工會(huì )工作情況自查情況報告（通用10篇）
時(shí)間一溜煙兒的走了，工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作有成績(jì)也有不足，是時(shí)候認真地做好自查報告了。我們該怎么去寫(xiě)自查報告呢？以下是小編為大家整理的工會(huì )工作情況自查情況報告（通用10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇1
縣商務(wù)局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)項整治工作，聚焦突出問(wèn)題集中開(kāi)展專(zhuān)項整治，以重點(diǎn)突破推動(dòng)整改工作的持續深入。根據《中共瀘溪縣委黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)項整治5月份督查工作方案》，現將我局專(zhuān)項整治工作情況報告如下。
一、主要做法
1、加強領(lǐng)導，把專(zhuān)項整治工作作為放在首要位置來(lái)抓�？h商務(wù)局高度重視教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)項整治工作，為將此項工作落到實(shí)處，制定了《瀘溪縣商務(wù)局持續深入開(kāi)展“四風(fēng)”突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作的實(shí)施方案》，明確了目標任務(wù)、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實(shí)到個(gè)人，形成了“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，全體干部職工配合抓的領(lǐng)導體制和工作機制，保證了專(zhuān)項整治工作有效落實(shí)。
2、認真學(xué)習，提高黨員干部對專(zhuān)項整治工作重要性的認識。今年以來(lái)，我局通過(guò)召開(kāi)群眾路線(xiàn)教育集中學(xué)習會(huì )、專(zhuān)題辦公會(huì )、各項工作會(huì )議等形式，多次召開(kāi)全體黨員干部學(xué)習大會(huì )，對全局干部職工進(jìn)行作風(fēng)建設教育，不斷統一思想，增強了全體黨員干部職工對加強作風(fēng)建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實(shí)作風(fēng)建設的自覺(jué)性。
3、強化制度，營(yíng)造紀律嚴明的干事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環(huán)境建設作為重要內容長(cháng)抓不懈。健全民主管理制度，落實(shí)政務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)等公開(kāi)辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹(shù)立良好的服務(wù)觀(guān)念。
二、主要成效
1、突出整治超標配備公車(chē)及公車(chē)私用：按照《湘西自治州黨政機關(guān)公務(wù)用車(chē)配備使用管理辦法的通知》(州辦發(fā)〔20xx〕27號)的落實(shí)，進(jìn)一步規范了公務(wù)用車(chē)管理，沒(méi)有違反公務(wù)用車(chē)超編審批、超標更新配備公務(wù)用車(chē);沒(méi)有違規換車(chē)和借車(chē)、攤派款項購車(chē)、豪華裝飾公務(wù)用車(chē)以及公車(chē)私用現象。，強化了公務(wù)車(chē)輛的日常管理，嚴格實(shí)行公務(wù)用車(chē)節假日定點(diǎn)集中封停制、公務(wù)用車(chē)統一張貼標識制度。
2、突出整治秘書(shū)配備方面的`問(wèn)題：根據湘群組發(fā)[20xx]45號文件精神，嚴格開(kāi)展領(lǐng)導干部違規配備秘書(shū)清理工作，我局沒(méi)有以設立聯(lián)絡(luò )員為名，為領(lǐng)導干部配備秘書(shū)等問(wèn)題。
3、突出整治領(lǐng)導干部參與社會(huì )活動(dòng)方面的問(wèn)題：我局領(lǐng)導干部和職工沒(méi)有頻繁出席社會(huì )活動(dòng)現象;沒(méi)有通過(guò)參加任何活動(dòng)慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問(wèn)題。
4、突出整治領(lǐng)導干部社會(huì )兼職方面的問(wèn)題：我局領(lǐng)導干部和職工沒(méi)有違規兼任社會(huì )組織(包括社會(huì )團體、基金會(huì )、民辦非企業(yè)單位)職務(wù)的現象;沒(méi)有違規收取社會(huì )組織給予的報酬、補貼;沒(méi)有在所兼職的社會(huì )組織或下屬單位開(kāi)支、報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的各種費用。
5、突出整治辦公用房方面的問(wèn)題：我局現有在職干部職工16人，辦公室公房6間，平均三人一間辦公室，沒(méi)有存在辦公用房超標整治不到位現象;沒(méi)有濫建、巧借名目新建樓堂館所現象;沒(méi)有違規超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房現象。
6、突出整治工作紀律方面的問(wèn)題：嚴格遵守上下班作息時(shí)間、考勤簽到制度和請銷(xiāo)假制度;不存在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影、看小說(shuō)、閑聊、干私活等情況;沒(méi)有上班時(shí)間進(jìn)入休閑、娛樂(lè )場(chǎng)所，工作時(shí)間中餐飲酒等情況。
7、突出整治公款接待方面的問(wèn)題：沒(méi)有公務(wù)宴請標準超高、陪客過(guò)多現象;不在公務(wù)活動(dòng)中贈送或接受禮品、禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證等行為;沒(méi)有公款大吃大喝、安排與公務(wù)無(wú)關(guān)宴請、無(wú)客自請等現象;不存在利用農家樂(lè )、私人會(huì )所等場(chǎng)所公款吃喝行為。
8、突出整治人員編制方面的問(wèn)題：沒(méi)有干部職工受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位現象;沒(méi)有未履行審批手續，長(cháng)期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長(cháng)期在外進(jìn)修學(xué)習或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資的現象;沒(méi)有以借調為名，長(cháng)期既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資現象;沒(méi)有用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資現象。
9、突出整治人情宴請方面的問(wèn)題：我局嚴格履行領(lǐng)導干部人情宴請報告制度;沒(méi)有干部職工操辦中央和省、州、縣委明令禁止的人情宴請行為;沒(méi)有在未報告或在報告未批準的情況下操辦人情宴請的行為;不存在借人情宴請大肆斂財的現象。
10、突出整治服務(wù)基層方面的問(wèn)題：我局不存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”的現象;沒(méi)有“軟、弱、散”整頓不力現象;嚴格開(kāi)展進(jìn)村級場(chǎng)所“清零”工程;對待服務(wù)對象的態(tài)度大方熱情，執法過(guò)程中沒(méi)有作風(fēng)粗暴、濫用職權行為;沒(méi)有行政不作為、慢作為、亂作為現象和相互推諉、敷衍應付、久拖不決的現象。
三、下一步工作打算
下一步，我局將在鞏固前期突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作成果的基礎上，再接再厲，繼續抓好下一階段的專(zhuān)項整治工作，切實(shí)做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，確保我局教育實(shí)踐活動(dòng)善始善終、善作善成。
一是進(jìn)一步提升思想認識。要始終對“四風(fēng)”突出問(wèn)題的危害性、長(cháng)期性、頑固性保持清醒頭腦，切實(shí)增強做好專(zhuān)項整治工作的責任感、緊迫感和使命感，強化思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，打好打贏(yíng)專(zhuān)項整治工作這場(chǎng)“攻堅戰”、“持久戰”。
二是及時(shí)組織開(kāi)展“回頭看”和自查自糾。整治工作只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。我們將繼續深入的開(kāi)展專(zhuān)項整治工作，主要看整治是否實(shí)現、整問(wèn)題是否反彈、責任追究是否到位、群眾對整治成果是否滿(mǎn)意。
三是完善監督體系。通過(guò)“走出去”和“請進(jìn)來(lái)”的方式構建全方位的監督體系，督促干部職工進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)做到情為民所系，利為民所謀。
我局將立足于工作實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)推動(dòng)，時(shí)刻在思想認識上和作風(fēng)建設上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實(shí)中央“八項規定”、省委“九條規定”、州委“七條規定”和縣委“六個(gè)一律”納進(jìn)長(cháng)效工作機制，努力打造學(xué)習型、創(chuàng )新型、務(wù)實(shí)型、高效型的瀘溪商務(wù)。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇2
