延長(cháng)試用期考核，可不符合錄用條件解除合同嗎？

延長(cháng)試用期考核，可不符合錄用條件解除合同嗎？

試用期后考核不合格，不可以不符合任職條件解除合同。劉某和公司之間爭議的焦點(diǎn)在于：試用期滿(mǎn)以后，公司延長(cháng)了試用期，是否還有權對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來(lái)解除勞動(dòng)合同。公司是在試用期內前兩周，對劉某進(jìn)行的考核，并延長(cháng)了試用期繼續考察，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期后做出的。因此，公司盡管是在試用期內進(jìn)行的考核，但通過(guò)考核得出不符合錄用條件，并解除勞動(dòng)合同的結論，卻是在試用期滿(mǎn)之后才得出的。因此，劉某已經(jīng)是事實(shí)上的轉正員工。

勞動(dòng)法規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。如果公司要解除勞動(dòng)合同，應該按照解除正式員工的做法，予以經(jīng)濟補償。

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