試用期延長(cháng)問(wèn)題

試用期延長(cháng)問(wèn)題

我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時(shí)候簽了一家軟件外包公司。08年7月份上班，一個(gè)月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。

9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開(kāi)始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個(gè)月。到了12月份的時(shí)候，公司開(kāi)始裁員，但是裁員名單里沒(méi)有我。

09年元旦放假完之后，1月4號的時(shí)候，主管拿出一份合同變更書(shū)來(lái)要我簽。內容是“經(jīng)雙方自愿情況下，試用期由原來(lái)約定的3個(gè)月延長(cháng)到6個(gè)月�！敝鞴芨嬖V我說(shuō)10月份進(jìn)公司的員工，都要將試用期延長(cháng)到6個(gè)月，是公司政策。但是我之前也沒(méi)有受到公司關(guān)于這方面政策的通知。

本來(lái)我是09年1月8號過(guò)試用期，正式轉正。但是這樣一來(lái)，我的試用期直接被延長(cháng)到09年4月份。主管說(shuō)他幫我爭取了下，工資從1月份之后由原來(lái)的試用期工資提到轉正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。

我當時(shí)沒(méi)怎么在意，因為覺(jué)得工資上去了倒還無(wú)所謂，加上事情比較多，沒(méi)來(lái)得及細想，就在那張紙上簽了名。

可是等我回過(guò)頭來(lái)想，卻又覺(jué)得不對。也就是說(shuō)，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話(huà)，我屬于試用期員工，根本就沒(méi)有補償金。要我走就得走。我突然覺(jué)得很委屈�；丶抑�后，跑去網(wǎng)上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動(dòng)法，結果發(fā)現勞動(dòng)法的第21條規定，公司與勞動(dòng)者的試用期只能約定一次。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會(huì )鉆空子。

希望指點(diǎn)一下。。

謝謝先!

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