，做好鎮、村兩級之間的協(xié)調工作。二是要加強對村社保信息員隊伍的業(yè)務(wù)指導。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓，經(jīng)驗交流等多種形式，進(jìn)一步提高最基層勞動(dòng)保障信息員的業(yè)務(wù)能力。

　　2、加大服務(wù)，進(jìn)一步提高服務(wù)人民群眾意識。就業(yè)和社會(huì )保障工作服務(wù)的對象絕大部分是基層人民群眾，辦的事情全部都是與百姓利益息息相關(guān)的，因此要進(jìn)一步提高服務(wù)意識，切實(shí)轉變機關(guān)工作作風(fēng)，改變電話(huà)辦公現象，多下村，多進(jìn)戶(hù)，面對面向服務(wù)對象提供最真最好的服務(wù)。

　　3、加強宣傳，進(jìn)一步提高社會(huì )保障政策知曉率。以鎮社保所和各村社保工作站為平臺，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，將就業(yè)和社會(huì )保障政策潛移默化地推向人民群眾，特別是城鄉居民養老保險和全民醫保這兩項民生工程政策真正宣傳到家喻戶(hù)曉。

　　4、加大創(chuàng )新，進(jìn)一步完善就業(yè)和社會(huì )保障制度。結合我鎮社會(huì )管理創(chuàng )新工作，進(jìn)一步完善工作職責和業(yè)務(wù)流程，真正使就業(yè)和社會(huì )保障工作深入群眾，扎根基層，取得民心。

　　20xx年上半年我們雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導的要求和兄弟街鎮相比，還存在一些差距，我們決心在今后工作中加倍努力，完善工作方法，拓展工作思路，更好地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，為構建和諧“美麗”做出新的貢獻!

社保工作計劃 篇9

　　20xx年上半年，我市社會(huì )保險在上級勞動(dòng)保障部門(mén)的關(guān)心和支持下，堅持把社會(huì )保險工作作為關(guān)系全市經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定的一件大事來(lái)抓，以實(shí)現企業(yè)離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務(wù)，切實(shí)加大養老保險擴面征繳力度，全市企業(yè)職工養老保險保持平穩運行，全市22775名離退休人員養老金得到按時(shí)足額發(fā)放，促進(jìn)了我市改革發(fā)展和社會(huì )的穩定�，F將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、主要目標任務(wù)完成情況

　　(一)基本養老保險

　　截止6月底，全市參保企業(yè)571戶(hù)，參保職工60708人，實(shí)際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬(wàn)元，其中，當期征收4802萬(wàn)元，清收陳欠1008萬(wàn)元，省級補助1129萬(wàn)元，本市財政補助912萬(wàn)元，滯納金收入84萬(wàn)元，其他收入3萬(wàn)元，當期基金支出7965萬(wàn)元，當期收支倒掛27萬(wàn)元，歷年累計倒掛398萬(wàn)元。

　　完成三列市20xx年社會(huì )保險工作目標進(jìn)度情況：

　　1、三列市目標為：養老保險年末繳費人數59500人，比上年凈增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人，比上年末凈增繳費人數1901人，占三列市序時(shí)目標的115%。

　　2、當年征繳基金收入8675萬(wàn)元，比上年增收830萬(wàn)元。1－6月份當期基金收入4802萬(wàn)元，占序時(shí)目標的111%。

　　3、清收陳欠養老保險費753萬(wàn)元。1－6月份實(shí)際清收陳欠養老保險費1008萬(wàn)元，占序時(shí)目標的268％。

　　4、年末退休人員社會(huì )化管理服務(wù)覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會(huì )化管理范圍，社會(huì )化管理率達到了98.5%。

　　5、離退休人員養老金社會(huì )化發(fā)放率和按時(shí)足額發(fā)放率每月保持100％。目前能在83個(gè)銀行、郵局網(wǎng)點(diǎn)按時(shí)足額發(fā)放，沒(méi)有發(fā)生新的拖欠。

　　6、養老保險稽核人數24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶(hù)，稽核人數32154人，占序時(shí)目標的268%。

