就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”警惕“試用期”陷阱

就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”警惕“試用期”陷阱

讀者小黃日前來(lái)電反映：我是江西某大學(xué)的畢業(yè)生，今年6月在上海的人才交流會(huì )上，被一家翻譯公司聘用。老板聲稱(chēng)：試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪1500元，試用期滿(mǎn)正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同�？紤]到嚴峻的就業(yè)形勢，我當時(shí)就一口答應了。試用期中，我表現得十分積極，可就在上周，眼看試用期將滿(mǎn)，老板卻告訴我不用來(lái)了，原
因是他覺(jué)得我不適合做這份工作。他甩出800元作為這3個(gè)月的“辛苦費”，將我打發(fā)了。眼下已錯過(guò)了畢業(yè)生求職的高峰期，再找工作相當難，我不知該怎么辦？
另一位大學(xué)生小陸也來(lái)電反映：我在今年夏天與一家軟件公司簽了勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月�？稍囉闷趯�滿(mǎn)，老板以簡(jiǎn)單一句“不滿(mǎn)意工作表現”為由將我辭掉了。同一批進(jìn)來(lái)的其他幾個(gè)同學(xué)也是如此遭遇。聽(tīng)說(shuō)這家公司用同樣的方法已經(jīng)招過(guò)好幾批人了，我們都被害苦了。
記者隨訪(fǎng)
 眼下，許多今年畢業(yè)的大學(xué)生們正經(jīng)歷著(zhù)用人單位“試用期”這一關(guān)。有些單位為降低用人成本，打著(zhù)“試用期”的幌子，將求職心切的應聘大學(xué)生招來(lái)當廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資，試用期一到便予以辭退。
據上海市勞動(dòng)仲裁部門(mén)介紹，近來(lái)，有關(guān)試用期勞動(dòng)糾紛的投訴案件呈上升趨勢，其中僅舉報企業(yè)不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同便開(kāi)始試用期的投訴，就占到了總投訴量的20％。剛畢業(yè)的大學(xué)生們往往由于就業(yè)經(jīng)驗不足，很容易落入這些企業(yè)設置的圈套中，而相關(guān)法律知識的匱乏，更使他們成了“沉默的羔羊”。那么，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生如何警惕這一“試用期陷阱”呢？


上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局電話(huà)咨詢(xún)中心負責人告訴記者，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。 這位負責人提醒畢業(yè)生，務(wù)必在進(jìn)入單位報到時(shí)就盡快敦促單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位執意要先試用后簽約，那必須有自我保護意識，在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦單位以“試用期”為名炒你魷魚(yú)，便可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己的權益。
但即便簽訂了勞動(dòng)合同，只想用“廉價(jià)短工”的用人單位仍然會(huì )在試用期滿(mǎn)后，用一些不正當的理由辭退畢業(yè)生。其實(shí)，畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以在試用期內解除勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有合理的理由，不能很好地舉證，他就不能將畢業(yè)生辭退。一旦畢業(yè)生在試用期內被辭退，可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院裁定自己在試用期內的表現是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法行為。
但記者在市勞動(dòng)仲裁部門(mén)了解到，從實(shí)際情況來(lái)看，由于目前勞動(dòng)法規并不健全，“不符合錄用條件”這一條款本身就比較含糊，因此，此類(lèi)仲裁案件，處在弱勢地位的勞動(dòng)者贏(yíng)的把握并不大。為此，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)負責人建議，大學(xué)生在求職時(shí)，一定要事先認真了解一下用人單位是否真有用人的意向，簽訂勞動(dòng)合同應該謹慎；同時(shí)，他呼吁用人單位應本著(zhù)誠信的原則招聘員工，切勿將“試用期”當作非法牟利的“工具”。

關(guān)于“試用期”的幾條規定
1、《上海市勞動(dòng)合同條例》規定，試用期的長(cháng)短需根據勞動(dòng)合同期限來(lái)確定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月；合同期不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設試用期；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)為3個(gè)月；滿(mǎn)3年及3年以上，合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
2、見(jiàn)習期與試用期是全然不同的概念，一些用人單位會(huì )用見(jiàn)習期來(lái)代替試用期，以變相延長(cháng)試用期。
3、試用期內，用人單位理應依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。
4、試用期工資不能低于當地最低工資。
5、將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單獨簽訂獨立的“試用期合同”是違法的。
6、畢業(yè)生在試用期內解除勞動(dòng)合同，不需要承擔違約責任。
7、續簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復約定試用期是違法的。


   


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