一、常規工作
1、基礎工作：學(xué)校工會(huì )能按時(shí)進(jìn)行換屆選舉，第八屆工會(huì )委員會(huì )屆滿(mǎn)，學(xué)校工會(huì )于召開(kāi)全體會(huì )員大會(huì )，選舉第九屆工會(huì )委員會(huì )委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會(huì )委員會(huì )委員。新一屆工會(huì )委員會(huì )于6月11日召開(kāi)全體委員會(huì )議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務(wù)委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時(shí)成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“婦聯(lián)執委”，“三委”職責明確，分工合作。工會(huì )委員堅持一個(gè)月召開(kāi)一次例會(huì )，研究討論工會(huì )工作。在學(xué)�？�(jì)效獎實(shí)施辦法中，工會(huì )干部能按上級的有關(guān)規定享受應有待遇，工會(huì )辦會(huì )條件優(yōu)越，有工會(huì )組織和會(huì )員檔案。學(xué)校教職工的的入會(huì )率達100%，以年段為單位成立了工會(huì )小組，并定期開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。
2、常規管理：
學(xué)校工會(huì )學(xué)年初都能根據上級工會(huì )的工作精神及學(xué)校的實(shí)際制定切實(shí)可行的工會(huì )工作計劃，學(xué)年結束能對一學(xué)年工會(huì )開(kāi)展的工作進(jìn)行總結，平時(shí)做好大事記錄、每年都能按時(shí)做好工會(huì )財務(wù)報表并及時(shí)上報。堅持一年召開(kāi)一次以上的教職工代表大會(huì )，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問(wèn)題。本學(xué)年三次代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會(huì )委員；討論了績(jì)效獎的實(shí)施辦法、�？记谵k法等。能依法足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )經(jīng)費的'開(kāi)支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會(huì )積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金一萬(wàn)多元，添置、增設教師活動(dòng)設施、活動(dòng)場(chǎng)所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場(chǎng)等�！叭恕眿D女節、“五一”勞動(dòng)節、中秋佳節等節日，行政經(jīng)費撥款支持工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)。我校工會(huì )還能認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動(dòng)，如認真開(kāi)展工會(huì )專(zhuān)題調研，并撰寫(xiě)調研報告《教代會(huì )如何走上規范化的軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開(kāi)展工會(huì )自查自評活動(dòng)，經(jīng)常對照工會(huì )目標管理標準查找不足，及時(shí)整改。
二、重點(diǎn)工作。
1、教工之家建設：能以“省先進(jìn)教工之家”的標準繼續深入開(kāi)展黨、政、工共建“教工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮“參與”職能。工會(huì )工作情況自查報告3篇工會(huì )工作情況自查報告3篇。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開(kāi)展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng )新，教代會(huì )工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會(huì )密切配合行政領(lǐng)導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。。
2、民主政治建設：堅持每年召開(kāi)一次以上的教代會(huì )，，召開(kāi)第九屆一次教代會(huì )，大會(huì )中心議題：審議通過(guò)《同安第一實(shí)小績(jì)效獎試行方案》及《同安第一實(shí)驗小學(xué)教師考勤辦法》，審議通過(guò)我�！�20xx年學(xué)校工作報告和20xx年學(xué)校工作計劃》及《20xx年學(xué)校財務(wù)開(kāi)支與20xx年財務(wù)預算報告》。整個(gè)教代會(huì )程序規范、職權落實(shí)，取得很好的效果。積極開(kāi)展教代會(huì )評議干部工作，主動(dòng)參與校務(wù)公開(kāi)工作，使校務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步制度化、規范化。
3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專(zhuān)業(yè)思想，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結合教育改革與發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。樹(shù)立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠社會(huì )力量興辦教育。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習課改精神，投入課程改革實(shí)驗，全面推進(jìn)素質(zhì)教育；繼續組織教職工學(xué)習了新《工會(huì )法》，深刻領(lǐng)會(huì )《工會(huì )法》精神，明確教職工的職、權、責；進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來(lái)抓，開(kāi)展“教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動(dòng)和“樹(shù)師表形象”活動(dòng)，組織全校教師撰寫(xiě)師德格言和心得體會(huì )，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，特別是中青年教師隊伍的建設，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展人人一節公開(kāi)課活動(dòng)，人人參與課題研究實(shí)驗，指導教師參加區名師評選活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校安排并辦好教師論壇，承辦讀書(shū)沙龍，引導廣大教師開(kāi)展讀書(shū)教研活動(dòng)，一學(xué)年來(lái)廣大教師的專(zhuān)業(yè)素養提升了，有八位教師獲得市區學(xué)科帶頭人、十佳教師、教學(xué)能手。有十二位教師分別被評為省市區優(yōu)秀教師，有兩位教師評為省市課改先進(jìn)工作者。
4、送溫暖活動(dòng)：切實(shí)為教職工說(shuō)話(huà)辦事，依法維護教職工的權益。
�。�1）關(guān)心困難教師，確實(shí)做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪(fǎng)”，組織發(fā)動(dòng)教師開(kāi)展互濟互助活動(dòng)。本學(xué)年共走訪(fǎng)慰問(wèn)教師三十幾人次。
�。�2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動(dòng)關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過(guò)各種途經(jīng)，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題，做她們的貼心人。
�。�3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過(guò)各種途徑宣傳保健常識和養生常識，并于20xx年11月組織全校在職教師開(kāi)展體檢，進(jìn)一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
�。�4）關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習，確實(shí)幫助他們排憂(yōu)解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽(tīng)他們的心聲，并積極組織開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè )、老有所教”。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節座談、組織他們到漳州地質(zhì)公園、茶園一日游。