　�。ǘ�）工傷保險

　　至6月底，全市共有827戶(hù)企業(yè)56478名職工參加工傷保險。1-6月份征收工傷保險費56.4萬(wàn)元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬(wàn)元，當期基金倒掛15.3萬(wàn)元，累計結余613.7萬(wàn)元。

　�。ㄈ�）生育保險

　　至6月底，全市共有294戶(hù)企業(yè)41233名職工參加生育保險。1-6月份征收生育保險費46.8萬(wàn)元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬(wàn)元，當期基金結余15.6萬(wàn)元，累計結余515.6萬(wàn)元。

　　二、工作措施

　　1、探索養老保險關(guān)系接續管理，穩住繳費人數總量。近年來(lái)，隨著(zhù)我市企業(yè)改革力度不斷加大，職工的勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)整體轉移、清理規范和解除終止三類(lèi)形式，進(jìn)行了大幅度的調整，原有的養老保險關(guān)系格局也被打破，特別是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系人數的增多，一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數不斷增加，但繳費人數仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數下降的勢頭，才能從根本上解決“出大于進(jìn)”的問(wèn)題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒(méi)有明確規定的情況下，我們探索采取了為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系人員接續養老保險關(guān)系的辦法。我們與企業(yè)簽訂養老保險關(guān)系接續承諾，通過(guò)企業(yè)宣傳動(dòng)員職工接續保險關(guān)系；向職工發(fā)放社會(huì )保險宣傳提綱，請職工填寫(xiě)《養老保險關(guān)系接續意向書(shū)》，在職工自愿的基礎上，開(kāi)設繳費專(zhuān)戶(hù)，為職工接上保險關(guān)系；通過(guò)各街道、社區勞動(dòng)保障事務(wù)所、工作站幫助轄區內的下崗、失業(yè)人員辦理養老保險關(guān)系接續手續。養老保險關(guān)系接續工作，在一定程度上穩定了繳費人數，同時(shí)也使部分雖然再就業(yè)，但勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明晰的職工保險關(guān)系不中斷，從而成為勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì )保險關(guān)系相分離的一種有益嘗試。1-6月份代征養老保險費3093萬(wàn)元，其中，續保收費總額2227萬(wàn)元，最多的一天收費額高達120多萬(wàn)元。截止6月底，已接續37094人，接續率達91.9%，創(chuàng )歷史新高。

　　2、突出抓好養老保險擴面，拓展社會(huì )保險覆蓋面。目前，我市養老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業(yè)養老保險參保已達99.8%，新成長(cháng)的企業(yè)較少。因此，為穩住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過(guò)市政府發(fā)文，將城鎮私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、實(shí)行公司化改造的鄉鎮企業(yè)作為重點(diǎn)擴面對象。二是對全市各類(lèi)企業(yè)分別不同情況，實(shí)行分類(lèi)擴面，對鄉鎮企業(yè)要求逐步推進(jìn)到位；對外向型企業(yè)和招商引資企業(yè)，只要開(kāi)始生產(chǎn)，發(fā)生納稅的，就必須參保；對特殊行業(yè)和部門(mén)的下屬企業(yè)，主動(dòng)上門(mén)動(dòng)員，做好跟蹤服務(wù)工作；對事業(yè)單位轉軌的企業(yè)，及時(shí)做好養老保險關(guān)系的轉接工作。三是實(shí)行上門(mén)擴面，到單位現場(chǎng)辦公。今年以來(lái)，東方市委、市政府領(lǐng)導非常重視社會(huì )保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉鎮協(xié)調，做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮的7戶(hù)企業(yè)已參加社會(huì )保險，繳費人數達476人，梁垛鎮的磊達股份有限公司的社會(huì )保險正在辦理之中，其他鎮的未參保企業(yè)也陸續開(kāi)始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續幾年堅持實(shí)行擴面實(shí)績(jì)與工資兌現掛鉤，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養老保險擴面新增1923人，占全年擴面新增任務(wù)3000人的64%。

