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企業(yè)員工買(mǎi)保險問(wèn)題揭秘
企業(yè)員工買(mǎi)保險問(wèn)題揭秘
意外風(fēng)險無(wú)處不在，企業(yè)員工買(mǎi)保險首先要關(guān)注意外險。企業(yè)員工健康風(fēng)險不容忽視，購買(mǎi)份醫療和重疾險很有必要。然后，企業(yè)員工可選擇份壽險產(chǎn)品，讓未來(lái)生活更無(wú)憂(yōu)。對于經(jīng)濟條件優(yōu)越的企業(yè)員工，可適當投保份投資理財保險。
企業(yè)員工購買(mǎi)意外險
意外險保費便宜，保障高，是企業(yè)員工買(mǎi)保險的首選。企業(yè)員工可單獨購買(mǎi)意外醫�？�，或是住院醫療附加意外和住院津貼。企業(yè)員工在購買(mǎi)人身意外險時(shí)，每年投保一份普通的、額度適中的人身意外險就可以。對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，每天需乘坐公共交通工具上班，選購份交通意外險很有必要。企業(yè)員工在購買(mǎi)交通意外險時(shí)，需涵蓋經(jīng)常乘坐的交通工具。對于投保期限靈活的綜合交通意外險來(lái)說(shuō)，選擇期限最長(cháng)的12個(gè)月其實(shí)最劃算，日均保費最便宜。
企業(yè)員工購買(mǎi)醫療重疾險
快節奏的生活，企業(yè)員工在面臨更大的競爭壓力的同時(shí)，也帶來(lái)健康狀況的下降。因此，企業(yè)員工可選購份醫療和重疾險。據統計，目前重大疾病的治療費用少則七八萬(wàn)元，多則十幾萬(wàn)元甚至更高。因此企業(yè)員工在購買(mǎi)重疾險時(shí)10萬(wàn)元到30萬(wàn)元的保額比較合適。低于10萬(wàn)元的保障功能太弱，而超過(guò)30萬(wàn)元對企業(yè)員工而言沒(méi)有必要。此外企業(yè)員工在購買(mǎi)重疾險后，每隔三五年，公司職員還可以打開(kāi)自家的保單檢查一下，根據家庭人員和經(jīng)濟狀況的變化做一些適當的調整。
企業(yè)員工購買(mǎi)壽險產(chǎn)品
壽險產(chǎn)品主要分為定期壽險和終身壽險，企業(yè)員工要根據自身實(shí)際情況挑選適合的產(chǎn)品。對于那些事業(yè)剛剛起步或者收入較少的企業(yè)員工來(lái)講，保費低廉保障全面的定期壽險是不錯的選擇。經(jīng)濟收入較高的企業(yè)員工可選擇購買(mǎi)份終身壽險，進(jìn)而讓自己未來(lái)養老更無(wú)憂(yōu)。當然，定期壽險和終身壽險是可以搭配組合的。例如一位家庭支柱，年收入占家庭年收入的80%，在選擇了30萬(wàn)元定期壽險后，可在搭配份20萬(wàn)元的終身壽險。此外選擇繳費期限應以長(cháng)期為宜，擁有同樣的保障，期限越長(cháng)，每年繳納的保費相對越少，經(jīng)濟壓力也越小。
企業(yè)員工購買(mǎi)投資理財保險
企業(yè)員工每月收入較為固定，通過(guò)合理的規劃可更好地打理錢(qián)財。企業(yè)員工在購買(mǎi)投資理財保險時(shí)，需結合自身實(shí)際情況，選擇適合的產(chǎn)品。對于有穩定收入來(lái)源、短期內又沒(méi)有大宗消費計劃的企業(yè)員工可選購份分紅型保險。企業(yè)員工在購買(mǎi)分紅險時(shí)，要注意保險公司如何提供紅利通知書(shū)。如果以電子郵件等非紙質(zhì)方式提供紅利通知書(shū)，須經(jīng)投保人同意。若企業(yè)員工具有一定風(fēng)險能力，可選擇購買(mǎi)份萬(wàn)能型保險。企業(yè)員工在購買(mǎi)萬(wàn)能險時(shí)，應當詳細了解萬(wàn)能保險的費用扣除情況，包括初始費用、死亡風(fēng)險保險費、保單管理費、手續費、退保費等。
企業(yè)員工買(mǎi)保險特別提示
企業(yè)員工在購買(mǎi)保險時(shí)，需結合自身實(shí)際情況，適時(shí)調整投保方向。對于正處于工作上升期，經(jīng)常性熬夜加班的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，加強重疾保障。在購買(mǎi)重疾險時(shí)要格外關(guān)注保障范圍，查看是否涵蓋常見(jiàn)的重大疾病。此外，這一階段的企業(yè)員工需將重疾險保額做足。若需要經(jīng)常性出差的企業(yè)員工，要全面關(guān)注意外保障，尤其是交通意外險。在購買(mǎi)交通意外險時(shí)，要查看保障期限，必須包含整個(gè)出差期間。當然，經(jīng)常性出差的企業(yè)員工也需注意醫療和重疾保障。
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