5、理論與文化建設：工會(huì )新班子成立后，馬上組織進(jìn)行了學(xué)習培訓，工會(huì )主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區教育工會(huì )組織的培訓，確實(shí)提高工作能力。。鼓勵工會(huì )會(huì )員積極向《同安第一實(shí)小網(wǎng)頁(yè)》和《同安教育網(wǎng)》投稿，及時(shí)地將工會(huì )的活動(dòng)情況，工作經(jīng)驗，好人好事等進(jìn)行報道，教師有不少文章在同安教育網(wǎng)發(fā)布。工會(huì )組織了以“教代會(huì )如何走上規范化、制席化的軌道”為主題的調研活動(dòng)，并認真撰寫(xiě)了調研報告。
蕓溪校區的投入使用，教職工活動(dòng)的場(chǎng)所和活動(dòng)設施得到了進(jìn)一步的落實(shí)，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場(chǎng)、排球場(chǎng)，室內體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動(dòng)設施。工會(huì )充分利用這些設施積極開(kāi)展教職工文體活動(dòng)，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時(shí)結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動(dòng)。今年“三八節”期間各工會(huì )小組舉行家庭式的小聚會(huì )或聯(lián)歡會(huì )�！拔逡弧逼陂g組織各工會(huì )小組開(kāi)展“八十分”、唱歌、會(huì )餐、乒乓球、爬山等活動(dòng)。五一節組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績(jì)。組織參加區男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。
三、特色工作。
本學(xué)年工會(huì )創(chuàng )造性地開(kāi)展了“溫馨祝�！被顒�(dòng)，在每位教師生日當天，由工會(huì )委員向生日的老師親口說(shuō)一聲：祝你生日快樂(lè )！并送上一本書(shū)做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學(xué)校工會(huì )這個(gè)大家庭溫暖的愛(ài)，溫馨的祝福。
通過(guò)自查自評，一學(xué)年來(lái)，學(xué)校工會(huì )帶領(lǐng)全校教師，辛勤工作，努力開(kāi)拓，為學(xué)校的各方面建設做出了應有貢獻，為學(xué)校被評為省素質(zhì)教育先進(jìn)校付出了努力，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。在取得成績(jì)的同時(shí)，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過(guò)程性的收集不及時(shí)。
2、有一些規章制度還有待進(jìn)一步完善。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇3
為深入貫徹云南省總工會(huì )第十一屆二次全委會(huì )確定的 全省工會(huì ) XX 年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì )物質(zhì)基礎” 的`工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據省總 工會(huì )云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件精神，配合 監獄系統做好基層工會(huì )財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相 關(guān)人員對本單位工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現將自檢自 查工作情況報告如下：
一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會(huì )財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認真查看會(huì )計憑證賬簿主要清查工會(huì )經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進(jìn)行統計 核實(shí) XX 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會(huì )經(jīng)費 為32261.06 元實(shí)際撥入數為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經(jīng)費為 66763.73 元，實(shí)際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費6235.96 元。XX年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經(jīng)費為33523.99元實(shí)際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經(jīng)費為85812.87 元實(shí)際撥入數 82554.34元，XX年干部增資未提工會(huì )經(jīng)費故少撥3260.66 元,此兩項經(jīng)核實(shí)后將在XX年度補撥付工會(huì )。
二、 工會(huì )收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。
三、系統工會(huì )對下補助的送溫暖款、專(zhuān)項補助款都嚴格按照 規定專(zhuān)款專(zhuān)用。
總之，我單位工會(huì )嚴格按照工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行財務(wù) 收支，按制度要求使用會(huì )計科目，建立會(huì )賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會(huì )資產(chǎn)負債表 及基層工會(huì )經(jīng)費收支預決算表，年終編寫(xiě)財務(wù)工作總結，會(huì )計資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇4
為加強網(wǎng)絡(luò )管理，確保網(wǎng)絡(luò )安全運行。根據縣委宣傳部《轉發(fā)〈關(guān)于開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )安全檢查工作的通知〉的通知》的要求，我局高度重視，結合檢查內容及相關(guān)要求，認真組織落實(shí)，對相關(guān)網(wǎng)絡(luò )系統的安全管理、技術(shù)防護、應急工作、宣傳教育培訓、等級保護工作、商用密碼使用等六個(gè)方面進(jìn)行逐一排查�，F將自查情況總結匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，成立了網(wǎng)絡(luò )安全工作領(lǐng)導小組
為進(jìn)一步加強全局信息網(wǎng)絡(luò )系統安全管理工作，我局成立了以局長(cháng)為組長(cháng)、分管領(lǐng)導為副組長(cháng)、辦公室人員為成員網(wǎng)絡(luò )安全工作領(lǐng)導小組，做到分工明確,責任具體到人。分工與各自的職責如下：局長(cháng)為計算機網(wǎng)絡(luò )安全工作第一責任人，全面負責計算機網(wǎng)絡(luò )與信息安全管理工作。副組長(cháng)分管計算機網(wǎng)絡(luò )與信息安全管理工作。負責計算機網(wǎng)絡(luò )安全管理工作的日常協(xié)調、督促工作。辦公室人員負責計算機網(wǎng)絡(luò )安全管理工作的日常事務(wù)。
二、計算機和網(wǎng)絡(luò )安全情況
�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò )安全。我局所有計算機均配備了防病毒軟件，采用了強口令密碼、數據庫存儲備份、移動(dòng)存儲設備管理、數據加密等安全防護措施，明確了網(wǎng)絡(luò )安全責任，強化了網(wǎng)絡(luò )安全工作。
�。ǘ┤粘９芾�。切實(shí)抓好內網(wǎng)、外網(wǎng)和應用軟件管理，確�！吧婷苡嬎銠C不上網(wǎng)，上網(wǎng)計算機不涉密”，嚴格按照保密要求處理光盤(pán)、硬盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等管理、維修和銷(xiāo)毀工作。重點(diǎn)抓好“三大安全”排查：一是加強對硬件安全的管理，包括防塵、防潮、防雷、防火、防盜、和電源連接等；二是加強網(wǎng)絡(luò )安全管理，對我局計算機實(shí)行分網(wǎng)管理，嚴格區分內網(wǎng)和外網(wǎng)，合理布線(xiàn)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )結構，加強密碼管理、IP管理、互聯(lián)網(wǎng)行為管理等；三是加強計算機應用安全管理，包括郵件系統、資源庫管理、軟件管理等。定期組織全局工作人員學(xué)習有關(guān)網(wǎng)絡(luò )知識，提高計算機使用水平，確保網(wǎng)絡(luò )安全。
三、計算機涉密信息管理情況