　　3、切實(shí)履行監管職能，狠抓社會(huì )保險稽核工作，向管理要效率。在社會(huì )保險稽查上，我們成立了社會(huì )保險稽核工作領(lǐng)導小組，從結算股、財務(wù)股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業(yè)自查的基礎上，從4月中旬開(kāi)始，分成3個(gè)組對全市范圍內的參保企業(yè)開(kāi)展參保人數和繳費基數稽核，為了既減少到企業(yè)工作的次數，不增加企業(yè)的事務(wù)性負擔，又達到專(zhuān)項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來(lái)，先對上年實(shí)發(fā)工資總額情況進(jìn)行核實(shí)，在此基礎核定今年的繳費基數。這樣，省去了先審核基數，然后再追加基數的麻煩。對個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)者以及解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人繳費者，我們本著(zhù)“因事制宜，實(shí)事求是”的原則，在繳納當年養老保險費時(shí)，根據本人上年繳費基數水平、上年度社會(huì )平均工資水平和本人的承受能力，在不低于上年度社會(huì )平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶(hù)，稽核職工達32154人。通過(guò)稽核，發(fā)現有40戶(hù)企業(yè)漏報繳費基數395萬(wàn)元，漏繳養老保險費118萬(wàn)元，現已全部追加入庫。

　　4、加強社區平臺建設，保證退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作高起點(diǎn)發(fā)展。一是規范基礎管理，制定了一系列規章制度，退管中心建立了三類(lèi)臺賬、15種表格和兩類(lèi)卡片，并按人造冊，各社區也相應建立了規范格式化的管理服務(wù)制度、管理服務(wù)內容、管理服務(wù)承諾和管理服務(wù)臺賬，全年共發(fā)放退休人員告知書(shū)、聯(lián)系卡41030份。二是開(kāi)辦了二期街道社區和鎮勞動(dòng)保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時(shí)印發(fā)了企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)相關(guān)文件和工作指南，從而使各事務(wù)所和社區工作人員對企業(yè)退休人員基本情況熟悉，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務(wù)規范。三是落實(shí)收費責任制，針對退管服務(wù)費用難以籌集這一難點(diǎn)，我們在社保處內部落實(shí)收費責任制，按每人5萬(wàn)元的標準將收費目標下達到各股室每個(gè)職工，并與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社區開(kāi)展“關(guān)心退休職工就是關(guān)心自己”、“五·一”退休勞動(dòng)模范座談會(huì )，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動(dòng)和有益于健康的文體活動(dòng)12次，參加人員近6000人。

　　5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實(shí)行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由于破產(chǎn)、歇業(yè)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員逐步增多，加之今年又有兩戶(hù)企業(yè)破產(chǎn)，致使參加工傷保險的人數下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發(fā)放宣傳資料12000多份，另一方面，通過(guò)市政府發(fā)文，按照分期分批到位的原則，實(shí)行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養老保險而未參加工傷保險的231戶(hù)企業(yè)、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251戶(hù)事業(yè)單位、6433人納入了工傷保險范圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉鎮的268戶(hù)定報企業(yè)實(shí)行工傷保險費核征。

　　6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質(zhì)、創(chuàng )新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，通過(guò)學(xué)理論、學(xué)時(shí)事、學(xué)業(yè)務(wù)，加強社會(huì )保險隊伍的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作作風(fēng)建設，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建“文明機關(guān)”以及“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規定等多項措施，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務(wù)，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個(gè)人考核和股室考核相統一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。

　　7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開(kāi)展社會(huì )保險宣傳。一是對上對下實(shí)行上門(mén)宣傳。每月向市領(lǐng)導報送《社會(huì )保險統計報表》時(shí)，向市領(lǐng)導匯報社會(huì )保險基金運行情況、養老保險擴面征收情況和需要市領(lǐng)導協(xié)調解決的問(wèn)題，力爭領(lǐng)導的關(guān)心；下企業(yè)向企業(yè)具體經(jīng)辦人講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工說(shuō)參保、明待遇，幫助他們自覺(jué)維權。二是通過(guò)新聞媒體進(jìn)一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》，并開(kāi)辟養老、工傷、生育保險知識講座專(zhuān)欄，提高了社會(huì )保障工作的透明度。三是在各街道社區設點(diǎn)宣傳，針對私營(yíng)個(gè)體企業(yè)分布散、人專(zhuān)欄員流動(dòng)性大的實(shí)際，在市區先后組織了四次較大規模的勞動(dòng)保障宣傳咨詢(xún)活動(dòng)和兩次工傷保險專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。

