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試用期是否簽訂勞動(dòng)合同
試用期間有很多相關(guān)的法律學(xué)生朋友有必要詳細了解，包括試用期合同、試用期限、試用期擔保、試用期離職等多方面的問(wèn)題。就此我們邀請重慶博凱律師事務(wù)所的舒斌律師為我們做了詳細的介紹。
第一，單獨的試用期合同是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！� 這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。
第二，勞動(dòng)期限應和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”。 具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不設試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(cháng)不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來(lái)承擔連帶責任，在我國沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著(zhù)自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人�！秳趧�(dòng)法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。見(jiàn)習期和試用期的區別試用期和見(jiàn)習期是兩個(gè)完全不同的概念。見(jiàn)習期是國家根據有關(guān)規定新錄用的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執行的至少一年的見(jiàn)習考察期限;試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期限。
見(jiàn)習期和試用期主要有四個(gè)方面的不同：1、期限不同，見(jiàn)習期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過(guò)六個(gè)月;2、使用對象不同，見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著(zhù)勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的;3、對雙方約束力不同，見(jiàn)習期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認為畢業(yè)生在見(jiàn)習期內不合格，可以延長(cháng)見(jiàn)習期或將其辭退，而畢業(yè)生則沒(méi)有對應的權利。試用期則對雙方都具有約束力，試用期內，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過(guò)來(lái)若畢業(yè)生對用人單位不滿(mǎn)意也可隨時(shí)辭職，雙方上述做法都不用承擔違約責任;4、法律效力不同，見(jiàn)習期是強制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習期才能轉正為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(cháng)短或者有無(wú)。新人秘籍實(shí)習生
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