近年來(lái)，我局加強了組織領(lǐng)導，強化宣傳教育，加強日常監督檢查，重點(diǎn)加大對涉密計算機的管理。對計算機外接設備、移動(dòng)設備的管理，采取專(zhuān)人保管、涉密文件單獨存放，嚴禁攜帶存在涉密內容的移動(dòng)介質(zhì)到上網(wǎng)的計算機上加工、貯存、傳遞處理文件，形成了良好的`安全保密環(huán)境。嚴格區分內網(wǎng)和外網(wǎng)，對涉密計算機實(shí)行了與國際互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)物理隔離，落實(shí)保密措施，到目前為止，未發(fā)生一起計算機失密、泄密事故；其他非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò )使用，也嚴格按照有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )與信息安全管理規定，加強管理，確保了我局網(wǎng)絡(luò )信息安全。
四、硬件、軟件使用置規范，設備運行狀況良好
為進(jìn)一步加強我局網(wǎng)絡(luò )安全，我局對部分需要計算機設備進(jìn)行了升級，為主要計算機配備了UPS,每臺終端機都安裝了防病毒軟件，硬件的運行環(huán)境符合要求；防雷地線(xiàn)正常，防雷設備運行基本穩定，沒(méi)有出現雷擊事故；今年已更換了已經(jīng)老化的一對光纖收發(fā)器，目前光纖收發(fā)器、交換機、等網(wǎng)絡(luò )硬件設備運轉正常，各種計算機及輔助設備、軟件運轉正常。
五、嚴格管理、規范設備維護
我局對電腦及其設備實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的管理制度。在管理方面我們一是堅持“制度管人”。二是強化信息安全教育、提高工作人員計算機技能。同時(shí)利用遠程教育、科普宣傳等開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )安全知識宣傳，增強黨員干部網(wǎng)絡(luò )安全意識。在設備維護方面，對出現問(wèn)題的設備及時(shí)進(jìn)行維護和更換，對外來(lái)維護人員，要求有相關(guān)人員陪同，并對其身份進(jìn)行核實(shí)，規范設備的維護和管理。
六、存在的問(wèn)題及下一步打算
通過(guò)本次網(wǎng)絡(luò )安全自查工作，我們也發(fā)現在網(wǎng)絡(luò )管理過(guò)程中的一些薄弱環(huán)節，比如：個(gè)別單位工作人員網(wǎng)絡(luò )安全意識還不夠強。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步加強安全意識教育和防范技能訓練，定期對工作人員進(jìn)行培訓，注重人防與技防結合，確實(shí)做好我局網(wǎng)絡(luò )安全工作。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇5
根據《關(guān)于轉發(fā)自治區交通運輸廳開(kāi)展全區交通運輸行業(yè)安全生產(chǎn)檢查督查的通知》(六宜工〔20xx〕343號)文件要求，六河11標項目部結合施工的實(shí)際情況，認真開(kāi)展了自查自糾工作,現把項目的安全生產(chǎn)自查自糾工作情況總結如下：
一、安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動(dòng)情況
1、安全管理機構方面
我項目部在安全管理機構建設方面，尤為重視現場(chǎng)技術(shù)、安全人員的配備，每個(gè)工區內都配備了工區長(cháng)、工區總工、安全質(zhì)量部、工程部等重要的人員及部門(mén)，施工現場(chǎng)每個(gè)工點(diǎn)都有現場(chǎng)技術(shù)人員及專(zhuān)職安全員全程旁站監督，并全部對各人員簽訂了安全管理終端責任狀，明確各管理人員的職責，確�，F場(chǎng)施工安全質(zhì)量可控。
2、安全生產(chǎn)管理制度方面
通過(guò)自查自糾活動(dòng)，部分工點(diǎn)原安全生產(chǎn)管理制度不完善、安全防護設施不齊全的，現逐步走上了正規，例如良傘立交橋左幅12#右幅10#墩澆注混凝土跨線(xiàn)橋施工，施工前，安全施工管理無(wú)詳細的制度，現場(chǎng)管理人員對施工隊交底沒(méi)有針對性。后由項目部楊泓全總工程師利用晚上空閑時(shí)間對施工管理人員和施工人員進(jìn)行了詳細的安全技術(shù)交底，并對相關(guān)責任人簽訂了責任狀，對施工隊施工過(guò)程中要注意的事項逐一制定了措施。
3、 隱患排查治理和重大危險源監控方面
目前隨著(zhù)我項目部工程接近尾聲，重大危險源點(diǎn)主要控制在良傘立交橋支架模板、跨線(xiàn)二級路混凝土澆注施工的交通安全，以及(傘大橋、良的立交橋、六塘跨線(xiàn)橋)的制梁和運架梁施工外，其他像隧道的重大危險源點(diǎn)基本上已施工完畢，我項目部由韋登斌經(jīng)理每月組織兩次大型的安全生產(chǎn)自查自糾大檢查，每周由陸少韋家祥安全副經(jīng)理帶領(lǐng)安質(zhì)部和工程部組織兩次的安全生產(chǎn)自查自糾的小型檢查，由每月旬報進(jìn)行通報各工區各工點(diǎn)的隱患排查治理和重大危險源監控情況，并是否及時(shí)進(jìn)行了整改，對不及時(shí)整改的單位或個(gè)人進(jìn)行了經(jīng)濟處罰。
4、 安全教育培訓和特殊工種持證上崗情況
隨著(zhù)安全生產(chǎn)重點(diǎn)由下部結構升至上部結構，我項目部梁部生產(chǎn)大多都是高空作業(yè)，安全教育培訓工作顯得尤為重要，項目部每月都制定了對梁部施工進(jìn)行一次安全教育培訓;對每位現場(chǎng)施工操作人員的持證情況進(jìn)行審查，現我項目部現場(chǎng)特殊工種人員將近200人，現場(chǎng)持證情況來(lái)看作到了特殊工種100%持證上崗。
5、 特種設備使用管理情況
由于我項目部特種設備基本上都集中在梁部施工，移動(dòng)模架每日都必須進(jìn)行移動(dòng)模架的安全性能檢查，對部分受力構件在澆筑幾片梁后，重新對受力桿件的疲勞情況作試驗，對不能滿(mǎn)足安全性能桿件進(jìn)行拆換處理，梁場(chǎng)及運架對的特種設備由于路基的影響，6月-8月現基本上處于停工狀態(tài)，但現場(chǎng)特種設備保養正常。
6、 安全投入情況
我項目部在安全投入方面吸取各類(lèi)工程現場(chǎng)發(fā)生的安全教訓,在安全生產(chǎn)投入方面不惜成本,確保施工安全,現我項目部全線(xiàn)各工點(diǎn)沒(méi)有因為安全投入資金不到位而忽視安全的問(wèn)題,也沒(méi)有因為安全投入資金不到位而影響施工進(jìn)度的。
7、應急預案編制及演練情況
根據農民工的突發(fā)意外傷害方面所采取措施知識，針對我項目部安全施工生產(chǎn)實(shí)際情況，特在宜河六標組織了一次應急急救演練，演練順利結束，取得了業(yè)主、監理現場(chǎng)的認可。
二、存在問(wèn)題
在這次安全生產(chǎn)大檢查中，共發(fā)現問(wèn)題33項，當即整改15項，限期整改18項。檢查中發(fā)現的主要問(wèn)題是：
1、良傘跨二級路立交橋腳手架未按規定搭設;
2、現場(chǎng)施工用電未按要求設置。(六塘橋橋面、六塘T梁預制場(chǎng)、良傘立交橋)未按“三相五線(xiàn)制”和“三級配電兩級保護”的配電系統要求設置，開(kāi)關(guān)箱未按照“一機、一閘、一漏、一箱”要求設置，用電線(xiàn)路架設不規范，線(xiàn)路有拖地現象存在;
3、施工現場(chǎng)的“四口、五臨邊”缺少安全防護設施;
4、六塘跨線(xiàn)橋安全防護不到位，臨邊所設立安全網(wǎng)破損不符合要求;
5、良傘大橋箱梁預制場(chǎng)特種設備使用管理不規范;
6、滅火器材配備不足、過(guò)期，不放在明顯位置;
7、針對以上昨檢查出的安全隱患，現已全部整改完畢。以下(見(jiàn)附圖)
三、整改措施
針對以上檢查出的問(wèn)題，在下步工作中，我們要強化措施，督促企業(yè)按時(shí)整改，按期復查，跟蹤整治，確保整改到位。
1、加強領(lǐng)導、樹(shù)立安全生產(chǎn)意識。要強化措施，認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度，認真貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主”的方針，堅持誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實(shí)，切實(shí)做到抓實(shí)、抓細。特別是停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)及安全防火重點(diǎn)單位，要嚴格按照有關(guān)規定做好安全生產(chǎn)和安全防火工作。
2、遵章守法，建立健全安全生產(chǎn)規章制度。對安全生產(chǎn)工作的要求，把安全生產(chǎn)工作規章制度、崗位操作規程，組織機構建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實(shí)，制度落實(shí)，措施落實(shí)。同時(shí)，要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作，增強領(lǐng)導和農民工的安全生產(chǎn)意識和法制觀(guān)念。
3、經(jīng)常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)�；�，制度化、規范化，在工作中主要體現一個(gè)“勤”字上。要勤過(guò)問(wèn)、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問(wèn)題要督促企業(yè)加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產(chǎn)事故的'發(fā)生。
4、嚴明紀律，嚴肅責任追究。要做好安全生產(chǎn)事故防范工作，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故，要認真執行事故報告制度，要逐級及時(shí)上報，對發(fā)生安全生產(chǎn)事故的單位要按照“四不放過(guò)“的原則，嚴肅追究企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人的責任，確保國家和人民生命財產(chǎn)安全。