　　8、認真貫徹落實(shí)三列社會(huì )保險工作會(huì )議精神，狠抓社會(huì )保險擴面征繳工作。今年5月9日，三列市政府召開(kāi)了全市社會(huì )保險擴面征繳工作會(huì )議。三列會(huì )議結束后，我們根據東方市委、市政府的部署和要求，組織相關(guān)人員討論學(xué)習，全面分析了我市的社會(huì )保險形勢，對照三列市人民政府鹽政發(fā)〔20xx)89號文件要求，對我市社會(huì )保險擴面征繳工作中的難點(diǎn)進(jìn)行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關(guān)于進(jìn)一步加強社會(huì )保險擴面征繳工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對我市社會(huì )保險擴面征繳的實(shí)施范圍、建立長(cháng)效機制和部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制的具體做法，以及如何加強擴面征繳工作的領(lǐng)導和考核等作出明確規定，目前，《意見(jiàn)》的草案已交各有關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)，近期由東方市政府發(fā)文，爭取從7月1日起執行。

　　三、存在問(wèn)題

　　1、社會(huì )保險擴面工作難度較大，部分企業(yè)法人參保意識不強。一是養老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業(yè)養老保險參保已達99.8%，新成長(cháng)的`企業(yè)較少，且這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)中已參保人員、未解除勞動(dòng)關(guān)系重新就業(yè)人員等人員較多，實(shí)際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來(lái)了擴面的難度。隨著(zhù)經(jīng)濟結構的多元化，國有、集體經(jīng)濟基本退出，股份經(jīng)濟和私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟居多數，使得過(guò)去依靠政府行政推動(dòng)擴面的手段收效不明顯。一些企業(yè)法人在對擴面的認識上還存在種種誤區，參保進(jìn)度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術(shù)人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不愿為員工辦理參保手續；部分老職工多、歷史包袱重的鄉鎮企業(yè)竭力想參加市級養老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉鎮規模企業(yè)和新辦企業(yè)卻不愿意參加市級養老保險；隨著(zhù)就業(yè)方式的多樣化，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)人員日益增多，一些現行的社會(huì )保險制度也難以覆蓋這類(lèi)人員，亟待制定相應的政策措施。

　　2、繳費基數和繳費比例的過(guò)高，抑制了解除勞動(dòng)關(guān)系人員養老保險關(guān)系的續接工作。目前，養老保險繳費基數按不低于上年職工社會(huì )平均工資的60%確定，而實(shí)際上，有相當部分職工的實(shí)際工資水平低于社會(huì )平均工資的60%；再者，從去年開(kāi)始，我市企業(yè)職工養老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個(gè)百分點(diǎn)，從而增加了養老保險擴面工作的難度，也抑制了解除勞動(dòng)關(guān)系人員養老保險關(guān)系的續接。

　　3、社區管理面臨實(shí)際問(wèn)題，社會(huì )化管理難。退休人員進(jìn)入社區管理后，醫療問(wèn)題難以落實(shí)，大部分退休人員由于企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)停、倒閉等原因未參加醫療保險，將直接影響社會(huì )化管理服務(wù)的水平和社會(huì )穩定。另外，退管服務(wù)費用難以足額籌集到位，破產(chǎn)、關(guān)停、倒閉企業(yè)及個(gè)人繳費窗口繳納養老保險費的退休人員的退管服務(wù)費難以收取，而且所占比例較大，將直接影響社會(huì )化管理服務(wù)的支撐能力。

　　四、下半年工作打算

　　今年1－6月份以來(lái)，盡管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但與上級的要求相比，我處社會(huì )保險工作還存在一些差距，運行形勢不容樂(lè )觀(guān)，養老保險基金保障功能脆弱，養老保險擴面難、接續難等矛盾和問(wèn)題仍需從體制和機制上切實(shí)加以解決。下一步，我們將按照東方市勞動(dòng)保障局黨委提出的“創(chuàng )一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一著(zhù)不讓做好以下幾項工作：

