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用人單位不參加工傷保險會(huì )怎樣？
“案例”
小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。該電子公司為逃避其法定責任，一直沒(méi)有給小張辦理工傷參保手續。2009年6月，小張因公外出，在外出時(shí)遭遇交通事故。事故發(fā)生后，小張為此支付醫療費和其他費用達2萬(wàn)多。小張病愈后，多次找公司要求公司支付醫療費用，并給予工傷待遇。公司拒絕了小張的要求，并聲稱(chēng)，雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，公司概不負責工傷問(wèn)題。為此，小張只好向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，該電子公司應該參加工傷保險而未參加。根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，電子公司應該按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。據此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了小張的請求。
“律師分析”
這是一起因用人單位未參加工傷保險，發(fā)生工傷該由誰(shuí)承擔工傷費用的勞動(dòng)爭議案件。
根據《工傷保險條例》的規定，參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，是用人單位的法定義務(wù)。另依據《工傷保險條例》第六十條的規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！币虼�，根據上述法律規定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者交納工傷保險費用，如未參加工傷保險的，用人單位須依據工傷保險待遇項目和標準向因工負傷的勞動(dòng)者支付費用。
因此在本案中小張與用人單位簽署勞動(dòng)合同，用人單位應當為其參加工傷保險。因用人單位未參加工傷保險，在此期間，小張發(fā)生工傷。根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，電子公司應當按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。
“法條”
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
“HR應對”
用人單位應當依法參加工傷保險，及時(shí)足額繳納工傷保險費用。用人單位未繳納工傷保險費用的，將依據工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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