四、安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動(dòng)取得的成效
通過(guò)對我標段內在建施工工點(diǎn)安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動(dòng),排除了我公司項目各工點(diǎn)中存在的安全質(zhì)量隱患,消除了重大安全隱患苗頭,杜絕了安全質(zhì)量事故的發(fā)生，尤其在各工區，各部門(mén)以及施工隊安全隱患排查意識上形成了一股繩�？傊�，項目部通過(guò)此次安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動(dòng)的開(kāi)展，有力地促進(jìn)了現場(chǎng)施工的安全生產(chǎn)工作�，F場(chǎng)施工安全生產(chǎn)責任主體更加明確、社會(huì )責任感進(jìn)一步增強，員工的安全意識得到了明顯提升，在全項目范圍內形成了濃厚的人人講安全的良好氛圍。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇6
根據省廳晉交黨發(fā)（20xx）47號和市局長(cháng)交法函（20xx）4號文件精神要求，我局立即行動(dòng)，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，安排布署專(zhuān)項整治活動(dòng)，并認真開(kāi)展自查自糾工作，對照問(wèn)題查缺補漏，切實(shí)對全局干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治�，F將我局自查自糾階段活動(dòng)開(kāi)展情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，精心組織
我局領(lǐng)導班子對自查自糾工作高度重視，迅速召開(kāi)會(huì )議傳達貫徹，并成立自查自糾工作領(lǐng)導小組。
一是成立了以局長(cháng)一把手為組長(cháng)，其他領(lǐng)導班子成員為副組長(cháng)，各股室負責人為成員的干部作風(fēng)自查自糾工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責日常工作。
二是制定實(shí)施方案，結合本單位實(shí)際，我局制定了具體實(shí)施方案，深刻領(lǐng)會(huì )貫徹落實(shí)開(kāi)展“衙門(mén)”作風(fēng)專(zhuān)項整治工作的重大意義;明確目的，端正作風(fēng)，精心安排，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實(shí)的工作格局。
二、積極動(dòng)員，自查自糾
組織召開(kāi)開(kāi)展“衙門(mén)”作風(fēng)專(zhuān)項整治工作的動(dòng)員會(huì )議。會(huì )上，傳達了省廳專(zhuān)項整治工作的精神，并要求按照省廳提出的整治內容開(kāi)展自查自糾工作，對開(kāi)展此次自查自糾工作的行政執法股所和窗口單位提出要求：
一是傳達會(huì )議精神，按照要求開(kāi)展自查自糾工作；
二是開(kāi)展紀律作風(fēng)整頓，切實(shí)將干部職工的思想統一到省廳的決策部署中；
三是加強交通法律法規的學(xué)習，做到公開(kāi)執法、公正執法、文明執法；
四是加強廉潔自律，查找不足，提高服務(wù)意識，增強工作效率。
動(dòng)員全體黨員、干部要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，并要求全局干部職工結合當前實(shí)際，進(jìn)一步強化對開(kāi)展作風(fēng)整頓的重要性和必要性的認識，增強全局抓作風(fēng)建設和效能建設的責任感和緊迫感。動(dòng)員全體干部職工進(jìn)一步昂揚精神狀態(tài)，提升精氣神，在本職崗位上干好事、干成事、不出事，在推進(jìn)全縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展上發(fā)揮積極作用。
三、征求意見(jiàn)，查擺問(wèn)題
結合工作實(shí)際，通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，認真查找局機關(guān)和窗口單位工作人員是否存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等方面存在的問(wèn)題。力求通過(guò)整頓、整改，努力把交通隊伍建設成為一支思想素質(zhì)好、紀律嚴明、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)過(guò)硬，能夠讓黨和政府放心，群眾滿(mǎn)意，更好地適應交通事業(yè)發(fā)展需要的`高素質(zhì)隊伍。
1、建立健全各項規章制度，嚴格執行。
一是繼續建立和完善有關(guān)管理制度，加強管理、堵塞漏洞，不斷加強執法隊伍建設；
二是緊緊圍繞全縣交通工作形勢，結合工作實(shí)際、行業(yè)特點(diǎn)和干部職工的思想實(shí)際，開(kāi)展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育；
三是嚴格監督檢查，成立專(zhuān)項監督檢查小組，不定時(shí)地開(kāi)展監督檢查，對違犯規定的行為堅決嚴厲查處。
2、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，落實(shí)糾風(fēng)工作責任制，切實(shí)加強對糾風(fēng)工作的組織領(lǐng)導，把糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)的成果作為黨風(fēng)廉政建設的考核內容，更好地維護公眾的合法權益，不斷提升交通運輸服務(wù)水平。
通過(guò)自查自糾發(fā)現，少數干部職工存在紀律松散、宗旨意識不強、作風(fēng)飄浮、不作為等問(wèn)題，需在思想教育、工作制度等方面進(jìn)行強化。在下一步工作中，我局將繼續開(kāi)展作風(fēng)整頓，切實(shí)將存在的問(wèn)題徹底解決，真正使每一名干部職工能夠把人民群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”、“滿(mǎn)意不滿(mǎn)意”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，營(yíng)造風(fēng)清氣正、勤政廉潔的交通工作環(huán)境。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇7
按照縣委學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的要求,本人圍繞政務(wù)公開(kāi)、民主管理、工會(huì )自身建設及地位等重點(diǎn)內容，通過(guò)與職工代表座談交流、實(shí)地察看等多種形式，進(jìn)行了深入細致的調查研究。
一、我鎮工會(huì )工作基本情況
近年來(lái)，我鎮行政事業(yè)單位能按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，高度重視組建工會(huì )和發(fā)展會(huì )員工作，使工會(huì )組織和工會(huì )會(huì )員大幅增長(cháng)。我鎮行政事業(yè)單位都建立了工會(huì )組織，一些基礎性工作得到了展開(kāi)：一是民主管理工作基本展開(kāi)。建立了職代會(huì )和政務(wù)公開(kāi)制度，較好地保障了的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權利。二是勞動(dòng)關(guān)系基本穩定。各工會(huì )加大貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》工作力度，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同，職工勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，工資集體協(xié)商達到70%以上。
二、存在的主要問(wèn)題
近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構的調整，改革的不斷深化和非公組織的迅速發(fā)展，經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化，呈現出經(jīng)濟結構的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復雜化、就業(yè)方式的多樣化，給工會(huì )工作帶來(lái)了前所未有的困難與挑戰。雖然工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )逐步得到覆蓋，維護職工權益工作得到了加強，和諧創(chuàng )建活動(dòng)有了開(kāi)展，但也還存在自身建設參差不齊，工會(huì )工作者兼
職現象普遍、素質(zhì)普遍偏低、各項制度建立不夠完善、整體工作缺乏規范性等問(wèn)題。概括起來(lái)，主要體現在“三個(gè)薄弱”上：
1、組織基礎比較薄弱。鄉鎮工會(huì )組織的隊伍雖然逐年壯大，但與《工會(huì )法》、《工會(huì )工作條例》要求相比差距仍然較大。有的工會(huì )，雖然掛了牌子、落實(shí)了房子，但有的工會(huì )，雖然組織有了，但機制不健全，制度不落實(shí)，工會(huì )工作者身兼數職，忙于其他工作，工會(huì )工作活動(dòng)不經(jīng)常，流于形式的現象還比較普遍。
2、制度建設薄弱。職代會(huì )制度、政務(wù)公開(kāi)制度、工資平等協(xié)商制度、簽訂集體合同制度等維權機制不建立和開(kāi)展經(jīng)常性工作制度不健全的情況還比較普遍。有的把職代會(huì )與職工會(huì )議混為一談，一些基層工會(huì )工作程序不清，職責不明，缺乏規范性和統一性。有的不執行國家對工會(huì )工作者的待遇規定，使工會(huì )工作者的積極性受到一定影響。在鄉鎮，工會(huì )工作者的保護機制建立少，工會(huì )工作者維護職工合法權益有后顧之憂(yōu)。