　　1、以“讓更多的人享有社會(huì )保障”為目標，擴大社會(huì )保險覆蓋面。把擴大養老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業(yè)的擴面。把各鎮定報企業(yè)作為重點(diǎn)擴面對象，以各鎮勞動(dòng)保障中心為陣地，實(shí)行股室與鎮勞動(dòng)保障中心聯(lián)動(dòng)擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉鎮企業(yè)的參保問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮的養老保險問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調查研究，按照“分類(lèi)指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，著(zhù)眼于擴大保險范圍，提高統籌層次。三是對全市面上未參保企業(yè)的現狀進(jìn)行調查，按照鹽政發(fā)(20xx)89號文件精神，并結合南京、溫州、杭州市余杭區的做法，推行社會(huì )保險費核征制，目前已形成養老保險費核征制的具體實(shí)施方案，供東方市政府領(lǐng)導決策。

　　2、以私營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)為重點(diǎn)，大力開(kāi)展養老保險稽核。根據省市統一部署，實(shí)行常規稽核和專(zhuān)項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核后的結果重新核定，并移交市地稅部門(mén)按法律程序清理回收，確保企業(yè)養老保險稽核面達60%以上，切實(shí)維護參保職工的合法權益。

　　3、以家住各鎮的退休人員為重點(diǎn)對象，開(kāi)展退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作。下一步，我們將把各鎮退管服務(wù)作為今年的工作重點(diǎn)，年內健全完善6個(gè)街道勞動(dòng)保障工作事務(wù)所和22個(gè)社區勞動(dòng)保障工作站的后續工作，對社區管理服務(wù)的運作規范和效果進(jìn)行檢查評估，實(shí)行管理服務(wù)全部達標，確保20xx年退休人員社會(huì )化管理服務(wù)覆蓋面達98%以上。

　　4、以信息手段建立社會(huì )保險有效運行系統。按照上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)的原則，完善局域網(wǎng)建設，實(shí)現網(wǎng)上辦公功能，有重點(diǎn)分步驟推進(jìn)我市勞動(dòng)保障、財政、地稅社會(huì )保險聯(lián)網(wǎng)系統，推廣使用社會(huì )保險郵件系統，提高辦公自動(dòng)化水平。同時(shí)，研究制定退管中心與各街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區工作站的聯(lián)網(wǎng)辦公，實(shí)行資源共享。

　　5、深入開(kāi)展“三優(yōu)”文明窗口服務(wù)。我們東方社保處一是保持三條熱線(xiàn)暢通，做到參保人員和離退休人員能夠及時(shí)查詢(xún)個(gè)人賬戶(hù)信息和養老金信息，用人單位和勞動(dòng)者能夠及時(shí)咨詢(xún)有關(guān)社會(huì )保險方面的政策、業(yè)務(wù)，社會(huì )各界可以隨時(shí)舉報冒領(lǐng)養老金行為。二是進(jìn)一步加強社會(huì )保險結算大廳建設，推廣實(shí)行敞開(kāi)式“一站式”服務(wù)，規范操作流程和服務(wù)標準，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，推行事務(wù)公開(kāi)，落實(shí)依法行政和依規辦事責任制，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會(huì )保險工作有一個(gè)明顯的好轉，使政務(wù)環(huán)境有一個(gè)明顯的提高。

社保工作計劃 篇10

　　**年以來(lái)，我鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障工作在鎮黨委、政府的領(lǐng)導下，在市、區的具體指導下，圍繞**年度勞動(dòng)保障目標任務(wù)、社保繳納與發(fā)放、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維權這個(gè)中心，充分發(fā)揮管理、服務(wù)的職能作用，努力做好勞動(dòng)保障各項工作。同時(shí)指標多、時(shí)間緊、居民素質(zhì)普遍不高以至于溝通困難是社保所工作所面臨的現實(shí);設備老、基礎設施配置不完全是社保工作急需解決的問(wèn)題�，F將一年來(lái)的工作總結如下。

