試用期工作個(gè)人總結-個(gè)人總結

試用期工作個(gè)人總結-個(gè)人總結

　　時(shí)間飛逝，轉眼間三個(gè)月的試用期已經(jīng)接近了尾聲，這段時(shí)間不僅是我對公司和職位熟練了解的一個(gè)過(guò)程，同樣是我人生的一份重要的經(jīng)歷。首先，要感謝的是公司給了我這個(gè)機會(huì )，讓我能有一個(gè)施展才能和鍛煉的平臺，這段時(shí)間當中，我充分感受到了領(lǐng)導和同志們的關(guān)懷和指導，在他們的幫助和自身的不懈努力下我逐漸融入了這個(gè)全新工作環(huán)境。下面我從三個(gè)階段來(lái)介紹這段時(shí)間工作。

　　首先是了解階段：在這個(gè)階段，在同事們的幫助和指點(diǎn)下，我主要是完成了對企業(yè)狀況、文化以及對自身日常工作流程的初步了解。我的工作具有一定的隨機性，有時(shí)候需要同時(shí)對幾件事情進(jìn)行處理，有時(shí)候則會(huì )顯得比較閑暇。在這些事情的表面上也難以明確的得知其內在屬性，很難從第一時(shí)間內得出較為正確的判斷，因此對事情的緩急和輕重判斷把握上就容易出現偏差，這也是我缺乏經(jīng)驗和對公司整體運作缺乏了解的原因，這個(gè)階段則是一個(gè)了解工作，了解企業(yè)的一個(gè)階段；緊接著(zhù)是對工作的進(jìn)一步熟練掌握的成長(cháng)階段：在這個(gè)階段，在對企業(yè)文化的有了更深理解的基礎上，我對公司的內部運作情況自身工作已經(jīng)有了一定程度的了解，開(kāi)始逐漸能夠獨立判斷工作輕重緩急，這個(gè)階段是通過(guò)實(shí)踐來(lái)努力完善自身問(wèn)題，進(jìn)一步熟練自身工作流程和細節的一個(gè)階段；試用期的較后階段則是工作的一個(gè)成熟和查漏補缺的階段：這個(gè)階段，無(wú)論是企業(yè)內部運行還是自身工作流程，我都有了較為熟練的掌握，然而在細節上仍然容易出現紕漏，在這個(gè)階段，不僅是要對自己能力的進(jìn)一步提升，提高自己發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)也是對工作的查漏補缺，完善自身在工作當中的不足之處，在完成工作的前提和基礎上，實(shí)現對自身能力的提升，從而更好的為公司服務(wù)，這個(gè)階段，則是一個(gè)自我能力的提升階段。

　　通過(guò)這段時(shí)間的工作，除了對工作的逐步熟練掌握，我對公司的企業(yè)文化也有了較為深入的理解，其文化核心則是樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀(guān)，務(wù)必做到“人在企業(yè)，心在企業(yè)”，確立企業(yè)利益第一的思想認知，求實(shí)進(jìn)取。在方法上具有目的性、分階段完成。企業(yè)文化是經(jīng)濟意義與文化意義的結合，是指在企業(yè)中形成的價(jià)值觀(guān)念和行為準則。他不是指員工的知識修養、能力高低，而是一種態(tài)度。通過(guò)學(xué)習，我深入了解到了公司“以人為本”的核心理念，公司將人的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的前提，重視員工的需要，將員工的知識能力作為企業(yè)的重要資源以及可持續發(fā)展的關(guān)鍵所在，企業(yè)管理也都是以人為核心。當然，僅僅三個(gè)月的工作雖然對無(wú)論是工作上還是企業(yè)文化的理解上都有了長(cháng)足的進(jìn)步，在細節上我卻仍然存在不少問(wèn)題，這些都需要在以后的工作的當中逐步完善自身，提升工作能力。

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