3、工作基礎薄弱。一是工會(huì )主席素質(zhì)偏低。一方面，工會(huì )主席大多任職時(shí)間不長(cháng)，沒(méi)有參加過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識培訓，文化程度不高，缺乏對工會(huì )工作的較深了解和認識；另一方面，工會(huì )主席創(chuàng )新能力差，墨守陳規，致使工作的主動(dòng)性和創(chuàng )新性較差。二是日常工作層次不高。多數工作僅僅停留在一般性組織文娛活動(dòng)、看望慰問(wèn)職工上，要真正的開(kāi)展
為職工維權、化解勞資糾紛、為行政分憂(yōu)等工作比較難。三是業(yè)主對工會(huì )地位作用的認識也不到位，不希望工會(huì )開(kāi)展多少活動(dòng)，不指望工會(huì )有多少作為。四是經(jīng)費管理使用不到位，有相當一部分沒(méi)有按照相關(guān)規定設立專(zhuān)門(mén)財務(wù)賬戶(hù)，無(wú)法對經(jīng)費進(jìn)行有效的管理和使用；有的工會(huì )經(jīng)費返還后，負責人以各種名義借取工會(huì )經(jīng)費，借后又不及時(shí)歸還，導致工會(huì )經(jīng)費難以真正落實(shí)；有的甚至沒(méi)有明確的工會(huì )工作經(jīng)費，開(kāi)展活動(dòng)要看行政的臉色行事。
三、加強和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議
行政事業(yè)單位工會(huì )是基層組織，是職工的直接領(lǐng)導者和服務(wù)者。加強和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì )工作是今后工會(huì )工作的重中之重，各行政事業(yè)單位工會(huì )組織要按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著(zhù)力點(diǎn)，以促進(jìn)發(fā)展、維護職工權益為工作原則，獨立自主地開(kāi)展工作。密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步健全工會(huì )組織體系。加強工會(huì )工作，健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提，否則開(kāi)展工作就無(wú)從談起。
一是要抓好工會(huì )組織建設。
二是要抓好工會(huì )的規范化建設。要從實(shí)際出發(fā)，根據不同類(lèi)型的工會(huì )工作內容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，研究出臺符合特點(diǎn)的工會(huì )組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性，為工會(huì )開(kāi)展工作提供操作性強、規范統一的依據。
三是要加大工會(huì )干部隊伍建設力度。創(chuàng )新和突破傳統的工會(huì )干部管理模式，探索試行中小型非公工會(huì )主席直選或選派職業(yè)化工會(huì )主席的辦法，這樣既能解除工會(huì )主席的后顧之憂(yōu)，又可解決基層工會(huì )主席來(lái)源的瓶頸，改變由于兼職過(guò)多而不能一心一意做工會(huì )工作的局面，以確保工會(huì )工作正常開(kāi)展。
�。ǘ┻M(jìn)一步把握新形勢下工會(huì )工作的重點(diǎn)。
一是要認真了解不同職工群體構成的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀(guān)上把握職工群體的.變化趨勢，又要從微觀(guān)上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，更要關(guān)心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。
二是要把一線(xiàn)職工作為工會(huì )的主要工作對象，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點(diǎn)，積極開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作，有條件的要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂(yōu)，讓職工更真切地感到有沒(méi)有工會(huì )不一樣，參加不參加工會(huì )不一樣。
三是要把職工技能素質(zhì)提升作為工會(huì )工作的重要內容，既要抓教育培訓，也要重視開(kāi)展勞動(dòng)競賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為載體，大力提升廣大職工的技能水平，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供最直接的生產(chǎn)力，使效益快速增長(cháng)，讓和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
�。ㄈ┻M(jìn)一步健全工會(huì )工作機制。
一是工會(huì )經(jīng)費確保機制。要將工會(huì )經(jīng)費的到位和管理、使用情況，納入對工會(huì )的考核指標體系，確保工會(huì )在完成上解任務(wù)后，其自身留成部分足額落實(shí)到位，不被截留或拖欠，以滿(mǎn)足工會(huì )正常開(kāi)展工作的需要。
二是職工權益保障機制。要認真推行職工代表大會(huì )制度以及工資協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節，切實(shí)落到實(shí)處。
三是宏觀(guān)參與機制。要采取與行政及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度，暢通工會(huì )與行政部門(mén)的溝通渠道，積極參與涉及職工切身利益的政策、規定的制定與實(shí)施。
四是調查研究機制。要經(jīng)常深入到車(chē)間、班組和一線(xiàn)職工群眾當中，問(wèn)計于職工群眾，根據職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做黨政所需、職工所急、工會(huì )所能的實(shí)事、好事，使工會(huì )工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇8
為摸清我縣經(jīng)審工作現狀，解決存在的問(wèn)題，促進(jìn)我縣工會(huì )經(jīng)審工作的全面發(fā)展，按照市總經(jīng)審辦的要求，近日，我們通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )和實(shí)際走訪(fǎng)的形式，對我縣工會(huì )經(jīng)審組織情況進(jìn)行了調查�，F將我縣工會(huì )經(jīng)審組織建設情況、制度建設情況及存在問(wèn)題和進(jìn)一步加強工會(huì )經(jīng)審工作的建議等報告如下：
一、經(jīng)審組織建設情況
我縣現有經(jīng)審組織565、經(jīng)審委員565個(gè)。在組建工會(huì )或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )都能做到“三同時(shí)”即同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報批�？h總經(jīng)審會(huì )主任由副主席擔任，下設經(jīng)審辦公室。
二、經(jīng)審制度建設情況
今年縣總工會(huì )分別制定了《關(guān)于對下級工會(huì )經(jīng)費審計監督辦法》、《本級工會(huì )預、決算審計制度》、《工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )議事規章》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽(yù)稱(chēng)號的審計制度》、《經(jīng)審人員學(xué)習制度》、《對下審計整改意見(jiàn)書(shū)》，還制定并實(shí)施了對基層工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設考核辦法。通過(guò)各項制度的健全完善來(lái)規范工會(huì )經(jīng)審工作，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)審工作經(jīng)�；�、制度化、規范化建設。
三、審查審計監督工作
縣總經(jīng)審委根據關(guān)于《對下級工會(huì )經(jīng)費審計監督辦法》、《工會(huì )審計操作規程》和《工會(huì )企事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會(huì )經(jīng)費預算執行、財務(wù)收支情況進(jìn)行了審計。同時(shí)對全縣應撥交工會(huì )經(jīng)費的企業(yè)單位的工資總額、應上解工會(huì )經(jīng)費數進(jìn)行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會(huì )在促進(jìn)經(jīng)費收繳方面采取了積極的措施，經(jīng)費收入元，上解經(jīng)費，比上年增長(cháng)。上年結余元，期末滾存結余元�？h總工會(huì )支出結構也逐漸規范合理，財務(wù)人員整體素質(zhì)逐年有所提高，財務(wù)管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進(jìn)一步強化。
四、存在的問(wèn)題和不足
