試用期工資該怎么結算

試用期工資該怎么結算

我12年1月10號就公司的，期間有個(gè)春節一月份做了10天左右，5月3號離職，六月4號去拿工資他按一天32塊的標準給我結算的，可是4月本來(lái)就有兩個(gè)法定假日在再上公司本來(lái)就是單休，我4月是做滿(mǎn)整月的，試用期我沒(méi)簽合同
勞動(dòng)法20條試用期工資不得低于用人單位所在地工資最低標準，試用期工資是900，當地最低工資標準時(shí)1140，還有82條說(shuō)明用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)簽合同應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
那按以上標準，我可以讓他從3月份開(kāi)始按最低標準的2倍結算（因為我們試用期的工資是900不滿(mǎn)最低標準）每周六按加班工資結算給我嘛，還有我的社保應該怎么算啊

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