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試用評價(jià)簽字后被修改怎么辦？
網(wǎng)友的困惑：
我是某公司的一名工程師，去年12月8日進(jìn)廠(chǎng)，今年2月23日公司發(fā)轉正通知給我，并加薪。根據經(jīng)理的評價(jià)要求我到現場(chǎng)再進(jìn)行實(shí)際操作機床一個(gè)月時(shí)間，要求我簽字。我簽字同意了。但公司在3月11日解聘我，理由是試用期不合格，并在我簽字的評價(jià)欄內更改成從3月1日起，延長(cháng)一個(gè)月試用期。請問(wèn)這種情況我申請勞動(dòng)仲裁能拿到經(jīng)濟賠償嗎?
你的問(wèn)題描述中沒(méi)有說(shuō)你的勞動(dòng)合同期多長(cháng)，也沒(méi)說(shuō)你的試用期多久。我從事件密集發(fā)生在3月來(lái)推測，試用期估計是3個(gè)月吧。
另一件要了解清楚的事實(shí)是：轉正通知和你簽字的東西是同一份東西么?
假設是同一份東西，你的描述存在悖論：既然已發(fā)書(shū)面轉正通知到你手上，為什么公司又可以在評價(jià)欄里增加了“延長(cháng)一個(gè)月試用期”的描述?也許有一種可能性，即發(fā)給你轉正通知后要求你簽字后又收了回去。這樣的話(huà)，一份轉正通知書(shū)上寫(xiě)的竟然是延長(cháng)試用期一個(gè)月?違背常理。
假設不是同一份東西，同樣比較奇怪：公司已經(jīng)發(fā)了轉正通知給你，又出爾反爾，難道不怕你告他們?難道轉正通知書(shū)上沒(méi)有任何印鑒，不怕你拿去作證據?
想到這里，我只好回避一下這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，從問(wèn)題的外圍來(lái)分析一下，供你參考：
公司之所以在評價(jià)欄中將試用期延長(cháng)一個(gè)月，顯然是想將3月11日的解除歸入“試用期不符合錄用條件”的解除類(lèi)型。一般來(lái)說(shuō)，試用期是不能延長(cháng)的。如果要曲線(xiàn)延長(cháng)試用期，需要雙方協(xié)商一致，變更原先簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)，延長(cháng)后累計的試用期不能超過(guò)法定上限。假設從你簽字的文件上可以看出雙方有協(xié)商變更勞動(dòng)合同的意思的話(huà)，那公司的目的就可以達到了，他可以以試用期不符合錄用條件為由解除你的勞動(dòng)合同。反之，公司的試用期解除就不成立，你可以去勞動(dòng)仲裁要求違法解除補償金，或者恢復勞動(dòng)關(guān)系。
當然，即使可以看出這樣的意思，你也有權要求公司說(shuō)明不符合什么錄用條件。公司在仲裁庭上必須證明自己的解除是有依據的。如果公司證明不了，一樣要承擔違法解除的后果。
你可以根據你自己的實(shí)際情況，結合上述分析，自我判斷一下。
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