1、工會(huì )經(jīng)審工作還沒(méi)有真正得到工會(huì )領(lǐng)導的高度重視。安排工會(huì )經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務(wù)知識、能實(shí)際具體操作的專(zhuān)職經(jīng)審主任少。
2、經(jīng)審干部隊伍難以適應工作需要。
�、俑鲉挝唤�(jīng)審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過(guò)多，精力有限，不能較好的開(kāi)展經(jīng)審工作。
�、诠�(huì )經(jīng)審干部不具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能，對工會(huì )財經(jīng)法規制度不熟悉，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以勝任審計工作。
�、塾械慕�(jīng)審干部特別是基層工會(huì )經(jīng)審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動(dòng)開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作。
五、做好工會(huì )經(jīng)審工作幾點(diǎn)建議
1、繼續抓好新建工會(huì )組織及工會(huì )組織換屆時(shí)經(jīng)審組織的健全完善；抓好經(jīng)審干部的配備，把政治堅定、業(yè)務(wù)精通、有責任心的干部選調到經(jīng)審部門(mén)，力爭配備專(zhuān)職經(jīng)審干部；重視對經(jīng)審干部的培訓，通過(guò)舉辦專(zhuān)業(yè)知識培訓、以會(huì )代訓、參加上級舉辦的.審計干部后續教育培訓班等靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓方式提高經(jīng)審干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。
2、進(jìn)一步建立完善各種規章制度，促進(jìn)經(jīng)審工作的制度化、規范化、經(jīng)�；�。抓好工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設的制定和實(shí)施，加大對基層工會(huì )經(jīng)審工作考核力度，將工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設向基層工會(huì )延伸，使基層工會(huì )經(jīng)審工作從組織建設、制度建設、經(jīng)審人員素質(zhì)提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規范和完善，建立經(jīng)審監督的長(cháng)效機制，推動(dòng)經(jīng)審工作持久深入的發(fā)展，確保經(jīng)審監督職能的正常履行。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇9
各位委員、同志們：
我受市總工會(huì )四屆經(jīng)費審查委員會(huì )的委托，向市總第四屆二次委員（擴大）會(huì )報告20xx-20xx年全市工會(huì )經(jīng)費審查工作情況和20xx年經(jīng)費審查工作安排，請予審議。
一、20xx年工會(huì )經(jīng)費及資產(chǎn)審查審計監督情況
(一)市總本級經(jīng)費審查審計情況
20xx年2月，市總十一屆經(jīng)審會(huì )第26次會(huì )議認真審議并通過(guò)了20xx年度市總本級決算及20xx年度預算安排。20xx年度市總本級總收入22590萬(wàn)元，超額完成預算26%，其中撥交經(jīng)費收入完成16623萬(wàn)元，同比增長(cháng)11%。全年總支出21820萬(wàn)元。20xx年度收支相抵后，當年結余770萬(wàn)元。
審查審計結果表明，20xx年度市總本級經(jīng)費預算執行情況、財務(wù)管理等方面狀況良好，經(jīng)費收入持續穩步增長(cháng)，為全會(huì )工作開(kāi)展奠定了堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。經(jīng)費支出方向正確，強化管理，保證了全會(huì )重點(diǎn)工作的資金需求，加大了對下級工會(huì )的扶持力度，體現了服務(wù)重點(diǎn)工作、服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的原則。
(二)全市基層工會(huì )經(jīng)費審查審計情況
20xx年是全面貫徹落實(shí)全總《省級工會(huì )經(jīng)費審查工作規范化建設標準》，對全市區、縣、局、總公司、產(chǎn)業(yè)及直屬基層工會(huì )進(jìn)行第二輪審查審計的第二年。經(jīng)費審查委員會(huì )采用自審與委托社會(huì )審計相結合的方式，完成了對41家基層工會(huì )20xx年度預算執行、資產(chǎn)管理、內部控制等方面的審計。經(jīng)審計，共出具審計報告41份，提出審計意見(jiàn)建議89條，共查出漏繳市總工會(huì )經(jīng)費1240萬(wàn)元。
全市工會(huì )高度重視工會(huì )經(jīng)費收、管、用工作，各基層工會(huì )積極創(chuàng )新工會(huì )經(jīng)費收繳方式，使工會(huì )經(jīng)費穩步增長(cháng)。財務(wù)管理工作比較規范，會(huì )計基礎工作不斷完善，資產(chǎn)管理進(jìn)一步加強。
但在審計中，我們發(fā)現有的單位經(jīng)費預算編制不夠科學(xué)、準確，調整或追加預算時(shí)，沒(méi)有履行規定的審批程序；有的單位撥繳工會(huì )經(jīng)費不規范，存在不交、遲交、少交、甚至嚴重截留經(jīng)費的現象；有的單位貨幣資金管理不規范，存在大額現金支出且不代扣代繳個(gè)人所得稅的問(wèn)題。
(三)市總直屬企事業(yè)單位的審查審計情況
20xx年對17家直屬企事業(yè)單位20xx年度績(jì)效考核指標完成情況及財務(wù)收支情況進(jìn)行了審計。此次審計采用委托社會(huì )審計的方式，共出具審計報告17份。17家直屬企事業(yè)單位基本完成了年初資管委下達的績(jì)效考核指標，各項內控制度進(jìn)一步建立健全。
但在審計中，我們發(fā)現有的單位混用會(huì )計科目，核算不準確；對專(zhuān)用基金提取沒(méi)有嚴格執行有關(guān)規定，隨意性大；有的`單位對固定資產(chǎn)管理不夠重視，沒(méi)有按規定設置明細賬，沒(méi)有定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，沒(méi)有對報廢的固定資產(chǎn)進(jìn)行及時(shí)處理。
三、20xx年工會(huì )經(jīng)費及資產(chǎn)審查審計監督情況
(一)20xx年市總本級上半年預算執行審查情況
20xx年8月，市總四屆經(jīng)審會(huì )第2次會(huì )議，審議并通過(guò)了市總本級20xx年預算執行情況。市總本級20xx年經(jīng)費總收入8563萬(wàn)元，其中撥交經(jīng)費收入7757萬(wàn)元，穩中有增。上半年總支出8086.8萬(wàn)元，嚴格控制在預算范圍之內，實(shí)現了經(jīng)費收入的工作目標。
(二)20xx年市總本級經(jīng)費收支預計情況
市總本級20xx年總收入預計為21848.8萬(wàn)元，其中：撥交經(jīng)費收入17969.7萬(wàn)元，同比增長(cháng)8.1%；政府補助和事業(yè)收入等3879.1萬(wàn)元。全年總支出為20885.2萬(wàn)元，其中：用于全市職工服務(wù)項目支出5274.7萬(wàn)元，占總支出25.3%；補助下級工會(huì )支出4050.4萬(wàn)元，占總支出19.4%；上解全總經(jīng)費5065萬(wàn)元，占總支出24%；行政費支出2481.5萬(wàn)元，占總支出11.9%。收支相抵后，結余963.6萬(wàn)元。
市總經(jīng)審會(huì )認為，20xx年市總本級經(jīng)費收支情況良好，克服了國際金融危機的不利影響，保持了經(jīng)費收入的穩步增長(cháng)。在控制支出上積極推行了多項改革。在預算管理方面，著(zhù)力壓縮一般性工作支出，先后統籌了培訓費、大中型會(huì )議費、差旅費等支出，加大了對全市職工服務(wù)和下級工會(huì )的支持力度，特別是加強了對工會(huì )三級服務(wù)體系建設、法律服務(wù)、互助保險、職工素質(zhì)工程、困難勞模、困難職工幫扶等重點(diǎn)工作保障，取得了顯著(zhù)效果；在資產(chǎn)管理方面，對市總機關(guān)進(jìn)行了全面清理整頓，建立了資產(chǎn)管理制度，制定了實(shí)施細則，實(shí)現了資產(chǎn)管理與預算管理相結合，做到了賬賬、賬表、賬實(shí)三相符，確保了工會(huì )資產(chǎn)的安全完整；在財務(wù)管理方面，建立了市總工會(huì )會(huì )計核算中心，對職工服務(wù)中心、法律服務(wù)中心、國際交流中心、國防、教育、金融產(chǎn)業(yè)工會(huì )等六個(gè)單位進(jìn)行財務(wù)集中管理，規范了機關(guān)財務(wù)管理制度。
(三)全市工會(huì )經(jīng)費審查監督工作取得新進(jìn)展
