《打造職業(yè)化團隊》學(xué)習體會(huì )

《打造職業(yè)化團隊》學(xué)習體會(huì )

　　有幸參加了余世維先生講的《打造職業(yè)化團隊》課程，作為學(xué)習的總結，在此談一點(diǎn)個(gè)人的體會(huì )。

　　個(gè)人對職業(yè)化的理解是：一種潛在的文化氛圍，是職場(chǎng)中專(zhuān)用的語(yǔ)言和行事規則，是一種敬業(yè)精神，是對工作的熱愛(ài)、對事業(yè)孜孜不倦的追求精神！

　　職業(yè)化的內涵包括：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。個(gè)人比較有感觸的是職業(yè)化的工作技能和工作態(tài)度。

　　職業(yè)化的工作技能就是“像個(gè)做事的樣子”，我們對自己所做的事內不內行，知識豐不豐富，技能好不好。我認為要像個(gè)做事的樣子，首先我們就要熱愛(ài)我們的工作，只有熱愛(ài)才會(huì )將工作做好，只有熱愛(ài)才愿意為之付出，只有熱愛(ài)你才會(huì )像個(gè)做事的樣子。那么怎么才叫熱愛(ài)呢？就是自己對于本崗位的業(yè)務(wù)知識要清楚明白，這與平時(shí)的積累和學(xué)習都緊密相關(guān)。要保持自己有一個(gè)積極的穩定的心態(tài)，不斷學(xué)習，堅持不懈，在工作當中才能游刃有余。

　　企業(yè)，一個(gè)期望長(cháng)遠發(fā)展的企業(yè)，員工和領(lǐng)導像個(gè)做事的樣子很關(guān)鍵。這個(gè)樣子，不僅是領(lǐng)導，員工也一樣。領(lǐng)導沒(méi)有樣子，得過(guò)且過(guò)，員工即使有樣子也難以發(fā)展；領(lǐng)導有樣子，任何事情都嚴格按章辦事，員工即使沒(méi)有樣子，也會(huì )在激烈的競爭中樹(shù)立起自己的樣子。整個(gè)企業(yè)，在干事上面，都有一個(gè)樣子，協(xié)調統一、規范如一的樣子了，那么，企業(yè)要想不發(fā)展也很難。

　　職業(yè)化的工作態(tài)度就是“用心把事情做好”，認真只能做對，用心才能做好。不管做什么工作，我們首先應該端正自己的態(tài)度，否則對工作得過(guò)且過(guò)、應付了事、上班盼下班，又怎么可能把事情做好？用心做事情，真正地投入，才會(huì )體會(huì )到工作中的樂(lè )趣，才可能把事情做好。

　　對于公司的領(lǐng)導者、管理者，除了要有職業(yè)化的工作態(tài)度外，還要正確地引導其下屬，讓他們初入職場(chǎng)后有歸屬感。上行下效，領(lǐng)導者的工作態(tài)度將直接影響著(zhù)員工的做事態(tài)度。

　　出來(lái)工作五年了，一直也沒(méi)有用職業(yè)化的標準來(lái)要求自己，所以很多時(shí)候還是感覺(jué)自己做事缺少了什么，今天我終于明白自己應該怎么樣去做。

　　希望我和我的團隊能不斷的朝著(zhù)職業(yè)化的方向邁進(jìn)！

　　伙伴們，讓我們一起努力！加油！