社保的優(yōu)勢

社保的優(yōu)勢

代理企業(yè)辦理社保

代理社保的優(yōu)勢：

1)規范操作，規避風(fēng)險：

選擇人事外包，專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實(shí)現人事

管理的標準化和流程化，提高效率;有效避免法規風(fēng)險并減少適應政策變更所耗費的精力。

2)簡(jiǎn)化手續，降低成本：

社保及勞動(dòng)事務(wù)外包，足不出戶(hù)就能易如反掌地圓滿(mǎn)完成人事工作;減少人員和 設備的投入，避免重復操作，節省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間。

3)解放人力，創(chuàng )造價(jià)值：

企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來(lái)，投入到更重要的策略性工作例如培訓、績(jì)效評估、招聘等，提高員工滿(mǎn)意度，使企業(yè)在吸引、培養和運用優(yōu)秀人才具有核心競爭力。

4)降低費用：

社保及勞動(dòng)事務(wù)的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務(wù)性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的

a、員工工資 b、增加的辦公場(chǎng)地費用 c、社保及公積金

d、員工病假.年假.產(chǎn)假等假期工資

e、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費用

f、員工的招聘.錄用.培訓.管理成本

g、員工離職帶來(lái)的負面影響(資料及手續的交接及可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛)。

5)增加員工滿(mǎn)意度：

高效的人事服務(wù)為員工節省了更多在辦理與自身利益相關(guān)的事務(wù)時(shí)時(shí)間上及交通、通訊上的費用，身邊有專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機構提供的信息與指導使員工少走彎路，公司選擇了這樣的服務(wù)增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內部矛盾，同時(shí)因為減少了員工辦理自己事情時(shí)所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。

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