試用期 不能隨心所欲

試用期 不能隨心所欲

試用合同視為正式合同

問(wèn)：進(jìn)公司時(shí)人事部告訴我，公司與新進(jìn)員工全部簽訂試用合同，等試用合格才簽訂正式合同并繳納社會(huì )保險。試用合同期限為3個(gè)月，合同中約定試用期工資為 2400元，轉正后為3000元。在工作了2個(gè)月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月結工資。我想問(wèn)公司這樣的做法對嗎?我有什么樣的權利?

答：根據《勞動(dòng)法》等法律法規的規定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。所以，所有的單獨的試用合同都是違法的�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》以及上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局在關(guān)于貫徹執行《條例》的有關(guān)通知中明確規定：所有單獨的試用合同都被視作正式合同。也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立試用合同，那么實(shí)際上放棄了對被錄用人員試用的權利。與訂立所謂的試用合同的手法一樣，有的用人單位以不訂合同而口頭約定試用期的做法，同樣也是無(wú)效。當出現這種情況時(shí)，按規定也視為用人單位放棄使用期，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即成為正式的勞動(dòng)關(guān)系，你可以享受正式職工的一切權利。

不能亂約定試用期

問(wèn)：我大學(xué)畢業(yè)后和一名同學(xué)一起與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。合同同時(shí)約定：“在試用期內，雙方均有權隨時(shí)與對方解除勞動(dòng)合同�！眱蓚�(gè)月后，公司規模壓縮，公司以書(shū)面形式通知我：“根據合同試用期關(guān)于解除合同的規定，決定立即與你解除合同”。請問(wèn)公司可以根據合同的約定解除合同嗎?

答：答案是很明顯的：不可以。因為“在試用期內，公司與被錄用職工均有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”的條款，與《勞動(dòng)法》第二十五條“在試用期內，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”相抵觸。根據我國法律規定：與法律法規相抵觸的合同條款為無(wú)效條款。你所在的公司與被錄用人員約定的上述合同條款即為無(wú)效條款，因此，公司不能依據該無(wú)效條款，單方面解除你的勞動(dòng)合同。

試用期辭職也可能要賠償

問(wèn)：我是2005年畢業(yè)的定向培養大學(xué)畢業(yè)生。進(jìn)大學(xué)時(shí)，曾與出資送我讀書(shū)的公司約定：畢業(yè)后如不回該公司工作必須支付培養費2萬(wàn)元。畢業(yè)時(shí)，A公司希望我去他們公司工作，并同意為我支付2萬(wàn)元定向培養費用。我與A公司的合同約定合同期為3年，從2005年9月1日到2008年8月31日，其中前六個(gè)月為試用期。合同同時(shí)約定，如我辭職應向公司支付2萬(wàn)元。2006年2月14日我向公司提出辭職。公司認為是我提出解除合同的，按雙方合同約定我應當向公司支付違約金3萬(wàn)元。我還在試用期，難道試用期辭職也必須賠償嗎?

答：根據《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，在試用期內勞動(dòng)者雖依法享有隨時(shí)解除合同的權利，但是根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》的規定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的有關(guān)規定向職工索賠。

因此，你雖然在試用期有隨時(shí)辭職的權利(不需要提前30天通知公司)，但按勞動(dòng)部門(mén)的規定，你仍然應當賠償A公司招用你的2萬(wàn)元。

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