　　(一)、城鄉居民養老保險工作：城鄉居民養老保險是政府一項實(shí)事工程，涉及人數多，工作量大，政策性強：為了把這件利國利民的好事辦好，今年初，我中心在分管領(lǐng)導于濤鎮長(cháng)的指導下，認真做好開(kāi)展居民養老保險的各項準備工作，加大宣傳力度，加強政策引導，注重業(yè)務(wù)培訓，迅速構建網(wǎng)絡(luò )，在各村委會(huì )(居委會(huì ))的大力配合下，順利有序地將居民養老保險工作在全鎮整體推進(jìn)，在此基礎上，我中心在鎮黨委、政府分管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，加強督促，強力推動(dòng)，使全鎮居民養老保險的進(jìn)度明顯加快。截止**年11月15日我鎮參保人數為28872人;繳費人數19482人，參保率的95.14%;到齡領(lǐng)取人員數為7030人，本年度死亡及退保數為222人。

　　(二)、全民參保：根據區農保中心召開(kāi)全民參保大會(huì )的要求，我鎮全面推進(jìn)對未參保人員進(jìn)行全面的核查，本鎮共計有3371人，至**年10月30日已全部核查完成并且全部導入系統，目前正在進(jìn)行最后的檔案整理裝訂工作。

　　(三)、勞動(dòng)維權工作富有成效：為了保障勞動(dòng)維權工作順利能順利開(kāi)展，我鎮社保所加大勞動(dòng)法規宣傳力度利用，深入廣泛宣傳國家的勞動(dòng)保障法律法規，要求企業(yè)及職工嚴格遵守。與此同時(shí)，我們建立了定期督查制度、跟蹤檢查制度，對發(fā)現苗頭性問(wèn)題的企業(yè)加強引導，定期檢查落實(shí)，同時(shí)我中心建立嚴格的投訴受理、處理制度，讓職工的投訴得到及時(shí)有效的處理。**年我鎮共處理了3起拖欠農民工工資的.事件，其中3期都是由于磚窯老板經(jīng)營(yíng)不善，攜帶工人工資出走或者由于管理不善導致員工出事。鎮領(lǐng)導經(jīng)過(guò)實(shí)地考察以及與當事人取得聯(lián)系并在當地派出所的協(xié)同下成功解決了此3起事件，幫助100多工人討回了工資，共計約20多萬(wàn)元，維護了勞動(dòng)者的應有權益。

　　(四)、就業(yè)脫貧工作：我社保所積極響應區政府就業(yè)脫貧攻堅工作的政策，截止**年10月底已幫助有就業(yè)意愿的249人完成就業(yè)，實(shí)現了區下發(fā)的任務(wù)。**年8月份在周圩村開(kāi)展了就業(yè)扶貧培訓會(huì )議，幫助46人實(shí)現了就業(yè)，完成了就業(yè)扶貧的任務(wù)，并且在區就業(yè)局的支持下開(kāi)發(fā)了40個(gè)輔助性崗位，幫助貧困戶(hù)早日脫貧;接下來(lái)計劃于**年11份尋求扶貧辦的支持對我鎮已完成貧困勞動(dòng)者再次摸底調查表信息采集工作，并將采集的信息錄入系統，這不僅實(shí)現與扶貧辦貧困勞動(dòng)者0數據差距，更加對明年的輔助性崗位開(kāi)發(fā)，與扶貧基地就業(yè)補助做好了前提工作。

　　為更好推進(jìn)**年度人社工作�，F結合**年度的工作經(jīng)驗，將**年總體工作計劃制定如下：

　　一、大力發(fā)展就業(yè)、養老等政策宣傳工作，保證各項工作順利開(kāi)展，及時(shí)完成區下達的任務(wù)。

　　二、是采取有效措施，提升社保隊伍建設水平，充分發(fā)揮鎮、村級勞動(dòng)保障服務(wù)所作用。

　　三、大力開(kāi)展就業(yè)援助工作，促進(jìn)大齡困難人員就業(yè)，確保純農就業(yè)家庭和零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零;

　　四、加大勞動(dòng)法規宣傳力度利用，深入廣泛宣傳國家的勞動(dòng)保障法律法規，維護勞動(dòng)者權益。

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