20xx年，全市各級工會(huì )經(jīng)審組織按照中國工會(huì )xx大和孝感市工會(huì )三大確定的工作任務(wù)，依法履行經(jīng)審監督職責，工會(huì )經(jīng)審工作取得了新進(jìn)展。一是工會(huì )經(jīng)審工作整體水平進(jìn)一步提高。全市各級工會(huì )認真貫徹執行《湖北省工會(huì )經(jīng)費審查工作規范化建設標準》，積極開(kāi)展工作，扎實(shí)穩步推進(jìn)。在全總20xx年度經(jīng)審工作規范化建設考核中，孝感市總工會(huì )再次榮獲一等獎”。二是工會(huì )經(jīng)審組織建設進(jìn)一步加強。全市各級工會(huì )十分重視經(jīng)審組織建設，積極配備具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的經(jīng)審工作人員，為加大審查監督工作力度提供了組織保證。三是工會(huì )經(jīng)費審查審計力度進(jìn)一步加大。根據全總的要求，工會(huì )內部審查審計工作范圍逐年擴大，目前，對工會(huì )所有經(jīng)濟活動(dòng)都進(jìn)行審計監督。四是建立規范運行的監審制度，進(jìn)一步提高了審查審計質(zhì)量。
工會(huì )工作情況自查情況報告 篇10
近年來(lái)，xx區總工會(huì )在區委區政府和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，積極探索服務(wù)好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點(diǎn)，突破難題，圍繞中心，服務(wù)大局，圍繞農民工，做好服務(wù)文章，在活動(dòng)方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻�，F將工作情況匯報如下：
一、 農民工的工作和生活情況
我區目前非公企業(yè)總數為1634家，有農民工13821多人。我區農民工務(wù)工行業(yè)主要集中在建筑業(yè)、制造業(yè)、板材行業(yè)、建材行業(yè)和服務(wù)業(yè)。多數農民工為本地剩余農民勞動(dòng)力，少部分為外地到本地務(wù)工人員。雖然目前經(jīng)濟下行，但我區農民工并未大量失業(yè)，目前，這些農民工大多情緒穩定，生活安定，并未對社會(huì )形成不安定的因素。
二、當前農民工最需要工會(huì )幫助解決的問(wèn)題
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)和創(chuàng )業(yè)信息的提供問(wèn)題。
一是在家待業(yè)的農民工多數愿重新外出務(wù)工，但由于信息不暢，苦于無(wú)招工信息，只好在家等待觀(guān)望。
二是部分想在家創(chuàng )業(yè)的農民工雖然有良好的愿望，想在種植業(yè)、養殖業(yè)上有所發(fā)展，但由于對市場(chǎng)需求不了解，創(chuàng )業(yè)項目難選擇，不敢去干。因此工會(huì )應加強為農民工提供就業(yè)和創(chuàng )業(yè)信息。
�。ǘ┺r民工技能培訓問(wèn)題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業(yè)和創(chuàng )業(yè)。
一是我區農民工文化程度普遍不高，多數為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數在勞動(dòng)密集型行業(yè)從事體力勞動(dòng)或在服務(wù)業(yè)從事簡(jiǎn)單的勞動(dòng)，技能水平普遍不高，擇業(yè)競爭力不強，影響了農民工就業(yè)。
二是部分想從事種植、養殖業(yè)農民工普遍缺乏相關(guān)的種植、養殖技術(shù)和管理水平，影響了農民工自主創(chuàng )業(yè)。因此工會(huì )應加大農民工技能培訓力度。
�。ㄈ┺r民工生產(chǎn)生活困難問(wèn)題。部分農民工家庭增收困難。我區農民工收入中勞務(wù)收入占了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴(lài)打工的收入。農民工家庭一旦發(fā)生意外失業(yè)，家庭都會(huì )面臨較大生產(chǎn)和生活困難，需要幫扶。
�。ㄋ模┺r民工維權幫扶問(wèn)題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著(zhù)錢(qián)，三怕干了活領(lǐng)不到工資。其中最怕的就是干了活卻領(lǐng)不到工資。因此工會(huì )應該加大對農民工維權幫扶。
三、工會(huì )服務(wù)農民工的平臺、載體以及方式手段和做法
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新維權服務(wù)形式，為農民工解憂(yōu)。
一是打造網(wǎng)式維權服務(wù)。在xx街建立xx區職工法律援助中心，在xx產(chǎn)業(yè)園建立工會(huì )工作站，在xx區農業(yè)資料有限公司建立大型企業(yè)職工法律援助站和xx蓮藕產(chǎn)業(yè)（核心）示范區建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點(diǎn)”服務(wù)模式，派駐律師在站點(diǎn)接受職工（農民工）的維權咨詢(xún)和法律援助。此外在園區、重點(diǎn)項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》50塊，告示牌上寫(xiě)明職工（農民工）合法權益的保護內容、法律援助中心電話(huà)號碼、律師聯(lián)系方法，讓職工（農民工）維權有依據、有門(mén)進(jìn)、有人幫、有收獲、增信心。
�。ǘ┺D變干部作風(fēng)，到一線(xiàn)去服務(wù)農民工。新形勢下，農民工已成為產(chǎn)業(yè)的主體。工會(huì )工作重心必須下移。工會(huì )人員必須往一線(xiàn)安排，經(jīng)費也重點(diǎn)往一線(xiàn)傾斜。我會(huì )從2015年開(kāi)始，在xx產(chǎn)業(yè)園區工會(huì )工作站，安排了2名社會(huì )化工會(huì )工作者常年駐守開(kāi)展工會(huì )業(yè)務(wù)工作；在xx城區職工法律援助中心，安排1名法學(xué)專(zhuān)業(yè)的社會(huì )化工會(huì )工作者開(kāi)展職工維權工作；在xx蓮藕產(chǎn)業(yè)（核心）示范區工會(huì )“農民工之家”，安排1名社會(huì )化工會(huì )工作者常年駐守開(kāi)展服務(wù)農民工工作。在職工法律援助中心、園區工會(huì )工作站和示范區工會(huì )“農民工之家”實(shí)行工作日誌登記、職工（農民工）來(lái)信來(lái)訪(fǎng)登記和具體開(kāi)展服務(wù)職工（農民工）工作登記制度。每個(gè)站點(diǎn)的工會(huì )工作者每個(gè)月要向區總工會(huì )匯報開(kāi)展工作的情況。
四、問(wèn)題和困難
�。ㄒ唬┢髽I(yè)建立工會(huì )積極性不高，甚至認為建立工會(huì )增加麻煩和負擔。農民工“無(wú)家”可歸。
�。ǘ┺r民工對入會(huì )意愿不強，好似入會(huì )要交會(huì )費，增加負擔。
�。ㄈ┺r民工會(huì )員流動(dòng)性大，有的`會(huì )員不定時(shí)地到外地務(wù)工，管理難度大。
�。ㄋ模┐蟛糠址枪髽I(yè)不重視工會(huì )建設，投入少，組織農民工開(kāi)展健康有益的活動(dòng)更少，影響企業(yè)工會(huì )活力和戰斗力發(fā)揮。
五、意見(jiàn)和建議
針對農民工目前狀況，建議：
一是加強企業(yè)主對建會(huì )好處的教育和動(dòng)員工作，積極建立企業(yè)工會(huì )，讓農民工有“家”可歸；同時(shí)真正發(fā)揮企業(yè)基層工會(huì )為農民工服務(wù)作用，增強企業(yè)工會(huì )吸引農民工入會(huì )能力。
二是加強農民工入會(huì )的好處宣傳，積極發(fā)動(dòng)農民工入會(huì )。
三是各級工會(huì )高度重視農民工會(huì )員工作，在生產(chǎn)生活上多關(guān)心，積極解決農民工會(huì )員生產(chǎn)生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會(huì )到工會(huì )組織是自己信賴(lài)之“家”，工會(huì )工作者是自己“娘家人”。
四是加強農民工勞動(dòng)技能培訓和提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，提高農民工就業(yè)率和創(chuàng )業(yè)率，助推脫貧攻堅。
六、xx區農業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作企業(yè)（合作社）組建工會(huì )、發(fā)展農民會(huì )員情況
目前，我區農業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作企業(yè)（合作社）組建工會(huì )的有xx蓮藕產(chǎn)業(yè)核心示范區工會(huì )、黃練鎮科寶小蠶共育基地工會(huì )，其中核心示范區工會(huì )包括2家公司（即：xxxx投資發(fā)展有限公司，xx現代化農業(yè)合作社），2個(gè)村3個(gè)屯5個(gè)村民小組（即：xx村xx屯2個(gè)村民小組，xx村內xx屯1個(gè)村民小組和外xx屯2個(gè)村民小組），擁有農民工576人，發(fā)展會(huì )員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會(huì )有農民工33人，發(fā)展會(huì )員33名。這兩個(gè)典型的農業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作社工會(huì )，在推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進(jìn)農業(yè)增效農民增收發(fā)揮了重要的作用。
【工會(huì )工作情況自查情況報告】相關(guān)文章：
工會(huì )工作情況自查報告11-23
自查工作情況報告02-21
工會(huì )工作情況自查報告(4篇)03-10
工會(huì )工作情況自查報告(5篇)03-15
工會(huì )工作情況自查報告5篇03-15
工會(huì )工作情況自查報告4篇03-10
工會(huì )工作情況自查報告3篇02-10
工會(huì )工作情況自查報告(3篇)02-10
工會(huì )工作情況自查報告匯編4篇03-13