經(jīng)濟補償不能代替社會(huì )保險

經(jīng)濟補償不能代替社會(huì )保險

王某是上海市某有限公司的員工。2008年12月進(jìn)該公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2010年1月。合同期滿(mǎn)后該公司與王某終止勞動(dòng)關(guān)系。該公司未為王某繳納社會(huì )保險費，王某經(jīng)與公司多次交涉未果，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司為其繳納社會(huì )保險費。

公司在答辯時(shí)辯稱(chēng)：由于公司辦公地離辦理繳納社會(huì )保險費機構較遠，故暫時(shí)未為王某辦理繳費手續。但合同中寫(xiě)明要為王某繳納的，所以，王某離開(kāi)公司時(shí)有關(guān)社會(huì )保險費的問(wèn)題與王某協(xié)定，以現金一次性支付給王某�，F在王某還要公司繳納，要么王某退還原支付給其的補償金，否則，對王某的要求不予同意。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)審理后認為，王某在公司處工作期間公司未為其繳納社會(huì )保險費，而以現金補償來(lái)替代應繳納的社會(huì )保險費的行為顯屬無(wú)效行為，王某應予以返回。公司應按規定為王某補繳社會(huì )保險費。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì )作出裁決，王某應返回公司一次性支付給其的經(jīng)濟補償金，公司應按規定為王某補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。

本案的爭議焦點(diǎn)是用人單位是否可以將應繳納的社會(huì )保險費，以經(jīng)濟補償金的方式一次性支付給職工。根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費”。社會(huì )保險是國家的法定保險，單位有為在職人員繳納社會(huì )保險費的義務(wù)，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì )保險費的義務(wù)，任何單位和個(gè)人不準以任何方式逃避繳納社會(huì )保險費的義務(wù)。由此可見(jiàn)，本案的公司以經(jīng)濟補償金的形式一次性支付給職工的做法與國家法律相違背，是無(wú)效的行為。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )依法作出裁決，公司應按規定為王某補繳社會(huì )保險費，王某應在規定的時(shí)間內將已領(lǐng)取的一次性補償金費用返回給公司。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì )作出裁決后，王某不服仲裁的裁決，向某區民法院提起訴訟，要求不返回公司支付的一次性補償金。一審法院經(jīng)過(guò)審理后認為，王某要求不返回被告支付其一次性補償金缺乏依據，本院難以支持。一審法院依法作出判決，對王某的訴訟請求不予支持。但王某原告仍不服，上訴于上海市中級人民法院，二審人民法院經(jīng)審理后作出維持原判的終審判決。

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